Maldito Ere!!

ERE de 15 meses para 72 trabajadores del aeropuerto de Ciudad Real.

2012-01-21T19:10:00.001+01:00

Los administradores concúrsales de la sociedad CR Aeropuertos SL han solicitado a la titular del Juzgado de instrucción número 4 y Mercantil de Ciudad Real la suspensión temporal de los contratos de 72 empleados de los 74 de la empresa durante un período de 15 meses para "aminorar en la medida de lo posible" el déficit existente entre gastos e ingresos y para reducir "las pérdidas previstas" para este año.
El anterior, que afectó a los trabajadores durante un año concluyó el pasado 31 de diciembre.
La propuesta recoge que el ERE comience el próximo 15 de febrero y, pese a que el cese de la actividad es por un año, los administradores de la infraestructura lo amplían durante tres meses más porque alegan que los procedimientos para reanudar la actividad "son muy largos, complejos y secuenciales".
Asimismo, indican que los dos únicos contratos se mantendrán son los del director técnico del aeropuerto, que se encargará "de controlar el mantenimiento del activo patrimonial y dirigirlo técnicamente", y la gerente de administración, que seguirá desempeñando las tareas de contabilidad, declaraciones tributarias y otros servicios.
Finalmente, los administradores aseguran en su propuesta que uno de los objetivos con los que se plantea esta propuesta es "mantener la posibilidad de que en el futuro, el aeropuerto pueda recuperar la operatividad y reincorporar a su cualificada plantilla".

Vía. Eleconomista.es.

Alcoa, ERE de un año para 366 empleados.

2012-01-21T18:56:00.003+01:00

La empresa de aluminios comunicó que tiene previsto presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal de un año para el 50% de las plantillas de A Coruña y Avilés.
En la planta coruñesa, el número de trabajadores afectados será de 210. La plantilla actual es de 430. En la factoría asturiana el ERE afectará a 156. El expediente sería por un año y los trabajadores se irían para casa con el 75% del sueldo. Esta es la primera propuesta de la multinacional después de su anuncio de que reducirá la producción de ambas plantas a la mitad.
La intención de la firma es presentar el expediente de regulación de empleo antes de que acabe el mes: el 30 o 31 de enero. Por lo tanto sólo queda una semana para negociar el expediente. Los trabajadores asumen que como ambas plantas dan pérdidas el Ministerio de Empleo aceptaría el ERE.
La multinacional, que es la tercera productora de aluminio del mundo, también pretende parar la producción de 128 de las 272 cubas con las que cuenta la planta coruñesa. "Hay cubas que no se pueden parar porque por su estado no sabemos si después se van a volver a poder encender. Hay un riesgo en el arranque, que puede ser peor que la parada".
Alcoa ha negado que el recorte de la producción se deba al coste de la energía. La multinacional ha asegurado ante los sindicatos que frena su actividad por la caída del precio del aluminio y por la baja competitividad de las factorías de A Coruña y Avilés.
Alcoa es uno de los más importantes consumidores de energía eléctrica tanto en A Coruña como en Avilés, un coste que lastra sus cuentas por el elevado precio que deben pagar y que ya apuntaban como un problema añadido en su anuncio de recorte de la producción en ambas plantas.
La empresa, según una carta enviada por el presidente de la compañía en España a los cuadros directivos, tiene previsto perder este año 30 millones de euros, 15 en cada fábrica afectada por la regulación.

Vía.Laopinioncoruna.es

La clínica Recoletas de Cuenca presenta un ERE para 34 empleados.

2012-01-21T18:46:00.002+01:00

La clínica Recoletas de Cuenca ha presenta un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a casi la mitad de la plantilla,, 34 de 77 empleados. Esta reducción de empleo, que afecta a todas las categorías, supondrá el cierre de una de las tres plantas del hospital con 15 habitaciones en las que se presta el servicio de larga estancia.
Precisamente, la empresa ha presentado este ERE porque teme que la Junta no renueve el concierto de larga estancia que tenía con la empresa. Este servicio atiende a los pacientes del SESCAM que son dados de alta pero requieren asistencia sanitaria específica y no tienen recursos para obtenerla.
La empresa ha propuesto indemnizar a los trabajadores afectados con 20 días por año trabajado y alega en el ERE motivos productivos y organizativos.
Recoletas, pretende aplicarlo este mes de enero e incluso ha amenazado con que de alargarse su tramitación, la empresa podría entrar en suspensión de pagos.
La patronal se ha comprometido a rectificar el recorte de plantilla en caso de que la Junta ratifique el concierto de larga estancia. "Si hubiera una resolución firme de que se va a mantener el concierto, ellos no echarían para atrás el ERE, eso es lo que nos han trasladado".

Vía.Europapress.

Iberia amenaza con un ERE si se prolongan las huelgas.

2012-01-16T23:29:00.002+01:00

El consejero delegado de la aerolínea ha afirmado que la empresa podría presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) si se prolongan las huelgas contra la creación de la filial 'low cost' Iberia Express.
Ha presentado un informe de Deloitte en el que se cuestiona la auditoria del Sepla sobre la filial, Rafael Sánchez Lozano ha afirmado "cuando ya no se sostenga [la sucesión de paros] se harán los ajustes que haya que hacer [...] incluido un ERE".
El personal de tierra y los pilotos mantienen su pulso con la dirección por la creación de Iberia Express con nuevas protestas.
Ha defendido que la creación de la filial "no vulnera ningún convenio colectivo con los pilotos ni ningún otro acuerdo laboral". A este respecto, destaca que "nadie ha denunciado el proyecto jurídicamente". Por ello, ha emplazado a los pilotos a ir a los tribunales, ya que "la primera sentencia la podrían tener en dos meses, antes de que vuele Iberia Express".

Vía.Elmundo

Acuerdo de ERE en Vidriera Rovira para 76 empleados.

2012-01-16T23:15:00.002+01:00

La mayoría de los trabajadores de la fábrica de vidrio y botellas Vidriera Rovira, ubicada en Alcalá de Guadaíra (Sevilla), han aceptado y aprobado el plan social que contempla el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la empresa, que afecta finalmente a 76 personas y que contempla indemnizaciones de 45 días por año trabajado.
Tras dicha aprobación, la empresa deberá redactar el acuerdo., habrá un proceso de alegaciones y después se firmará por ambas partes.
Las partes han consensuado una propuesta basada en el despido de 76 personas, lo que supone una importante bajada en relación con los 120 planteados inicialmente.
Ahora se abre un plazo del 17 al 24 para que los trabajadores se acojan voluntariamente a las medidas y el día 25 habrá una indicación forzosa por parte de la empresa.
Se establecen indemnizaciones de 45 días por año trabajado, con un tope de 36 mensualidades, que para los mayores de 50 años se elevaría a 42.
Además, el plan social contempla indemnizaciones por despido de 10.000 euros para los que lleven poco tiempo y tengan que salir de la empresa.
Los trabajadores han solicitado que el personal excedente "sea a través de salidas no traumáticas y que no sean trabajadores señalados por la empresa arbitrariamente".
Además "se ha conseguido una cantidad de dinero para promover la recolocación externa del personal, cifrada en 5.000 euros por persona, de forma que el trabajador podrá optar a coger el dinero o aceptar los cursos que se arbitren".
Asimismo, la empresa les ha comunicado los puestos vacantes en el grupo internacional en otras fábricas de Europa, esto es, 110 puestos han sido identificados, a disposición de todo aquel que solicite su recolocación interna en otras plantas del grupo en Europa.
De esta forma, Rovira se va a quedar con dos plantas en España, una en Barcelona y la de Alcalá de Guadaíra, que se va a quedar con un horno en funcionamiento y 164 trabajadores.

Vía.Europapress.

ERE en el Liceo de Barcelona.

2012-01-14T19:42:00.001+01:00

Aparte de la cancelación de funciones por la crisis, el liceo de Barcelona confirmó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que afectaría a los 390 trabajadores del Liceo, que durante dos meses se quedarían sin trabajo y sueldo y debería presentarse a la administración antes de febrero. El director general, sin embargo, niega en redondo que el plan esté cerrado y asegura que antes de cancelar títulos intentarán buscar otras opciones.
La situación supone un durísimo revés a la imagen nacional e internacional del Liceo, emblema de las artes escénicas, que en los últimos tres años ha perdido alrededor de un tercio de sus ingresos por patrocinio, justo lo contrario que su homólogo en Madrid el Teatro Real. "La situación es muy grave. Es patético".
El presupuesto actual de la institución es de unos 48 millones de euros. Cerca del 60% se destina a los gastos fijos de funcionamiento. Fuentes del teatro aseguran que la estructura laboral y los elevados gastos que supone es inasumible para las cuentas de la institución. Un panorama que conduce irremediablemente, y al margen de las medidas que se aprueben este año, a una reducción de personal (un nuevo ERE, esta vez indefinido) para la temporada que viene. La dirección se comprometió a principios de curso a no despedir a nadie este año. Muy distinto parece que será en 2013.

Al ERE de Novagalicia solo se apunta el 10% de la plantilla

2012-01-14T19:21:00.001+01:00

El último Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la caja Novagalicia para 350 personas apenas ha tenido eco entre los trabajadores, ya que tan solo se han apuntado 32, ni el 10%. Así lo han asegurado fuentes próximas a la entidad gallega, el ERE se sumaba al que ya había sido puesto en marcha en diciembre de 2010, cuando Caixa Galicia y Caixanova ejecutaron la fusión de las dos cajas de La Coruña y Vigo.

Ese primer expediente de regulación afectaba a unas 1.230 personas, de las cuales han salido prácticamente todas. Pero cuando llegó el nuevo presidente lo consideró insuficiente y se negoció con los sindicatos ampliarlos en hasta 350 trabajadores más. La alta dirección de la caja confiaba en que, aunque el plazo de aceptación termina el 31 de diciembre de 2012, el cupo estuviera completado a finales del pasado año.

Sin embargo, los empleados de Novagalicia han respondido de manera muy fría a la voluntariedad del ERE, que asegura cerca del 95% del salario para los prejubilados. A mediados de diciembre apenas había una decena de personas, número que se incrementó en la última quincena del pasado mes hasta los 32 oficiales por las advertencias del banco de que tomaría medidas drásticas en enero si no había más voluntarios.

ERE en Air Europa despedirá a 260 empleados.

2012-01-10T23:04:00.002+01:00

Air Europa, aerolínea del grupo Globalia, presentará un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 260 empleados, el 8,5% de la plantilla, entre ellos 46 pilotos.
La compañía justifica este "mal menor" como medio para "garantizar la viabilidad de la compañía". Según explica, la aerolínea perdió 13,1 millones de euros en 2011 por el incremento de los gastos operativos y la competencia de las compañías de bajo coste, gastos que son "imposibles de trasladar al cliente".
Sin embargo, el sindicato de pilotos (Sepla) califica el ERE de "operación de maquillaje y de amedrentamiento a los pilotos". "No se puede plantear un ERE sin antes proponer medidas para evitarlo",
La directora general de Air Europa, ha pedido "la colaboración de todos para poder salir del mal momento que atraviesa la compañía". Según sus cálculos, de "no tomar medidas inmediatas" perdería 81 millones este año.
Air Europa promete a los empleados que dejen la empresa "asistencia para recolocarse" y "prioridad para volver a ser contratados cuando la situación actual de crisis haya acabado".
Además de la competencia de las aerolíneas de bajo coste, Air Europa explica que sus pérdidas también se deben al "incremento constante" de los gastos operacionales no gestionable por la compañía, el precio del combustible, el cambio de euro y dólar; y las tasas de pasajeros, navegación y aeropuertos.
Air Europa defiende que otras medidas, como la creación de una filial de bajo coste, hubieran evitado su crisis, pero "han sido paralizadas por el sindicato de pilotos".

Vía.Elmundo.es

RTV Valencia anuncia un ERE para 1.800 empleados.

2012-01-10T11:59:00.002+01:00

Ràdio Televisió Valenciana (RTVV) anunció que recurrirá a un expediente de regulación de empleo (ERE) para adelgazar en los próximos meses su abultada plantilla de 1.800 trabajadores. La medida podría afectar a casi dos terceras partes de los trabajadores, es decir, a más de un millar de empleados de Canal 9, Ràdio 9 y el ente RTVV.

El presidente valenciano, justificó la decisión por la necesidad de "tener un modelo de televisión que esté ajustado al momento actual". Es decir, el Gobierno valenciano, inmerso en una grave crisis financiera, ya no está en disposición de sostener una empresa pública que ha generado una deuda de 1.200 millones de euros y unos índices de audiencia inferiores al 5% en Canal 9.
El PP convocó de urgencia una reunión del consejo de administración de RTVV, pretenden aprobar un concurso para contratar a una empresa que asesorará a los responsables de RTVV en la negociación del ERE con los sindicatos. La contratación de la firma que diseñará el ERE saldrá a concurso por un importe de 190.000 euros sin IVA. La tramitación legal del concurso llevará un mínimo de seis semanas, por lo que no se sabrá qué empresa conduce el ERE, como mínimo, hasta finales de febrero.
En el año 2010 el consejo de administración de Ràdio Televisió Valenciana ya encargó un estudio a Price Waterhouse para determinar la viabilidad de la empresa. Un estudio que al parecer ya apuntaba la necesidad de realizar una reestructuración de la plantilla, El informe costó 180.000 euros y aunque sobre el papel era un estudio que encargaba el consejo de administración, los miembros nombrados a propuesta de la oposición nunca pudieron acceder ni al texto ni a un resumen del mismo. Ni siquiera los parlamentarios de la oposición en las Cortes valencianas han logrado conocer su contenido, a pesar de que han argumentado que es un documento que se paga con dinero público y que tiene que obligatoriamente tiene que estar a su disposición.
Las propias auditorías de la Generalitat ponen de manifiesto la "nefasta gestión realizada" y se opondrán a que los trabajadores paguen los platos rotos sin que "nadie en el actual equipo directivo se haga responsable".

Vía.Elpais.

ERE para 50 empleados del grupo Friger en El Bierzo.

2012-01-07T19:12:00.002+01:00

El grupo Friger presentará un expediente de extinción de empleo para medio centenar de empleados, algunos de ellos acumulan hasta ocho nóminas sin cobrar. De esta manera, la empresa responde a las propias peticiones de despido los trabajadores, en huelga desde hace varios meses por el impago de sus salarios. "En principio se irán 51, que son lo que han solicitado, después no sabemos si se lo aplicará a todos o se quedará con algún trabajador, eso es ya una decisión interna de la empresa.
La Oficina Territorial de Trabajo aprobó el expediente yel grupo dispone ahora de un plazo máximo de 45 días para comunicar el despido a sus trabajadores que percibirán la indemnización mínima que recoge la ley de 20 días por año trabajado. Una cuantía que, debido a la situación económica de la empresa, tendrá que ser abonada por el Fondo de Garantía Social (Fogasa).
Una decisión que ha sorprendido a los trabajadores después de largas negociaciones, el expediente está aceptado y que supondrá "echar a toda la plantilla, no quedarse con ningún empleado". Asimismo, hay trabajadores a los que Friger les debe hasta siete y ocho meses de sueldo.

Vía.Elmundo.

Aprobado el ERE en Ford para 4959 empleados.

2012-01-07T19:06:00.004+01:00

Se ha aprobado un expediente de regulación de empleo (ERE) de 39 días que podría afectar hasta a 4.959 trabajadores de la factoría de Ford Almussafes, tras haber sido aceptado por el comité de empresa. El ERE ha sido pactado y negociado con los trabajadores, y la Consellería de Educación, Formación y Empleo se ha limitado a «mediar» entre los sindicatos y la compañía, con una plantilla de 6.200 empleados en Almussafes. Desde Ford han advertido de que este expediente de suspensión temporal de empleo podrá afectar a un total de 4.959 de operarios, pero que se alcance esa cifra dependerá de «cómo evolucione el mercado», al igual que el número de días en que se suspenderán contratos. El acuerdo, que contó con el rechazo de los sindicatos minoritarios, prevé suspender los contratos de operarios de la línea de fabricación y sus departamentos auxiliares durante un máximo de 39 días, desde el 16 de enero al 14 de octubre.

Vía. ABC.

ERE y cierre de TECONMA.

2012-01-02T23:38:00.001+01:00

Un caso aparte y digno de mención es el cierre de la empresa publica TECONMA realizado a prisa y corriendo en el ultimo consejo de ministros socialista.
En efecto la compañía tiene deuda pero da la casualidad que el 90% del total proviene de otro organismo público, que no es otro que el ayuntamiento de jerez al cual no se le ha solicitado dicha deuda hasta el cambio de gobierno en el consistorio que en estos momentos es del PP.
La prisa por este cierre y fuga es de la actual directora que ya fue famosa por la gestión del incendio de Guadalajara y que recibió dicho sillón tan solo a los 40 días de ser cesada por la muerte de 11 personas.
Desde su llega la empresa TECONMA ha servido a múltiples organismos públicos y ayuntamientos sin recibir nada mas que deudas por el trabajo realizado. Estas mismas deudas que ahora se quieren tapar con el cierre de la empresa. Es cierto que hay gente que solo está para realizar el trabajo sucio pero algunos se llevan el premio por trabajar en las cloacas.
Como siempre los últimos en enterarse y quienes sufren las consecuencias son los trabajadores. Desde aquí, animo a todos y daros las gracias por darnos la información sobre este sórdido y político ERE.

Aprueban el ERE en Celesa.

2011-12-25T17:46:00.003+01:00

Celulosa de Levante S.A (Celesa) han ratificado en asamblea el acuerdo logrado entre sindicatos y empresa del nuevo expediente de regulación de empleo (ERE), que prevé la parada de 80 días de producción.
El expediente prevé la parada de 80 días de producción, que afectará a 71 de los 95 trabajadores hasta el 30 de junio de 2013.
A cambio, la empresa se compromete a complementar el paro de los trabajadores hasta el 80 por ciento de su salario y también, en caso de que se produjera algún despido, a reponer a los trabajadores todo el tiempo que supere los 180 días para que no pierdan ni un solo día de paro durante el 2012, y el 100% del paro utilizado si el despido se produce dentro de los seis meses de duración del ERE el 2013.
Este es el tercer expediente que presenta Celesa desde el año 2009, motivados -según argumenta la empresa- por la evolución de los excedentes que acumula, en torno a las 3.000 toneladas, y por la bajada de las ventas por la tendencia del sector del tabaco a utilizar papel fabricado con base de pasta de madera en vez de con fibras textiles.
Sin embargo, la empresa asegura que tiene la voluntad firme de mantener la empresa en el territorio diversificando sus productos a partir de algunos proyectos de futuro que le tendrían que permitir, en menos de dos años, recuperar las ventas.

