tag:blogger.com,1999:blog-10005684922736492162024-03-14T00:21:42.223+01:00Maldito Ere!!Una página que recopila los ERE (Expedientes de Regulación de Empleo) que se están produciendo debido a la crisis.malditoerehttp://www.blogger.com/profile/11997542273515718507noreply@blogger.comBlogger968125tag:blogger.com,1999:blog-1000568492273649216.post-74316666715941141892021-10-10T18:22:00.003+02:002021-10-10T18:22:55.067+02:00 Segundo ERE en la historia del Banco Sabadell.<p><span style="font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 12px;">La entidad bancaria española <a href="https://www.el1.es/ESWC">Banco Sabadell,</a> anunció un ERE para 1600 empleados, fecha inferior a la que se anunció </span><span style="font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 12px;">inicialmente.</span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNva2PuetsWv55yPsWA1pJxeA_xhennGEK6sx5lPdcU6qPoYJxtEtdMDDCbyxqJDqRJGiYYZV0Wg_ykF12T9Sn-0BbItoTZ35mrAfSI5-JWYhmCSWAYQ3Qdt9Mymw4BA22d0uUrJ2-1ysI/s640/2109924.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="387" data-original-width="640" height="194" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNva2PuetsWv55yPsWA1pJxeA_xhennGEK6sx5lPdcU6qPoYJxtEtdMDDCbyxqJDqRJGiYYZV0Wg_ykF12T9Sn-0BbItoTZ35mrAfSI5-JWYhmCSWAYQ3Qdt9Mymw4BA22d0uUrJ2-1ysI/s320/2109924.jpeg" width="320" /></a></div><br /><p class="p2" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><br /></p><p class="p2" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><br /></p><p class="p3" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px;">Las causas que Banco Sabadell ha esgrimido para este <a href="https://el1.es/iV8f">EREs</a> son estructurales y por la necesidad de reducir costes para gernarar más beneficios. El banco pretende tener unas ganancias de 700 millones y una rentabilidad del 6% a finales del 2023.</p><p class="p3" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px;">No está más esa rentabilidad teniendo en cuenta los interesas que están dando a día de hoy los bancos por depositar nuestros ahorros.</p><p class="p2" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><br /></p><p class="p3" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px;">Además, el banco pretende que sean los empleados mayores de 63 años los principales afectados por este ERE, incentivando la voluntariedad del mismo.</p><p class="p2" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><br /></p><p class="p3" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px;">Así, las condiciones económicas de estos trabajadores serán de una prejubilación del 50% del salario anual.</p><p class="p2" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><br /></p><p class="p3" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px;">Por debajo de los trabajadores de este rango de edad, estarían los de entre 56 y 62 años, a los que correspondería una prejubilación con un 60% del salario con topes entre 270.000 y 280.000 €</p><p class="p2" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><br /></p><p class="p3" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px;">Los menos de 50 años no contarían con una prejubilación, sin con una indemnización de 33 días por año trabajado (lejos de los 22 que marca la ley, pero ya sabéis, esto es un banco), con 24 mensualidades de máximo y una prima de 2000 €<span class="Apple-converted-space"> </span>por trienio.</p><p class="p2" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><br /></p><p class="p3" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px;">Los sindicatos, consideran las condiciones “inaceptables” y “low-cost” y ya han propuesto movilizaciones en varias ciudades españolas y una huelga, que sería la primera que este banco sufre.</p><p class="p2" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><br /></p><p class="p2" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;">Es curioso esto de los bancos, igual te<a href="https://www.el1.es/5tIS"> anuncian beneficios </a>de 200 millones (un 51% más), que un ERE para 1600 empleados. Y seguro que aún con esto algún incauto trabajador se dejará los riñones allí. Ni que fuera a heredar. Y hablando de heredar, curiosa la trayectoria del CEO del Sabadell, <a href="https://www.el1.es/AvuK" target="_blank">Cesar Gonzalez-Bueno, que lleva desde el año 1996 rotando entre las directivas de distintas entidades bancarias.</a></p><div class="toggleCv" style="background-color: white; border: none; box-sizing: border-box; color: #211f1f; font-family: FranklinGothicBook; font-size: 14px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </div><p class="p2" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 14px;"><br /></p><p class="p3" style="font-family: "Helvetica Neue"; font-size: 12px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px;">Ya hablamos durante el año 2013 del primer ERE de este banco, ahora viene un segundo. Esperamos que esto no sea cómodas olas del coronavirus y todo se quede aquí.</p>malditoerehttp://www.blogger.com/profile/11997542273515718507noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1000568492273649216.post-29634179155246686962021-03-18T16:13:00.002+01:002021-03-18T16:13:23.117+01:00 Cifras mareantes en el ERE de El Corte Inglés.<p>Los grandes almacenes españoles <a href="https://www.el1.es/RFV9" target="_blank">El Corte Inglés</a>, han anunciado a los sindicatos que tienen un excedente de personal de entre 3000 y 3500 empleados. El ERE afectará a empleados de las marcas <a href="https://www.el1.es/eEFn" target="_blank">Bricor</a>, <a href="https://www.el1.es/PzFe" target="_blank">Hipercor</a> y <a href="https://www.sfera.com/es/" target="_blank">Sfera</a>. También están incluidos trabajadores de los centros logísticos, oficinas y Outlet. Quedan excluidos los empleados de la agencia de viajes que ya están en ERTE por fuerza mayor debido a la situación provocada por la pandemia de <a href="https://www.el1.es/bLts" target="_blank">COVID</a>.</p><p>El grupo <a href="https://www.elcorteingles.es/" target="_blank">El Corte Ingles</a> cuenta con 90.000 empleados contando todas sus marcas y empresas. De este total, 63.000 son empleados directos. </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglKfbB_3QPRJJsa8ZUaP9VGSvGy8njlkVv8pOtYT8Rzdl62uUGyN7mAxUKDpD46c1nkI33_iry79okgyaBT_Uk9hKc3blasL7fDQ8WksDnuv7muq-azFlyT-MX-VC2NGgalLY525vc4sp2/s1200/Corte-Ingles-centros-paulatina-ERTE_1362473741_15346051_1200x675.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="675" data-original-width="1200" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglKfbB_3QPRJJsa8ZUaP9VGSvGy8njlkVv8pOtYT8Rzdl62uUGyN7mAxUKDpD46c1nkI33_iry79okgyaBT_Uk9hKc3blasL7fDQ8WksDnuv7muq-azFlyT-MX-VC2NGgalLY525vc4sp2/w400-h225/Corte-Ingles-centros-paulatina-ERTE_1362473741_15346051_1200x675.jpg" width="400" /></a></div><br /><p><br /></p><p>La empresa ha excluido del ERE a los empleados mayores de 50 años y está gestionando con varias empresas de trabajo temporal la re-colocación de los empleados afectados mediante empresas de trabajo temporal contratadas ex-profeso para la tarea. También se están negociando compensaciones por encima del límite legal </p><p>Este ERE es el primero en la historia de la marca y según la empresa ha sido provocado por la situación derivada de la pandemia de COVID y en caso de no llevarlo a cabo, se estaría poniendo en riesgo de la viabilidad del negocio.</p><p>Dice la empresa que la necesidad de reorganizar la estructura de la empresa para responder a la nueva demanda digital, una demanda que no había sido atendida anteriormente, provocando que a la empresa se le pasara una oportunidad de oro para seguir siendo la referencia comercial de millones de españoles.</p><p>Parece ser que el ERE será voluntario y se apuesta por el máximo diálogo con los representantes de los trabajadores, que ya han empezado a manifestarse en varias ciudades.</p><p>Creemos que durante los últimos años la empresa no ha tenido muy clara la tendencia hacia la digitalización de las compras. <a href="https://www.amazon.es/" target="_blank">Amazon</a> les ha comido el enorme pastel con el que contaba El Corte Ingles en España. ECI no ha sabido rentabilizar su presencia en todo el territorio nacional ni su extensa red de distribución, así como sus almacenes.</p><p>Una oportunidad desperdiciada de un gigante que ha tenido los pies de barro en un momento crítico.</p><p><br /></p>malditoerehttp://www.blogger.com/profile/11997542273515718507noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1000568492273649216.post-47009208448013110442021-03-04T13:42:00.001+01:002021-03-04T13:42:30.069+01:00ERE en Coca-Cola España.<p>La empresa <a href="https://www.el1.es/NEaX" target="_blank">Coca-Cola European Partners</a> ha presentado una ERE para 360 empleados en toda España. Esta cantidad representa un 10% de sus empleados.</p><p>La empresa dice este ajuste no se encuentra relacionado con la pandemia de <a href="https://www.el1.es/bLts">COVID</a> sino que se trata de una “optimización del área comercial“.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAIRsnvrqzgc9iw1ioL05ofc2LmhTE-zT_Tz8DZ3n0Ph0RJ2DbhHdE1lMQJE6drIcOsuNU95d22Rci63NG2rNumTKAgiyKg-B9GmV7dF0T9oVtsG0xf4bImHNuKU5i1O7smCq3LXvSRfW_/s650/ccep-epa.