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viernes, 7 de diciembre de 2012

Después del ERE, aplican el artículo 41. El caso de Capgemini.

Hace ya unos meses, informábamos de un ERE en la consultora tecnológica Capgemini.
Pues bien, parece que la consultora no ha quedado satisfecha a pesar de que globálmente creciera un 12,6 por ciernto el primer semestre del año.
Ahora, Capgemini ha presentado una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (artículo 41 del Estatuto de los trabajadores) para todos sus empleados.
Estas moficiaciones serían:
  • Equiparación y homogeneización, en derechos y condiciones laborales, de todos los empleados de Capgemini España.
  • Congelación salarial de todas las subidas automáticas y de todos los colectivos.
  • Reducción salarial a toda la plantilla.
  • Conversión en variable de un determinado porcentaje del salario.
  • Supresión de la jornada continuada de Julio y Viernes.
Contrariamente a lo que es normal en el colectivo de trabajadores informáticos, esta vez los empleados han reaccionado y han propuesto varias jornadas de huelga:
  • Viernes, 14 de Diciembre
  • Martes, 18 de Diciembre
  • Jueves, 20 de Diciembre
Es curioso ver que algunas multinacionales se atreven  a proponer esta serie de acciones contra los empleados, cuando ven reducir sus abultados beneficios, sobre todo, sabiendo que las diferencias entre lo que se cobra a un cliente y lo que finálmente se le paga a un trabajor, es tan grande.
Y que no se escondan alegando qué se les da formación, ni beneficios sociales, porque de sobra es conocido cómo se trata desde estas consultoras a su principal activo, sus trabajadores, que con su experiencia y conocimiento son los que realmente generan riqueza a la empresa.



Desde MalditoERE, nuestro apoyo a los trabajadores de Capgemini.

Via:  CC.OO Capgemini, CSIF Capgemini,

24 comentarios:

  1. Comentaros que en CapGemini Barcelona se ha presentado plan de huelga indefinida propuesta por los trabajadores en asamblea y que comenzará el próximo día 13 de Diciembre

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    1. Cobran sueldos muy por encima de mercado

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    2. Que se lo digan a los nuevos becarios que están contratando...

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  2. Hay que decir tambien que muchos trabajadores de Capgemini.estan cobrando muy por encima de mercado y no son jefes me refiero a categorias de programador senior en adelante.además de tener horarios mas flexibles que muchas empresas creo que todos los lectores deben saberlos.si la medida sirve para evitar despidos y posteriormente se suben los sueldos cuando mejoren las cosas me parece correcto.en Renault y otras compañías de coches estos acuerdos se aplican con toda normalidad

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  3. Es cierto trabaje con ellos y pagan muy bien en muchas categorias desde organico en adelante

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  4. Esa reducción de sueldo será mejor poner cantidades:

    - Quien cobre menos de 18.000€ anuales no se les baja nada.
    - El rango de 18.000 - 26.000€ bajadas del 4,5% y se pasa a salario variable el 4,5 (es decir bajadas de 9%)
    - Rango de 26.000 - 45.000€ 5,5% bajada + 5,5% pasada a variable (bajada de un 11%)
    - De 45.000€ para arriba, 6% + 6% (12% en total)

    Viendo esto, como es normal que para un responsable de cuenta que cobre 100.000€ le quiten un 12% y un 11% al mindundi que cobre 27.000 y es el que saca el trabajo adelante!??!?!

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  5. Algunas cifras más:

    http://cgtinformatica.org/content/la-%E2%80%9Ccrisis%E2%80%9D-de-capgemini

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  6. Con esas cifras no podían haber hecho un ERE
    pero los sindicatos vendieron a los trabajadores. Para presionarles ahora que les toca el bolsillo se movilizan ellos decían que la empresa estaba arruinada

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    1. Esas no son las cifras que presentaron en el ERE. Y los sindicatos no vendieron a nadie. ¿Alguien apoyaba la huelga en las asambleas? ¿A que toda la plantilla se calló? Pues entonces, dejemos de decir falacias y estupideces.

      Mirar ahora, justo cuando nos hemos unido, HEMOS VENCIDO esta batalla.

      La huelga se ha desconvocado. La empresa ha tenido que recular viendo la respuesta de la gente. BRAVO POR TODOS!!! ESTO HA SIDO GRACIAS A TODOS!!

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  7. Parece que ahora que tocan el bolsillo de todos hacen huelgas, cuando despidieron en el ere no, porque sabian que los despedidos serian la gente sin proyecto, por eso salio en votacion que se aceptaban las condiciones.

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    1. De los 264 despedidos en el ERE, muchas personas estaban asignadas a proyectos. A ver si nos informamos un poquito y dejamos de malmeter.

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    2. Eso es mentira, la playa quedo limpia despues del ere, solo quedaban alli sentados los de los sindicatos que estaban sin proyecto, asi que no digais mentiras

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    3. Yo estaba sin proyecto en la playa en el ERE y no salí, de hecho hasta hace bien poco por ahí estaba, y no soy el único. Muchos compañeros mios en PROYECTO les metieron en el ERE.
      No defiendo a los sindicatos, no me dan de comer. Pero gracias a ellos, los que se fueron no se fueron con las manos vacías eh. 33 dias - 15 mensualidades, inicialmente 20 días - 9 mensualidades.
      Mira Bankia, 22 dias, 14 mensualidades.