Via, finanzas.com

Arcelor, seis meses más de ERE

2011-12-25T17:35:00.003+01:00

La multinacional ArcelorMittal prorrogará seis meses más el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que tiene en marcha desde el año 2009. Por tanto, estará en vigor, como mínimo, desde el 1 de enero hasta el 30 de junio del 2012.
La empresa precisó que la crisis por la que atraviesan sectores como la construcción está lastrando la actividad. De hecho, el parón del ladrillo está llevando a que la división de productos largos, ubicada en Veriña, se vea afectada en gran medida. En la planta gijonesa están bajo mínimos actividades como el tren de alambrón, el de carril e incluso uno de los dos altos hornos, el A que se paró para repararlo. Junto a la construcción, la caída en los pedidos del tren de alta velocidad también ha repercutido en la fábrica.
Arcelor advirtió hace unas semanas que las previsiones pasaban por alcanzar en diciembre los niveles de actividad más bajos desde el año 2009. Justamente el año en el que se tuvo que poner en marcha el ERE.
A las negativas perspectivas de la construcción, se ha unido el bajón de los principales motores de la economía europea, en especial Francia y, sobre todo, Alemania.

vía.Lavozdeasturias.

ERE de Deoleo para 40 trabajadores.

2011-12-12T16:17:00.004+01:00

Deoleo, antigua SOS Corporación Alimentaria, ha alcanzado un principio de acuerdo con los sindicatos para aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España, que podría afectar a nueve trabajadores en las plantas de Koipe en Andújar (Jaén) y de Carbonell en Alcolea (Córdoba), de los 41 que a nivel nacional podrían verse afectados.
Entre prejubilaciones forzosas y bajas incentivadas, el número de trabajadores afectados sería, en la de Alcolea, de cinco y dos respectivamente; mientras que en Andújar no habría bajas indemnizadas y sí dos prejubilaciones forzosas.
El expediente recoge prejubilaciones de adscripción voluntaria para aquellos empleados que a 31 de diciembre de 2011 tengan 59 años. Según las mismas fuentes, se estima que unos 31 trabajadores cumplen este requisito --unos 14 en Andújar y 17 en Alcolea--.
Estos puntos deberán ser ratificados por las asambleas de trabajadores, previstas esta próxima semana, antes de sellar un acuerdo definitivo con la empresa.
La compañía, que contaba al cierre del tercer trimestre con 1.015 trabajadores, ha disminuido su plantilla un 64 por ciento en los últimos dos años como consecuencia del plan de reducción de costes y de las desinversiones acometidas en negocios no estratégicos.

Vía.Europapress.

ERE de 29 días en Renault

2011-12-12T16:13:00.003+01:00

La Dirección de Renault y la representación de los trabajadores han llegado a un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 29 días para la factoría de Carrocería y Montaje en 2012.
Según la multinacional francesa, 14 de estos días de parada de la producción serán para acometer las obras de adaptación de la factoría a la fabricación del nuevo modelo y los otros 15 días para adecuar la producción a la caída global de la demanda comercial.
Renault ha precisado que este ERE suspensivo se aplicará a un máximo de 2.295 trabajadores durante el periodo comprendido entre el 5 de enero y el 27 de julio de 2012.

Vía.Europapress.

Ford plantea un ERE para 4.000 empleados.

2011-11-23T21:16:00.002+01:00

La dirección de la factoría de Ford Almussafes, en Valencia, ha planteado al Comité de Empresa un expediente de suspensión temporal de empleo (ERE) de 39 días que afectará a 4.000 empleados de la línea de producción de vehículos de los 6.200 en plantilla.
Se han iniciado las conversaciones para negociar este expediente, motivado por la prevista debilidad de la demanda durante el próximo año.
El resto de la plantilla, que corresponde a las divisiones de motores y recambios, no se verá afectada por el ERE.
Los días de aplicación de ERE se aprovecharán para readaptar las instalaciones a la llegada de nuevos modelos, como son el Kuga y la Transit Connect.
Ford asegura que la medida de ajuste, que se hará efectiva entre enero y octubre de 2012, está en línea "con similares acciones tomadas por otros fabricantes en España".
Ha recordado que en junio pasado Ford anunció "la mayor inversión de la historia" de la industria del automóvil en España con la adjudicación a la planta valenciana del nuevo Kuga -se empezará a fabricar en octubre- y la Transit Connect -prevista para verano de 2013.El compromiso permanece y en breve la factoría se empezará a preparar para la fabricación en exclusiva del Kuga para toda Europa.
Las negociaciones del expediente se centrarán a partir de ahora en las condiciones para los trabajadores, para quienes la UGT reclama el 80% del salario y el cien por cien de las pagas extraordinarias.
Con la fabricación de la Transit Connect, la factoría necesitará recuperar el tercer turno, que se eliminó en abril de 2009 y supuso la reducción de la plantilla en 580 empleados a través de bajas incentivadas, prejubilaciones y compromisos de recontratación.

Vía.Efe.

ERE en el Registro de la Propiedad número uno de Burgos.

2011-11-20T21:30:00.002+01:00

La caída en la actividad sobre todo en el ámbito inmobiliario durante los últimos años, que ha mermado en una media del 40% los ingresos durante los dos últimos ejercicios en el Registro de la Propiedad Nº 1 de Burgos, subyace tras la solicitud por el titular de ese órgano de un Expediente de Regulación de Empleo para sus siete trabajadores. La medida se aplicaría de manera rotatoria entre los empleados, ya que el registro debe permanecer abierto al ser un servicio público, durante cuatro meses.
El registrador es el único funcionario en estos órganos y la oposición para acceder a este Cuerpo nacional es la más difícil junto con la de Notarías. La plantilla de los registros se compone de personal contratado. No es el suyo el único Registro en España que ha solicitado la aplicación de una medida con estas características ya que crisis económica afecta a todo el Estado.

Vía.Elmundo.

ERE de suspensión de 15 días para 1.100 trabajadores de Bridgestone.

2011-11-20T20:58:00.002+01:00

La multinacional de fabricación de neumáticos Bridgestone ha presentado un ERE de suspensión de 15 días, entre diciembre y enero, para alrededor de 1.100 trabajadores de su planta de Basauri (Bizkaia) ante la caída de la demanda.
El expediente ha sido presentado el pasado día 9 de noviembre y, en la actualidad, se está en plenas negociaciones del ERE, cuyo plazo concluirá el próximo día 24 de este mes. El expediente se ha planteado para 15 días, cuyas fechas todavía no están determinadas, pero serán entre diciembre y enero.
En principio, el ERE ha sido solicitado para alrededor de 1.100 trabajadores, la totalidad de la plantilla, aunque la cifra definitiva de afectados se determinará una vez concluido el proceso negociador.
El resto de plantas que Brigestone tiene en España, como la de Burgos o la de Puente San Miguel en Cantabria, de momento, no están previstas medidas similares, ya que se esta funcionando "con normalidad".
A lo largo de este ejercicio y del anterior, Bridgestone no había planteado ningún ERE de suspensión en sus plantas de España, si bien a finales de 2010 hubo un ERE extintivo en la fábrica de Cantabria por una reordenación de la producción.

Vía.Elmundo.

Chocolates Trapa (Nueva Rumasa) presenta un ERE para 37 de sus 121 trabajadores

2011-11-13T16:53:00.001+01:00

Los administradores concursales han presentado la solicitud de un Expediente de Regulación de Empleo que afecta a 37 trabajadores de los 121 que tiene en plantilla en su planta de Dueñas (Palencia).
En concreto, han propuesto el expediente de regulación para dos de las cuatro sociedades que forman Trapa, aunque "dos de ellas no tienen trabajadores". Así, afectará a 29 de los 83 trabajadores que componen 'Productora Chocolatera S.L', y a ocho de los 38 que pertenecen a 'Mitelman S.L'.
A esta situación se le une que la empresa adeuda a los trabajadores la mitad de la nómina de septiembre y el total de la de octubre, así como otros atrasos. Ante esta situación, se ha apelado a la Agencia Tributaria para que les devuelva "un IVA retenido cuanto antes" y así poder paliar de alguna manera la situación de la empresa chocolatera.

Vía.Europapress.

Comansa presenta otro ERE con 55 despidos.

2011-11-13T16:37:00.001+01:00

El fabricante de grúas Comansa presentó un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) con carácter mixto, en el que pide autorización para efectuar 55 extinciones de contratos, que recortarían un tercio de su actual plantilla, integrada por 154 personas, y aplicar una regulación temporal (suspensión de contrato) al resto de la plantilla de hasta el 30% de las jornadas hábiles durante 2012. Los despidos afectarán a 41 personas de taller y 14 indirectos de producción y oficinas.
La empresa acumula 25,6 millones de euros de pérdidas entre 2009, 2010 y la parte vencida de 2011 y tiene compromisos de endeudamiento hasta 2019 por importe de 39,4 millones. Aunque han mejorado las ventas, con el nivel actual de ingresos, la dirección considera "inasumible" mantener la "actual estructura de costes" sin incurrir en nuevas pérdidas. Por este motivo, plantea un nuevo recorte de plantilla "con el objetivo de evitar entrar en un concurso de acreedores a medio plazo".
Comansa habría optado por "cambiar su estructura organizativa" y "externalizar" algunas de sus actividades, como la logística, el ensamblaje y parte de la soldadura, cuyo coste es "notablemente inferior" al de la plantilla propia, cuya retribución, explican, "está un 60% por encima del convenio del Metal".
La empresa tiene en vigor un ERE de suspensión temporal hasta final de 2011, que no ha aplicado en los últimos meses por la entrada de pedidos.
Este nuevo ERE llega apenas dos años después de que la fábrica aplicase otro dramático ERE que se tradujo en 81 despidos en octubre de 2009 debido a la drástica reducción de los pedidos motivada por la crisis.
Entonces, la empresa, de capital familiar, instalada en Huarte desde 1964, contaba con 267 empleados, daba empleo a varias subcontratas y había estrenado cuatro años antes una nueva nave, con capacidad para fabricar 1.200 grúas al año, que supuso una inversión de 30 millones de euros, que representa la mayor parte del actual endeudamiento.
Aunque la empresa no incluye lista nominal de despedidos, en el taller, serían habas contadas. Apenas quedarían 87 trabajadores para aplicar 41 despidos. Uno de cada dos. Sin embargo, hay varios colectivos "intocables" para el ERE como son los delegados sindicales (cinco) los jubilados parciales (13) y sus correspondientes relevistas (13). Esto implica que los 41 despidos tendrían que salir necesariamente de los 56 operarios restantes. Y el ERE afectará a dos de cada tres. La dirección indica que utilizarán el criterio de mantener a aquellos operarios con "mayor polivalencia". Los despedidos en 2009 salieron con una indemnización de 35 días por año, y tope de un año de salario y seis de ellos con 58 y 59 años con prejubilación a los 62. No obstante, desde la empresa recuerdan que aquel ERE no estuvo basado en causas económicas.

Vía.Diariodenavarra.

JG Ingenieros presenta un ERE para 73 empleados.

2011-11-08T23:36:00.002+01:00

JG Ingenieros ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 73 empleados, el 30% de la plantilla, tras haberse visto "seriamente afectada" por la crisis, que ha paralizado las inversiones privadas y públicas en edificación.
El ERE supone 53 despidos y la regulación temporal de otros 20 puestos de trabajo, especialmente en el centro de Barcelona. La compañía prevé volver a resultados positivos el próximo año gracias a este ERE y nuevas líneas de trabajo.
JG Ingenieros ha abierto oficinas en Perú y Marruecos entre 2010 y 2011 y está en proceso de fusión con la ingeniería especializada en agua ABM, ha creado un departamento de energía e impulsa una 'joint venture' en Irlanda con Ethos Consulting para desarrollar ingeniería de explotación en dicho país y Reino Unido.
La empresa catalana también cuenta con oficinas en doce ciudades españolas y facturó 16 millones de euros en 2010.

Vía.Europapress.

Rechazado el ERE de Visteon y el despido de 396 trabajadores.

2011-11-08T23:31:00.001+01:00

La planta de Cádiz Electrónica, filial de la empresa de componentes de automoción Visteon, en El Puerto de Santa María (Cádiz) tendrá que abrir sus puertas. La Junta de Andalucía ha rechazado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la compañía, que incluía la clausura de su factoría y el despido de 396 empleados. La dirección había alegado pérdidas y descenso del negocio de automóviles, algo que contrasta con los beneficios reconocidos ayer, más de 76,8 millones de euros en lo que va de año.

Visteon comunicó el cierre de su planta en El Puerto el pasado 23 de junio. Argumentó reducción de pedidos y ausencia de otras líneas de negocio. Pese a estas justificaciones mantuvo a pleno rendimiento el resto de plantas en Barcelona, Valladolid, Pontevedra o Valencia. Meses después concretó el ERE que suponía el cierre definitivo de la planta y el despido de toda la plantilla. "Es un claro caso de deslocalización.
El rechazo del ERE si no garantiza el futuro de esta factoría, al menos, sí da un margen para que los operarios vuelvan a cobrar y la empresa tenga que buscar otra fórmula. De hecho, Visteon se adelantó a esta decisión y la semana pasada presentó voluntariamente un concurso de acreedores ante el juzgado de lo mercantil de Cádiz.
Entre los motivos para rechazar el ERE, destacó que la empresa no ha planteado ninguna otra alternativa al cierre, Visteon ha ofrecido como argumento para el cierre la reducción de producción de uno de sus proyectos estrella, un componente de la llave de seguridad de los vehículos. "Se incluyó en la previsión de pérdidas pero no se planteó ninguna medida de modernización". Además la planta de El Puerto de Santa María presentaba beneficios en el momento en que se anunció el cierre.
La dirección de Visteon en Estados Unidos aprovechó el día de ayer para dar cuenta de sus resultados económicos mundiales, cuyos beneficios se elevan a 76,8 millones de euros en los primeros nueve meses del año. La empresa reconoce costes de reestructuración, entre los que se incluye el cierre de la factoría de El Puerto, por 13 millones de euros. Su presidente, Donald J. Stebbins, destacó "que las ventas del grupo han aumentado" y que el "continuo fortalecimiento" es gracias a la extensión de sus negocios en mercados desarrollados y emergentes.

Vía.Elpais.

Cruz Roja aplicará un ERE en una residencia de ancianos.

2011-11-08T23:21:00.002+01:00

Los responsables de Cruz Roja de una residencia de ancianos del municipio gaditano de San Fernando presentarán el 11 de noviembre un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará al 75% de la plantilla.
La intención de la empresa es prescindir de 68 trabajadores, amparándose en los malos resultados económicos y las dificultades para mantener el servicio de la residencia, que cuenta con 110 camas.
La medida supondrá el cierre de la mayoría de estas camas. Quedando en servicio tan sólo 25, lo que dejará sin atención a un elevado número de ancianos. La plantilla se reduciría a 12 personas, atender al número actual de personas ingresadas en la residencia de ancianos.
La empresa ha anunciado que la drástica medida se debe a una situación puntual y que se toma de forma temporal, a la espera de que pase la crisis económica y poder recuperar el servicio con el uso de las 110 camas.

Vía.Elmundo.

Roca presenta un ERE temporal en todas sus fábricas de España.

2011-10-26T23:19:00.002+02:00

Roca ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) de suspensión temporal de los contratos en sus centros de Gavà (Barcelona), Alcalá de Henares (Madrid) y Alcalá de Guadaira (Sevilla), este ultimo el ERE suspensivo se aplicará en 2012 y afectará a 235 trabajadores, la totalidad de la plantilla de producción de la fábrica y durará dos meses.
La suspensión temporal de empleo empezará en diciembre en la factoría de Alcalá de Henares, afectará a 371 personas y tendrá una duración máxima de cuatro meses en el periodo de un año.
En las fábricas de Gavà y Alcalá de Guadaira, la suspensión tendrá una duración de dos meses y se aplicará durante 2012, afectando a 587 y 235 empleados, respectivamente.
Roca ha explicado que esta medida se ha tomado "ante la continua desaceleración que el sector de la construcción en España viene arrastrando desde 2007 y que aún ha seguido empeorando en el presente año.
Esta "constante" disminución del mercado de viviendas y el "estancamiento" de la rehabilitación provocan un "continuo descenso" de las ventas de Roca en España.
Asimismo, la empresa ha agregado que "a pesar de que desde las plantas de producción de Roca en nuestro país se exporta hacia los mercados europeos cerca del 30 por ciento de su producción --sobre todo productos de alto valor añadido--, las ventas en esta área también están viviendo una ralentización debido a la importante crisis económica y financiera que está sumida gran parte de Europa".

Vía.Europapress.

ERE a la investigación.

2011-10-23T20:18:00.002+02:00

Ya se sabe que el mal congénito de España es la falta de investigación y el maltrato y menosprecio de los que la realizan y como no, esta noticia era de esperar.
La dirección del Centro de Investigación Príncipe Felipe (CIPF) de Valencia ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a 108 trabajadores de la institución.
Además, la dirección ha abierto un segundo procedimiento con un cambio en las condiciones de trabajo de los investigadores que se quedan en el centro, alrededor de 150, que contempla la reducción de salarios.
También ha propuesto la supresión de entre trece y catorce líneas de investigación, más de la mitad de las que actualmente se desarrollan en el centro.
La dirección del CIPF señala que se ha visto en la "necesidad de iniciar formalmente" el citado ERE "debido a las circunstancias económicas" que atraviesa el centro, cuya Dirección Científica y Comité Científico presentaron, el pasado 6 de septiembre, su dimisión por motivos relacionados con la situación económica en la que se encuentra.
El objetivo del ERE, según las fuentes, es "mejorar la situación financiera del centro a través de una más adecuada organización de sus recursos y de un procedimiento de modificación de condiciones de trabajo".
Según el CIPF, los despidos "han sido identificados sobre la base de criterios objetivos referidos a la productividad, la evaluación de organismos externos como la Agencia Nacional de Evaluación y Prospectiva (ANEP) o el Instituto de Salud Carlos III, la capacidad de autofinanciación de los grupos, el cómputo o no de estos a efectos de excelencia según las bases del Programa Severo Ochoa, así como la extinción del Programa de Medicina Regenerativa".
Asimismo, la dirección ha informado a los trabajadores de que la intención es "tratar de afectar a la menor cantidad de contratos de trabajo posible, por lo que se espera llegar a acuerdos para recolocar a 40 empleados".
"Si se alcanza el acuerdo, los empleados afectados serían 56, cifra que representa el 21,5 por ciento de la plantilla actual de 260 empleados", según señala la dirección del CIPF en un comunicado.
Entre los 108 contratos de trabajo incluidos en el Expediente de Regulación de Empleo se incluyen doce que finalizan.
Según las fuentes, continúan los investigadores jefe de doce líneas de investigación, entre ellas del Laboratorio de Biología Celular, Laboratorio de Genética Molecular, Laboratorio de Neurobiología, Laboratorio de Patología Celular, Bioinformática y Genómica, o Laboratorio de Genómica Estructural.
También siguen los jefes del Laboratorio Genómica de la Expresión Génica, Laboratorio de Genómica Evolutiva, Laboratorio de Expresión Genética acoplada a Transporte de ARN, Laboratorio de Polímeros Terapéuticos, Laboratorio de Bioquímica Estructural, y Laboratorio de Neuroendocrinología Molecular.
Además, se ha atendido como dato objetivo para decidir la continuidad del trabajador su condición de beneficiario a título personal de una ayuda que financie total o parcialmente el contrato de trabajo o a otro personal.
La exigencia, según el CIPF, de optimizar los recursos disponibles ante la previsible reducción de la actividad investigadora impone la "externalización completa" de varios servicios, como los de Protección Radiológica y Mantenimiento e Infraestructuras.
Además, contempla la desaparición de los Servicios Tecnológicos de Citómica, Cribado y Microscopía Electrónica; y la reducción de personal en los Servicios y Áreas de Gestión, lo que supone prescindir del personal adscrito. EFE

El ERE en Binter Canarias se lleva por delante a 65 trabajadores.