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="428" data-original-width="650" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAIRsnvrqzgc9iw1ioL05ofc2LmhTE-zT_Tz8DZ3n0Ph0RJ2DbhHdE1lMQJE6drIcOsuNU95d22Rci63NG2rNumTKAgiyKg-B9GmV7dF0T9oVtsG0xf4bImHNuKU5i1O7smCq3LXvSRfW_/s320/ccep-epa.jpg" width="320" /></a></div><br /><p><br /></p><p>Mientras tanto, los sindicatos ya han empezado a moverse y han convocado movilizaciones y 3 días de huelga, ya que no les convencen las razones de la empresa para la aplicación del ERE.</p><p>Los días de huelga serán el 15, el 18 y el 22 de marzo, siendo en estos dos últimos días cuando se realizará un paro de 24 horas, mientras que serán concentraciones las que se llevarán a cabo el día 15.</p><p>También piden a la empresa que los 360 despidos sean bajas voluntarias y recolocaciones y no despidos directos. También poden que se realicen prejubilaciones.</p><p>Esperamos que la empresa negocie con los sindicatos y no se produzcan todos los despidos anunciados.</p><p>Ya hemos tratado anteriormente en MalditoERE otros EREs de <a href="https://www.el1.es/wkhe" target="_blank">Coca Cola</a>. Nunca está de más recordar lo ocurrido en el pasado y cómo se las gastan las empresas con sus empleados.</p>malditoerehttp://www.blogger.com/profile/11997542273515718507noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1000568492273649216.post-82487479603678492362021-01-02T18:30:00.002+01:002021-01-02T18:30:14.469+01:00Jobelsa cierra después de 50 años. 130 despidos.<p> La empresa Castellonense <a href="https://www.el1.es/vfLT" target="_blank">Jobelsa</a>, que se dedica a la fabricación de piezas para automoción, concrétamente tapiceriás y elememtos textiles, ha anunciado que despedirá a 130 empleados que tiene en su fábrica de Castellón.</p><p>Este cierre se llevará a cabo cerrando la fábrica que tiene la empresa en <a href="https://www.el1.es/g5xv" target="_blank">Benicássim</a>. </p><p>Esta fábrica lleva funcionando desde hace más de 50 años y ha dado empleo a familias enteras de la zona. El <a href="https://www.el1.es/vfLT" target="_blank">Grupo Jobelsa</a> surgió de una empresa familiar que en sus mejores momentos llegó a contar con más de 3000 empleados, siendo una de las mayores empresas de la provincia de Castellón. Este tamaño le permitió equipar a 4500 coches al día con sus productos.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRFo2xruCvUuvIDLRyBXq7MX8JeWoi50GPPnpw_lnc9tU685MYjdRX3ozbffBZ3JtHK_kOeixdLtRbsnm8a1wIXv3pCmku8k5s2E6Wch9eCwpkSEw-BGb26z_ixhntyBAI5EHVdZIZlSZ3/s200/1519922060144.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="200" data-original-width="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRFo2xruCvUuvIDLRyBXq7MX8JeWoi50GPPnpw_lnc9tU685MYjdRX3ozbffBZ3JtHK_kOeixdLtRbsnm8a1wIXv3pCmku8k5s2E6Wch9eCwpkSEw-BGb26z_ixhntyBAI5EHVdZIZlSZ3/s0/1519922060144.png" /></a></div><br /><p><br /></p><p>La empresa lleva años deslocalizando producción a plantas de otros países como Marruecos (en 2011 invirtió 11 millones de euros allí) y Eslovaquia, donde tiene a más de 1500 personas empleadas y donde también es posible que se produzcan despidos. </p><p>Este ERE podría venir causado además por la crisis del sector de la automoción, que lleva años sin levantar cabeza.</p><p>El director general de Jobelsa es José Beltrán, segunda generación de la familia que fundó la empresa y cuyos planes antes de toda la crisis eran los de ampliar la empresa abriendo otras plantas productivas en Bulgaria y Argelia.</p>malditoerehttp://www.blogger.com/profile/11997542273515718507noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1000568492273649216.post-34505123836936375882020-12-26T22:01:00.004+01:002020-12-26T22:01:43.942+01:00ERE para el grupo Vivanta, dedicados a la odontología y la medicina estética.<p> Una de las consecuencias del <a href="https://el1.es/bLts" target="_blank">COVID </a>es el uso de mascarillas. Quizás esto sea una de los motivos que ha originado este ERE. La empres<a href="https://el1.es/9dyM" target="_blank">a Vivanta, dedicada a la medicína estética y dental</a> ha anunciado un ERE para 361 empleados.</p><p><br /></p><p><a href="https://el1.es/9dyM" target="_blank">Vivanta </a>tiene casi 250 clínicas repartidas por toda la península ibérica y emplea a 2240 empleados. Este ERE afectaría al 16% de la plantilla, que ya está en negociaciones con la empresa. Esta ofrece el mínimo que marca la ley, es decir 20 días por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTAKQakY1pT8mJN-1GL8dcqDrR1-Q1vxxMbmrAz28-ootJ8Ax52pFqgPG7wVY-8xcUM_6bcQoCnTn87e7DnEpx9fesslotbxDHkXKWlgbSoj6O-MwhcXD-IQ5Dci0g2AROKNGFTd2TUsEW/s1102/vivanta-medicina-est%25C3%25A9tica-donbenito-tienda-comercio-clinica.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="540" data-original-width="1102" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTAKQakY1pT8mJN-1GL8dcqDrR1-Q1vxxMbmrAz28-ootJ8Ax52pFqgPG7wVY-8xcUM_6bcQoCnTn87e7DnEpx9fesslotbxDHkXKWlgbSoj6O-MwhcXD-IQ5Dci0g2AROKNGFTd2TUsEW/s320/vivanta-medicina-est%25C3%25A9tica-donbenito-tienda-comercio-clinica.jpg" width="320" /></a></div><br /><p><br /></p><p>Según los sindicatos, la situación económica de lla empresa no es buena y ha empeorado con la pandemia. </p><p>Este ERE nos recuerda a casos anteriores del sector como el de <a href="https://www.dentix.com/es-es/" target="_blank">Dentix </a>y otros, que dejaron a muchísimos pacientes con sus tratamientos pagados, pero sin realizar. Este no parece ser el único parecido. Si realizamos una <a href="https://www.linkedin.com/company/vivanta/people/?keywords=dentix" target="_blank">búsqueda de trabajaros actuales de Vivanta en Linkedin</a>, veremos que muchos de ellos también trabajaron para <a href="https://www.dentix.com/es-es/" target="_blank">Dentix</a>.</p><p><br /></p><p>Por esta situación y para evitar alamar a los clientes, la empresa está llevando este ERE con la mayor discrección, llegando incluso a notificar a sus empleados cómo deben hablar del tema con los clientes.</p><p><br /></p><p><a href="https://el1.es/9dyM" target="_blank">Vivanta </a>fue fundada por el<a href="https://el1.es/238R" target="_blank"> fondo de capital riesgo español Portobello</a>. Este fondo compró varias empresas del sector salud durante los años 2017 y 2018.</p><p>Esta apuesta resultó en un fracaso y en 2019 las cuentas de la empresa mostraban una deuda de 260 millones de euros, adeudados entre otros a la entidad financiera <a href="https://el1.es/YCbT" target="_blank">BNP Paribas</a>. Al no poder pagar esta deuda, el banco frances se ha situado como accionista mayoritario de la empresa, con la <a href="https://www.eldiario.es/economia/banco-frances-bnp-controla-clinicas-dentales-vivanta-entra-lodazal-judicial_1_6513627.html" target="_blank">condición de realizar el ERE</a> del que estamos tratando.</p><p><br /></p><p>Parece ser que el sueño de crear un gran grupo de salud dental de <a href="https://el1.es/238R" target="_blank">Portobello </a>no se va a cumplir, y muchos de los socios minoritarios de Vivanta, principalmente dentistas que incorporaron al grupo sus clínicas se sienten engañados.</p><p><br /></p><p>Veremos como continua este ERE, que seguro va a quitar la sonrisa de la boca a muchos.</p>malditoerehttp://www.blogger.com/profile/11997542273515718507noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1000568492273649216.post-6672663533693175882020-12-07T17:56:00.002+01:002020-12-07T17:56:56.127+01:00Goldcar, ERE para 252 trabajadores.<p>La crisis provocada por la <a href="https://www.el1.es/bLts" target="_blank">COVID19</a> sigue afectando al sector turístico.</p><p>Después de casos como el de <a href="https://malditoere.blogspot.com/2020/10/pullmantur-concurso-de-acreedores-y-ere.html">Pullmantur</a>, ya comentado en MalditoERE, ahora le toca el turno al <a href="http://www.el1.es/X3eI">alquiler de coches.</a></p><p>La empresa <a href="https://www.el1.es/nDTr">Goldcar</a>, propiedad de <a href="https://www.europcar.es/es-es" target="_blank">Europcar</a>, ha anunciado un ERE para 252 empleados. La compañía alega caída de actividad como motivo principal para presentar el ERE.</p><p>Esta cantidad es aproximadamente un tercio de su plantilla y conlleva el cierre de 14 oficinas y la externalización de otras 9.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLMmlwCZ87DgWzFR4hl6D2P3eVY738MXHFPoA4op6BScVZkm2qKospcHgrvNI8WFTnxQwzzZvwo6wmYzlL5-QymxQwHPSF-cO1YPJm9Vehr_tFXXDSqNiJpQK3SCQVsM5HqT02nlbvGg0d/s670/7427_goldcart.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="314" data-original-width="670" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLMmlwCZ87DgWzFR4hl6D2P3eVY738MXHFPoA4op6BScVZkm2qKospcHgrvNI8WFTnxQwzzZvwo6wmYzlL5-QymxQwHPSF-cO1YPJm9Vehr_tFXXDSqNiJpQK3SCQVsM5HqT02nlbvGg0d/s320/7427_goldcart.jpg" width="320" /></a></div><br /><p><br /></p><p>Estos cierres incluirían algunas de las oficinas situadas en las estaciones del <a href="http://www.el1.es/ZGLb" target="_blank">tren de alta velocidad (AVE) </a>y en varios aeropuertos.