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sábado, 16 de julio de 2011

ERE extintivo y otro temporal en Garvey.


El comité de empresa y la dirección de Complejo Bellavista (Bodegas Garvey) han cerrado el acuerdo para la aplicación de sendos expedientes de regulación de empleo: el primero, un ERE para la extinción de una treintena de contratos; el segundo, un ERTE -de carácter temporal- para el resto de la plantilla de la firma de la familia Ruiz-Mateos, excepto los comerciales.
El ERE extintivo contempla la salida de 32 trabajadores de Complejo Bellavista con una indemnización de veinte días por año, cuyo pago se abonará en doce mensualidades, mientras que el ERTE se aplicará a cerca de un centenar de trabajadores con un máximo de 180 días a cada uno y tendrá una vigencia de 12 meses, de forma que la plantilla se reducirá a la mitad durante el próximo año.
La empresa completará la prestación por desempleo para garantizar hasta el 80% del salario de los trabajadores durante la suspensión temporal de sus contratos -incluidas pagas extras-, finalmente se desvincula la reducción salarial del 10 por ciento, medida que el comité de empresa aceptó en primera instancia pero que los trabajadores rechazaron en asamblea, por lo que queda pendiente de cara a una segunda fase de negociación para el desarrollo del plan de viabilidad que acompaña al concurso de la firma bodeguera jerezana.
En contraprestación, la familia Ruiz-Mateos se compromete a ampliar hasta finales de 2015 la cesión a Complejo Bellavista del uso de las marcas de los vinos y brandies, propiedad de una empresa con sede en Holanda.
Los sindicatos habían hecho especial hincapié en la necesidad de amarrar la cesión del uso de las marcas como garantía adicional de la viabilidad de la bodega ante la proximidad del vencimiento del contrato, cuya vigencia expira el 31 de diciembre de 2012, estableciéndose una prórroga de tres años más salvo que se llegase a la liquidación de la sociedad.
En principio, la dirección de la empresa no tenía previsto aplicar el expediente de regulación temporal de empleo a corto o medio plazo, pero la demora en la aprobación del acuerdo ha alterado los planes precipitando los plazos, que tendrán ejecución inmediata una vez reciban el visto bueno de la autoridad judicial.

Vía.Diario de jerez

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