2011-10-18T23:28:00.002+02:00

Binter Canarias ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supone el despido de un total de 65 trabajadores y su práctica desaparición.
Esta medida supone "la extinción de la empresa" y el "colofón a cuatro años de traspaso de la producción a otras empresas del grupo Binter", ya que "se quedaría con un avión, ocho pilotos y 10 TCPs".
En esta línea, el pasado mes de septiembre Binter lanzó el primer vuelo de su nueva aerolínea bajo el nombre de Canair (Canarias Airlines), además de seguir haciéndolo a través de su otra filial, Naysa.
Fue el pasado lunes, 10 de octubre, cuando la dirección de la empresa anunció al colectivo de trabajadores que había solicitado ante la autoridad laboral un Expediente de Regulación de Empleo que afectaría a 65 trabajadores (pilotos y auxiliares de vuelo) del total de 129 que existen en la actualidad.
Binter Canarias lleva desde el año 2007 traspasando producción propia a NAYSA, compañía del Grupo Binter cuyos trabajadores no tienen representación sindical, reduciendo la matriz de 403 trabajadores en el año 2007 a los 129 que existen actualmente.

Vía.ABC.

ERE para 86 trabajadores en Venca.

2011-10-18T23:20:00.002+02:00

La empresa de venta de moda a distancia CIFDSA, cuya marca comercial es Venca, ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)que afecta a 86 trabajadores.
la empresa de moda ha comunicado que el ajuste afecta al 18% de toda su plantilla actual, de 473 personas.
Los motivos que han llevado a la compañía a presentar este ERE son la caída de las ventas como consecuencia de la crisis económica, el cambio hacia un modelo de negocio con mayor orientación a internet y la drástica disminución de su negocio en Portugal.
La empresa ofrece a los afectados una indemnización 20 días por año trabajado, que ahora se deberá negociar durante los dos meses que prevé la ley.
Venca alega en la presentación del ERE que tendrá pérdidas en 2011, pero asegura poder llegar al equilibrio financiero en un horizonte temporal de dos años si toma las medidas necesarias, que exigen "adecuar la estructura de personal de la empresa a los niveles de actividad actuales, optimizando los diferentes departamentos".
Venca acumula cuatro años de resultados negativos, durante los que las ventas de cerca de un centenar de euros anuales, han sufrido un importante retroceso.
Esta reestructuración afecta a trabajadores de todas las áreas de la compañía: logística, atención al cliente y servicios centrales con le objetivo de que la venta por internet gane peso a la venta por catálogo.
Venca es una compañía de moda especializada en venta a distancia que comercializa sus colecciones en la tienda online www.venca.es y a través de catálogo.
Con sede en la localidad barcelonesa de Vilanova i la Geltrú, la empresa cuenta con tres décadas de experiencia en moda y confección textil.
La progresiva evolución de Internet y de los consumidores de moda a distancia ha hecho que Venca apueste fuertemente por su estrategia 'on line' con el objetivo de lograr que en 2012 el 50% de su negocio provenga de la red. EFE.

El ERE de los banqueros de la CAM.

2011-10-16T18:29:00.002+02:00

El ERE fue autorizado por el Ministerio de Trabajo el 2 de junio. El monto global del coste de los despidos para la Caja ronda los 320 millones. La entidad consignó para este programa 147 millones en su presupuesto de 2010 y otros 57,9 en el primer semestre de este año. Hasta el 30 de junio, la caja había extinguido 266 contratos.
Pero la antigua cúpula directiva de Caja Mediterráneo (CAM) recibió millonarias indemnizaciones por prejubilación. 12,8 millones sólo para cinco ex altos cargos. Entre los trabajadores que ya se han desvinculado de la CAM a través del ERE están el ex director general de la caja, Roberto López Abad (5,8 millones de indemnización); Agustín Llorca, ex director general adjunto (2 millones); Joaquín Meseguer, director general de participaciones empresariales (2 millones); Vicente Soriano, ex director de recursos (1,5 millones), y Gabriel Sagristá, ex director territorial de la zona norte (1,5 millones).
¿Por qué pudieron entrar estos ex altos cargos de la CAM al ERE? A este plan de bajas incentivadas podían acogerse los empleados con más de 55 años y una antigüedad mínima de 10 años. Los cinco ex directivos cumplían esos requisitos mínimos, dado que todos habían accedido al cargo mediante la fórmula de la promoción interna. Y sus suculentas indemnizaciones son fruto de aplicar los parámetros recogidos en el ERE a su salario.
Otra exdirectiva que aspiraba a esas jugosas indemnizaciones era María Dolores Amorós, sucesora de López en la dirección general. Esta, por edad, no pudo acogerse al ERE, pero se subió el sueldo hasta los 600.000 euros y se asignó una pensión vitalicia de 370.000 euros, todo ello de espaldas a los órganos de control de la caja. El Banco de España frustró esos planes con su despido sin indemnización el pasado 26 de septiembre.
Hay que recordar que el ERE fue impulsado por la entidad, intervenida tras el fracaso de la fusión fría. La CAM siguió adelante con su parte proporcional del ERE del Banco Base, 973 trabajadores.
12,8 millones como compensación por haber dejado el banco hecho unos zorros. Bonita recompensa, si señor. ¿Cómo es posible que directivos que cobran hasta 600.000 euros puedan acogerse a un ERE como si fueran simples trabajadores?
¿ Quien aprueba esta barbarie y como pasan todos los mecanismos de control?

Vía.Elpais.

ERE para 99 empleados del Banco Gallego.

2011-10-16T18:22:00.002+02:00

El Banco Gallego firmará un acuerdo con los sindicatos CC.OO y UGT para aplicar un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará hasta a 99 empleados de entre 59 y 63 años de edad.
Las dos secciones sindicales han alcanzado un preacuerdo. Del pacto se ha desmarcado, sin embargo, la CIG, que ha denunciado que la maniobra "culmina la deslocalización" de la entidad, pues traslada los servicios centrales a Madrid.
Se trata de "un plan duro de reestructuración", mediante un ERE "centrado en Galicia". "El acuerdo afectará al 53% del cuadro de personal, con la extinción de 99 puestos de trabajo en Galicia, vinculado al cierre de los servicios centrales en A Coruña y de 25 oficinas y establece movilidad geográfica obligatoria para 145 personas".
El personal recibirá el 80% del salario, pero dadas las edades del personal elegido, en la mayor parte de los casos la indemnización está limitada en la cuantía de las indemnizaciones de los despidos improcedentes de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades".

Vía.EUROPA PRESS.

Arcelor aumenta el ERE en todas sus plantas de España excepto en la de Asturias.

2011-10-15T21:13:00.002+02:00

Arcelor-Mittal comunicó un incremento en la aplicación del expediente de regulación de empleo que está vigente hasta diciembre. La medida afectará a la totalidad de las instalaciones en el país excepto a Asturias, que se mantiene con un máximo del 10% de plantilla que se pueda ver afectada. La empresa también confirmó ayer que las baterías 7 y 8 de Avilés pararán en caliente, es decir, que estarán en reposo para permitir que en cualquier momento puedan empezar a producir de nuevo.

El hecho de que Asturias no se vea afectada, por el aumento de los ajustes no se puede interpretar como un síntoma de que acaparará más producción. «El problema es que no hay mercado, no hay pedidos, las previsiones son malas. No hay pedidos, sobre todo en largos. Pero no es un problema de España, sino del conjunto de Europa». Según informó la compañía, «para hojalata se espera un ligero repunte a principios de año; el galvanizado industrial tiene malas perspectivas y el de automóvil, algo menos malas».

La multinacional siderúrgica que preside Lakshmi Mittal, accionista mayoritario de la compañía, ha iniciado su plan de ajustes en Europa, aunque ahora incluye el cierre de instalaciones. La primera afectada ha sido la planta belga de Lieja, donde los trabajadores impidieron la entrada de los directivos a las oficinas para una reunión con el comité de empresa y con el europeo, en la que iban a comunicar oficialmente el cierre de la planta.

La dirección del gigante siderúrgico en España y los sindicatos mantuvieron una reunión. El único punto del orden del día era aumentar el número de horas laborables del expediente de regulación de empleo. Trasladado a plantillas, cuánto personal como máximo puede ir al paro desde ahora hasta diciembre en cada una de las plantas de la compañía en el país, el resultado fue el siguiente:

l Asturias. Mantiene el 10 por ciento de máximo que se había pactado inicialmente.

l Sestao. Pasa del 15 por ciento al 30 por ciento. En este caso, la mayor parte de la aplicación del expediente se concentrará en la acería.

l Sagunto. Aumenta del 12,5 por ciento al 25 por ciento.

l Distribución. Se incrementa del 15 al 30 por ciento.

l Largos. Fundamentalmente la planta de Madrid. Pasa del 25 por ciento al 40% de la plantilla. Largos de Gijón se enmarca en Asturias y no se ve afectada por este aumento en el conjunto de la división.

l Lesaka. El máximo de plantilla que se puede ver afectada hasta fin de año se eleva del 15% al 30%.

Arcelor decidirá en diciembre si mantiene el ERE en España.

Vía.Lne.es

Barreras ampliará el ERE hasta 2012.

2011-10-15T21:07:00.002+02:00

Tras el fracaso de la negociación con los cerca de 300 acreedores a los que debe 62 millones, el astillero vigués entra en concurso de acreedores ordinario, situación que se prolongará varios meses, incluso hasta abril, según calcula el comité de empresa.
Con respecto al plan de viabilidad no se tienen noticias al respecto y que está sujeto a que haya contratos, algo de lo que el astillero carece. “Nadie va a poner dinero en una empresa que puede ir a la liquidación”. Pese a la intención de la empresa de recalificar una de sus parcelas para conseguir liquidez.

Se espera que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que está afectando desde hace varios meses a los 136 trabajadores de la plantilla y se da por hecho que se prorrogará una vez que venza el próximo mes de diciembre debido a la falta de carga de trabajo.

Vía.Laregion.es

ERTE en DERBI para toda la plantilla de Martorelles.

2011-10-15T20:58:00.002+02:00

La dirección y el comité de Derbi han acordado aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que afecta a toda la plantilla de la fábrica de Martorelles (Barcelona) para hacer frente a la delicada situación de la compañía hasta dar con un inversor que se quede con la planta.
El comité de empresa, ha confirmado que el ERE temporal se ha empezado ya a poner en práctica y que se alargará hasta final de año, cuando se espera que Piaggio, la propietaria de Derbi, haya encontrado ya una salida que garantice el futuro del proyecto industrial.
La multinacional Piaggio se comprometió en julio a mantener durante un año la explotación de la fábrica de Derbi en Martorelles, mientras se replanteaba su futuro, para lo que planteó un plan de prejubilaciones para 25 trabajadores.
Ahora, la difícil situación por la que atraviesa el fabricante de motocicletas debido a la caída del mercado, propia de la temporada baja en venta de motos, ha llevado a Piaggio a presentar un ERE temporal que afectará un máximo de 25-30 días a todos los trabajadores.
Los sindicatos reclaman a la multinacional italiana y a la Generalitat que aceleren la búsqueda del inversor industrial para no tener que agotar el plazo previsto, que acaba en julio de 2012.
El pasado mes de julio, Piaggio se comprometió a mantener un año la actividad de la planta y retiró el ERE de extinción de contratos que había planteado tras decidir trasladar su producción de Martorelles a Italia.
Entre las ofertas de inversores que ha recibido hasta ahora Piaggio, se encuentra la del grupo Doga, que fabrica componentes de automoción. EFE

Urende quiere el ERE tres meses más.

2011-10-15T20:48:00.001+02:00

Con el consentimiento de los administradores concúrsales y tras aprobar el pago de las nóminas de septiembre, la cadena ha planteado prorrogar tres meses más el ERTE que actualmente afecta a 390 trabajadores de los 780 que forman su plantilla.
El actual, tiene como fecha límite el próximo 30 de octubre y ha supuesto el cierre de 12 centros Urende y ha dado un leve respiro a las cuentas de la cadena, aunque no lo suficiente, como para plantear el ERE definitivo, por lo que la propuesta planteada a los trabajadores serviría para ganar tiempo y terminar de decidir el futuro de la compañía.

Vía.Sonitron.net

ERE en la factoría de Lear en la Rioja.

2011-10-08T18:52:00.001+02:00

Lear Corporation presentó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para la totalidad de la plantilla para la fábrica que tiene en la localidad riojana de Arrúbal, con 305 trabajadores, y que supone el cese total de la actividad en esta planta, sin que conste fecha de cierre.
El presidente del comité de empresa ha explicado que durante la asamblea, que ha reunido a la práctica totalidad de la plantilla, la "inmensa mayoría" se ha mostrado partidaria de desarrollar medidas de protesta que no les supongan recortes salariales, como una huelga u otros paros, por la experiencia de otras empresas.
"Los trabajadores entienden que se puede hacer lo mismo, sin que nos cueste dinero, como lo hemos hecho en los días anteriores desde que la empresa anunció su decisión de cierre", ha enfatizado.
También ha anunciado que USO, que tiene la mayoría en el comité de empresa de Lear, ha comunicado a los trabajadores que el punto de partida para negociar con la dirección es la necesidad de que reconozca la antigüedad real de los trabajadores de planta, y que afecta a un centenar de la plantilla.
Según ha precisado el presidente del comité, "hay operarios que llevan trabajando en la empresa una media de 15 años y sólo se les reconocen 10 y otros que llevan 20 y sólo se les reconocen 15".
El presidente del comité de empresa ha calificado de "tenso" el ambiente de la asamblea entre representantes del comité de empresa y los trabajadores, pero lo ha justificado en que "nos jugamos nuestro dinero y, lógicamente, la gente está preocupada".
En el expediente, Lear también propone prejubilaciones para los trabajadores que hayan cumplido 58 años, y que afecta a ocho de los 305 de plantilla, así como diez recolocaciones en la planta de Épila (Zaragoza), con la condición de vaya acomodadas a su perfil, y otro puesto en esta misma planta para técnico en ergonomía.
La empresa está dispuesta a ofrecer cantidades superiores a los 20 días por año trabajado con un límite de doce mensualidades, que establece el artículo 51.8 del Estatuto de los Trabajadores. EFE.

ERE y cierre para KME Locsa

2011-10-08T18:32:00.002+02:00

La multinacional KME Locsa tiene pensado presentar la documentación para liquidar la empresa e iniciar la negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) tras resultar infructuoso el proceso iniciado en el mes de abril. El director general de KME Locsa descartó que se pueda recuperar el último plan social que presentó la empresa y cualquier posibilidad de mantener la actividad de fundición como se había anunciado en el citado plan. La propuesta actual que se negociará en el ERE parte de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses y sin prejubilaciones. "No creemos en una solución ni en una respuesta. La empresa está en disolución, no nos creemos nada".
El nuevo presidente del comité de empresa aseguró que tratarán de desbloquear la situación para "salvar lo máximo posible de la empresa.
La plantilla de Locsa está integrada por 118 trabajadores, de los 30 están prejubilados y 88 están en activo. En la actualidad, los empleados tienen sin cobrar tres nóminas. La empresa indicaba que acumula hasta junio unas pérdidas cercanas a los tres millones de euros. La firma anunció en el mes de abril que procedería al cierre de la empresa el 30 de junio. Locsa es heredera de la antigua Electromecánica, creada en 1917 en Córdoba.

Vía.diariocordoba.com

ERE en Albie con 49 despidos

2011-10-03T23:45:00.003+02:00

El acuerdo contempla el despido de 49 trabajadores, que recibirán 29 días por año trabajado, con un máximo de dieciséis mensualidades.
Además, la empresa se compromete a recolocar en las empresas del grupo a algunos de estos trabajadores o a volver a contratarlos para la misma función, hasta llegar a un 90 por ciento de los despedidos, si las condiciones mejoran y la actividad se recupera.
En el caso de la Escuela de Policía de Ávila, que en algunos momentos llegó a tener más de 5.000 alumnos de la escala básica divididos en dos turnos de 2.500, se ha pasado de los 1.900 del curso pasado, a poco más de 400.

Vía.Aviladigital

PSA firma un ERE en Madrid para 2011 y 2012

2011-09-29T01:11:00.002+02:00

El Centro de Madrid del grupo PSA Peugeot Citroen ha firmado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) sin despidos, pero con un cierre de 47 días para 2011 y 2012.
En un comunicado difundido, el Centro de Villaverde, PSA Peugeot Citroen explica que la compañía ha llegado a un acuerdo favorable con la mayoría de los sindicatos para la presentación de un ERE, "que no contempla despidos colectivos".
Argumenta la compañía que el impacto de la crisis económica prolongada está perjudicando al sector del automóvil y al Centro de Madrid de PSA Peugeot Citroën.
Esto, unido a que en los últimos meses se ha mantenido el descenso progresivo de las ventas de automóviles y las previsiones no son muy positivas sobre todo en la zona de Europa del Sur (Francia un -5 %, Italia un -7 % o España un -15 %), hace necesario la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo.
Las medidas del ERE contemplan una suspensión rotatoria de los contratos de trabajo hasta el número máximo de excedentes en cada momento.
Además, programa un cierre 47 días de cierre en el periodo que abarca del 6 de octubre de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2012.
En el Expediente acordado con los sindicatos se contempla la movilidad a otros centros de trabajo del Grupo durante un periodo de tiempo determinado.
También plantea la posibilidad de solicitar un periodo de excedencia voluntaria con reserva de puesto, y protección a los trabajadores en situación de jubilación parcial.
La ultima medida del ERE consiste en la realización de cursos de formación para reducir de esta forma los días que hubiesen sido necesarios para ajustar la producción.

Vía.Expansion.