</p><p>Los sindicatos están ya negociando convertir este ERE en un ERTE aprovechando la legislación surgida por la <a href="https://www.el1.es/bLts" target="_blank">COVID</a>, pero aún no hay nada acordado, ni la empresa ha anunciado un plan de recolocación.</p><p>Los sindicatos acusan a la empresa de no estar facilitando todos los datos sobre la situación económica de la misma y achacan a la alianza entre <a href="https://el1.es/CFgy" target="_blank">Europcar</a> y <a href="https://www.goldcar.es/" target="_blank">Goldcar</a> de ser la culpable de la situación.</p><p>La empresa francesa <a href="https://el1.es/CFgy" target="_blank">Europcar</a> adquirió <a href="https://www.el1.es/nDTr">Goldcar</a> en 2017. En ese momento <a href="https://www.goldcar.es/" target="_blank">Goldcar</a> había pasado de ser una pequeña empresa familiar, fundada en 1985 por 2 hermanos españoles, a tener presencia en 15 países y 36 oficinas en España.</p><p>Europcar esperaba unas ganancias anuales de 30 millones de euros en la zona del mediterráneo entrando en el segmento del alquiler de coches para ocio y low-cost. <a href="https://el1.es/CFgy" target="_blank">Europcar</a> esperaba facturar 3.000 millones de euros anuales y mejorar sus beneficios para el año 2020.</p><p>Otras empresas del sector con nombre tan conocidos como <a href="https://www.el1.es/dval" target="_blank">Hertz</a>, <a href="https://www.sixt.es/" target="_blank">Sixt</a>, OK cars, Avis, Enterprise, Thrifty, Dollar, Alamo, Budget, Hiper o <a href="https://www.cicar.com/" target="_blank">la canaria Cicar</a> también están muy afectadas por la crisis del COVID, por lo que no es descartable que los EREs en el sector del alquiler de vehículos crezcan en número en breve. Y es que según algunos medios, la caida en el alquiler de vehículos este año ronda el 80%. </p>malditoerehttp://www.blogger.com/profile/11997542273515718507noreply@blogger.com0España40.463667000000008 -3.7492212.153433163821163 -38.90547 68.773900836178854 31.40703tag:blogger.com,1999:blog-1000568492273649216.post-83531954263358651922020-11-22T19:58:00.002+01:002020-11-22T19:58:45.379+01:00Sitel anuncia un ERE en Sevilla, Madrid y Barcelona.<p> La empresa de Telemarketing <a href="http://www.el1.es/rglH">Sitel Ibérica</a> ha envió un email a los sindicatos, el pasado viernes 20 de noviembre, anunciando su intención a aplicar un ERE y un ERTE en los centros de trabajo de Sevilla, Madrid y Barcelona.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.cgt-telemarketing.es/blog/1187-sitel-iberica-ataca-de-nuevo-y-anuncia-un-ere-por-causas-economicas-y-un-erte-covid-19-a-nivel-estatal.html" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="412" data-original-width="660" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3a6BQ2nmxHtB5NQ5Ojuxjac-r9h9I-eA7M6yBHOGQYl5zouMHQYh4ne-Ta1HCPlENLP6NouD9tsJ8dPOQml_zWja0XOg1NfpyKaSNdK8_lHeZiMFuteK47WTi1glkMOfvGoZh1rlBybZY/s320/908-no_al_ere_sitel_2020.jpg" width="320" /></a></div><br /><p>Los motivos que esta empresa alega para aplicar estos procesos son los de siempre: Causas económicas, productivas y organizativas para el ERE y efectos del <a href="https://www.el1.es/bLts">COVID19</a> para el ERTE.</p><p><br /></p><p>Resulta curioso que la empresa ponga como excusa el COVID19 cuando, según los sindicatos, en alguno de sus <a href="http://www.el1.es/XOdo" target="_blank">call centers tiene a 300 personas atendiendo llamadas presencialmente</a>. <a href="https://www.sitel.com/es/news/sitel-auditoria-covid19-imq/" target="_blank">Y eso teniendo en cuenta que dicen estar certificados como lugar seguro de trabajo.</a></p><p>Además, una búsqueda en los <a href="http://www.el1.es/2g9Y" target="_blank">portales de empleo en Internet </a>presentan numerosas ofertas de empleo para trabajar en la compañia.</p><p><a href="https://www.el1.es/rglH" target="_blank">Sitel ibérica</a> es una multinacional del telemarketing controlada por los propietarios de empresas tan conocidas como <a href="http://www.el1.es/DXdf" target="_blank">Leroy Merlin</a>, <a href="http://www.el1.es/jfUM" target="_blank">Decathlon</a> y <a href="https://www.alcampo.es/" target="_blank">Alcampo</a>, el grupo o <a href="http://www.el1.es/wxOK" target="_blank">Asociación Familiar Mulliez </a></p><p>La empresa ya fue <a href="http://www.el1.es/pYJl" target="_blank">condenada anteriormente a readmitir despedidos por otros Expedientes de Regulación de Empleo</a> a muchos trabajadores ya que Sitel incurrió en en fraude de ley y abuso de derecho en su aplicación.</p><p>Ya en aquel ERE la empresa alegó las mismas causas que en este al haber tenido pérdidas durante varios meses. La empresa dijo que durante 2019 había perdido clientes por valor de 15 millones de euros y había tenido perdidas de más de 40 millones en el acumulado entre 2009-2019.</p><p>Algunos clientes de Sitel son empresas como <a href="https://malditoere.blogspot.com/search?q=orange" target="_blank">Orange</a>, Naturgy, <a href="https://malditoere.blogspot.com/search?q=iberia" target="_blank">Iberia</a> y <a href="https://malditoere.blogspot.com/search?q=vueling" target="_blank">Vueling</a> entre otras.</p>malditoerehttp://www.blogger.com/profile/11997542273515718507noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1000568492273649216.post-57871690718674685032020-11-15T20:37:00.002+01:002020-11-15T20:38:53.795+01:00EREs en el sector aeronáutico. Aernnova aplicará ERE global.Os hablábamos ayer de un <a href="https://www.blogger.com/#">ERTE en Airbus</a>, hoy os presentamos un nuevo ERE en el sector aeronáutico.<p> <span style="font-family: "Helvetica Neue Light"; font-size: 16px;"><a href="http://www.el1.es/4gv1" target="_blank">Aernnova</a> </span>es un fabricante de piezas para el sector aeronáutico que dispone de fábricas en varias provincias españolas y<span style="font-family: "Helvetica Neue Light"; font-size: 16px;"> <a href="http://www.aernnova.com/es/presencia-global/todas-nuestras-plantas-y-oficinas/" target="_blank">cuenta con 5000 trabajadores en todo el mundo. </a> </span>La empresa provee de estructuras metálicas y de composites a los principales fabricantes de aviones como <a href="http://www.el1.es/pYM8">Airbus</a>, <a href="http://www.el1.es/XYzk" target="_blank">Boeing</a>, <a href="http://www.el1.es/oTRm" target="_blank">Bombardier</a> o <a href="http://www.el1.es/jNSo" target="_blank">Embraer</a>.<br /><br />Recientemente la dirección del grupo ha anunciado un ERE que afectará inicialmente a 650 trabajadores en España, aunque podría llegar a 950 globalmente.</p><p class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue Light"; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><br /></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcL6ia5KYmbWeoURtZ-qFJlyMOzBFMRrj4Lrhrv4OtbNk_TnjPSh9QDwk_BoMh7KVC79WpQhK6Hbe2oKfxt_GogGwonDotlnT5Mp4YhEtOaBknVpXa7_EaUjRF_sFmE9ELF8kywC-7xCUo/s600/aernnova.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="370" data-original-width="600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhcL6ia5KYmbWeoURtZ-qFJlyMOzBFMRrj4Lrhrv4OtbNk_TnjPSh9QDwk_BoMh7KVC79WpQhK6Hbe2oKfxt_GogGwonDotlnT5Mp4YhEtOaBknVpXa7_EaUjRF_sFmE9ELF8kywC-7xCUo/s320/aernnova.jpg" width="320" /></a></div><br /><p class="p1" style="font-family: "Helvetica Neue Light"; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px;"><br /></p><p class="p2" style="font-family: "Helvetica Neue Light"; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 18px;"><br /></p>La empresa achaca a la situación provocada por el <a href="https://www.blogger.com/#">COVID19</a> la aplicación de este ERE.<br /><br />Quizás no tenga nada que ver, pero ya sabéis que somos malpensados por naturaleza, a principios de año el Presidente del grupo, <a href="https://www.blogger.com/#">Ignacio Lopez Gandásegui </a>(<a href="https://www.blogger.com/#">empresario ligado al Partido Socialista</a>) habría alertado del alto coste laboral de alguna de las instalaciones de la empresa en España en comparación con las que dispone en países como México. Unas declaraciones cuanto menos sorprendentes para alguien ligado al <a href="https://www.psoe.es/">socialismo</a>.<br /><p class="p2" style="font-family: "Helvetica Neue Light"; font-size: 16px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px; min-height: 18px;"><br /></p>Fuentes del sector comentan que no se volverá a la normalidad pre-<a href="https://www.blogger.com/#">COVID</a> hasta dentro de por lo menos 4 años, así que nos tememos que este no será el único ERE o ERTE del sector.malditoerehttp://www.blogger.com/profile/11997542273515718507noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1000568492273649216.post-71499502444618347872020-11-14T17:54:00.001+01:002020-11-15T20:40:01.928+01:00Airbus, ERTE a 3.200 empleados<p>
</p><p class="MsoNormal"><a href="el1.es/toSw " target="_blank"><b>Airbus</b> </a>prepara un nuevo Expediente de Regulación
Temporal de Empleo (ERTE) que afectará al 100% de la división comercial de
España, es decir, a cerca de 3.200 empleados. El <a href="https://okdiario.com/economia/banco-espana-avisa-erte-no-serviran-proteger-empleo-si-crisis-alarga-6421780" target="_blank">ERTE</a> entraría en vigor en los próximos días y la dirección
ha planteado extender el ERTE hasta el <b>31 de mayo de 2021,</b> mientras que
