UGT Madrid a informado de que el ERE no incluye sólo
despidos sino también recolocaciones de algunos trabajadores en otras federaciones
del sindicato, bien federal o regional. En estos momentos sólo se han producido
dos reuniones entre los representantes de los trabajadores y los de la
dirección del sindicato madrileño, la primera para constituir la mesa y la
segunda para la entrega formal de la propuesta del ERE, que afecta al 67% de la
plantilla en Madrid.
«Se es consciente del perjuicio que esta decisión va a
suponer para los trabajadores y trabajadoras que puedan resultar finalmente
afectados y, también, para la propia Organización. Por eso, dentro del periodo
de negociación que se abre, la voluntad del sindicato es la de buscar medidas
negociadas con los representantes de los trabajadores con el fin de minimizar
el impacto de este expediente con recolocaciones
y, en su caso, pago de indemnizaciones.
UGT Madrid justifica el ERE por la reducción de los programas de empleo, igualdad, a
favor de la juventud, y otros. Así, consideran «necesaria una
reorganización y racionalización de los servicios que se prestan a trabajadores
y afiliados desde los distintos niveles de la estructura del sindicato y que
obligan a llevar a cabo esta reestructuración». «Todo ello, sin renunciar a
garantizar y preservar el mantenimiento y sostenibilidad territorial del
sindicato y los servicios esenciales que se prestan a los trabajadores, a los
afiliados y a los delegados, ajustando los gastos a los ingresos de las cuotas
de los afiliados», han aseverado.
El secretario de Administración de UGT Madrid, Carmelo Ruiz
de la Hermosa, ha asegurado hoy que el ERE presentado el pasado día 13 por el
sindicato ante la administración no precisa ningún tipo de indemnización
precisamente para no «condicionar» la negociación con los trabajadores.
Vía.ABC.es
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