ERE en Isolux Corsán

ERE en Isolux Corsán

Isolux Corsán ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) en su área corporativa que afecta a 61 empleados, alrededor del 30,5% de la plantilla total de 200 trabajadores con que cuenta esta división.


Se trata del tercer ajuste de personal que la compañía que preside Luis Delso (financiero relacionado con el PSOE y relacionado con el cabecilla del caso Gürtel, Fancisco Correa) aborda en el último año, tras los pactados en octubre de 2012 y en junio de este año, ambos en la división de construcción.

En cuanto al nuevo ERE, se ha planteado en el área corporativa (oficinas) de la compañía y, por ello, afectará fundamentalmente a trabajadores de Madrid. Isolux lo atribuye a la necesidad de ajustar su estructurar la caída de la producción.

Este ERE sucede al pactado en octubre de 2012 para 123 trabajadores de la constructora Corsam-Corvian, el 9,4% de la plantilla total que la división tenía en ese momento.
Posteriormente, en junio Isolux acordó con sus sindicatos un ERE para 238 empleados, alrededor de una cuarta parte (el 23%) de la plantilla total de 1.067 empleados que sumaba el área constructora.
Además, el grupo convino en aplicar a unos sesenta trabajadores que quedaron desafectados del ajuste un ERE temporal de una duración máxima de doce meses con garantía de readmisión a su finalización.
Isolux es uno de los grandes grupos constructores españoles que han planteado ajustes en sus plantillas en España en el último año y medio junto con FCC, Acciona y Comsa-Emte, ajustes que también han afectado a grupos cementeros como Cementos Portland, Holcim y Cemex.

¡Ay! Demasiada dependencia del cemento o demasiadas caras de cemento...

Via: Cinco Días

Delphi plantea un ERE para despedir a 171 trabajadores.

El fabricante de bombas de inyección para la automoción Delphi ha anunciado al comité de empresa de la planta de Sant Cugat del Vallès (Barcelona) su intención de presentar un expediente de reducción de empleo (ERE) para despedir a 171 trabajadores.

La dirección de la multinacional ha justificado el expediente por la caída continuada de las ventas, que prevé que sea del 14% este año en comparación con 2012 y del 26% en 2014.

La compañía prevé presentar formalmente el expediente el próximo lunes y su intención es publicar la lista de afectados el 29 de noviembre y hacer efectivos los despidos antes de acabar el año.

El sindicato ha considerado que es una medida "desproporcionada" y ha considerado que hay alternativas recogidas en el convenio colectivo para garantizar el empleo de la planta, donde trabajan unas 700 personas.

La multinacional presentó un ERE temporal en noviembre de 2012, pero lo retiró porque se acordaron 20 días de cierre de la planta entre finales del año pasado y este año mediante los días de libranza de los trabajadores.

Vía.Lavanguardia

La cervecera Coronita presenta un ERE

La cerveza mexicana Coronita, una de las marcas más populares del mundo y que en los últimos años está ganando cuota de mercado en España, prescindirá de la mitad de su plantilla en nuestro país.

El Grupo Modelo, productor de Coronita, ha comunicado a los empleados que va a presentar un ERE para despedir a 42 personas de las casi 100 que trabajan en el centro que la compañía tiene en Azuqueca de Henares (Guadalajara).

A falta de datos actuales de 2013, en 2012 GModelo Europa aumentó sus ventas netas un 7,1% respecto al año anterior y su beneficio de explotación un 16,9%. En 2010 y 2011, la compañía sufrió caídas en sus ventas netas del 11% y el 5% respectivamente.

La explicación que les han dado desde la dirección de la compañía alude a “causas organizativas” y a las “duplicidades” que se estarían produciendo actualmente entre el centro de España y los que el grupo tiene en otros países de Europa, especialmente Alemania.