los sindicatos apuestan por aplicarlo hasta el último día de diciembre del
próximo año.</p>
<p class="MsoNormal"> </p><p class="MsoNormal"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjX0R7f5eDzuTVTlCERR7aMqh7QNYs3uJfqAkJOltKKwbLFrY_pr1EWu6fPhX1ZzmPs515T1XDOC6G9TdDVicYFXIwYk5Ylb2TUXCjf9PKKhSgu7bIjTj0ukA7cbNu2-zI6a0yTHEkRXxrG/s2048/airbus.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1363" data-original-width="2048" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjX0R7f5eDzuTVTlCERR7aMqh7QNYs3uJfqAkJOltKKwbLFrY_pr1EWu6fPhX1ZzmPs515T1XDOC6G9TdDVicYFXIwYk5Ylb2TUXCjf9PKKhSgu7bIjTj0ukA7cbNu2-zI6a0yTHEkRXxrG/s320/airbus.jpg" width="320" /></a></div><br /> <p></p>
<p class="MsoNormal">El ERTE afectará a todos los empleados de la división
comercial de <a href="https://www.el1.es/pYM8">Airbus</a> repartidos entre Getafe (Madrid), Illescas (Toledo) y
Puerto Real (Cádiz), y se irá ajustando en función de la carga de trabajo.</p>
<p class="MsoNormal">Este será el segundo ERTE que se aplique en la división
comercial de Airbus en España. El primero afectó a más de 3.100 trabajadores
desde el 20 de mayo de este año hasta el 30 de septiembre.</p><p class="MsoNormal"> </p>
<p class="MsoNormal">En paralelo a la negociación del ERTE, <a href="https://www.el1.es/pYM8" target="_blank">Airbus</a> sigue evaluando
el plan de bajas incentivadas acordado a finales de octubre para reducir la
plantilla e incluye prejubilaciones para los trabajadores mayores de 60 años,
que recibirán el 85% del salario bruto con un convenio especial con la
Seguridad Social hasta los 63 años que se revalorizará año a año en función del
crecimiento de las bases de cotización.</p><p class="MsoNormal"> </p>
<p class="MsoNormal">Además, recibirán un complemento de 2<b>0.000 euros brutos
más dos nóminas</b> si el empleado se adhiere al plan de bajas en el primer
plazo. En cuanto a los trabajadores de 59 años, recibirán el 80% del salario
bruto y el resto de cuantías y elementos que los empleados de 63 años.</p><p class="MsoNormal"> </p>
<p class="MsoNormal">El acuerdo también incluye bajas incentivadas con 45 días
por año trabajado con un tope de tres anualidades o 300.000 euros. Otro punto
del acuerdo recoge excedencias incentivadas.</p>
<p><style>
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</p><p class="MsoNormal">El <b><a href="el1.es/gb71 " target="_blank">Banco Santander</a> </b>prepara
un <b>Expediente de Regulación de Empleo
(ERE) para 4.000 personas. </b>Aunque la cifra puesta sobre la mesa
alcanzaría los 5.040 trabajadores. El banco habría asegurado estar en
disposición de reducirlos a 4.000 con una serie de condiciones. Reubicar a
1.090 trabajadores más en sociedades del grupo.</p>
<p class="MsoNormal"> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhX4GoGZ75VERW8BmtduZ6VqI9CuW5tZD1d81-ZTnFu9Zx9k37L6xjZxaGCYto2T3DqLMiCo3yolpS8DsUvquusROQh8IHNrDA7ZK55gdBcCE31B7_-JhFZodEJdpipxO2AZen4kT8ompRm/s621/banco-santander_1_621x621.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="621" data-original-width="621" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhX4GoGZ75VERW8BmtduZ6VqI9CuW5tZD1d81-ZTnFu9Zx9k37L6xjZxaGCYto2T3DqLMiCo3yolpS8DsUvquusROQh8IHNrDA7ZK55gdBcCE31B7_-JhFZodEJdpipxO2AZen4kT8ompRm/s320/banco-santander_1_621x621.jpeg" /></a></div><br /><p></p>
<p class="MsoNormal">la <strong>recolocación se realizará en empresas
especializadas</strong> del grupo canalizando con las siguientes condiciones:
carácter obligatorio para todas las personas afectadas; mantenimiento de la
antigüedad; convenio colectivo de la empresa de destino; mantenimiento del
salario; monetización del plan de pensiones; beneficios sociales de la empresa
de destino y economato.</p><p class="MsoNormal"> </p>
<p class="MsoNormal">la movilidad geográfica a todo el personal: SSCC, Boadilla,
Red y EEII a un ratio de hasta 400 kms con una compensación de entre el 10/15%
del salario y en tercer lugar, que se acepte la reubicación interna en
Santander Personal con las condiciones acordadas para ellos.</p><p class="MsoNormal"> </p>
<p class="MsoNormal">la entidad también ha confirmado la puesta en marcha de un<strong>
plan de recolocación externa</strong>, el cual será liderado de nuevo por la
consulta Lee Hecht Harrison, del Grupo Adecco.</p><p class="MsoNormal"> </p>
<p class="MsoNormal">Las salidas de los trabajadores se producirán principalmente
<strong>mediante prejubilaciones</strong>, ya que el banco cuenta con unos
4.000 empleados con más de 55 años, y bajas incentivadas; para las
reubicaciones jugará un papel clave <strong>Santander Personal</strong>, la
división de la entidad que atiende a los clientes de forma remota a través de
gestores personales.</p>
<p class="MsoNormal"> </p>
<p class="MsoNormal">Banco Santander ha planteado la necesidad de <strong>cerrar
en torno al 30% de su red de sucursales en España,</strong> es decir, entre 900
y 1.000 oficinas.</p>
<p class="MsoNormal"> </p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"> </p>
<p><style>
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{page:WordSection1;}</style></p>malditoerehttp://www.blogger.com/profile/11997542273515718507noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1000568492273649216.post-9167835705730063712020-11-13T17:33:00.000+01:002020-11-13T17:33:02.516+01:00ERTE en Primark en toda España.<p class="MsoNormal">La firma de moda <b><a href="el1.es/E04p " target="_blank">Primark</a> </b>prepara un expediente de
regulación temporal de empleo (ERTE) por causas organizativas y de producción
(ETOP) que <b>afectará a toda la plantilla</b> en España tras decretarse el
segundo estado de alarma por la segunda ola del coronavirus.</p><p class="MsoNormal"> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjERG3jyex5ozYEaqtdBck-XFD3weuhXi2foHlQ29hPO1Q3HbKJDgewQH2QcZLBDvpVbDYqI-x9OPM4rhsTD7PRJ1ei28r42YNn7AsgBB0a5y8l7tAHk5RYyQ_ap1X6LwJe6jY2gHsYI6q/s963/primark.webp" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="715" data-original-width="963" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjERG3jyex5ozYEaqtdBck-XFD3weuhXi2foHlQ29hPO1Q3HbKJDgewQH2QcZLBDvpVbDYqI-x9OPM4rhsTD7PRJ1ei28r42YNn7AsgBB0a5y8l7tAHk5RYyQ_ap1X6LwJe6jY2gHsYI6q/s320/primark.webp" width="320" /></a></div><br /><p></p>
<p class="MsoNormal">El objetivo de la multinacional irlandesa es que todas las
tiendas se encuentren bajo el ETOP hasta el 31 de agosto de 2021, para que <b>se
aplique en aquellas que se cierren temporalmente </b>por indicaciones de
organismos públicos o cuyas transacciones disminuyan a partir de las cantidades
que se negocien.</p><p class="MsoNormal"> </p>
<p class="MsoNormal">la dirección de la compañía remitió a los representantes de
los trabajadores los<b> informes técnicos</b> en los que se han basado para
aplicar este ajuste por causas organizativas y de producción durante la
constitución de la mesa de negociación del ERTE.</p><p class="MsoNormal"> </p><p class="MsoNormal"><a href="https://www.elconfidencial.com/empresas/2020-10-22/dimas-gimenos-abre-wow-tienda-gran-via-18-iba_2800060/"><span color="windowtext" style="text-decoration: none; text-underline: none;"></span></a></p>
<p class="MsoNormal">Primark ya se acogió a un ERTE tras decretarse el primer
estado de alarma por el coronavirus, cuenta en España con más de 45
establecimientos repartidos por el territorio nacional y <b>una plantilla de
más de 7.000 empleados.</b></p>
<p><style>
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</p><p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-TRAD;">El<b> <a href="el1.es/So5m " target="_blank">Corte Inglès</a> <a href="https://www.lainformacion.com/empresas/el-corte-ingles-socio-gestora-fondos-inversion/2817698/" title="El Corte Inglés busca socio financiero para crear su propia gestora de fondos"><span style="color: blue;"></span></a>aplicará ERTE </b>a los trabajadores de sus tiendas en <b>Cataluña, Asturias y Castilla y León</b>,
comunidades donde las medidas de <span style="color: blue;">restricción a la movilidad</span> implican en buena
parte el cierre de sus establecimientos, salvo áreas de supermercados y otros
productos de primera necesidad.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-TRAD;">Estos expedientes de regulación temporal de empleo
(ERTEs) <b>serán por fuerza mayor</b> y en principio durarán 14 días, a la
espera de saberse si las citadas restricciones se prolongan, en cuyo caso, se
haría lo propio con los expedientes. <b>Se verán afectadas cerca de 9.000 personas</b> (5.000 en Cataluña,
2.000 en Asturias y otras 2.000 en Castilla y León).</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-TRAD;"> </span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQ30Ds-CKtWUyc9ZcI6CvItlNQBj1xiKVa1EviG09ls3x4jLxwWj9m9_R4j-E-R7-9xQnhZ2uZfwCftfCqHXvV7bz0fgp-EpwxMHovT1YF56cf-HhGjRWbvaj-_hYURkhgp4rQoA_VhSr2/s1300/Edificio-Castellana-Corte-Ingles_2207489271_7567586_1300x731.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="731" data-original-width="1300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQ30Ds-CKtWUyc9ZcI6CvItlNQBj1xiKVa1EviG09ls3x4jLxwWj9m9_R4j-E-R7-9xQnhZ2uZfwCftfCqHXvV7bz0fgp-EpwxMHovT1YF56cf-HhGjRWbvaj-_hYURkhgp4rQoA_VhSr2/s320/Edificio-Castellana-Corte-Ingles_2207489271_7567586_1300x731.jpg" width="320" /></a></div><br /><p></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-TRAD;">En caso de que en otras comunidades se impongan <b>restricciones