ERE en Povisa para 57 empleados de Limpieza y Archivo

2011-09-29T00:58:00.002+02:00

Povisa presentó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 52 de los 54 trabajadores de Limpieza (quedan exentas la supervisora y una empleada que está a punto de jubilarse) y para los 5 de Archivo Clínico. Se trata de una medida que permitirá un ahorro al centro sanitario de 625.041, 92 euros al año y que se enmarca dentro de una serie de acciones de ajuste encaminadas a reducir las pérdidas que acarrea la empresa (1,9 millones en 2010).
La dirección dice que su decisión de externalizar ambos servicios se debe a la denuncia interpuesta por la CIG en los juzgados en la que le reclama un 5% de incremento salarial, cuando el comité de empresa y los responsables del hospital pactaron un 2% de subida en 2010 y otro 2% en 2011 (en total un 4%). La empresa argumenta que ese 1% de diferencia le supondría un desembolso de casi medio millón de euros por ejercicio, "inasumible en la situación actual", por lo que ha dado por roto el pacto y "se ha visto obligada" a adoptar el ERE.
La caída de actividad de Povisa se centra fundamentalmente en la asistencia sanitaria privada y se refleja tanto en las estancias hospitalarias como en las operaciones y en las urgencias. La empresa afirma que las medidas de austeridad en Povisa "han afectado a todos los estamentos". Revela que los miembros del comité de dirección decidieron este año bajarse los salarios un 10% y el Consejo de Administración ha renunciado al 50% de sus honorarios aprobados en junta general. Los médicos también han visto cómo sus retribuciones han descendido un 10%.

Vía.El farodevigo.

Panda anuncia un ERE para despedir a 128 empleados

2011-09-24T17:01:00.002+02:00

La compañía vasca de seguridad informática Panda Security anunció que presentará un ERE de extinción que afectará a 128 trabajadores, 120 de ellos en la oficina de Bilbao. La decisión, que ha sido provocada "por la crisis del consumo en el Estado español y la oferta generalizada de antivirus gratuitos por internet", argumenta la compañía, coincide con la destitución de su consejero delegado.
El conflicto laboral regresa de esta manera a Panda después de que a comienzos de año los trabajadores denunciasen hasta 62 despidos en forma de goteo en las oficinas de Bilbao y Madrid, algunos de los cuales han sido posteriormente declarados improcedentes por el juez.
Ala la vez que la empresa anunciaba que Juan Santana no seguirá al frente de la compañía como consejero delegado, el comité recibió la noticia de que 128 empleados serán despedidos si se aprueba un ERE de extinción enmarcado dentro de un plan de reducción de costes para afrontar la crisis del sector. Panda Security, que cuenta con 60 sucursales repartidas por todo el mundo y más de 1.500 empleados, 350 en Bilbao, Según explicaba la compañía, esta reducción de costes que se busca con el recorte de plantilla se incluye dentro de un plan global para dar un nuevo enfoque estratégico al negocio "basado en potenciar las soluciones desde la nube, creación de servicios y productos de mayor valor añadido y la entrada en nuevos mercados".

Vía.Deia.

El ERE de Pfizer afectará a 220 de sus trabajadores en España.

2011-09-24T16:51:00.002+02:00

Pfizer ha anunciado su intención de presentar un ERE para despedir a 220 de sus trabajadores en España, del que sólo se mantendrán al margen los empleados de sus plantas en Olot (Girona), de salud animal, y de San Sebastián de los Reyes (Madrid), dedicada a la salud humana. La medida supondrá el recorte del 11 por ciento de la plantilla de Pfizer España, que cuenta con 2.000 empleados.
Según ha explicado Pfizer, el principal motivo de este ERE han sido las consecuencias económicas generadas para la compañía por los cuatro reales decretos ley de recorte del gasto farmacéutico aprobados por el Gobierno.
"Dada la situación de crisis económica que se vive a nivel mundial y la pérdida de patentes en la industria farmacéutica, los cuatro reales decretos contra el gasto farmacéutico aprobados por el Gobierno han hecho que la situación de la compañía no sea ahora la misma que hace unos años".
"Ya se ha comunicado la noticia al comité de empresa, ahora comenzará la negociación de las condiciones de estos despidos, que podrán afectar a todas las posiciones de Pfizer España, a excepción de los trabajadores de las dos plantas de la compañía en el país.

Via.Europapress.

ERE en Gisa para despedir a 70 trabajadores

2011-09-24T16:36:00.002+02:00

La empresa pública Gisa ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir a 70 trabajadores, una tercera parte de la plantilla actual, formada por 236 empleados.
Gisa ha justificado el recorte de personal como la "última alternativa" ante la caída de ingresos por prestación de servicios, que en 2010 ha disminuido un 12,3% respecto al año anterior. La compañía lo atribuye a la disminución del volumen de licitaciones y producción de obra pública, lo que ha producido, a su vez, una reducción de la carga de trabajo.
Los ingresos de los ejercicios 2011, 2012 y 2013 se reducirán en un 33,3%, un 40% y un 41,5%, respectivamente, en relación al año pasado, según las estimaciones de la Generalitat, lo que implica la necesidad de reducir los gastos de estructura en, aproximadamente, un 40% respecto a 2010.
La dirección de Gisa ha contratado un despacho externo para tramitar el ERE. Pese a que debia haber utilizado los servicios jurídicos propios en la Generalitat.
El expediente se produce dos meses después de que la misma empresa pagara el máximo legal para despedir a 16 trabajadores de confianza de la antigua dirección, y que ha contratado nueve empleados más cuatro días antes de presentar la solicitud de ERE. Estas actuaciones han supuesto un millón de euros, "lo mismo que se pretende ahorrar con la aplicación de un ERE que dejaría en el paro a 70 trabajadores indemnizándolos con el mínimo legal".

Vía.EFE.

GM "insuficiente" la oferta del ERE

2011-09-14T23:35:00.002+02:00

El comité de GM España dejó claras sus discrepancias con las condiciones del expediente de regulación de empleo (ERE) propuesto por la compañía, que plantea mandar al paro a toda la plantilla (unos 7.200 trabajadores) durante 62 jornadas repartidas entre lo que queda de año y el 2012. A falta de estudiar con más detalle la documentación entregada por la empresa y de fijar su posición en la negociación, la parte social ve "insuficiente" la oferta económica del ajuste, fijada en un complemento al subsidio de desempleo del 12,5% del salario de tablas.
.La compensación es la misma que la firma automotriz aplicó en los tres ERE de suspensión del 2009 y 2010. Entonces, no hubo acuerdo con el comité, lo que da una idea de las dificultades de esta negociación. "El esfuerzo económico que la empresa ha puesto sobre la mesa debe ser mayor", las circunstancias actuales de la compañía "son muy diferentes" a las que se daban en los expedientes precedentes, pues se promovieron en un momento de extrema debilidad para la compañía.
La inquietud se extiende a otros aspectos del expendiente que están por aclarar, como la situación de los relevistas sin derecho a prestación por desempleo, entre otros casos.
Mientras, las auxiliares de GM todavía no han dado a conocer sus respectivos ajustes.

Vía.Elperiodicodearagon.

ERE en Teleperformance, 245 trabajadores despedidos.

2011-09-14T23:28:00.002+02:00

El comité de empresa del centro de trabajo de Teleperformance ubicado en el centro comercial Los Arcos (Sevilla) ha ratificado el preacuerdo alcanzado por la Federación de Servicios de UGT y la de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO con la empresa en relación al expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 245 trabajadores de dicha compañía.
Únicamente ha votado 'no' el sindicato CGT, con una representación minoritaria en el comité, por lo que no estará incluido en este acuerdo, que será presentado a la empresa para que ésta lo "eleve a la autoridad laboral".
Los sindicatos se encuentran "trabajando en la elaboración de la lista de voluntarios", a la que actualmente se han suscrito 90 trabajadores y que, se espera, alcancen el centenar.
El ERE afectará finalmente a 245 trabajadores, una cifra menor a los 275 iniciales, y dado que el número de voluntarios supera los 50, "la empresa se ha comprometido a tratar de aceptar la inclusión de todos". En el caso de que no resultase posible, se constituirá una comisión de análisis (formada por la empresa y representantes de UGT y CCOO) al objeto de la aplicación final del criterio de voluntariedad.
,La empresa pondrá en marcha un plan de reducción voluntaria de jornada indemnizada, con las mismas cantidades previstas para los trabajadores afectados por el despido (45 días por año de servicio) de forma proporcional a la reducción de jornada. El número final de los afectados por el ERE se reducirá en función de la reducción de horas de trabajadores no afectados por el ERE.
Así, todos los trabajadores despedidos en el marco del ERE recibirán una indemnización de 45 días de salario por año de servicio sin límite de mensualidades y como plan de acompañamiento social se ha ofrecido el 50 por ciento de vacantes generado en los dos centros de Sevilla a los trabajadores afectados.
Este plan de recolocación tendrá una duración de nueve meses computados a partir de la aprobación del ERE por la autoridad laboral. En este sentido, se creará una comisión de seguimiento que verifique la implementación de esta medida.

Vía.Que.es

ERE en la academia de Policía.

2011-09-09T16:15:00.005+02:00

La empresa Albie, adjudicataria del servicio de comedor, cafetería y cocina de la Escuela de Policía de Ávila, ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción para 50 de los 95 trabajadores, motivado por la reducción de alumnado en el centro.
la Administración revisa la documentación presentada por la adjudicataria.
La negociación se encuentra en fijar la indemnización por año trabajado, que podría ser de 24 días por anualidad, según el Comité de Empresa “desde el momento en que se anunció el descenso de la oferta de empleo público de policías se preveía una reducción de empleados” en Albie.
El ERE incluirá una cláusula que contempla la posibilidad de que el trabajador afectado pueda volver a la empresa en el plazo de cinco años, en el que confían“aumente el número de alumnos” en el Centro de Formación. El elevado número de alumnos ha llegado a que hubiera cuatro comedores en el centro, que ahora sólo es uno.
El expediente “se ejecutará en tres o cuatro meses”, de acuerdo a los agentes en formación que acoja el centro y los de otros cursos que se impartan en los próximos meses.
En la mayoría de los casos se trata de personal fijo discontinuo, que comienzan a trabajar con el inicio de cada curso.
En la negociación, la empresa incluirá la posibilidad de que algunos trabajadores -cuya relación ya ha sido entregada- puedan ser recolocados en otros centros de trabajo de Albie en Ávila como en otros puntos de España.

Vía.Aviladigital

El hospital de Sant Pau prepara para un ERE de 500 empleados.

2011-09-09T15:30:00.004+02:00

El hospital de Sant Pau inicia las negociaciones para presentar un expediente de regulación de empleo no para realizar despidos, sino para reducir gastos con suspensiones temporales de jornada. El caso de Sant Pau, que podría afectar al menos a unos 500 empleados de los 3.000 que componen la plantilla, se suma a los muchos ERE y acuerdos in extremis que se están llevando a cabo en otros muchos centros sanitarios, como Igualada, Granollers, Santa Caterina de Girona, Blanes y Calella y los centros del Parc Salut Mar, que incluye al hospital del Mar y el de l´Esperança. En total, 38 hospitales de la red pública.

Fuentes del hospital señalan que aún es pronto para dibujar la solución que permitirá cumplir las exigencias del Departament de Salut (que ha reducido su presupuesto en 26 millones), porque se acaba de empezar la negociación y en todo caso se quieren mantener todos los puestos de trabajo.

La propuesta de la empresa pretende reducir costes en una cantidad equivalente a 150 o 160 puestos de trabajo. Esos 160 salarios que hay que ahorrar se repartirán no por igual a todos los empleados, sino a unos 500 o más en forma de reducciones de jornada semanales o mensuales. Las consultas externas de los viernes podrían quedar parcialmente suspendidas. En otros casos, las suspensiones que se prevén son de varios meses entre octubre y diciembre del 2012.

La reducción del 10% en el presupuesto sanitario está teniendo un efecto importante sobre las plantillas. De entrada, en los hospitales y centros de asistencia primaria pertenecientes al Institut Català de la Salut (ICS), unos 3.800 profesionales de las diferentes categorías que trabajaban como interinos o eventuales se han quedado sin trabajo. En la red concertada (la XHUP) se ha prescindido de unos 2.400. La plantilla de toda la sanidad pública suma unas 87.000 personas. También hubo despidos en las clínicas Platón y Delfos (47 y68 respectivamente).

Vía.Lavanguardia.

Alfonso Gallardo presenta un nuevo ERE para 113 obreros.

2011-09-09T15:18:00.002+02:00

Alfonso Gallardo SA pondrá en marcha un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Tendrá un carácter suspensivo, durará un año y abarcará a tres cuartas partes de sus empleados (113 sobre un total de 150). Esta misma empresa, perteneciente al Grupo Alfonso Gallardo (AG), ya aplicó una medida similar en abril del 2009, si bien entonces la cifra de trabajadores a los que se incluyó fue algo mayor (146), ya que el año pasado, una vez que finalizó este primer ER redujo la plantilla en una veintena de personas. Ubicada en Jerez de los Caballeros, Alfonso Gallardo SA se puso en marcha en la década de los setenta y sobre ella se cimentó la construcción del mayor grupo empresarial extremeño. Su actividad (la fabricación de tubos de acero conformado en frío y soldados longitudinalmente a partir de bobinas de acero) está dirigida fundamentalmente al sector de la construcción y al de las aplicaciones mecánicas.
De la medida solo han quedado fuera personal de oficina y directivos. El calendario laboral de los demás empleados se verá reducido al 58% (el resto del tiempo estarán en el paro), lo que se traducirá en trabajar únicamente tres días a la semana. Será en dos turnos, de lunes a miércoles o de miércoles a viernes, la plantilla va a quedar "muy ajustada" y con problemas para afrontar un posible aumento de la producción. "No sabemos si el ERE va a poder ponerse en práctica en condiciones normales".
Con un ámbito de actividad muy vinculado al sector de la construcción, la crisis económica ha afectado de lleno al principal grupo empresarial extremeño, que a lo largo de los dos últimos años y medio ha aplicado varias medias de regulación de empleo. La más agresiva de ellas supuso el despido, en el segundo semestre del año pasado, de 150 trabajadores de su buque insignia, Siderúrgica Balboa. El número de contratos a extinguir se amplió, a final de año, en otros 63.
El impacto de la crisis económica le ha obligado, además, a poner en venta parte de sus activos. Hace apenas tres meses y medio anunciaba la firma de un acuerdo con la compañía brasileña CSN por el que esta compraba tres de sus industrias siderúrgicas, las ubicadas en Azpeitia, Lasao (País Vasco) y Thüringen (Alemania), y su planta de Alconera, dedicada a elaborar cemento. El importe total de la operación, 970 millones de euros.

Vía.lacronicadebadajoz

Nervacero, ERE para 73 trabajadores.

2011-09-09T15:15:00.002+02:00

La dirección de la empresa siderúrgica, integrada en el grupo Celsa y centrada en la fabricación de acero corrugado para el sector de la construcción y obra civil, ha presentado a los sindicatos un ERE de extinción de contratos que supondría el despido de 73 trabajadores, de una plantilla compuesta por unas 420 personas.
El recorte de plantilla estaría motivado por la fuerte caída y escasas perspectivas de recuperación de la actividad de construcción, principal destino de los productos largos de acero de la compañía vizcaína, que en los últimos dos años ha presentado dos ERE de suspensión de contratos.
Los responsables de la empresa no descartan la retirada del ERE si se llega a un acuerdo en el plan social, que implica desplazamientos de trabajadores y recolocaciones en otras compañías del grupo con condiciones laborales inferiores.
.Nervacero logró sobrevivir a la reconversión industrial de principios de los años ochenta del siglo pasado, y fue adquirida en 1988 por Celsa Group.

Vía.Expansion

Daewoo cierra su planta en Vitoria

2011-08-28T16:16:00.002+02:00

La dirección de la planta de la multinacional Daewoo en Vitoria ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción que afecta a los 142 trabajadores de sus instalaciones en el polígono de Júndiz, en la capital alavesa, dedicadas a la fabricación de frigoríficos.
Daewoo comunicó la presentación de este ERE con el objetivo de "cerrar la fábrica". La multinacional surcoreana argumenta que se ve obligada a la extinción de la actividad de la fábrica "por motivos de mercado", como indicó a los trabajadores por medio de un comunicado.
El mes pasado, los representantes de la plantilla de Daewoo ElectronicsDemesa ya advirtieron de que la multinacional quería "dejar morir" la fábrica alavesa porque había comenzado a producir en Corea del Sur el único modelo de frigorífico que por ley podrá ser vendido en Europa a partir de junio de 2012.
La planta de Júndiz fabrica frigoríficos de categoría A, que solo podrán ser comercializados en la Unión Europea hasta dicho mes del año próximo, fecha en la que deberán ser sustituidos obligatoriamente por modelos A+ o A++, de mayor eficiencia energética.
Los representantes de los trabajadores criticaron que la firma surcoreana no había introducido en esta planta los cambios técnicos necesarios para fabricar los nuevos modelos y, sin embargo, había reducido "prácticamente a cero" las existencias de muchos componentes de la producción. Por ello se temían que el expediente de regulación de empleo que estaba vigente hasta ahora se podía convertir en uno de extinción, con cese de actividad, como finalmente ha sucedido.

Vía.Elpais.

ERE en TV-Mallorca para 115 trabajadores

2011-08-18T23:42:00.002+02:00

El consejo de administración de Radio y Televisió de Mallorca, integrado por los consellers electos del Consell, tiene previsto aprobar el inicio del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir a los 115 trabajadores del ente público.
Asimismo, el consejo de la radio y la televisión del Consell tiene previsto acordar la liquidación de la sociedad en base a informes técnicos de tesorería e intervención de la institución insular. Los citados informes argumentan que por motivos económicos de la institución insular se estima conveniente el cierre del ente público.
Pese a ello, las informaciones de los anteriores responsables indican que TV-Mallorca no tiene pérdidas y cuesta algo más de 9 euros anuales a cada mallorquín. En base a estas últimas cifras, aportados por la anterior directora general del ente, Marisa Goñi, no sería necesario cerrar la radio y la televisión pública.
Según las previsiones, el despido de los 115 trabajadores, entre periodistas, cámaras y personal de administración, podría ser efectivo a finales del próximo mes de septiembre.

Vía.Diariodemallorca.

Elmar plantea un ERE para la mitad de su plantilla.

2011-08-18T23:36:00.002+02:00

La empresa de ultracongelados Elmar ha planteado un Expediente de Regulación de Empleo, ERE, para la mitad de su plantilla en León. La propuesta afectaría, en principio, sólo al personal de fábrica, más de un centenar de trabajadores de los 220 que tiene la factoría.
La propuesta de la dirección de Elmar se debe a la pérdida de ventas que está sufriendo la compañía. Por ese motivo plantean una reducción laboral que supondría sólo 15 días de trabajo mensuales, mientras que los otros 15 la empresa permanecería cerrada.
Los responsables de Elmar plantean este ERE por un periodo de seis meses, prorrogable a otros seis. Inicialmente, la regulación no afectaría al personal de oficinas, ni a los comerciales o a la logística.
Aún así, aún están por cerrar todos los detalles de la propuesta de la empresa para que los trabajadores puedan conocerlos a fondo.
«No sabemos exactamente al personal al que afectaría, ni su antigüedad, así que hasta que no sepamos más no podremos plantear ni negociar nada», añade el comité de empresa. «Lo que está claro es que no vamos a aceptar nada sin ver las condiciones».
La propuesta de un ERE de este tipo era algo temido por los trabajadores después de que, en una reunión celebrada entre la dirección de la empresa y los trabajadores a principios de este mes de agosto, los responsables de Elmar calificaran de «complicada» la situación de la empresa por una significativa bajada de ventas.