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    4. No miento, yo estaba en la playa en el ERE y allí estaba hasta hace bien poco. A ver si te informas y no inventas. De todas maneras, el ERE era para limpiar gente sin proyecto, hay que ser realistas. Eso si, los que se fueron en el ERE no se fueron con las manos vacías, 33 dias - 15 mensualidades. Mirar Bankia como están, 22 dias - 14 mensualidades.
      Y repito, había muchas personas que estaban en proyecto asignadas y las metieron en el bombo del ERE. Informate que te veo desactualizado despues de 9 meses.

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    5. Una cosa es que estuvieran en proyecto facturando y otra colaborando, cuidado con eso....
      Yo estaba tambien allí y se muy bien lo que digo, e insisto en lo mismo, vamos a ver si hacen un ere de nuevo, que huelgas se hacen....
      Por el bien de los trabajadores de cap, espero que algun dia la cgt este alli, porque por mucho que digais, los sindicatos de cap son unos vendidos, por 33 miseros dias que sacaron, lo que tenian era que haber impedido el ere ya que cap no esta en perdidas por mucho que digan, y sino buscar las cuentas en internet y lo vereis.

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    6. ¿La CGT? Ala venga, otro chupoptero más. Vengo hombre, asi se arreglan las cosas ¿no? Con mas gente intentando buscar poder. De verdad, que triste este tipo de comentarios. CGT no va a solucionar nada, ni antes, ni ahora ni en el futuro. Mientras exista la ley actual, somos todos carne de cañón.
      ¿Parar un ERE? Sencillo, como en este caso, si la gente se moviliza y dice que no, se plantea otra huelga y verás como nos nos putean, ni aquí ni en ningún lado en las TICS. Pero claro, es fácil decir que si otro sindicato la tiene mas larga, como os gusta engañarnos como los políticos.
      Conozco personalmente a varias personas de todos los sindicatos que representan a los compañeros de Cap, y de vendidos nanai. Si que hay ciertas personas sobre todo de UGT que tienen cierto "tufillo" por su pasado y sus cargos, pero el resto no hay reproche. A la postre, son currantes como el resto, y descalificarlos gratuitamente es de ser cobardes, porque bien que en las asambleas nadie dice nada cuando explican lo que hay. No politicemos el trabajo aún mas hombre.
      Ah, y no, se muy bien lo que es colaborar o estar en proyecto eh. Cuando tus horas estaban asignadas a un proyecto era por algo, compañeros se fueron despues de 3 o 4 años metidos en proyectos, otros la verdad que buscaban irse que es lícito y allá cada cual.
      Y decirte que no pertenezco a ningún sindicato, por tu alusión a la CGT imagino que serás uno de sus delfines buscando protagonismo.

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  8. Ni hablar del seguimiento que tenían en las huelgas generales, todos miraban para otro lado y ahora que las barbas tienes que cortar coges una rabieta.

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  9. Desconvocada la huelga, parece ser que si sirve para algo, no como desde la prensa que se cansan de decir que no vale para nada.

    La empresa recula y cancela las modificaciones que quería tomar.

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  10. Pues al margen de que no protestar por el ERE no estuvo bien, al César lo que es del César.

    Acaban de desconvocar la huelga porque la empresa ha reculado en lo de la aplicación del artículo 41.

    Yo lo hablé con un compañero del sector el otro día. En este sentido, los empleados de esta consultora ha sido pionera a la hora de hacer huelga. Está claro que todos los empleados de una consultora se pueden permitir el lujo de hacer huelga durante un mes, que hambre no pasan, pero estas "cárnicas" no pueden permitirse estar un mes sin prestar servicio a sus clientes porque, literalmente, se van a la "mierda".

    Ojalá que encuentren una solución quitando parte de la estructura que realmente no hacen falta o si no los quitan que los ubiquen en puestos que sí facturen, que ese es el principal problema de CAP.

    Estoy entusiasmado con el resultado de la huelga. Ojalá cunda el ejemplo, y este país adormecido deje de delegar en terceros la responsabilidad de su situación.

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  11. Y un detalle que muchos no conocen. El edificio de Cap Gemini no es suyo en propiedad, es alquilado. Se alquiló hace 10 años (creo que en noviembre de 2012 tocaba revisar el contrato de arrendamiento). En el año 2002, era el segundo edificio de oficinas más caro de la Comunidad de Madrid, solo detrás de Torre Picasso.

    El importe mensual del alquiler es de 400.000 euros. 48 millones de euros el total del alquiler en los 10 años.

    Me consta que el importe total de construcción de un edificio de estas características, suelo incluido es de unos 60 millones de euros a día de hoy.

    La diferencia es que después de 10 años no tienes nada.

    En mi humilde opinión, es una gestión desastrosa.

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    1. Tienes toda la razón, conocía un poco el tema y es así.

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    2. No hace falta comprar (el gran problema que se ha tenido en España con la famosa burbuja) pero irte a un edificio más barato... y anda que no habrá oficinas en Madrid que estén medio vacias o desarrollos nuevos como el parque tecnológico de Leganés.

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    3. Que poco conocen a los sindicatos de alli con la convocatoria de huelga de cara al cliente habeis quedado como el ojete y próximamente convocaran un macroere o q UE siga el goteo. De despidos para eso pocos se quieren movilizar cuando saben q Cap hoy por hoy es mas que una ETT

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  12. Es cierto tenían que haber negociador con la empresa antes de la q han liado.con la nueva ley la empresa siempre gana. 2013 nuevo gran ere por desgracia es asi al final han hecho un favor al sector pero su sindicato ha metido su destaca a sus empleados no saben negociar

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