similares</b>, la empresa realizará ertes similares para los <b>trabajadores afectados.</b> Aunque durante
el confinamiento nacional de la primera ola, El Corte Inglés completó hasta el
100% del salario a los<b> 25.900 empleados</b> a los que se les aplicó un ERTE,
en esta ocasión no hará lo mismo, argumentando que ahora <b>no puede asumir tal
compromiso </b>en vista de la volatilidad y el deterioro de la situación.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-TRAD;">Desde que el pasado<b> 8 de junio la compañía
reincorporó al 100%</b> de su plantilla y fue reabriendo sus centros, también
ha realizado un importante esfuerzo por<b> implementar contundentes medidas de
seguridad</b>, desde higienización y ventilación, hasta establecimiento de
cajas especiales para mayores de 65 años y protocolos para el mantenimiento de
distancias de seguridad.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-TRAD;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-TRAD;">Caso diferente es el de<b> Viajes El Corte Inglés</b>,
que<b> mantiene a 4.718 trabajadores</b> bajo un ERTE que en principio estará
vigente hasta el 31 de agosto de 2021, dado el particular deterioro del sector
turístico a nivel mundial. La empresa se ha comprometido a <b>garantizar el
empleo a los trabajadores de Viajes El Corte Inglés hasta febrero de 2022</b>,
a no ser que haya alguna causa sobrevenida o imprevisible.</span></p>
<p><style>
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Este ERE se justificó en que era necesario para la viabilidad futura de la empresa.</p><p><br /></p><p>Pues bien, <a href="http://el1.es/SAbC">AB Selecta</a> ha iniciado un nuevo ERE que afectará a otros 350 empleados en toda España. Ahora la empresa alega como motivo el descenso de ventas provocado por el cierre de empresas por el <a href="http://el1.es/bLts">COVID </a>y el veto sanitario a las máquinas de vending.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjj77IaQMiCxG92eo9bYXIJcana3OQYtTCPE_7MgR3E1sTQceyFS_3Zk-rdLi9rPTatAlk-YzuvJYCA0gmDRcfERoxxNDT8ZmJ7Iyy0E-8w8XmouIjtMUlvJKI5HySR8i6d_kvsXkKVW5A/s368/download.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="137" data-original-width="368" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhjj77IaQMiCxG92eo9bYXIJcana3OQYtTCPE_7MgR3E1sTQceyFS_3Zk-rdLi9rPTatAlk-YzuvJYCA0gmDRcfERoxxNDT8ZmJ7Iyy0E-8w8XmouIjtMUlvJKI5HySR8i6d_kvsXkKVW5A/s320/download.jpg" width="320" /></a></div><br /><p><br /></p><p>Parece detras de estas excusas se esconde una pésimo gestión de la dirección, confirmada por algunos de vuestros comentarios en la publicación sobre AB Selecta que hicimos hace tiempo.</p><p>Los sindicatos también comparten esta opinión, como denuncia el delegado de CCOO en AB Selecta con estas palabras:</p><p><br /></p><p><i>"Es cierto que hubo una caída en las ventas como consecuencia del estado de alarma, pero ha habido una mala gestión por parte de los directivos"</i></p><p><br /></p><p>Pues veremos que sucede después de este ERE, ¿Será viable la compañía con la actual directiva o tendrá que dar un golpe de timón el propietario de la empresa el <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Kohlberg_Kravis_Roberts">fondo de capital riesgo KKR</a>?</p>malditoerehttp://www.blogger.com/profile/11997542273515718507noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1000568492273649216.post-17493461179794366962020-03-06T15:04:00.000+01:002020-03-06T15:04:09.611+01:00Primavera agitada para los empleados de Oracle180 empleados son los que sufrirán, si la negociación no lo remedia, un ERE en las oficinas que la multinacional estadounidense dedicada al software <a href="http://www.el1.es/5K4X" target="_blank">Oracle</a>, tiene en Málaga.<br />
<br />
Estas oficinas son utilizadas principalmente para la venta de hardware y software de la compañía. Estas ventas serían de tipo telefónico o por Internet.<br />
La plantilla de <a href="http://www.el1.es/5K4X" target="_blank">Oracle </a>en Málaga es de unos 700 empleados y está compuesta fundamentalmente por comerciales. Muchos de ellos son extranejeros que aceptaron cambiar de domicilio atraidos por el clima y la idiosincrasia malagueña.<br />
<br />
El ERE se suma al que el año pasado (si, ya sabemos cual es el truco que usan las empresas para aplicar sus EREs) en las mismas oficinas y que afectó 20 empleados.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjY_T4I37vWVmC0Xlu1w6t7McjvCvsRdqOK3UgWGs7d-XoNxkpMHRqOyG2IsWI-FOVTWmggqh0WVpLfa_Jpu00HBOPOnQzq-uNi-iHzaZMS1tnC0ibRM86TFzXjzSb98RKoqsmrZm8ed12w/s1600/oracle_cloud.width-880.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="660" data-original-width="880" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjY_T4I37vWVmC0Xlu1w6t7McjvCvsRdqOK3UgWGs7d-XoNxkpMHRqOyG2IsWI-FOVTWmggqh0WVpLfa_Jpu00HBOPOnQzq-uNi-iHzaZMS1tnC0ibRM86TFzXjzSb98RKoqsmrZm8ed12w/s320/oracle_cloud.width-880.png" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
En principio, este ERE afectaría a los empleados de la divisón <a href="http://www.el1.es/nWUo" target="_blank">Oracle Cloud</a>, especializada en operaciones en la nube.<br />
Curioso, por varios motivos. El año pasado la empresa informó que el crecimiento se había visto impulsado por las <a href="http://www.el1.es/nWUo" target="_blank">aplicaciones en la nube</a> y el motivo por el cual los sindicatos achacan este ERE y es que según ellos: "Hay expectativas de movimientos a corto plazo".<br />
<br />
Resulta que Oracle va a abandonar las oficinas que lleva ocupando en la madrileña localidad de Las Rozas más de 15 años y se muda a un edificio en el centro de Madrid. Ese edificio no tiene capacidad para albergar a todos los empleados actuales de Oracle, por lo que se espera que haya nuevos despidos.<br />
<br />
¿Despidos por un cambio de oficina? ¿Una tecnológica que no van a permitir el teletrabajo?<br />
Pues no, parece que detras hay un plan de reestructuración a nivel Europeo.<br />
<br />
Oracle dispone de siete centros de trabajo en España ubicados en Madrid, Málaga, Barcelona, Sevilla, Valencia, Bilbao y La Coruña.<br />
<br />
<a href="https://malditoere.blogspot.com/search?q=oracle" target="_blank">Ya en años anteriores hablamos de los EREs de Oracle. Podéis leerlos en este enlace.</a>malditoerehttp://www.blogger.com/profile/11997542273515718507noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1000568492273649216.post-79153430395082795242020-01-22T20:28:00.001+01:002020-01-22T20:28:07.633+01:00ERE para la inmobiliaria Haya.No corren buenos tiempos para el sector inmobiliario español. Al temor a una desaceleración mayor en el sector, se unen actividades de compra venta de empresas.<br />
<br />
Una de las empresas afectadas por estas operaciones, <a href="http://www.el1.es/1Qw6" target="_blank">Haya Real Estate</a>, ha anunciado un ERE que podría afectar a más de 1000 empleados, de los aproximadamente 1200 que tiene, tras producirse un cambio en el contrato que la empresa tenía con el <a href="https://malditoere.blogspot.com/search?q=sareb" target="_blank">SAREB</a>.<br />
<br />
Este <a href="http://www.el1.es/nusK" target="_blank">contrato</a> cancela el pago por parte del <a href="https://malditoere.blogspot.com/search?q=sareb" target="_blank">SAREB</a> a <a href="http://el1.es/1Qw6" target="_blank">Haya</a>, de una cuota fija de 100 millones por sus actividades.<br />
Ahora, Haya tendrá menos inmuebles disponibles para comercializar y además, no se encargará de la gestión judicial ni del mantenimiento de los activos del SAREB.<br />
Lo que se ha firmado es la gestión de 8400 millones de euros en préstamos y activos “Real State Owned” o Activos adjudicados que aún a pesar de ser menos, representa un gran pellizco sí se sabe gestionar.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhV5yetUiLZVb54NuoflkgvTVpdfGSSHFn30LhMgToHxQ1IZHeqIUj8qW6pj-3YxmQ6Zp6ht-4V6WGnL43F-wIdO90ta0j_BLG4fl_m_9Sjesz8Q7XS_6XouM0aUw7b_s1cyOH3ugQRcoJ-/s1600/Haya-TEMA-948.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="438" data-original-width="948" height="147" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhV5yetUiLZVb54NuoflkgvTVpdfGSSHFn30LhMgToHxQ1IZHeqIUj8qW6pj-3YxmQ6Zp6ht-4V6WGnL43F-wIdO90ta0j_BLG4fl_m_9Sjesz8Q7XS_6XouM0aUw7b_s1cyOH3ugQRcoJ-/s320/Haya-TEMA-948.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
La empresa propietaria de Haya, el <a href="http://www.el1.es/VWTE" target="_blank">fondo buitre Cerberus</a> lleva un tiempo intentando vender la compañía. Actualmente una empresa del grupo <a href="https://www.softbank.jp/en/" target="_blank">Softbank</a>, podría ser la compradora. Siempre y cuando pague los 700 millones de euros en los que está tasada la inmobiliaria.<br />
<br />
Pese a saberse esto, Cerberus aún proclama que tras las modificaciones del contrato con el SAREB: “se requieren de una nueva estructura para seguir dando un servicio de alta calidad a los clientes y poder aprovechar las oportunidades que ofrece el nuevo contexto de mercado”.<br />