Vía.Diariodeleon.

Concesionaria del servicio de ambulancias presenta un ERE dos meses después de adjudicarles el contrato.

2011-08-18T23:26:00.004+02:00

La empresa Ambulancias SASU (Servicios Auxiliares Sanitarios de Urgencia), concesionaria de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, ha presentado un ERE para el 13 por ciento de la plantilla dos meses después de que se le adjudicara por parte de la administración pública la concesión del servicio.

Esta empresa comenzó a operar el pasado día 5 de junio, realizando el correspondiente proceso de subrogación del personal establecido en el pliego de condiciones de dicho expediente y que pertenecían a las empresas Alonso, Europa y González.

Sin embargo, menos de dos meses, el pasado 2 de agosto, la empresa ha registrado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la Dirección general de Trabajo de la Comunidad de Madrid, afectando este expediente al 13 por ciento de la plantilla total.

Esta Unidad Temporal de Empresas alega para presentar el ERE que la plantilla "está sobredimensionada" y que, de mantenerla, perdería 550.000 euros anuales.

Se ha solicitado la apertura de un expediente para comprobar si la empresa podría estar incumpliendo las condiciones del contrato de concesión.

La empresa podría estar vulnerando los principios regulados en la Ley 30/2007 de Contratos con el Sector Público, pues "optaron a la concesión rebajando los precios ofertados por la Administración, a pesar de ser conocedores del número de trabajadores existente, el convenio colectivo que regula las actividades del sector, como salario y subrogación del personal.

Vía.Lavanguardia.

ERE para 155 trabajadores de la empresa Elsur

2011-07-31T21:16:00.002+02:00

El Expediente de Regulación de Empleo, ERE, extintivo propuesto por la parte privada de la empresa mixta de servicios municipales Elsur, Agua y Gestión, para 155 trabajadores ha sido admitido a trámite por el juez. Elsur se encuentra en concurso voluntario de acreedores después de que el juez reconociese un estado de insolvencia y una deuda por parte del Ayuntamiento ejidense de alrededor de 80 millones de euros lo que supone casi un 80 por ciento de su activo, cifrado en cien millones de euros. Pese a que hay designados tres administradores concúrsales, la parte privada conserva las facultades de administración y disposición sobre su patrimonio.

Desde el comité de empresa han afirmado que van a alegar al expediente y que han pedido una reunión con el alcalde, que es "quien creemos que puede sacarnos de esta situación". En esta línea, y aunque no ha descartado pedir la liquidación de Elsur, ha subrayado que el objetivo del comité es que no salga adelante el ERE. El auto del juez abre un plazo de 30 días para que administración concursal, empresa y trabajadores negocien. Se han fijado tres reuniones para los días 10, 17 y 26 de agosto de las que saldrá el informe que la administración concursal remitirá al magistrado de lo mercantil.

Vía.Elalmeria.es

Los empleados de Lactalis no quieren el ERE

2011-07-25T21:55:00.002+02:00

El comité de empresa de Industrias Lácteas de Valencia (fabricante de horchata Chufi y batidos Choleck para la multinacional francesa Lactalis) no acepta las condiciones del ERE presentado por la firma alimentaria que, además de contar con beneficios, posee doble denominación de origen.

La decisión de cerrar la fábrica de Valencia y trasladar la producción a Granada responde, según los representantes de los trabajadores a “intereses propios dehttp://www.blogger.com/img/blank.gif Lactalis”. En este sentido, critican las “pésimas e insignificantes recolocaciones ofrecidas por la dirección” así como “las inaceptables indemnizaciones para las casi cien personas que se quedan sin trabajo”.
Asimismo, el Comité señala el valor del terreno que ocupa la instalación industrial: “con la venta de ese terreno amortizarían de sobra nuestra propuesta para el plan social. El problema está en que quieren ganar el máximo dinero posible con el cierre de la fábrica y no les importa el enorme perjuicio que causan en las vidas de decenas de familias”.
El comité añade que no descartan la posibilidad de movilizaciones coordinadas a nivel estatal puesto que existen cuatro plantas en peligro de cierre: Zamora, Sevilla, Peñafiel y Valladolid.

Vía.Expansion

ERE rotatorio en Seda solubles para los 300 empleados de Palencia.

2011-07-25T21:43:00.002+02:00

El expediente de regulación de empleo que afectará a los casi 300 trabajadores de los centros que la empresa tiene en la capital y en la localidad palentina de Villamuriel de Cerrato.
Recoge la suspensión temporal de contrato durante un máximo de un año, por causas económicas, y para todos los trabajadores de Palencia, aunque solo afectará al 50 por ciento de la producción, que no se parará, para lo que se hará de forma rotatoria y flexible.
Las causas del expedientes son económicas, ya que la falta de liquidez ha supuesto un descenso en la producción y a su vez una falta de ocupación de la plantilla, según ha trasladado la dirección de la empresa a los trabajadores.
La idea es reflotar la situación, actuando en los costes y renegociando la deuda, de forma que en el menor tiempo posible y sin necesidad de agotar el periodo para el que se ha solicitado el expediente, se pueda recuperar la actividad y el empleo.
Desde el comité intercentros se ha expresado "la decepción" de los trabajadores que se han sentido "profundamente engañados" después de que solo 48 horas antes de presentarse este expediente la dirección de la empresa les asegurase en una reunión que esta situación no se produciría.
En cualquier caso han mostrado cierta tranquilidad ya que el expediente presentado no es de extinción, sino de suspensión temporal, y la empresa se ha comprometido a elaborar un plan de viabilidad que garantice el futuro de esta compañía, que es el principal fabricante mundial de café soluble para terceros.
De hecho Seda cerró el año 2010 con un volumen de ventas de 100 millones de euros, el 80 por ciento en mercados internacionales, ya que la empresa tiene presencia en más de 40 países.

Vía,Abc

La Generalitat presentará un ERE para 1.500 empleados.

2011-07-16T22:11:00.002+02:00

Las amenazas del Gobierno catalán empiezan a materializarse. La Generalitat ya advirtió hace dos días a los funcionarios de que deberán trabajar más por menos. El trabajo extra les llegará, en parte, porque deberán asumir el de empleados no funcionarios (con contratos eventuales o laborales indefinidos) que serán despedidos. Las empresas de la Generalitat, que cuentan con cerca de 16.000 empleados, presentarán expedientes de regulación de empleo (ERE) para un total de 1.475 personas. El cálculo de bajas lo han hecho las mismas empresas, a petición del área de Función Pública del Gobierno catalán.
Muchas de las empresas públicas catalanas llevan meses sufriendo un goteo de bajas: contratos temporales que no se renuevan, jubilaciones que no suplen. El mantra del Gobierno de CiU desde que llegó al poder el pasado diciembre -recortar, recortar, recortar- ha encendido a los trabajadores de la sanidad pública, a la comunidad educativa y a los servicios sociales. Temen que las medidas adoptadas con el objetivo de recortar el gasto este año un 10% acaben por deteriorar la atención básica al ciudadano. Un objetivo que no ha impedido al Gobierno, sin embargo, eliminar el impuesto de sucesiones a las grandes fortunas, pese a suponer un coste de entre 50 y 150 millones de euros.
Del rosario de ERE que se prevé a partir del mes de septiembre, el primero en presentarse fue la semana pasada el de Gisa, la empresa responsable de la obra pública catalana. El expediente afecta a unas 70 personas, el 30% de la plantilla. La sorpresa de los sindicatos ante el ERE de Gisa fue total, sobre todo porque, aseguran, tenían la palabra de la secretaria general de función pública, Pilar Pifarré, de que no habría despidos sobre la mesa hasta septiembre.
Otras empresas donde se esperan medidas drásticas son el Instituto Catalán del Suelo (Incasòl), la Agencia de la Vivienda de Cataluña, el Centro de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información (CTTI), la Agencia Catalana del Agua (ACA), la Corporación Catalana de Medios Audiovisuales (CCMA) o el Instituto Cartográfico. A estas cabe sumar la Agencia de Cooperación, sobre el que pesará un ERE para el 50% de la plantilla. El funcionamiento autónomo de cada uno de estos organismos es el problema que afrontan: no cuentan con una mesa de negociación conjunta y deben pelear caso a caso.
En general, sin embargo, los sindicatos rechazan estas medidas y argumentan que su poder adquisitivo ya ha caído un 10% en tres años (entre la bajada del 5% y sucesivas las congelaciones salariales) y que la carga de trabajo ya ha subido como consecuencia de la falta de sustituciones y relevos.
El primer aviso de que las empresas deberían adelgazar sus plantillas llegó a los afectados principios del pasado mes de abril. Las Generalitat envió una carta, de parte del presidente Artur Mas, donde señalaba que las empresas públicas deberán reducir antes de junio sus plantillas en un 5% y su masa salarial en un 6%. De momento, a pesar de que no se han renovado los contratos temporales ni se han sustituido la mayoría de jubilaciones, no daban el objetivo por cumplido.

Vía.Elpais

Telefónica fija el coste del ERE en 2.700 millones .

2011-07-16T21:35:00.004+02:00

Telefónica ha anunciado que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que contempla la adhesión de hasta 6.500 trabajadores en el periodo 2011-2013, supondrá un coste aproximado de 2.700 millones de euros antes de impuestos, unos 415.000 euros por empleado, según ha informado este viernes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
La compañía ha remarcado que el coste se recogerá como un mayor gasto de personal no recurrente en el ejercicio actual y ha precisado que sus resultados se verán "favorecidos" en los próximos ejercicios por una mayor eficiencia en costes de personal.
También ha subrayado que el impacto de estas medidas en su generación de caja será "positivo desde el primer año", y ha reiterado todos sus compromisos de remuneración con los accionistas.
La compañía presidida por César Alierta se ha comprometido a repartir un dividendo mínimo de 1,75 euros por acción en 2012 y prevé remunerar anualmente a sus accionistas con al menos esta cantidad a partir de ese año.
La multinacional española ha recordado que el impacto del ERE no estaba incluido en sus objetivos para el ejercicio 2011 y para el período 2011-2013. En este sentido, la multinacional anunció el pasado mes de abril el objetivo de incrementar entre un 1% y un 4% anual sus ingresos durante el periodo de 2010 a 2013,
Telefónica aumentó su beneficio neto un 30,8% en el ejercicio 2010, hasta los 10.167 millones de euros y registró una cifra de negocio de 60.737 millones de euros en el ejercicio, un 7,1% más con respecto a la cifra de 2009.

Vía.Abc

Citibank España ERE voluntario para 200 trabajadores.

2011-07-16T21:32:00.004+02:00

Citibank España, la filial de consumo de Citi en España, ha planteado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) voluntario para 200 trabajadores, de los casi 1.000 que componen la plantilla.
En un comunicado, la entidad explica que este ERE, que se llevará a cabo mediante prejubilaciones y bajas incentivadas, se enmarca dentro de la reorganización de su negocio en España con el fin de adaptarlo a la situación actual del mercado y mejorar su eficiencia.
"Unos ajustes necesarios para garantizar la viabilidad y crecimiento del proyecto empresarial a largo plazo en España", añadió el banco.
La entidad también explica que esta medida supondrá el cierre de 4 sucursales, de las 48 que existen en España, y la simplificación de los servicios centrales de Citibank España.
La dirección de Citibank España ha informado hoy a los sindicatos de su intención de llevar a cabo el citado ERE voluntario, con lo que a partir de hoy se abrirá un periodo de negociaciones "para alcanzar un acuerdo lo más beneficioso posible para ambas partes".

Vía.Expansion.

ERE extintivo y otro temporal en Garvey.

2011-07-16T21:18:00.003+02:00

El comité de empresa y la dirección de Complejo Bellavista (Bodegas Garvey) han cerrado el acuerdo para la aplicación de sendos expedientes de regulación de empleo: el primero, un ERE para la extinción de una treintena de contratos; el segundo, un ERTE -de carácter temporal- para el resto de la plantilla de la firma de la familia Ruiz-Mateos, excepto los comerciales.
El ERE extintivo contempla la salida de 32 trabajadores de Complejo Bellavista con una indemnización de veinte días por año, cuyo pago se abonará en doce mensualidades, mientras que el ERTE se aplicará a cerca de un centenar de trabajadores con un máximo de 180 días a cada uno y tendrá una vigencia de 12 meses, de forma que la plantilla se reducirá a la mitad durante el próximo año.
La empresa completará la prestación por desempleo para garantizar hasta el 80% del salario de los trabajadores durante la suspensión temporal de sus contratos -incluidas pagas extras-, finalmente se desvincula la reducción salarial del 10 por ciento, medida que el comité de empresa aceptó en primera instancia pero que los trabajadores rechazaron en asamblea, por lo que queda pendiente de cara a una segunda fase de negociación para el desarrollo del plan de viabilidad que acompaña al concurso de la firma bodeguera jerezana.
En contraprestación, la familia Ruiz-Mateos se compromete a ampliar hasta finales de 2015 la cesión a Complejo Bellavista del uso de las marcas de los vinos y brandies, propiedad de una empresa con sede en Holanda.
Los sindicatos habían hecho especial hincapié en la necesidad de amarrar la cesión del uso de las marcas como garantía adicional de la viabilidad de la bodega ante la proximidad del vencimiento del contrato, cuya vigencia expira el 31 de diciembre de 2012, estableciéndose una prórroga de tres años más salvo que se llegase a la liquidación de la sociedad.
En principio, la dirección de la empresa no tenía previsto aplicar el expediente de regulación temporal de empleo a corto o medio plazo, pero la demora en la aprobación del acuerdo ha alterado los planes precipitando los plazos, que tendrán ejecución inmediata una vez reciban el visto bueno de la autoridad judicial.

Vía.Diario de jerez

ERE anunciado en Urende

2011-07-16T21:07:00.003+02:00

La cadena de electrodomésticos e informática Urende, con 23 tiendas y 760 trabajadores en toda España, ha anunciado a los representantes sindicales que tiene previsto presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en el marco del plan de viabilidad que ejecutará tras acogerse al 'preconcurso' de acreedores el pasado mes de junio.
De momento, representantes sindicales afirman que la empresa no ha facilitado ningún tipo de información sobre “el supuesto plan de viabilidad”, algo que está provocando incertidumbre en las distintas plantillas.
El problema de pago de los salarios se espera que sea continuo a partir de ahora, “seguro que habrá problemas con la paga extra, que no se pagará al final”.
La situación, en muchos casos “agónica”, con gente “que está sufriendo penalizaciones en las hipotecas, porque los sueldos no son elevados y la gente tiene que vivir al día, sin capacidad de ahorro”.
La situación que atraviesa ahora Urende choca con el hecho de que la Junta de Andalucía le inyectase 12 millones de euros en febrero de 2010 a una de las mayores cadenas de distribución de electrodomésticos e informática de España y filial de Grupo Sánchez-Ramade, la segunda compañía de esta comunidad autónoma por tamaño, sólo por detrás de Abengoa, con una facturación de 1.400 millones.
Una ayuda que el Gobierno socialista de José Antonio Griñán concedió a través de un crédito por valor de doce millones de euros, a un interés del 3,45% reembolsable en diez meses. Esta cantidad salió del fondo europeo Jeremie. Unos incentivos enfocados para otro tipo de empresas, concretamente pymes y micropymes.
Urende pertenece al Grupo Sánchez-Ramade, presente en algunos de los sectores más castigados por la crisis como construcción residencial (Noriega); automoción; cines (Cinesur); e informática (Diasoft y Diasa). También es accionista de la financiera SRS, que comparte al 50% con Santander y en 2007 invirtió 625 millones de euros en Iberdrola, Realia, BBVA, Santander y Sabadell.
Todo esto ha desembocado en que “se hayan paralizado las cuentas de la empresa, que no se dé garantía de cobro a los proveedores, por lo que disminuye la mercancía, y con ello la oferta y la competitividad, y así le siguen la caída de los ingresos, de la inversión publicitaria y del público”. Una gestión “pésima”, en definitiva.

Vía.andaluciainformacion.

El Rayo podría inaugurar los ERE en Primera división.

2011-07-16T21:00:00.003+02:00

El Rayo Vallecano sigue cumpliendo los augurios más pesimistas sobre su situación económica. Después de entrar en Ley Concursal, el próximo paso del club podría ser un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Esto significa que varios jugadores, además de otros empleados, podrían ser despedidos para ahorrar sus salarios y favorecer la viabilidad de la entidad.
Si con la Ley Concursal el club tenía vía libre para aplazar y renegociar la deuda con sus acreedores, con el ERE son los propios empleados de la entidad rayista -en muchos casos también acreedores- sobre quienes recaerán las consecuencias de la mala gestión de sus dirigentes.
El primer paso será pedir a la plantilla, cuerpo técnico y otros empleados de la entidad que renegocien sus contratos a la baja. Si esta medida no fructifica o resulta insuficiente, algunos de ellos serán despedidos con una indemnización por decidir.
"Habrá que revisar algunos contratos. El perjuicio es importante, así que intentaremos minimizarlo lo máximo posible, pero es muy probable que se tenga que hacer una reducción de personal, tanto entre la plantilla como con los trabajadores. Hay que ajustarse a los ingresos del club.
La lejanía entre las posturas de la plantilla y del máximo mandatario son evidentes. Mientras los jugadores dicen sentirse de nuevo estafados, Martín Presa asegura que él ha cumplido todas sus promesas hasta el día 27 en que se entró en concurso.
"Desde entonces todo se tiene que hacer según marca la Ley y no podemos pagar la deuda íntegra a los jugadores. Se había dicho que no se entraría, y se hizo lo posible y lo imposible para no entrar, pero no hubo otra solución para garantizar la viabilidad del club",
Si en los últimos años se han sucedido los clubes españoles que se acogían a la Ley Concursal, el Expediente de Regulación de Empleo nunca ha sido utilizado en entidades de Primera División.

Vía.Marca.

Iberia despedirá a la mitad de su plantilla de Valencia

2011-07-03T20:01:00.002+02:00

Día a día el Ave ha reducido los pasajeros que optaban por el avión en Valencia y se veía venir que esto iba a tener consecuencias laborales para los trabajadores del aeropuerto de Manises. Ahora ya es oficial. La compañía Iberia presentó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a la mitad de su plantilla en Manises.
La aerolínea prevé despedir a 98 trabajadores, de los cuales 27 son mecánicos y el resto personal de handling.

El motivo que aduce la empresa es la falta de carga de trabajo después de que se eliminaran los tres vuelos diarios que todavía operaba la aerolínea en el aeropuerto de Manises, todos a Barajas, y que desaparecieron por la entrada en servicio del AVE.

Los trabajadores ya se esperaban un ERE, después de que hace poco más de un mes, directivos de la compañía se desplazaran a Valencia para anunciar “medidas drásticas”, debido a la inauguración del AVE y una previsión de pérdidas de unos ocho o nueve millones de euros hasta 2012 solamente en su base en Valencia.