Vía.Elconfidencial

UGT Madrid, Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 44 trabajadores

UGT Madrid a informado de que el ERE no incluye sólo despidos sino también recolocaciones de algunos trabajadores en otras federaciones del sindicato, bien federal o regional. En estos momentos sólo se han producido dos reuniones entre los representantes de los trabajadores y los de la dirección del sindicato madrileño, la primera para constituir la mesa y la segunda para la entrega formal de la propuesta del ERE, que afecta al 67% de la plantilla en Madrid.

«Se es consciente del perjuicio que esta decisión va a suponer para los trabajadores y trabajadoras que puedan resultar finalmente afectados y, también, para la propia Organización. Por eso, dentro del periodo de negociación que se abre, la voluntad del sindicato es la de buscar medidas negociadas con los representantes de los trabajadores con el fin de minimizar el impacto de este expediente con recolocaciones y, en su caso, pago de indemnizaciones.

UGT Madrid justifica el ERE por la reducción de los programas de empleo, igualdad, a favor de la juventud, y otros. Así, consideran «necesaria una reorganización y racionalización de los servicios que se prestan a trabajadores y afiliados desde los distintos niveles de la estructura del sindicato y que obligan a llevar a cabo esta reestructuración». «Todo ello, sin renunciar a garantizar y preservar el mantenimiento y sostenibilidad territorial del sindicato y los servicios esenciales que se prestan a los trabajadores, a los afiliados y a los delegados, ajustando los gastos a los ingresos de las cuotas de los afiliados», han aseverado.

El secretario de Administración de UGT Madrid, Carmelo Ruiz de la Hermosa, ha asegurado hoy que el ERE presentado el pasado día 13 por el sindicato ante la administración no precisa ningún tipo de indemnización precisamente para no «condicionar» la negociación con los trabajadores.

Vía.ABC.es

ERE voluntario para 670 empleados de Metro de Madrid

Metro de Madrid ha anunciado un acuerdo para la puesta en marcha de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) voluntario para 670 trabajadores, al que las partes habrían dado el visto bueno con el objetivo de "lograr el reequilibrio económico" en el suburbano.

El ERE solo se llevaría a cabo si se acuerdan otras medidas productivas y organizativas dentro del convenio colectivo 2013-2015, actualmente en negociación.

El expediente afectaría "esencialmente" a los trabajadores que actualmente tienen más de 58 años de edad, que recibirían una indemnización mínima de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades.

No obstante, se ofrecerá una indemnización superior a los trabajadores de más de 58 años y con más de 5 años de antigüedad en la empresa, debido a las "dificultades" de inserción laboral de este colectivo.

Como promedio, según Metro de Madrid, la indemnización equivaldrá a un 85% del salario neto de los trabajadores "aproximadamente".

Las extinciones de contrato, según la propuesta acordada, se producirán progresivamente en un plazo máximo total de 6 meses.

Según las previsiones de la compañía, la puesta en marcha del ERE podría suponer una reducción de la masa salarial de Metro de Madrid en 47 millones de euros en 2014 y 2015, y más de 119 millones hasta 2020.
Vía.Elmundo

Catalunya Banc, ERE para 2.453 empleados.

Catalunya Banc ha presentado al comité de empresa su propuesta para el plan de reestructuración pactado con Bruselas a cambio de la inyección de dinero público en la entidad, que plantea 2.453 despidos.

El expediente de regulación de empleo (ERE) no afectará a los trabajadores mayores de 55 años, y prevé una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de doce mensualidades, el mínimo de compensación que establece la ley.

La dirección de la entidad nacionalizada también ha planteado ajustes para la plantilla que se mantenga tras el ERE, como una reducción del 15% del sueldo, movilidad geográfica y reducciones de jornada, lo que permitiría aumentar la indemnización para los despedidos de las 12 mensualidades previstas inicialmente hasta 18.

La entidad prevé el cierre de unas 450 oficinas, entre las que predominan las 300 que tiene fuera de Cataluña y que la entidad prevé haberlas cerrado o vendido al término de 2014, mientras que las cerca de 150 restantes se ubican en Cataluña y prevé cerrarlas en un periodo de tiempo más escalonado.

