martes, 16 de julio de 2019

ABB, una historia de EREs

La empresa de origen suizo ABB plantea un nuevo ERE en sus fábricas españolas. Este nuevo ERE se une a los anteriores, con los que forma ya esta lista de atentados contra los trabajadores.

2009 ERE en Sant Quirze del Vallès (Barcelona) y Vigo
2011 ERE en ABB Vizcaya
2015 ERE en ABB Zaragoza

Ahora, en 2019, toca a trabajadores de las fábricas que la empresa tiene en Córdoba y en el Pais Vasco.

Concretamente, el ERE afectará a 49 trabajadores de la planta de Córdoba y a 10 de otra situada en el País Vasco.

Anteriormente ABB anunciaron planes sociales para los trabajadores, ahora ofrecen un plan industrial que no aclara nada, ni dice nada y que no incluye una sola fecha y que no compromete a nada.

Ya en EREs anteriores se aludió a la relocalización de la producción. Ahora, los sindicatos están seguros de ellos pues dicen que las causas presentadas por la empresa (económicas), no son tales. La realidad es que la fábrica ha sido vendida y la producción será movida a otros paises donde los costes de mano de obra sean más baratos.

Los sindicatos también dicen que no ha habido avances en la negociación, quizás deberían tirar de hemeroteca y ver los EREs que la empresa aplicó en años anteriores.






Mientras tanto, se convocan manifestaciones a las cuales los políticos asisten para salir en las fotos.

sábado, 8 de junio de 2019

ERE de Poligal en Narón del grupo Peralada para 112 trabajadores.





El grupo Peralada ha presentado expediente de regulación de empleo (ERE) para la plantilla de Poligal en Narón que los trabajadores ratificaron por unanimidad en  asamblea. El despido, que no se hará efectivo hasta que el Juzgado de lo Mercantil de Barcelona no levante el auto, afecta a los 112 trabajadores, que recibirán indemnizaciones de 28 días por un máximo de 20 mensualidades. El texto incluye la garantía de pago y el compromiso firme de dar preferencia de contratación a la actual plantilla en el caso de que la sociedad traspase la fábrica a otra empresa.

Cierre de Recondo con 160 despidos.


La  fábrica de Recondo en Irún especializada en biscotes y pan tostado  de la multinacional francesa Brioche Pasquier  en la que trabajan más de 160 trabajadores cerrará en el año 2022.




Brioche Pasquier Recondo tomo la decisión de cerrar la planta ya  en noviembre de 2016, en abril de 2017 se abrieron las negociaciones con los trabajadores para intentar establecer diferentes medidas para paliar el impacto del cierre en el empleo.

El comité ha explicado que el pasado 20 de mayo reunió a la asamblea de trabajadores para "analizar las consecuencias laborales e industriales del cierre" y decidieron "denunciar públicamente el cierre de la planta" y "solicitar a la dirección de la empresa una reunión para analizar y acordar las consecuencias en el empleo y en la viabilidad del proyecto industrial".

"Desde el comité de empresa manifestamos nuestro malestar e indignación y solicitamos un proyecto empresarial que garantice un futuro basado en la viabilidad y calidad del empleo de la plantilla", ha añadido el comité.

Con el cierre de Recondo en 2022, Irún perderá una factoría emblemática para la ciudad, de la misma manera que ocurrió a finales de los 90 con Chocolates Elgorriaga y en 2009 con Porcelanas Bidasoa.

miércoles, 15 de mayo de 2019

Mega ERE del Santander, 3700 despidos y el cierre de 1150 oficinas.


Como ya lo mencionamos hace unos días, el Banco Santander quiere realizar un Mega ERE con 3700 despidos y el cierre de 1150 oficinas en toda España.



El ERE del Santander  se produce después de que CaixaBank realice otro ERE con el despido de 2.157 empleados  y que el Banco de España diera su beneplácito al cierre de más oficinas.
La excusa del Banco Santander es la de siempre, duplicidad por el regalo del banco Popular y la famosa digitalización pero este ya es el segundo  ERE acometido por el  banco l tras adquirir al Popular por 1€. El ERE de diciembre de 2017, afectó a un total de 1.100empleados en las sedes centrales del banco y conllevó prejubilaciones desde los 50 años de edad de ellas.1.080 salidas tuvieron carácter voluntario y hubo 20 despidos forzosos.