Los sindicatos ya rechazaron la propuesta de la compañía de reducir a la mitad la jornada laboral así como el salario de los trabajadores, y explicaron que está vigente todavía un acuerdo de 2001 por el cual parte de los empleados, una treintena, “se podrían acoger a bajas incentivadas, prejubilaciones o recolocaciones diferidas”. Desde la compañía, sin embargo, aseguran que siguen “abiertos al diálogo y dispuestos a retomar las negociaciones para encontrar otra opción que le permita seguir siendo competitiva en Valencia”.

Si se aprueba finalmente el ERE, supondrá la desaparición de la sección de mantenimiento de aviones, mientras que el handling, donde trabajan 155 personas, quedarán 84 empleados.

Vía.Preferente.com

Rechazo al ERE en ABB

2011-07-03T19:54:00.003+02:00

Trabajadores de la multinacional ABB se han encerrado en las instalaciones de la planta vizcaína de Trapagaran para mostrar su rechazo al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la empresa, que según el comité puede afectar a 160 empleados.
El encierro coincide con las negociaciones que parte del comité de la planta de ABB está manteniendo en Zaragoza con los responsables de la compañía.
Asea Brown Boveri (ABB), dedicada a las tecnologías eléctricas y de automatización, ha anunciado su propósito de reestructurar su división de "Power Products" en España, lo que, según sus planes iniciales, supondría prescindir de 147 empleados, 99 de ellos en la planta de Trapagaran.
Según los sindicatos, sin embargo, el expediente de ABB afecta a un total de 241 trabajadores en el conjunto de España y 160 en la fábrica vizcaína (los destinados a la línea de producción de transformadores), algunos de los cuales serían posteriormente recolocados.
En una propuesta de "plan social" hecha los trabajadores días atrás, la dirección de la compañía reduce de 147 a 137 (89 de ellos en la planta vizcaína) el número de empleos afectados por la reestructuración de la multinacional en España.

Vía.Eitb

ERE temporal en Silicio Solar

2011-07-03T19:45:00.002+02:00

Silicio Solar comunicó el registro del Expediente de Regulación de Empleo temporal que afectaría a un 70% de la plantilla.
En la reunión celebrada en las instalaciones de la empresa se puso de manifiesto que comienza el periodo de consultas que formalmente se realizan en un ERE, quince días, por lo que el 12 de julio finaliza este trámite.

Además, la subvención proveniente del Ministerio que desde la empresa se manifestó estar pendiente de cobro todavía sigue presente ya que se aseguró que la empresa no ha recibido comunicación oficial sobre esta subvención por parte del Ministerio.
En este sentido, esta subvención sigue ahí presente y puede ser determinante a la hora de hacer frente a esta situación y a la forma de definición que tendría este ERE. La empresa mantiene que serían nueve meses y que se aplicaría a los trabajadores de forma rotativa durante este tiempo.

Vía.Lanzadigital

Unísono presenta ERE en el centro de Vigo con 151 trabajadores

2011-06-25T12:35:00.003+02:00

La empresa de telemarketing Unísono ha anunciado la presentación de un expediente de regulación de empleo (ERE) para 151 trabajadores del centro de Vigo.
El anuncio fue realizado después de que concluyese la concentración convocada el comité de empresa para rechazar 40 despidos producidos recientemente. La dirección de la compañía ha convocado a los representantes sindicales para entregarles la documentación e iniciar el periodo de consulta del ERE.
La empresa también acaba de anunciar este mismo viernes que, a 31 de julio, se prescindirá de otros 117 trabajadores, en este caso "por fin de obra".Unísono, solo en Vigo lleva más de 300 despidos registrados en el último año.
Esta compañía sigue destruyendo empleo no solo en Galicia "al tiempo que abre nuevos centros de trabajo en países como Chile" mientras que sigue registrando y presumiendo de sus cifras record de beneficios .

Vía.Europapress.

Alstom presenta ERE para 390 empleados.

2011-06-23T21:42:00.003+02:00

La multinacional francesa justifica la medida por el desplome de los pedidos de la planta, mientras que los sindicatos lo ven inaceptable.
“El mercado natural de Santa Perpètua, que es España y Portugal, ha experimentado una caída drástica”, apuntaron ayer fuentes de Alstom. Los pedidos ferroviarios de ambos países suponían 1.000 millones en 2007, en 2010 la cifra cayó a 300 millones y se ha reducido a cero en 2011. “Hay que adaptar la capacidad de la fábrica al mercado”, dice la compañía.
El plan de viabilidad que ha elaborado Alstom prevé mejorar la competitividad de Santa Perpètua para captar la fabricación de pedidos de fuera de la Península Ibérica.
La firma quiere ganar flexibilidad y productividad para conseguir contratos de más zonas, además de España y Portugal. “Ahora tenemos en cartera pedidos de Santo Domingo, Panamá y Perú, pero es poco”, subrayan en Alstom.
Por su parte, los sindicatos ven “injustificable” el ERE. “Primero porque ya tenemos otro expediente, que no termina hasta agosto de 2012, y segundo, porque las condiciones han mejorado respecto al momento en el que se planteó dicho ERE”, afecta a un 40% de la plantilla durante su primer año de vigencia y a un 70% durante el segundo.
Alstom está replegándose hacia Francia y negocia 700 despidos en Alemania y 280 bajas más en Italia.

Vía.Expansión

Grúas Aldaiturriaga presenta un ERE para despedir a 67 trabajadores.

2011-06-23T21:33:00.003+02:00

Presentó un ERE de extinción que incluye a 67 de sus 197 empleados. De ser ratificado por el juez, los despidos afectarían sobre todo a los trabajadores más jóvenes, a los que, con un mes de negociaciones por delante, se les ofrece una indemnización de 20 días por año trabajado. El comité considera que el ERE no está justificado porque "hay volumen de trabajo de sobra" y convocará movilizaciones que podrían incluir varias jornadas de huelga.
Los trabajadores de GAM Aldaiturriaga, que realizan servicios con grúas en la construcción, ya convocaron varios paros en marzo ante los retrasos en el pago de los salarios en un momento en que se debía renovar el convenio. Argumentando una falta de liquidez, la compañía vendió una parte de la maquinaria, principalmente grúas, para poder pagar a sus empleados, pero esta medida, a su vez, hizo temer a la plantilla por el futuro de los 197 puestos de trabajo. De hecho, la dirección llegó a manifestar su intención de presentar un ERE de suspensión en marzo para garantizar la viabilidad de la compañía.
Sin embargo, tras varias jornadas de huelga, el comité y la dirección de Aldaiturriaga llegaron a un acuerdo para renovar el convenio, que incluye congelación salarial en 2011 y 2012, y la situación se normalizó sin despidos y sin necesidad de presentar un ERE. Incluso la carga de trabajo, que había disminuido a raíz de la venta de maquinaria, se ha recuperado en los tres últimos meses, según informan los trabajadores.
la gente que se queda son los mayores de 55 años". De los 130 empleados que quedarían tras este ERE, que aún depende del visto bueno de la autoridad judicial, 28 están prejubilados y 29 tienen contrato de relevo,
Y esto a pesar de que el volumen de trabajo en estos momentos permite "hacer horas extra". "Incluso están subcontratando personal. No pueden pedir un ERE si precisamente lo que hacen falta son más trabajadores para cubrir servicios"-
A partir de ahora se abre el plazo de consultas para que los representantes de los trabajadores y la dirección negocien las condiciones de salida de estos 67 empleados. En principio, la indemnización propuesta en el ERE es de 20 días por año trabajado, el mínimo legal.

Vía.Deia.

ERE temporal para 110 empleados en Panrico.

2011-06-23T21:26:00.003+02:00

La pretensión de la empresa pasa por una suspensión de contratos por un periodo máximo de 180 días, que se iniciaría el 1 de septiembre. El ERE afectaría a 35 trabajadores de Sevilla, a 40 de Paracuellos y a otros 35 en Murcia.
La dirección de la empresa se reunió para iniciar el periodo de consultas.
La empresa ya había manifestado que estaba estudiando esta posibilidad sólo para las plantas de Murcia, Paracuellos y Santa Perpètua de Mogoda (Vallès Occidental), a los que “se suman ahora el centro de Sevilla, delegaciones de ventas y área logística de Paracuellos”.
Fuentes próximas a Panrico han asegurado que el ERE temporal responde a la necesidad de adaptar la producción a la demanda y que es un paso más en su estrategia de racionalización de costes y mejora de la productividad. La compañía propietaria de Donuts y Bollycao, dirigida por César Bardají, redujo en un 5% sus ventas netas en 2010, hasta 529 millones de euros.

Vía.Expansion

ERE de 40 días para 384 trabajadores en la empresa de limpieza Selmar

2011-06-23T21:16:00.003+02:00

Visto bueno al Expediente de Regulación de Empleo de suspensión solicitado por la empresa de limpieza Selmar para un total de 384 trabajadores.
La medida de ajuste laboral ha sido presentada y validada para un período de 40 días, que abarca desde el 1 de junio hasta el 31 de diciembre del 2012. El expediente se ha llevado a cabo con la conformidad del comité de empresa que destaca, como medida especial adoptada en la redacción del documento de ajuste, la creación de una bolsa de horas de carácter voluntaria, con saldo negativo a favor de los trabajadores como medida de flexibilidad para evitar medidas traumáticas como la suspensión de contratos de trabajo.
El ERE de suspensión fue presentado por Selmar por motivos de producción. La empresa, una de las mayores de Vigo en número de efectivos dentro del sector de la limpieza, es la adjudicataria del contrato de limpieza de las instalaciones de PSA Peugeot Citroën de Balaídos.

Vía.Lavozdegalicia.

Desnudos contra el ERE

2011-06-16T00:51:00.005+02:00

Al ritmo de YMCA de The Village People y al más puro estilo 'Full Monty' bailan en su puesto de trabajo completamente desnudos. Los trabajadores de la planta de ABB protestan así contra el expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción de contratos que la empresa pretende aplicar a 160 trabajadores.
El comité mantiene reuniones con la empresa desde el pasado 2 de junio cuando le trasladaron que no aceptan el ERE propuesto y pidieron a los responsables de ABB que retiren el expediente y "reconduzcan esta situación".
La empresa aseguró en un comunicado del pasado 25 de mayo que la reestructaración de las plantas buscaba "mejorar la viabilidad" ante las dificultades a las que se enfrenta en los últimos meses. Sin embargo, los empleados denuncian que la compañía ha ganado más de 30 millones de euros y que lo que pretenden es deslocalizar la planta a un país con mano de obra más barata.

Vía.Cuatro.com

ERE en Carcesa (Nueva Rumasa)

2011-06-16T00:42:00.003+02:00

La administración concursal de Carcesa, empresa propiedad de la familia Ruiz-Mateos, ha presentado en el Juzgado de lo Mercantil número 1 de Badajoz una propuesta de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción de contratos para 94 trabajadores, casi un tercio de la plantilla.
El ERE planteado afectaría a 63 trabajadores fijos-discontinuos y a 31 fijos de las tres plantas que la compañía fabricante de las marcas Apis y Fruco tiene en Mérida, Montijo y Don Benito, en la provincia de Badajoz.
Previsiblemente se podrá aplicar un ERE de extinción para algunos trabajadores, en parte mediante prejubilaciones, y otro temporal a la vez para empleados fijos-discontinuos, dado que "la Seguridad Social ha aceptado que a los fijos-discontinuos se les considere parte de la empresa" para que puedan estar sujetos a un ERE temporal.
En este sentido, los administradores concúrsales esperan conocer la propuesta de los representantes de los trabajadores para determinar el número de trabajadores que finalmente estarán afectados.
Carcesa fue declarada en concurso voluntario de acreedores el pasado mes de marzo, con un pasivo de más de 100 millones de euros, y en un procedimiento en el que la familia Ruiz-Mateos fue apartada de la gestión.

Vía.Europapress.

Las empresas deberán justificar los ERE por pérdidas transitorias

2011-06-12T20:16:00.006+02:00

El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, ha asegurado que el informe que presente una empresa alegando pérdidas previstas transitorias para justificar un ERE deberá ser elaborado por una instancia «independiente», con el fin de asegurarse de que no existe manipulación de las cuentas y evitar que este procedimiento sea un «coladero» de despidos colectivos., quien reconoce que «no es fácil determinar el concepto de las pérdidas previstas», pero añade que el Gobierno ha establecido unos «criterios exigentes», empezando por que el informe que pida el ERE «tiene que ser independiente».
La reforma, aprobada el viernes por el Gobierno, junto con el decreto de negociación colectiva, fue muy criticada por CC OO. Su secretario de Comunicación, Fernando Lezcano, acusó al Ejecutivo de «escorarse» hacia las tesis de la patronal, lo que es «la expresión última de la insolvencia de un Gobierno que debería plantearse si está en condiciones de agotar la Legislatura».
El texto de la negociación, que entra hoy en vigor, facilitará que las empresas no apliquen el régimen salarial previsto en los convenios de ámbito superior durante un máximo de tres años.http://www.blogger.com/img/blank.gif
Pero no hay problema señores, España es famosa por” sus instancias independientes “.
Nada más hay que ver como estamos.
La justicia es independiente, igual que los partidos políticos que además son muy plurales y que decir de nuestros intachables sindicatos.
Instancia independiente no es ni el Rey que está a lo que le digan y en Zarzuela, como en cualquier casa quien lleva los pantalones es la Reina.
Las perdidas transitorias me recuerda a ciertos anuncios y a orina, mucha orina porque nos vamos a morir de la risa cuando veamos quienes son esas” instancias independientes” que nos darán el zapatazo en el culo.
famosa por” sus instancias independientes “.

Vía. Politicamente-incorrecto

ERE de Sharp con 185 despidos

2011-06-12T20:07:00.002+02:00

La multinacional de electrónica Sharp presentó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) al comité de empresa para despedir a casi el 64% del total o, lo que es lo mismo, entre 184 y 189 trabajadores de los 296 totales, tras la desprendehttp://www.blogger.com/img/blank.gifrse de las instalaciones que la multinacional japonesa tiene en Sant Cugat del Vallès (Barcelona) a la filial de Cirsa, Nortia.
A pesar del importante recorte que tiene previsto realizar Sharp, el presidente del comité de empresa, ha querido dejar claro que la empresa no meterá en el expediente a 110 trabajadores que seguirán trabajando para Sharp.
Actualmente, vendedora y compradora se encuentran en unas negociaciones que podría repercutir a la baja en el número final de despidos pudiendo reducirse en unos 100 trabajadores en el caso de que Nortia acabe decidiéndose por mantenerlos, lo que comportaría finalmente unos 85 despidos.
Los representantes sindicales y la dirección se reunirán para profundizar en los detalles del ERE.

Vía.Bolsaclick

ERE de Bingos

2011-06-12T19:57:00.001+02:00

La empresa propietaria de los Bingos Mare Nostrum de Valencia ha firmado con el comité de empresa un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) "sin acuerdo" que conlleva el cierre de las instalaciones y la extinción de todos los puestos de trabajo, 48 en total.
El ERE presentado por la Gestora de Bingos Mare Nostrum S.A.U., cuya propietaria es la empresa URBEM, S.A., con una plantilla de 48 trabajadores, solicitó el pasado 18 de mayo la extinción de todos los puestos de trabajo y el cierre correlativo de instalaciones "por razones organizativas, productivas y económicas".
Los trabajadores, a través del Sindicato al que pertenecen los cinco representantes del comité de empresa, se opusieron a las pretensiones de la empresa y plantearon, como alternativa, a lo largo de los 15 días del período de consultas, la extinción de 10 puestos de trabajo, la suspensión temporal rotatoria de otros 38 puestos a lo largo de un año con continuidad del negocio y una indemnización de 32,5 días por año trabajado para los diez empleados que se vieran afectados por el cese.
Ante la negativa de la empresa a aceptar la propuesta y cerrado el período de consultas, han solicitado la mediación, previa a la resolución del director territorial de Empleo y Trabajo. Quedando pendiente de ser citado de comparecencia y han destacado que existen propuestas del sector para alquilar el centro y mantener el empleo en Bingos del Mare Nostrum.

Silicio Solar anuncia un ERE que afectará a 700 trabajadores

2011-06-12T19:45:00.002+02:00

Silicio Solar, la fábrica de obleas de silicio ubicada en el polígono La Nava de Puertollano (Ciudad Real) y filial de Pillar Group anunció al comité de empresa su intención de iniciar un proceso de negociaciones para presentar un ERE temporal que podría afectar a cerca de 700 trabajadores de los 960 que la factoría tiene en la actualidad.
Un ERE tan fuerte que, según los primeros datos afectaría a entre el 70 y el 75% de la plantilla durante un período de entre 6 y 9 meses.
Los sindicatos no disponen de más información "y ni siquiera saben cuál será su contenido estructural, a qué categorías profesionales afectará, si será rotativo, cómo se va a organizar y si se ha estudiado cómoSilicio Solar anuncia un ERE que afectará a 700 trabajadores afectará a la producción, que estiman caerá entre el 60 y el 70%".

De momento, no se ha aportado ni un solo dato que justifique la presentación de un ERE de esas características. Esperan que den razones importantes porque es una decisión lo suficientemente relevante como para que aporten una documentación estricta y detallada.

2011-05-29T18:32:00.002+02:00

Telefónica presentará ante el Ministerio de Trabajo el ERE con el que pretende reducir plantilla. La novedad más importante es que la cifra máxima de trabajadores afectados se situará en 8.500 empleos, frente a los 6.400 inicialmente previstos, aunque ese dato es sólo orientativo, ya que, como en ocasiones anteriores, se tratará de un plan de baja incentivada, universal, voluntaria y no discriminatoria.
En el último ERE, entre 2003 y 2007, las bajas previstas eran 15.000 y, finalmente, se quedaron en 13.900, con un coste total de 3.500 millones de euros, es decir, unos 250.000 euros por empleados. La plantilla de la filial española pasaría de unos 28.000 empleados a unos 19.500, lo que supone un recorte del 30% del negocio de telefonía fija.
La operadora ha aceptado, la propuesta de los sindicatos mayoritarios de vincular la duración del ERE con la del convenio, que, así, se prolongará cinco años, hasta el 31 de diciembre de 2015. Durante los cinco años de duración, la compañía se compromete a no realizar despidos forzosos –ni individuales ni colectivos en España. Con este nuevo marco, la operadora prevé una salida escalonada de unos de 1.700 trabajadores al http://www.blogger.com/img/blank.gifaño, que totalizarán los 8.500 previstos como máximo en cinco años, frente a la media de 2.133 bajas anuales que suponía la propuesta inicial.
Los sindicatos mayoritarios pretenden que Telefónica se haga cargo de todos los costes, incluidos los dos años de paro a los que tienen derecho los trabajadores que se acojan a las bajas. De esta forma, los sindicatos se alinean con la postura mantenida por el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, que, además de criticar la oportunidad del ERE de Telefónica, señaló su voluntad de modificar la legislación para que las grandes empresas en beneficios tengan que asumir todos los costes de los recortes de plantilla, incluidos los de la prestación por desempleo.
La operadora argumenta una causa económica para el ERE, aunque también existen causas tecnológicas, organizativas y de producción.