<br />
Haya Real Estate gestiona una cartera que ronda los 45.300 millones de euros en activos. A pesar de esto, la compañía declaró pérdidas por valor de 20,2 millones de euros en los nueve primeros meses de 2019, siete veces más que en el mismo periodo de 2018, en el que registró unas pérdidas de 3 millones.<br />
<div>
<br /></div>
malditoerehttp://www.blogger.com/profile/11997542273515718507noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1000568492273649216.post-24289490290721420882019-11-27T00:16:00.001+01:002019-11-27T00:16:19.319+01:00ERTE en Iveco Madrid<!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
<div class="MsoNormal">
la dirección de Iveco Madrid ha abierto el periodo de
consultas con el comité de empresa para aprobar un nuevo ERTE de 55 días para
el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2020 y el 30 de junio. Con ello, entre el 26 de diciembre
de 2017 y el 30 de junio de 2020, la factoría de Barajas acumularía 230 días de
regulación.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqoixvb9z1syopTj5IUqmBDnSqNWxVTcK3QteCdIknnEcTFI5fq4x4byglWz1yG4QUV12fTaONP14GT8_nr5Z3ujsdTv5GaMBUxsFH0TfIDwo0wNGT7OsWawj-mggEg6255uHs-uqsc30u/s1600/ivecofitcab016-1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1068" data-original-width="1600" height="266" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqoixvb9z1syopTj5IUqmBDnSqNWxVTcK3QteCdIknnEcTFI5fq4x4byglWz1yG4QUV12fTaONP14GT8_nr5Z3ujsdTv5GaMBUxsFH0TfIDwo0wNGT7OsWawj-mggEg6255uHs-uqsc30u/s400/ivecofitcab016-1.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
En total, en los últimos meses se han firmado tres ERTE -de
10, 105 y 60 días-, por lo que el de las próximas semanas sería
el cuarto. En cuanto a las condiciones es previsible que en este nuevo
expediente se mantengan las anteriores, es decir, un complemento salarial del
82%. La fábrica de Iveco Valladolid tiene un ERTE en marcha hasta el 31 de
marzo de 2020.</div>
malditoerehttp://www.blogger.com/profile/11997542273515718507noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1000568492273649216.post-62968174267155457382019-11-27T00:12:00.003+01:002019-11-29T06:55:20.109+01:00ERTE de SEAT para 7000 trabajadores.<a href="http://www.el1.es/2KgV" target="_blank">Seat </a>ha planteado al comité de empresa la presentación de un ERE
temporal (ERTE) que afectaría a unos 6.600 trabajadores, una medida que
rechazan los sindicatos, que prefieren en cambio trabajar los días 18, 19 y 20
de diciembre -pactados como festivos- y recuperar así parte de la producción
sin que ello implique merma económica para la plantilla. El resto de la
producción debería pactarse cómo se recupera a partir de 2020.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrW5JVdnaMbS5Z_q3jZI8bTp60P2DyM1Bc8PwKW4nq1riPGKP3RfnPHLjBjIkQnNoGwzQH57M7uGuMu7r9WXkufBmctfQNFlpzDD7_qIdtBMdbeojobltBCFxeTAvGhCfkfRR8GYtwpFJ6/s1600/seat.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="600" data-original-width="800" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrW5JVdnaMbS5Z_q3jZI8bTp60P2DyM1Bc8PwKW4nq1riPGKP3RfnPHLjBjIkQnNoGwzQH57M7uGuMu7r9WXkufBmctfQNFlpzDD7_qIdtBMdbeojobltBCFxeTAvGhCfkfRR8GYtwpFJ6/s400/seat.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
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<br />
<div class="MsoNormal">
La excusa de <a href="http://www.el1.es/2KgV" target="_blank">Seat </a>fue que el pasado miércoles se quemó parte
de las instalaciones de <a href="https://malditoere.blogspot.com/2009/08/mas-ere-de-auxiliares-faurecia-de-gm.html" target="_blank">Faurecia</a>, que les suministra en exclusiva los
salpicaderos. La planta de <a href="http://www.el1.es/L76l" target="_blank">Seat en Martorell</a> (Barcelona) -la más grande del
sector en España- tuvo que parar, y solo ayer por la tarde se pudo reemprender
la producción. Se estima que para el próximo viernes Seat habrá dejado de
fabricar algo más de 12.000 coches.</div>
malditoerehttp://www.blogger.com/profile/11997542273515718507noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1000568492273649216.post-75898097821534635692019-09-27T11:26:00.001+02:002019-09-27T11:29:06.646+02:00Gaes, ERE para 188 trabajadores.<style type="text/css">
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<br />
<div class="p1">
Transcurrido un año tras la adquisición por parte del grupo italiano <a href="http://www.el1.es/bZy9" target="_blank">Amplifon</a>, la empresa <a href="http://www.el1.es/Z01O" target="_blank">Gaes, lider en centros auditivos</a>, anuncia un Expediente de regulación de empleo para 188 de sus trabajadores.<span class="Apple-converted-space"> </span></div>
<div class="p2">
<br /></div>
<div class="p1">
Los afectados por este ERE pertenecen al grupo Amplifon (98 trabajadores) y a la única empresa que fabrica <a href="http://el1.es/Swhq" target="_blank">audífonos en España, Microson</a> (90 empleados), localizada en Barcelona.</div>
<div class="p2">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgD_IdZui6hKZ3mlFYDcNtCvXTEA9REvh4VNXLyOSKWmf2gRE4nbDxZDfn_Aa5MRcyAAErOvE-LqCvoRSzaWZl2q2HZdj5de0ixoEDttc2DIxLiojvret5l5MI76jdX-8Ihbfd5CCPCkh4K/s1600/Gaes.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="315" data-original-width="630" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgD_IdZui6hKZ3mlFYDcNtCvXTEA9REvh4VNXLyOSKWmf2gRE4nbDxZDfn_Aa5MRcyAAErOvE-LqCvoRSzaWZl2q2HZdj5de0ixoEDttc2DIxLiojvret5l5MI76jdX-8Ihbfd5CCPCkh4K/s320/Gaes.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="p2">
<br /></div>
<div class="p2">
<br /></div>
<div class="p1">
Los sindicatos ya han anunciado concentraciones de protesta por este ERE, ya que aseguran que la empresa tiene beneficios “astronómicos”. También se quejan de que la empresa va a indemnizar a los afectados con el mínimo establecido por la ley, a pesar de la antigüedad de algunos trabajadores, con más de 40 años en la empresa.</div>
<div class="p2">
<br /></div>
<div class="p1">
También advierten que Amplifon pretende presentar otros dos EREs más cuando los plazos de la ley lo permitan.</div>
<div class="p2">
<br /></div>
Amplifon está especializada en el cuidado auditivo en el sector retail, con 14.000 colaboradores y una red de más de 10.000 puntos de venta en 21 países de los cinco continentes. En el último ejercicio completo, la compañía generó unos ingresos de 1.373 millones de euros y un beneficio neto de 113,4 millones de euros.<br />
<br />
<br />
<div class="p4">
<span class="Apple-converted-space"> </span><a href="http://www.el1.es/75CX" target="_blank">La compra de Gaes se llevó a cabo por valor de 528 millones de Euros</a>. La anterior dueña, la familia Gassó dijo entonces que la adquisición permitiría impulsar la internacionalización que ya habían puesto en marcha durante los años anteriores, con el objetivo sobre todo de ampliar presencia en el mercado latinoamericano.</div>
<div class="p5">
<br /></div>
<div class="p4">
El consejero delegado de Gaes durante la compra, <a href="https://www.antoniogasso.com/" target="_blank">Antonio Gassó</a> dejó la compañía 5 meses después de la compra (quizás sabiendo lo que se venía encima a sus trabajadores). Ahora es, cómo dice su página web, Gestor de talento y amante del deporte y la aventura. A ver si es verdad y puede gestionar el talento de todos los afectados por el ERE de su ex-empresa.</div>
<div class="p5">
<br /></div>
<br />malditoerehttp://www.blogger.com/profile/11997542273515718507noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1000568492273649216.post-57023020220610208472019-09-26T23:19:00.001+02:002019-09-27T01:27:38.026+02:00ERE en Bimbo para 290 trabajadores.<!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
<div class="ue-c-article--first-letter-highlighted">
Bimbo Donuts Iberia,<strong> </strong><strong><span style="font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">fabricante de <a href="http://www.el1.es/zOHn" target="_blank">Donuts</a>,
<a href="http://www.el1.es/puxy" target="_blank">Donettes</a> o <a href="http://recetasdecocina.elmundo.es/2013/01/bollicao-casero.html" target="_blank">Bollycao</a></span></strong><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">,</b>
ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con la vieja excusa de
tener un plan para reorganizar su red comercial en España con el objetivo de
"adaptarla a la demanda actual del mercado". </div>
<div class="ue-c-article--first-letter-highlighted">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPFOWJGqNifAmOwCtoNm-fzPLgDFvwDJXHMMW0Sm00CB1RN7UwjeT3Yc0PO_nP0IviiZoOuJIKf2VhOWN8f47Ku_VFbQIHfsgUGCQNDBty-aCSwe27elffNSSpQnPuwkVjOA0r4qy2TL7b/s1600/bimbo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="600" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPFOWJGqNifAmOwCtoNm-fzPLgDFvwDJXHMMW0Sm00CB1RN7UwjeT3Yc0PO_nP0IviiZoOuJIKf2VhOWN8f47Ku_VFbQIHfsgUGCQNDBty-aCSwe27elffNSSpQnPuwkVjOA0r4qy2TL7b/s1600/bimbo.jpg" /></a></div>
<div class="ue-c-article--first-letter-highlighted">
<br /></div>
<br />
<span style="font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">El ERE
afectará a 290 trabajador</span>es que es el 20% de sus 1.200 empleados actuales.
