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miércoles, 21 de octubre de 2015

Consecuencias del ERE en el grupo G+J España.



Las consecuencias de un ERE se notan siempre a medio y largo plazo en las empresas. En este caso, vamos a contar lo que sucede en el  grupo G+J que tras haber  despedido en los últimos años a 332 trabajadores y  firmar un nuevo convenio laboral en diciembre de 2014 por el que su sueldo quedaba congelado hasta diciembre de 2016 ahora los documentalistas, secretarias y directores de arte, además de los periodistas, de la redacción de la editora de revistas G+J están obligados a escribir y publicar una información diaria en sus webs,. La orden, ha sido dada por Marta Ariño, consejera delegada de G+J España,  y la empresa se está llevando un control a diario muy férreo.
El personal se queja de estar “trabajando cuatro veces más por el mismo sueldo”.  Es normal que esten cabreados pero de momento no hay ninguna queja formal.  Sería hora que contrataran a un buen equipo de comunity managers y editores para sus webs. De esta forma cada profesional  trabajará en su especialidad que redundará en beneficio de la empresa y no se realizan chapuzas.
Las ocurrencias de los Ceo suelen salir caras, es hora de alguien les empiecen a aconsejar cuando meten la pata.

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