Vía.Expansión.

Inspección de trabajo da la razón a los trabajadores de Yamaha

2011-05-24T23:40:00.002+02:00

El informe emitido por la inspección de trabajo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que presentó Yamaha para cerrar la planta de Palau Solità i Plegamans da la razón a los trabajadores: dice que no hay razones legales para extinguir 388 http://www.blogger.com/img/blank.gifcontratos y deslocalizar la producción. Se da la circunstancia de que Yamaha reitró el ERE el pasado viernes 29 de abril, justo el último día que la Inspección tenía para pronunciarse. Fue una decisión que los trabajadores leyeron como una victoria, aunque la firma nipona advirtió que "reformulará" el expediente.
Con todo, el inspector emitió una resolución el día 3 de mayo en la que afirma que la decisión de Yamaha de deslocalizar la producción de Palau a una planta francesa "no se encuentra entre las causas que la legislación aplicable recoge para justificar el cese de 388 contratos de trabajo y el cierre de la actividad productiva".
La presentación del ERE no llegó hasta marzo. Y a finales de abril se produjo la retirada. Yamaha mantiene, con todo, empleados su intención de " reformular el ERE para adecuarlo a la actual situación del mercado de ventas de nuestro producto y al proceso de déficit durante los últimos 10 años".

Vía.Elpais.

La crisis de Yamaha provoca un ERE en Manaut

2011-05-24T23:27:00.003+02:00

Los trámites de Yamaha para cerrar sus instalaciones de Palau-solità i Plegamans (Vallès Occidental) se cobran su primera víctima. El fabricante de componentes Manaut ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal para toda la plantilla en sus instalaciones de 7.000 metros cuadrados en Martorelles, donde trabajan actualmente 45 empleados. La compañía, en pérdidas desde 2009, ha reducido su estructura progresivamente en los últimos años, en línea con el continuo cierre de fábricas de motocicletas en Catalunya. A principios de 2010, presentó un ERE de http://www.blogger.com/img/blank.gifextinción para el 25% de la plantilla.
suministra componentes a Yamaha y Honda.
Cuando esta última trasladó la producción catalana a Italia hace dos años, Manaut luchó por mantener parte de los contratos, y ahora exporta al mercado italiano algunos de sus productos. También suministra a Yamaha en Francia. Sin embargo, los envíos a estas dos plantas no compensan la caída de la actividad en España. "Aunque Yamaha aún no ha cerrado, los efectos ya han empezado a notarse.
En 2007, la compañía ya presentó un ERE para suprimir 119 puestos de trabajo en la planta de Martorelles, Manaut traspasó la actividad de fabricación de calderas y radiadores al grupo italiano Biasi. Desde entonces, la empresa se ha centrado en los emisores de calor y componentes de acero para la producción de motocicletas.

Vía.Expansión

El grupo de Cajastur, Caja Extremadura y Cantabria despedirá 1.127 empleados

2011-05-22T22:55:00.003+02:00

El grupo que une a Cajastur y las cajas de Cantabria y Extremadura reducirá su plantilla un 17%, lo que significa que 1.227 empleados abandonarán sus puestos, informaron fuentes conocedoras del proceso.
De esos 1.227 empleados, algo más de 1.000 se irán a través de prejubilaciones a las que pueden acogerse voluntariamente los trabajadores mayores de 55 años y con las que pueden cobrar entre el 92 y el 95% de su sueldo neto hasta la edad de jubilaciónhttp://www.blogger.com/img/blank.gif.
Así lo acordaron los sindicatos y las tres cajas, que tras la ruptura del Banco Base que les unía con la Caja del Mediterráneo (CAM), tenían que actualizar el acuerdo laboral firmado a finales de 2010.
Entonces, el grupo calculó que la reducción de plantilla afectaba a 2.200 empleados, pero ahora, sin incluir en el proyecto a la caja alicantina, la cifra queda reducida ahora a 1.227 trabajadores.
Fuentes sindicales apuntan que es un poco superior a la prevista inicialmente para las tres cajas y añaden que la mayor parte de los empleos (unos 500) serán de antiguos trabajadores de Caja Castilla La Mancha (CCM), adquirida por Cajastur.
Para llevar a cabo el ajuste de personal, la "fusión fría" entre Cajastur y las cajas de Cantabria y Extremadura presentará un Expediente de Regulación de Empleo que deberá aprobar la Dirección General de Trabajo.

Vía.Elmundo

El ERE que prepara Melchor Mascaró afectará a 300 empleados

2011-05-22T22:45:00.003+02:00

Si el de Llabrés Feliu afectó al 30% de su plantilla, unos 60 empleados, en Melchor Mascaró están en juego el triple de puestos. De momento, se prevé que el ERE afecte al 100% de los empleados, actualmente 580. «Afectará a toda la plantilla de construcción pero no a todos por igual».
Sólo se salvan los 300 trabajadores que la compañía tiene en su rama de Servicios Públicos. «Los dedicados a limpieza de calles, recogida de basuras... a ellos no les afecta porque los contratos siguen y tienen trabajo», indican desde la compañía.
Ahora, de los 580 dedicados en exclusiva al ladrillo, unos 200 tienen contrato por obra. «Cuando acaben sus contratos no se les renovará».
A esas salidas podrían sumarse unos 100 trabajadores fijos. Es la cantidad que baraja, irá al paro a través de un ERE, en principio, temporal. Aunque podrían ser más. «Tenemos trabajo para un tercio, y de momento no sabemos si nos van a surgir más obras, de modo que calculamos que más de 100 irán al desempleo». Pero si el ERE de Llabrés Feliu se ha establecido en seis meses, desde Melchor Mascaró se opta, en principio, por un año.
Para los 200 restantes se plantean varias opciones. «Desde reducciones de jornada, quien pueda, a la posibilidad de ir repartiendo el trabajo». De momento, este es el planteamiento que hace la empresa, que ya ha empezado a negociar con los empleados. «Los trabajadores están muy preocupados, negociaremos para que afecte lo mínimo posible, pero es muy duro lo que está pasando», señalan fuentes de la compañía.

Vía.Elmundo

El ERE de Sun Chemical

2011-05-17T00:01:00.004+02:00

Los trabajadores de la Empresa Sun Chemical, dedicada a la fabricación de tintas, han recibido la noticia de que se está preparando un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a todos los centros que la compañía tiene en el Estado español, y que en la factoría de Badalona representará la rescisión de los contratos de 25 personas, de las 125 que hay allá trabajando. La fábrica de Asúa sale aún peor parada, porque los planes de la empresa pasan por cesar la producción en la planta Vizcaína y despedir a todo el personal.
La intención de la compañía es trasladar gran parte de la producción a las instalaciones que tiene en Alcalá de Henares, cerrar la fábrica de Asúa y reducir plantilla en Badalona.

Vía.CGT,Badalona.

ERE en Cacaolat.

2011-05-16T23:37:00.004+02:00

La empresa de batidos Cacaolat, en situación de concurso de acreedores, ultima un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal como medida para mejorar la situación financiera del grupo.
Aunque todavía no se conoce el número de trabajadores incluidos, el expediente afectaría tanto a los trabajadores de Cataluña como Aragón, ya que entre las dos comunidades Cacaolat tiene una plantilla de alrededor de 500 personas repartidas en tres plantas.
Esta es una de las grandes medidas del plan de viabilidad para afrontar la suspensión de pagos que propone la empresa, gestionada por la familia Ruiz Mateos, que presenta en el documento de viabilidad a la administración concursal.
Además de las plantas catalanas de Barcelona y Parets del Vallès (Barcelona), Cacaolat cuenta con una planta en Utebo (Zaragoza), donde desde principios de abril, a raíz de una reunión en la sede del gobierno aragonés, planea también un posible ERE temporal como medida de viabilidad, según explican fuentes del comité de empresa de la planta, que reconocen que el expediente todavía no ha sido notificado a los trabajadores.
Se habló de aplicar la medida con un plazo de un año, con un máximo de 180 días de afectación.
Actualmente las plantas de Cacaolat en Cataluña están funcionando con relativa normalidad y los proveedores están abasteciendo las plantas productivas.
Por su parte, la plantilla zaragozana subraya que lleva más de un mes con la producción "casi paralizada" y que sólo han producido pedidos específicos para instituciones.
La marca catalana fue adquirida a Parmalat España por Nueva Rumasa en el mismo paquete en el que compró otras empresas de alimentación del grupo italiano en nuestro país, entre ellas Clesa, en el año 2007, por un total de 188 millones.

Vía.Abc.

Alestis en Cádiz, traslado de carga de trabajo a Valladolid mientras se negocia un ERE.

2011-05-08T18:38:00.001+02:00

El comité de empresa de 'Alestis Aerospace' ha mostrado su "sorpresa" ante la "incongruencia" que supone que, mientras que en la Bahía de Cádiz se negocia un expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo para 195 trabajadores indefinidos, la compañía haya adjudicado a la sociedad Mecánica de Precisión de Boecillo Aerospace (MPB), con sede en Valladolid, un contrato de 54 millones de euros para el diseño y fabricación de la estructura metálica de la 'panza' del Airbus A350 XWB.
El comité de empresa han criticado que en Cádiz "sobre gente, casi 200 compañeros" y, sin embargo, se quiera "triplicar" una plantilla en referencia a las cargas del A350.
Consideran que si aumenta la carga de trabajo "lo lógico es que aumente en Cádiz, que es donde han ido a parar las subvenciones de la Junta". En este punto, han esperado que no se estén "utilizando las subvenciones para trasladar carga de trabajo y hacer Alestis más grande a costa del dinero de los andaluces".
sorprende aún más teniendo en cuenta que trabajadores y dirección de la empresa están emplazados a una reunión en la que el comité de empresa pretende que el ERE extintivo se convierta en temporal, evitando así la pérdida de casi 200 empleos.

Vía.20minutos

Sargadelos presenta un ERE para 10 empleados.

2011-05-08T18:32:00.002+02:00

Cerámicas O Castro tramitó el permiso a la Consellería de Traballo para despedir a diez de sus trabajadores de mayor edad y someterlos a un plan de prejubilaciones con ayudas del Ministerio de Trabajo y la Xunta que no fue respaldado por la mayoría del comité de empresa. Los directivos de la empresa y los sindicatos firmaron sin acuerdo el acta del fin del periodo de consultas del ERE que la empresa planteó a la parte social el 8 de abril y con el que pretendía poner fin a ocho meses de tiras y aflojas con la plantilla.

El ERE es el primer paso de un plan de prejubilaciones con el que la compañía se compromete a abonar una paga compensatoria a los trabajadores para que perciban un 80% de su salario hasta la jubilación, a los 62 o 63 años, y a asumir el abono del subsidio para desempleados de más de 52 años en el caso de que el Gobierno modifique la legislación y éste desaparezca.

Las condiciones de este plan habían sido acordadas entre las dos empresas en conflicto, Cerámicas Sargadelos (Lugo) y Cerámicas O Castro (Sada), y sus comités de empresa, pero la representación sindical de la factoría coruñesa exigía que las prejubilaciones fuesen voluntarias y que incluyesen a tres trabajadores que habían sido despedidos en septiembre por causas objetivas -y que ahora irán a juicio contra la compañía-. La dirección de Sargadelos se negó a aceptar estas condiciones, sobre todo después de que los tres despedidos y el comité de empresa rechazasen un primer acuerdo que los incluía a principios de abril.

Vía.Laopinióndelacoruña.

CEVA presenta un ERE para el área de Motores de Renault en Valladolid

2011-05-08T18:23:00.003+02:00

La empresa subcontratada por Renault CEVA Production Logistics España ha presentado un ERE de Extinción para los 18 trabajadores indefinidos con contratos vigentes en el área de Motores en Renault, con lo que son 60 los empleados que quedarán en situación de desempleo.
Después de haber comunicado a los 27 trabajadores con contrato de obra o servicio y a la docena de contratados a través de ETT, la finalización de su relación laboral con fecha 30 de abril, este pasado 2 de mayo, la dirección de CEVA ha presentado un ERE de extinción para los 18 contratos indefinidos vigentes.
En este caso, la presión de Renault "ha coincidido con la falta de voluntad de CEVA, la cual mantiene sendas operaciones comerciales y mercantiles con Renault".
Han defendido la recolocación de los trabajadores y ha reclamado a la Junta de Castilla y León que, "de una vez por todas, ponga coto a determinadas situaciones caprichosas de estas grandes empresas que externalizan en función de sus intereses y, cuando no interesan, justifican la internalización de las operaciones sin reparos".

Vía.Europapress.

Piaggio ERE y cierre de Derbi.

2011-05-02T17:31:00.002+02:00

La multinacional italiana Piaggio ha anunciado a la plantilla el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción para cerrar la planta de Derbi el próximo 31 de diciembre.
La dirección prevé efectuar el cierre de la planta de Martorelles progresivamente entre el 1 de julio y 31 de diciembre, argumentando motivos económicos, productivos y organizativos, mientras que la plantilla rechaza el cierre y considera "injustificados" los motivos alegados por Piaggio.
Aunque ya se esperaba el expediente de suspensión de contratos para llevar a cabo el cierre de la histórica Derbi, la noticia ha causado tensión e indignación entre los más de 200 trabajadores de la planta de Martorelles.
"No aceptamos ninguna de estas razones y toda la plantilla ha apoyado el 'no' al cierre, por eso lucharemos hasta el final defendiendo nuestros puestos de trabajo-
No son ciertas las justificaciones de Piaggio para cerrar la fábrica de Derbi en Martorelles ya que el año 2010 Derbi tuvo "un millón de euros de beneficios" y pagó "cuatro millones de euros en IVA al Estado".
Tampoco son fundamentadas: "Ahora producimos un 20% más que el año pasado con más calidad y costes inferiores a los de Italia".
Toda la plantilla ha rechazado el cierre en una asamblea celebrada esta mañana en la misma planta y ha decidido intensificar las medidas de presión aumentando los paros de la producción y las manifestaciones.
La próxima concentración será el 10 de mayo en Barcelona, donde la plantilla protestará ante el consulado italiano.

PC City, preacuerdo de ERE para sus 1.200 empleados

2011-05-02T17:24:00.003+02:00

La dirección de PC City de España y el comité de empresa Intercentros alcanzaron ayer un preacuerdo sobre las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para los 1.223 empleados de la cadena de tiendas.
Según el preacuerdo, todos los empleados percibirán una indemnización de 50 días de salario por año trabajado, condicionada a la reducción del stock de las tiendas de diez millones de euros a cuatro millones de euros mediante la venta antes del 31 de mayo, y al traspaso de un mínimo de 7 unidades de negocio, tanto en tiendas como en divisiones.
En el caso de no cumplirse estas dos condiciones, la indemnización recibida por los empleados se situaría entre 45 y 50 días por año trabajado en función del número de años y el total de la indemnización resultante. Ambas partes acordaron igualmente como fecha máxima para la extinción contratos el próximo 31 de mayo.
La cadena destacó la rápida firma de este acuerdo, que obedece a las “tradicionales buenas relaciones” que han mantenido compañía y empleados y al interés de ambas partes por poner la preservación del empleo como objetivo prioritario.

En este sentido, PC City afirmó que sigue negociando con grupos de distribución interesados en su negocio para conseguir el traspaso del mayor número posible de tiendas o unidades de negocio, que conllevarían el traspaso de la plantilla de las mismas,.
En las negociaciones que se llevan a cabo se establece como condición que el traspaso de la plantilla se hará siempre respetando sus actuales condiciones laborales, entre ellas salario o antigüedad. En este sentido, la dirección de PC City estableció como fecha tope el próximo 7 de mayo para la recepción de ofertas vinculantes por parte de las empresas interesadas.
En el Plan Social presentado por PC City a los representantes de los trabajadores se incluye la contratación de un servicio de asesoría y seguimiento de búsqueda de empleo (outplacement) para todos los empleados afectados por el cese de actividad de la compañía.

Vía,Xornal

Nokia despedirá a 4.000 personas y trasladará a 3.000 empleados

2011-05-02T17:09:00.002+02:00

El gigante de telefonía móvil Nokia ha anunciado el despido de 4.000 trabajadores para finales de 2012, y el traslado de otros 3.000 a la consultora Accenture, a la que se externalizará la producción de su sistema operativo Symbian.
Los países más afectados por este recorte anunciado a través de su página web son Finlandia, donde está la sede oficial, Reino Unido y Dinamarca. Todos los trabajadores afectados podrán permanecer en nómina de Nokia hasta finales de 2011, ya que la compañía espera que el programa de reducción de plantilla se desarrolle "en fases" hasta finales de 2012.
Nokia precisa que esta reducción de plantilla, así como la decisión de consolidar sus operaciones, forman parte de su estrategia para reducir en 1.000 millones de euros para 2013 sus costes operativos en la división de dispositivos y servicios respecto a 2010.
Así, explotará el acuerdo firmado hace dos meses con Microsoft, para competir con competir contra el iPhone y Android. Y lo hará adoptando el sistema operativo móvil de Microsoft, 'Windows Phone', para sus teléfonos inteligentes 'smartphones' e incluirá en sus dispositivos el buscador de Microsoft 'Bing'.
Esta medida forma parte de un plan de ahorro de costes que el presidente y consejero delegado de la empresa, Stephen Elop, anunció hace pocos meses.
Nokia obtuvo un beneficio neto de 231 millones de euros en el primer trimestre del 2011, lo que supone un incremento del 32% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior, mientras las ventas del grupo tecnológico aumentaron un 9%.

Vía.Elmundo.

ERE en Fujitsu de Málaga por el terremoto en Japón.

2011-04-26T23:40:00.003+02:00

La planta de Fujitsu de Málaga ejecutará un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que afectará al 53% de los trabajadores de la misma. En concreto, serán unos 150 del total de 281 trabajadores los afectados por este expediente.
Es este otro caso más de una empresa nipona que se ve fuertemente afectada por el seísmo del 11 de marzo en la costa nororiental de la isla principal de Japón, y que supondrá una pérdida importante en el PIB para la que sigue siendo por el momento tercera potencia económica mundial. Toyota, que llevaba tres años liderando el número de ventas mundiales de coches, ha pasado el testigo a la norteamericana General Motors.
Los martes, miércoles y jueves de cada semana habría actividad normal con los 281 trabajadores. El resto de días, los viernes, sábados, domingos y lunes se verían afectados por el expediente una media de unas 200 personas. No obstante, dicho plan podría ser modificado en virtud de los pedidos del principal cliente de esta empresa, que es Toyota.
La plantilla está compuesta por 359 trabajadores de los que 299 son fijos y 60 temporales. Fujitsu sirve desde Málaga a fábricas europeas como Toyota, Renault o Peugeot. La primera es una de sus principales clientes en Europa y a la que la planta malagueña sirve componentes electrónicos para sus vehículos y que más se ha visto afectada por la catástrofe nipona.