El comunicado la compañía alega como siempre "causas económicas,
organizativas y de producción".<br />
<br />
El plan de la compañía<strong> </strong><strong><span style="font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">contempla la reestructuración de las rutas de
reparto, </span></strong>además del recorte de personal. Dicen que seguirán los
cauces previstos para estas situaciones "con la firme voluntad de contar
con los representantes de los trabajadores en la toma de decisiones". Así
mismo ha sostenido que contempla medidas sociales para minimizar el impacto de
esta medida.<br />
<br />
El Grupo <a href="http://el1.es/vYaT" target="_blank">Bimbo</a> es la mayor panificadora del mundo, con presencia en 32
países y más de 137.000 empleados. Bimbo Donuts Iberia es su filial en Europa,
la que ha anunciado el recorte de personal<span style="mso-spacerun: yes;">
</span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>acumula importantes pérdidas, unos
22 millones de euros solo en 2017, el último año en el que han presentado
cuentas al <strong><span style="font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;">Registro
Mercantil</span></strong><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">.</b><br />
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><br /></b>
No es la primera vez que Bimbo aplica un ERE, ya hemos hablado anteriormente sobre ello en <a href="http://malditoere.blogspot.com/">Malditoere</a>:<br />
<br />
<a href="https://malditoere.blogspot.com/2016/01/bimbo-ere-34-trabajadores-y-cierre-de.html" target="_blank">Bimbo ERE a 34 trabajadores y cierre de la fábrica de Palma de Mallorca</a> - 26 ene 2016<br />
<br />
<a href="http://malditoere.blogspot.com/2011/04/bimbo-ere-para-600-empleados-de-su-area.html">Bimbo, ERE para 600 empleados de su área comercial</a> - 17 Abr 2011<br />
<br />
<a href="http://malditoere.blogspot.com/2009/11/bimbo-recortara-120-empleos-en-almansa.html">Bimbo recortará 120 empleos en Almansa (Albacete)</a>. - 17 Nov 2009<br />
<br />
<a href="http://malditoere.blogspot.com/2010/01/se-empieza-negociar-el-futuro-de-bimbo.html">Se empieza a negociar el futuro de Bimbo en Almansa</a> - 06 Ene 2010malditoerehttp://www.blogger.com/profile/11997542273515718507noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1000568492273649216.post-83984618650917327782019-09-22T19:47:00.000+02:002019-09-22T20:17:19.647+02:00La empresa Acerinox presente un ERE para 288 empleados.<style type="text/css">
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p.p2 {margin: 0.0px 0.0px 0.0px 0.0px; font: 16.0px 'Helvetica Neue Light'; min-height: 18.0px}
</style>
<br />
<div class="p1">
<a href="http://www.el1.es/fyp6" target="_blank">Acerinox, empresa siderúrgica especializada en la fabricación de acero inoxidable</a>, ha anunciado un ERE para 288 (13% del total) de los empleados que tiene en la fábrica de <a href="http://www.el1.es/7L8r" target="_blank">Campo de Gibraltar</a>, situada en Los Barrios, Cadiz.</div>
<div class="p2">
<br /></div>
<div class="p1">
La empresa ha justificado el ERE por la caída de la demanda y en los elevados costes energéticos que conlleva su actividad, además de “adecuar la estructura de personal de este centro y homologarla a los estándares de otras fábricas similares del grupo en el mundo”.</div>
<div class="p2">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFImGQFjmBJfYEspdMk1HKsVMZSI2ol9kOMuDupl1VIM3pWsaWT-NXpwy-IiZcCsBah1eZsZgF0xA1FF-VWXXkylkNjzJwxHJYKMk_FqPF3YRWpOcV3u8YuD08BCBE3rivGcJVGlZrTU9f/s1600/imagen-desplegable-acerinox.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Acerinox despedirá a casi 300 trabajadores" border="0" data-original-height="576" data-original-width="768" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiFImGQFjmBJfYEspdMk1HKsVMZSI2ol9kOMuDupl1VIM3pWsaWT-NXpwy-IiZcCsBah1eZsZgF0xA1FF-VWXXkylkNjzJwxHJYKMk_FqPF3YRWpOcV3u8YuD08BCBE3rivGcJVGlZrTU9f/s320/imagen-desplegable-acerinox.jpg" title="Acerinox" width="320" /></a></div>
<div class="p2">
<br /></div>
<div class="p2">
<br /></div>
<div class="p1">
La idea que la compañía defenderá durante la negociación colectiva con los representantes de los trabajares es la de prejubilar a los mayores de 60 años, que recibirían un porcentaje de su salario hasta la fecha de jubilación definitiva.</div>
<div class="p1">
Este grupo de trabajadores sería de 200 aproximadamente. El resto serían despidos voluntarios.</div>
<div class="p2">
<br /></div>
<div class="p1">
La empresa está presidida por <a href="http://www.el1.es/0OSX" target="_blank">Rafael Miranda</a> y tiene cerca de 2300 trabajadores y tiene otras tres fábricas en España, localizadas en Ponferrada, Igualada y la afectada por este ERE.</div>
<div class="p1">
Acerinox presentó cuentas durante el periodo de enero y junio, en las cuales anunción un 50% menos de beneficios (69 millones de euros ganados durante el periodo). Su EBITDA fue de 186 millones, un 30% menos.<span class="Apple-converted-space"> </span></div>
<div class="p1">
Con este ERE la empresa pretende ahorrar 17 millones de euros.</div>
<div class="p2">
<br /></div>
<div class="p1">
Por supuesto, los empleados han anunciado movilizaciones de protesta durante los próximos días.</div>
<div class="p2">
<br /></div>
<div class="p1">
Resulta curioso que la empresa anunciara el año pasado unos beneficios de 237 millones, los mejores de los últimos 10 años y ahora pretenda aplicar este ERE.</div>
<div class="p1">
Es cierto que la energía está cara, pero tanto como para despedir a casi 300 personas… ¿O estamos ante otro caso de deslocalización?</div>
<div class="p1">
El tiempo lo dirá…</div>
<div class="p1">
<br /></div>
<div class="p1">
Aunque lo que más nos intriga es cómo una empresa dirigida por un <a href="http://www.el1.es/Lsbv" target="_blank">ex consejero delegado de Endesa</a>, <a href="http://www.el1.es/Fjlm" target="_blank">Presidente de su fundación y Presidente de Honor de Eurelectric (European Electric Association)</a> pretende justificar el despido de 288 empleados por el coste de la energía. <a href="http://www.el1.es/H8I7" target="_blank">¿Quizás sea su forma de vengarse de alguien?</a></div>
<br />malditoerehttp://www.blogger.com/profile/11997542273515718507noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1000568492273649216.post-62248230526866915512019-09-16T23:55:00.001+02:002019-09-22T20:17:59.569+02:00ERE en Dia para 210 trabajadores.<!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.el1.es/xtp9" target="_blank">Dia</a> ha puesto en marcha un <strong><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-weight: normal;">proceso de despido colectivo ERE</span></strong><strong><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> </span></strong><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en su <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sociedad filial <a href="http://www.el1.es/b8ZM" target="_blank">Grupo El Árbol Supermercados y Distribución</a>, vinculado principalmente al cese previsto de la actividad. La
compañía planea cerrar las 30 tiendas de Max Descuento que no logró vender,
tras desprenderse únicamente de cuatro establecimientos.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Dia anteriormente quería vender Max Descuento, cuyas tiendas
ahora cerrarán, y <a href="http://www.el1.es/hxSr" target="_blank">Clarel</a>, si bien la compañía decidió dar marcha atrás y
apostar por esta última marca, con 1.300 tiendas en España y Portugal, para que
siga formando parte de la compañía.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Dia registró unas pérdidas netas de 418,67 millones de euros
en el primer semestre del año, lo que supone multiplicar por catorce los
'números rojos' de 29,48 millones de euros de un año antes.</div>
<div class="MsoNormal">
El número total <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de
tiendas Dia disminuyó en 315 en España, al pasar de 4.684 a 4.369, tras la
apertura de ocho nuevas tiendas y el cierre de 323 en los últimos seis meses.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Dia es una empresa ciertamente enferma pero es curioso que Karl-Heinz
Holland, su consejero delegado pasara a <a href="http://el1.es/pasJ" target="_blank">cobrar tres millones de euros</a>, en plena
crisis y reestructuración del grupo de supermercados. Como siempre las
desgracias de unos los beneficios de otros.</div>