Todos estos EREs realizados con el visto bueno del gobierno de turno solo se realizan para aumentar los beneficios de los bancos y de momento, nadie le ha puesto coto.  Aparte de los despidos, el cierre de oficinas está produciendo  el riesgo de exclusión financiera en aquellos municipios afectados y una gran parte de la población se quedará sin cajeros y con una nula opción de utilizar los servicios digitales.

Esta excusa para realizar los despidos y el cierre de oficinas ya lleva mucho tiempo implementándose en todos los bancos con la famosa  opción de  cuando entras en una entidad y el trabajador del banco se veía forzado  a indicar al cliente  cuando quería realizar cualquier operación  de ventanilla .mandarlo  a hacerlo al cajero o por la App....

La destrucción de empleo de calidad realizado de forma masiva por la banca con el único objeto de tener más beneficios es intolerable. Entre esto y la externalización es de esperar que dentro de pocos años  la única trabajador@ que nos quede en el Banco Santander  sea Ana Botín.

viernes, 10 de mayo de 2019

El Banco de España avala cerrar otras 4.000 sucursales y miles de despidos.


Santander y CaixaBank cerrarán otras 1.900 sucursales y suman EREs tras EREs con más de 5.000 empleados más el acumulado del sector tras la crisis del año 2008. 



El Banco Santander se reunió con los representantes de los trabajadores para comunicar nuevo ERE con cierre de más de 1.000 oficinas y  cerca de 3.500 empleados.

CaixaBank cierra su ERE que afectará a 2.157 personas. Cierre de 821 oficinas en los próximos tres años. 

Aunque los despidos suelen tener altas indemnizaciones (para lo que suele ser lo normal) y planes de prejubilación.  Sumando estos dos nuevos procesos anunciados en 2019, el sector financiero ha perdido ya 90.000 empleados en España desde el 2008.

El número de bajas supone ya un tercio de la plantilla récord alcanzada en 2008, año en el que estalló la crisis económica en España, y hay que contar también los EREs realizados tras el fin de las cajas de ahorro. A pesar de todo, el proceso no tiene pinta de haber concluido dadas las necesidades de las entidades para mejorar sus beneficios.

España es ya el segundo país del mundo -sólo por detrás de Japón- con menor ratio de empleados de banca por cada 100.000 habitantes. En torno a 400 trabajadores, frente a los 600 de media en el conjunto de la Eurozona.

Pero el Banco de España pidió que se siga cerrando oficinas porque aún queda un «cierto potencial de reducción de costes», a España le sobraría todavía 4.000 sucursales sin incluir los 1.900 cierres proyectados por Santander y CaixaBank en los próximos años.

Al Banco de España no parece importarle todos los futuros trabajadores despedíos  ni  tampoco el aumento de la exclusión financiera que impide a los habitantes del entorno rural el acceso a los distintos servicios ofrecidos por la banca.  

Con estos consejos, es normal todo lo que ha pasado estos años con la quiebra y los millones del rescate bancario. Señor@s  del Banco de España, dedíquense más en controlar a los Bancos para que no nos sigan robando y no permitan tanto abuso de comisiones.

ERE en Nissan, 600 trabajadores despedidos en Barcelona


Nissan Motor Ibérica y los sindicatos han alcanzado un acuerdo para el despido de 600 empleos en la planta de Zona Franca de Barcelona y un plan de prejubilaciones para 450-500 empleados desde 55 años, y al resto mediante bajas voluntarias e incentivadas.



El acuerdo se ha tomado  en  la reunión celebrada entre las partes en mediación de la Conselleria de Trabajo de la Generalitat, una semana después que se rompieran las negociaciones y tras un proceso de mes y medio de conversaciones.

El acuerdo contempla un plan de prejubilaciones con una compensación del 85% del salario neto hasta la jubilación a los 63 años --que irá del 13 de junio a marzo de 2020-- y un plan de bajas incentivadas, con adhesión voluntaria hasta el 31 de marzo de 2020, mejorando las condiciones actuales (indemnización legal más 50.000 euros netos).

Asimismo, se ha pactado un incremento salarial del 4% durante la vigencia del convenio, repartido en un aumento del 1% no consolidable en 2019, y en sendas subidas del 1% consolidable más un 0,5% no consolidable para los años 2020 y 2021.

Como contrapartida, se elimina la propuesta presentada la semana pasada de abonar la cantidad equivalente al 1% de las tablas salariales y demás conceptos contributivos, en el caso de que llegada la fecha de fin del convenio no se hubiera asignado un nuevo vehículo a la fábrica de Barcelona.