Vía.Abc

ERE en Telefónica

2011-04-17T18:45:00.003+02:00

Expediente de Regulación de Empleo. Tres palabras malditas para cualquier trabajador, y más en época de crisis como la actual, pero que en Telefónica son celebradas por los trabajadores casi como una subida de sueldo.
Tras el anuncio, de que la compañía presidida por César Alierta va a plantear un recorte del 20% de su plantilla en España (unos 6.000 trabajadores), la calma (e incluso la alegría) cunde entre los trabajadores.
No se oye ni una sola protesta dentro de la empresa, Internet se ha llenado de comentarios (anónimos, en la mayoría de los casos), a favor del ERE. Otros, los mínimos, denuncian el escándalo que supone que una empresa como Telefónica, que obtuvo beneficios récord de 10.167 millones de euros el año pasado, mande a sus empleados a casa a través de un ERE (sufragado en parte con dinero público) y que tendrá previsiblemente unas condiciones inmejorables.
En el último ERE, sin ir más lejos, los empleados se apuntaron masivamente al mal llamado 'plan de despidos' con unas condiciones que no se dan en ninguna otra empresa: 70% del sueldo hasta los 61 años, el 34% del sueldo hasta los 65, abono de las cotizaciones sociales hasta los 61 años y ayuda del 50% de las cuotas si no se sumaban 35 años cotizados.
"Los currantes nacidos de 1962 hacia adelante (un 40% de la plantilla) quieren el ERE, pues ven a sus compañeros que se han prejubilado antes que ellos durante estos años 'paseando el perro' (expresión muy corporativa en el medio telefónico) con cincuenta y pocos años, y cobrando unos sueldos superiores a los de cualquier chaval de 20 años, y claro, quieren la misma vida".
Telefónica funciona como un 'microcosmos', reconocen muchos empleados, y gran parte de la plantilla, además de creer que los ERE en general son algo muy positivo, trabaja con los ojos puestos en el momento en el que podrán apuntarse a uno.
"En Telefónica no se ha despedido a nadie o casi nadie (salvo excepciones por motivos más que justificados) en los últimos años, todos los ERE han sido voluntarios y puedo deciros que son muchos los que dentro de esa casa se quejaban de lo mucho que estaba tardando éste", dice otro empleado sin identificar en Internet.
"Hablar de Telefónica desde fuera es complicado, y como os imaginaréis yo estoy dentro, y ese recorte es necesario, incluso mayor. ¿De verdad creéis necesarios 30.000 empleados sólo en España? El ejemplo es fácil, Telefónica fija 28.000, la parte móvil 4.000, y se generan los mismos resultados, algo falla en la ecuación. Y desde luego, aquí las indemnizaciones sí llegan a 30 días, y bastante más, de hecho conozco a más de uno y de dos que están deseando que empiecen", escribe otro trabajador en un foro.
Los sindicatos también están sospechosamente callados, temerosos, si rechazan y critican el ERE, de enfrentarse a una plantilla totalmente entregada al plan. De entre las tres centrales presentes en Telefónica, sólo CGT ha sido contraria, pero muy de forma muy tibia.
Empresas con astronómicos beneficios deben ser líderes en la creación de empleo y no en su destrucción. Ni desvinculaciones a los 52 años, ni jubilaciones a los 67". Sobre el actual ERE, todavía no hay ningún comunicado.
"Los sindicatos mayoritarios que han ido firmando todos los EREs a lo largo de la historia reciente de Telefónica, también están a favor siempre que sea voluntario y con prejubilaciones, aunque con la boca pequeña, pues con la que está cayendo con lo del aumento de la edad de jubilación a los 67, es poco explicable que en Telefónica y con dinero público (y otras ventajas indirectas como una menor tributación) la gente se pueda ir a los 50 años 'a pasear el perro'
"Respecto al papel del Gobierno y de la Empresa: es una vergüenza que una empresa que gana lo que gana haga asumir el coste de las prejubilaciones (los dos añitos de paro, por ejemplo) a todos los mortales".
Pero claro, es lo bueno de seguir siendo casi un monopolio.

Vía.Elmundo

Bimbo, ERE para 600 empleados de su área comercial

2011-04-17T18:36:00.002+02:00

Bimbo, propiedad de la multinacional norteamericana Sara Lee, ha planteado a sus empleados un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a unos 600 empleados del área comercial.
El expediente será de extinción para la mayoría de los afectados, repartidos en 52 centros de trabajo de toda España, según fuentes sindicales de la empresa.
No obstante, la compañía les ofrecerá seguir trabajando para el área comercial si pasan a ser autónomos. Según los sindicatos, la justificación de Bimbo es que el actual sistema de distribución es muy costoso y busca una fórmula comercial que se adapte a las nuevas condiciones del mercado.
Los representantes de los trabajadores ya alertaron en verano de 2010 de la intención de la propietaria de Bimbo de introducir cambios en el modelo de distribución de sus productos, lo que implicaría una reducción de la plantilla.

Vía.Elmundo.

Dimas S.A. ERE para despedir a 31 trabajadores

2011-04-13T23:43:00.004+02:00

La dirección y el comité de empresa de la mercantil textil Dimas S.A., ubicada en Albaida (Valencia), han alcanzado un acuerdo para aprobar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 31 trabajadores.
El comité, con cuatro representantes de UGT, tres del SI y dos de CCOO, ha dado luz verde al expediente por unanimidad.
Los afectados percibirán una indemnización de 25 días por año trabajado con un tope de 14,5 mensualidades, salvo dos empleados que cobrarán el mínimo legal por su proximidad a la edad de jubilación.
En concreto, cobrarán las indemnizaciones a través del Fondo de Garantía Salarial mediante un convenio suscrito con la empresa y después, percibirán el diferencial de cinco días.
Esta empresa de la industria textil, del ramo de fibras de recuperación, contaba con 140 trabajadores en 2003 y desde 2008 ha acometido sucesivos ERE de suspensión temporal y de extinción, hasta quedar "reducida a su mínima expresión.
Han achacado esa "caída" de la empresa a las mismas causas que han motivado los ERE del sector en la Vall d'Albaida, relacionadas con la "competencia asiática, deslocalizaciones, dificultad de financiación generalizada y mayor costo de la mano de obra nacional".

Vía.LaVanguardia

Nuevo ERE de Iveco.

2011-04-13T23:36:00.002+02:00

La dirección de Iveco y los sindicatos Comisiones Obreras y UGT han acordado un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) para la fábrica de Valladolid, el séptimo para esta factoría de vehículos industriales desde 2008.
El nuevo expediente, de regulación temporal de empleo, no de extinción de contratos, abarca de 1 de abril a 30 de junio.
En este periodo, el nuevo ERE prevé hasta veinte días de regulación de empleo y para la totalidad de la plantilla, de unos 1.050 empleados.
Han indicado que es muy posible que esos veinte días de regulación no se apliquen, o no lo hagan en su totalidad, ya que las previsiones de producción "no son malas".
Además, al abarcar el ERE desde el pasado 1 de abril, en este mes en la práctica apenas tendrá efectividad, ya que en el caso de esta factoría solo están previstos 16 días laborales, por las vacaciones de Semana Santa.
Hubiera sido mejor que la empresa, de la multinacional italiana Fiat, hubiera utilizado medidas de flexibilidad previstas en el convenio colectivo.
La empresa no descarta nuevos expedientes para el resto del año, para adaptar el ritmo de producción a la demanda en el mercado.
La factoría de Iveco en Valladolid trabaja en la actualidad a dos turnos y produce una nueva versión de la furgoneta modelo Daily.

Vía.Abc

Nuevo ERE en Solaria que afecta a 30 de sus 33 trabajadores.

2011-04-10T15:17:00.003+02:00

El Partido Riojano denunció un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) en Solaria, «que afecta a 30 de sus 33 trabajadores». Por ello, considera que Solaria se ha convertido en «una empresa fantasma.
De hecho, «no hace ni un mes» que el partido «denunció el despido de los trabajadores fijos así como la presión y el chantaje al que estaban sometidos los empleados».
Afirman que «hasta la fecha, Solaria ha recibido de la comunidad de la rioja 700.000 euros en concepto de subvenciones y lo único que ha hecho es no crear los puestos de trabajo prometidos y, lo que es peor, despedir a los pocos trabajadores contratados».
En Solaria «debería haber trabajando más de un millar de personas», pero lo que hay es un ERE en el que «se alude a falta de trabajo», algo que no tiene demasiado sentido «teniendo en cuenta la información que aparece en la Web de la empresa», en la que se habla «de beneficios millonarios en 2010, concretamente unos 18 millones de euros y aseguran mejores perspectivas para 2011».

Vía.Elcorreo.com

Dhul, ERE para 54 personas y otro temporal para 114

2011-04-10T15:08:00.001+02:00

El plan de viabilidad de Dhul elaborado por los administradores concúrsales recoge como medida “imprescindible” la aplicación de un ERE para 54 trabajadores, en su mayoría de administración, y de otro temporal para 114 empleados durante un máximo de 180 días. El compromiso es ir reincorporando a la plantilla a medida que aumente la producción.
El portavoz de los trabajadores, Jorge Molina, explicó que la intención de los administradores es negociar los expedientes “a la mayor brevedad posible para que todo el proceso esté cerrado a últimos de abril”. Y es que, según los datos que barajan, no presentarlos significará “la paralización de la actividad de la fábrica”, mientras que su ejecución puede suponer que a finales de este mes la producción llegue al 65%.
El comité ha exigido que hagan todo lo posible para empezar a pagar los sueldos a los trabajadores a los que la compañía de la familia Ruiz Mateos les deuda más de millón y medio euros.
La plantilla de Dhul, compuesta por 403 trabajadores (339 del centro productivo de Granada y el resto de las delegaciones nacionales) no han cobrado las dos pagas extras de 2010, las nóminas de febrero y marzo, y algunos días de enero. Para conseguir que los trabajadores perciban estas cantidades del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), la administración concursal remitió al organismo el pasado 25 de marzo las certificaciones de los importes adeudados a cada uno de los empleados. No obstante, el pago de las cantidades atrasadas no será inmediato, ya que el Fogasa tarda al menos un mes en realizar los trámites pertinentes.
Por otro lado, en cuanto al grupo en su conjunto, se verá obligado a cerrar sus seis delegaciones comerciales, lo que supondrá el despido adicional de 64 empleados.
El cierre de delegaciones (Madrid, Valencia, Alicante, Sevilla, Málaga y Cádiz) se realizará mediante un Expediente de Regulación de Empleo (ERE.

Vía.EXPANSIÓN.

Elsur un ERE para 156 trabajadores.

2011-04-06T00:57:00.002+02:00

La Empresa Mixta de Servicios Municipales (Elsur) de El Ejido (Almería) ha presentado hoy un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción para 156 de sus 368 trabajadores.
El ERE ha sido presentado por Agua Gestión, filial de Abengoa, sociedad que representa la parte privada de Elsur, con un 70% del capital, mientras que el 30% restante está en manos del Ayuntamiento. Los representantes de Agua y Gestión han justificado el recorte de plantilla al señalar que Elsur está en preconcurso de acreedores por su mala situación financiera.
Agua y Gestión ofrece una compensación de veinte días por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades.
La plantilla de Elsur ha sufrido desde hace meses continuos retrasos en el pago de sus salarios, lo que ha provocado numerosas huelgas y protestas, e incluso una huelga de hambre de tres de sus trabajadores durante el pasado enero. La última huelga, iniciada el pasado 24 de enero, fue suspendida a los dos días tras obtener la plantilla el compromiso municipal de regularizar el pago de las nóminas y abonar las tres que se les adeudaba (noviembre, diciembre y la extra de navidad), tras la decisión del Ayuntamiento de intervenir la empresa.
Elsur, constituida en 1995, es la concesionaria municipal del suministro de agua potable, la recogida de aguas residuales, y el mantenimiento del alumbrado público, la red viaria y los parques y jardines, entre otros servicios. Se da la circunstancia de que Elsur es además la pieza clave de la Operación Poniente, que investiga una presunta trama de corrupción entre varias subcontratas y esta sociedad, y en la que permanece imputado el alcalde del municipio.

Vía.Elpais.

ERE y cierre en Ficomirror

2011-04-06T00:48:00.003+02:00

La plantilla de Ficomirror (del grupo Ficosa) ha aceptado el preacuerdo alcanzado entre el comité de empresa y la dirección de la compañía para el traslado de la producción de la fábrica de Mollet (Barcelona) a Soria, que supone un ERE de extinción de contratos para los 100 trabajadores de la planta.
El preacuerdo ha contado con el apoyo de la mayoría de la plantilla, excepto por cinco votos en contra y una abstención, respecto al 70% de trabajadores que ha participado en la votación.
De momento, entre diez y quince trabajadores han manifestado su voluntad de trasladarse a Soria, donde Ficosa pretende centralizar la división de pintura, pero el acuerdo deja abierta la posibilidad a que durante este año puedan volver y acogerse a las condiciones del ERE.
A los trabajadores que decidan irse a Soria se les abonarán los costes del traslado, además de 2.000 euros por gastos, y recibirán 500 euros mensuales durante un año en concepto de ayuda para el alquiler.
Se les ofrecerá también trabajo fijo para una persona más de la familia y se les garantiza que durante los próximos dos años no podrán estar afectados por ningún expediente de extinciones.
El acuerdo establece que se ofrecerá la prejubilación a los tres trabajadores de la empresa mayores de 60 años, y los ocho que tienen entre 55 y 59 años podrán trasladarse a la nueva fábrica de Ficosa en Viladecavalls (Barcelona) durante un año y luego prejubilarse.
Para los trabajadores que no opten por el traslado, el acuerdo prevé una indemnización de 41 días por año trabajado, con un máximo de 36 mensualidades, más 2.000 euros lineales, y se establece también la opción de acogerse a una opción puente, con una indemnización de 20 días por año trabajado, con la posibilidad de que en los próximos tres años puedan recolocarse en la planta de Viladecavalls.

Vía.Europapress.

La SEPI no quiere readmitir a los prejubilados de Babcock del ERE del 2004

2011-04-06T00:40:00.003+02:00

La Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) considera que la readmisión por parte de la empresa vizcaína Babcock, en fase de liquidación, de los 258 trabajadores afectados por el ERE de 2004, anulado por el Supremo, es "improcedente por imposibilidad fáctica y jurídica", según ha expresado en un comunicado.
Esta Sociedad y su filial Cofivacasa (encargada de llevar a cabo los procesos de liquidación) han asegurado que la sentencia del Supremo, que anuló la autorización del Ministerio de Trabajo al ERE para la extinción de los 258 empleos, "no ha sido comunicada a la Dirección General de Trabajo", a quien corresponde la ejecución de la sentencia y que, por lo tanto, el acto administrativo que es ese ERE "no se encuentra anulado".
Tampoco es posible la readmisión, según la SEPI, porque la empresa "ha manifestado su voluntad inequívoca de proceder a la disolución y liquidación de su patrimonio en sede concursal".
Babcock Power España ha decidido dar de alta a los 258 trabajadores despedidos en el marco del Expediente de Regulación de Empleo de 2004, aprobado por el Ministerio de Trabajo y declarado nulo por el pasado 22 de febrero por el Tribunal Supremo, que considera que quien se debía pronunciar al respecto es el Gobierno Vasco y no en central.
La empresa de bienes de equipo Babcock Power, sometida a un proceso concursal tras la quiebra de su propietario, la austríaca A-Tec, presentó el 24 de febrero un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para la extinción de los contratos de sus 364 trabajadores.
El pasado 26 de marzo terminó el periodo de consultas sin que se llegara a un acuerdo con la parte sindical, por lo que ahora será el juez, previo informe de la autoridad laboral, quien decida al respecto.
En la actualidad la empresa no tiene prácticamente actividad. Solamente un grupo de operarios de la sección de valvulería trabaja para terminar un pedido para un cliente relacionado con la energía nuclear. Cuando se termine el contrato, previsto en septiembre, se cerrará toda la compañía.

Vía.Elmundo

ERE en Polyships

2011-04-06T00:31:00.003+02:00

El comité de empresa de Polyships y la dirección de la factoría han mantenido la primera reunión de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) -una vez que la semana pasada la empresa planteó la extinción de 120 de los 227 contratos-, un encuentro en el que los representantes de los trabajadores han presentado una serie de "medidas no traumáticas" para intentar paliar la situación.
Estas propuestas incluyen la posibilidad de que el astillero Metalships -que es del grupo Rodman, al igual que Polyships- asuma algunos de los puestos de empleo de la factoría de Meira, que se realicen prejubilaciones y se pongan en marcha planes formativos para el personal que permitan lograr una mayor polivalencia.
Además, se contempla la posibilidad de acometer modificaciones en los contratos, las cuales se realizarían de forma temporal.
La compañía, ubicada en Meira, en el término municipal de Moaña, informaba la pasada semana de la presentación del ERE para poder "garantizar la viabilidad" de la fábrica, ante la "dramática situación del sector" y la "ralentización en la adjudicación de nuevos contratos".
Por su parte, desde el comité de personal insisten en que la empresa, dedicada a la fabricación de embarcaciones de poliéster -sobre todo para náutica de recreo-, "tiene futuro" y recuerdan que la complicada situación de la firma se viene arrastrando desde 2009, año en el que comenzó a aplicarse un ERE temporal rotatorio para toda la plantilla.

Vía.Elmundo

Telecinco despide a 89 empleados en el ERE de Sogecuatro y CINTV

2011-03-26T19:10:00.002+01:00

Telecinco suprimirá 89 contratos con el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Sogecuatro y CINTV, tras el acuerdo alcanzado con la representación sindical y la posterior aprobación por parte de la Autoridad Laboral, según ha informado la compañía en un comunicado.
De estos 89 contratos laborales, 51 eran pertenecientes a CINTV (Compañía Independiente de Noticias de Televisión) y 38 a Sogecuatro. La cifra total de contratos extinguidos ha resultado un 19% inferior a la prevista inicialmente en los expedientes presentados el pasado mes de febrero ante la Dirección General de Trabajo, que contemplaba la salida de un total de 110 trabajadores.
Según la compañía, estas medidas laborales se han llevado a cabo respetando la prioridad de permanencia de trabajadores con jornada reducida por cuidado de menores o cabezas de familia y empleadas embarazadas y con bajas por maternidad, entre otras situaciones, con el fin de paliar y atenuar el perjuicio social de la supresión de dichos puestos de trabajo.
40 Personas, casi la mitad de las 89 incluidas en el ERE, se han acogido voluntariamente a un Plan de Expectativa de Colocación propuesto por Telecinco, consistente en la posibilidad de ser contratados por la cadena y sus empresas participadas para cubrir vacantes o nuevas necesidades del negocio que puedan surgir durante los 18 meses posteriores a su baja, con la voluntad de alcanzar el mayor número de colocaciones posible.

Vía.Europapress