malditoerehttp://www.blogger.com/profile/11997542273515718507noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1000568492273649216.post-70073203238546076802019-08-25T19:12:00.002+02:002019-09-22T20:19:11.220+02:00Ryanair ERE para 512 empleados y cierre de cuatro bases en España<!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.el1.es/XBki" target="_blank">Ryanair</a> ha iniciado un proceso de despido colectivo,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ERE, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que podría afectar a 512 tripulantes de cabina
y pilotos tras confirmar el cierre de las bases de Las Palmas y Tenerife Sur, a
las que se suman también Lanzarote y Girona, para el próximo 8 de enero.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
El ajuste de plantilla entre tripulantes de cabina y pilotos
se desglosan en 164 personas en Girona, 156 en Tenerife Sur, 110 en Las Palmas
y 82 en Lanzarote.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMw096fnSdos_70i7O3gWP_X5TNjHNPqXzYC5fbQrAuS7yrzLesoIlRf1YpDgtRVWlLcGjLKlWepbayTc_lFqpRRDu2xo9BURsDPC8EZVtxASbJh_LVbBbzHiHOH4xYtzrgVK8ltSuhXqb/s1600/ryanair.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img alt="Ryanair, ERE para 512 empleados." border="0" data-original-height="720" data-original-width="1278" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMw096fnSdos_70i7O3gWP_X5TNjHNPqXzYC5fbQrAuS7yrzLesoIlRf1YpDgtRVWlLcGjLKlWepbayTc_lFqpRRDu2xo9BURsDPC8EZVtxASbJh_LVbBbzHiHOH4xYtzrgVK8ltSuhXqb/s400/ryanair.jpg" title="Michael O'Leary y su gran avión." width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Los empleados han recibido esta notificación por parte de la
aerolínea irlandesa cuando el Comité de empresa estaba reunido con la dirección
de la compañía. "Mientras estábamos reunidos con la dirección de la
aerolínea para intentar acordar los servicios mínimos para las 10 jornadas de
huelga convocadas en septiembre, los responsables de Recursos Humanos de
Ryanair, Crewlink y Workforce enviaban a la plantilla los correos electrónicos
en los que anunciaban el cierre de las bases".<br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Ryanair justifica los cierres de estas cuatro bases en
España por los retrasos de los <a href="http://www.el1.es/ZhSP" target="_blank">aviones 737 MAX de Boeing</a>, los efectos de un
posible <a href="http://www.el1.es/kTq8" target="_blank">Brexit</a> duro y el descenso de beneficios con respecto a los dos últimos
años.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Aunque lo más correcto sería decir que la compañía quiere desmantelar
las bases en España porque aplicar la legislación laboral española les sale más
caro que contratar a nuevas tripulaciones a través de otras empresas donde las
condiciones son más precarias.<br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Para la muestra un botón, el mismo día que la aerolínea
anuncia a sus trabajadores el cierre de dichas bases, se publican ofertas de
trabajo para Laudamotion en Madrid y Barcelona.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<blockquote class="tr_bq">
"Los cierres y despidos anunciados no se justifican y
Ryanair tendrá que dar explicaciones a las autoridades laborales españolas. Esperamos
que de una vez por todas nuestros gobernantes actúen y obliguen a Ryanair a
cumplir la ley porque ya está bien de tanta tomadura de pelo. Nuestros
políticos no pueden aceptar que Ryanair siga burlándose de nuestro país"</blockquote>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
En esta línea, ha apuntado que el Ministerio de Fomento
tendrá que volver a decidir sobre los servicios mínimos a aplicar en las
jornadas de huelga de los días 1, 2, 6, 8, 13, 15, 20, 22, 27 y 29 de
septiembre, "tras no alcanzarse un acuerdo entre los sindicatos
convocantes, USO y Sitcpla, y la dirección de Ryanair".</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Los paros de diez días convocados por los tripulantes de
cabina (TCP) de Ryanair contra estos cierres y despidos cuentan con el apoyo
masivo de los pilotos de la aerolínea irlandesa. El Sindicato Español de Líneas
Aéreas (<a href="https://www.el1.es/Xe0q" target="_blank">SEPLA</a>) considera que dichas medidas supondrían el despido de más de 100
pilotos en toda España.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Ryanair cerró el primer trimestre de su ejercicio fiscal,
finalizado el pasado 30 de junio, con un beneficio de 243 millones de euros, un
21% menos que un año antes. Tras presentar sus cuentas trimestrales, el
consejero delegado del grupo, <a href="http://el1.es/sF3L" target="_blank">Michael O'Leary</a>, anticipó que la entidad se vería
obligada a acometer despedidos, a finales de septiembre, y tras la Navidad, y
cifró en 500 pilotos y 400 asistentes de vuelo los efectivos que sobran en su
plantilla.</div>
malditoerehttp://www.blogger.com/profile/11997542273515718507noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1000568492273649216.post-44002332838000097822019-07-16T18:07:00.001+02:002019-07-16T18:07:39.234+02:00ABB, una historia de EREsLa empresa de origen suizo <a href="http://www.el1.es/YJmS" target="_blank">ABB </a>plantea un nuevo ERE en sus fábricas españolas. Este nuevo ERE se une a los anteriores, con los que forma ya esta lista de atentados contra los trabajadores.<br /><br /><a href="http://www.el1.es/TeUM" target="_blank">2009 ERE en Sant Quirze del Vallès (Barcelona) y Vigo</a><br /><a href="http://www.el1.es/pM8o" target="_blank">2011 ERE en ABB Vizcaya</a><br /><a href="http://www.el1.es/NczA" target="_blank">2015 ERE en ABB Zaragoza</a><br /><br />Ahora, en 2019, toca a trabajadores de las fábricas que la empresa tiene en Córdoba y en el Pais Vasco.<br /><br />Concretamente, el ERE afectará a 49 trabajadores de la planta de Córdoba y a 10 de otra situada en el País Vasco.<br /><br />Anteriormente ABB anunciaron planes sociales para los trabajadores, ahora ofrecen un plan industrial que no aclara nada, ni dice nada y que no incluye una sola fecha y que no compromete a nada.<br /><br />Ya en EREs anteriores se aludió a la relocalización de la producción. Ahora, los sindicatos están seguros de ellos pues dicen que las causas presentadas por la empresa (económicas), no son tales. La realidad es que la fábrica ha sido vendida y la producción será movida a otros paises donde los costes de mano de obra sean más baratos.<br /><br /><a href="http://malditoere.blogspot.com/search?q=abb" target="_blank">Los sindicatos también dicen que no ha habido avances en la negociación, quizás deberían tirar de hemeroteca y ver los EREs que la empresa aplicó en años anteriores.</a><br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvTOvxpemkHC__R1FJ58EeH53ScdMMgDKbwWQWEQEktR1xH7Joj7-QHnsZzxtzCECDEHUNdQQkgPBC6J4KzLN-WeoVNYRjLsaHOvRpsMyq8MKUGjbmuUNhTrFGS4KGs7PGnhTsdMopFFhC/s1600/momento-concentracion-trabajadores-ABB_1372373209_102510984_667x375.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="375" data-original-width="667" height="179" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvTOvxpemkHC__R1FJ58EeH53ScdMMgDKbwWQWEQEktR1xH7Joj7-QHnsZzxtzCECDEHUNdQQkgPBC6J4KzLN-WeoVNYRjLsaHOvRpsMyq8MKUGjbmuUNhTrFGS4KGs7PGnhTsdMopFFhC/s320/momento-concentracion-trabajadores-ABB_1372373209_102510984_667x375.jpg" width="320" /></a></div>
<br /><br />
<br />
<br />
Mientras tanto, se convocan manifestaciones a las cuales los <a href="https://www.eldiadecordoba.es/cordoba/ABB-protesta-trabajadores-ERE_0_1372363044.html" target="_blank">políticos asisten para salir en las fotos</a>.<br /><br />malditoerehttp://www.blogger.com/profile/11997542273515718507noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1000568492273649216.post-55135248218487336572019-06-08T19:28:00.001+02:002019-06-08T19:28:43.254+02:00ERE de Poligal en Narón del grupo Peralada para 112 trabajadores.<!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
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<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto;">
<span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">El grupo
Peralada ha presentado expediente de regulación de empleo (ERE) para la
plantilla de <a href="http://el1.es/JdE9" target="_blank">Poligal</a> en Narón que los trabajadores ratificaron por unanimidad
en <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>asamblea. El despido, que no se hará
efectivo hasta que el Juzgado de lo Mercantil de Barcelona no levante el auto,
afecta a los 112 trabajadores, que <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">recibirán
indemnizaciones de 28 días por un máximo de 20 mensualidades.</span> El texto
incluye la garantía de pago y el compromiso firme de dar preferencia de
contratación a la actual plantilla en el caso de que la sociedad traspase la
fábrica a otra empresa.</span></div>
malditoerehttp://www.blogger.com/profile/11997542273515718507noreply@blogger.com0