Fuentes sindicales han considerado que esta propuesta supone una "ofensa" para la plantilla, ya que ofrece el mínimo legal, mientras que fuentes de la dirección de la entidad han señalado que la de este martes ha sido una primera reunión para acercar posturas y han declinado hacer valoraciones.

Los trabajadores han explicado que el acuerdo con Bruselas prevé que la reestructuración se lleve a cabo hasta 2017, por lo que han criticado que se pretenda hacer cuando hay un proceso de venta de la entidad en marcha.

Vía.Elmundo.es

Banco Sabadell plantea un ERE temporal para 400 empleados

Banco Sabadell ha comunicado su intención de presentar un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) que afectaría a unos 400 trabajadores de oficinas emplazadas en Cataluña y Aragón.

El banco ha manifestado por escrito a los sindicatos que la integración de las cerca de 460 oficinas de Caixa Penedès y Banco Mare Nostrum (BMN) en estas dos comunidades le genera un excedente de plantilla de aproximadamente 400 personas, por lo que requiere aplicar un ERTE para este mismo número de trabajadores.

Banco Sabadell cuenta actualmente con una plantilla de unos 16.000 trabajadores, una vez integrados los cerca de 2.000 empleados de Caixa Penedès.

Fuentes de la entidad han señalado que el objetivo de este ERTE es adaptar la plantilla a la situación actual del mercado a través de medidas no traumáticas, como suspensiones temporales de contrato o reducciones de jornada.

Antes de iniciar el calendario oficial de negociaciones que establece la ley, el Sabadell ha convocado a los sindicatos a un período de reuniones previas, para tratar de acercar posiciones al respecto.

El banco abre la puerta asimismo a proceder a "una modificación sustancial de las condiciones de trabajo".

Vía.Elmundo

Renfe plantea un ERE para 500 empleados

Renfe ha propuesto a los sindicatos un expediente de regulación de empleo (ERE) de carácter "voluntario y universal" para suprimir 500 de sus 14.800 empleados en 2013.

La operadora no prevé que estas plazas sean repuestas, al menos en este ejercicio. Además, sigue pendiente que se conozca el número de afectados por el ERE que también prevé presentar Adif, empresa que ocupa a unos 14.300 trabajadores.

Renfe comunicó a los sindicatos el inicio de la negociación después de que el ERE haya recibido el visto bueno de la comisión interministerial que lo estudiaba.

En cuanto a las indemnizaciones de los empleados que voluntariamente decidan acogerse al ERE, los directivos de Renfe no avanzaron importe alguno con el fin de determinarlo durante la negociación, según dichas fuentes.

Renfe ha manifestado su intención de estudiar la posibilidad de introducir una tasa de reposición si se reducen a cambio las indemnizaciones de quienes se acojan al ERE. Además, aseguran que dicha reposición no se aplicaría ni en organismos corporativos, ni en mercancías, sino sólo en las áreas de viajeros y de talleres de la empresa.

Renfe aborda este ERE en tanto afronta la próxima liberalización del servicio de transporte de viajeros en tren en España y mientras se reestructura segregándose en cuatro empresas.

Tres de ellas heredarán los negocios de transporte de viajeros, de mercancías y talleres, y la cuarta recibirá el nuevo negocio de alquiler de trenes a otros operadores.

Vía.Elmundo

Seat presenta un ERE temporal en Martorell

Seat ha presentado al comité de empresa y a la Conselleria de Empresa y Empleo de la Generalitat un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal que afectará a todos los trabajadores del área de producción, ha informado la compañía en un comunicado, donde ha destacado que llega después de agotar "todas las medidas de flexibilidad interna previstas en el convenio colectivo".

El ajuste prevé la suspensión de 571 contratos diarios de forma rotatoria entre septiembre y diciembre de este año en todas las líneas de Martorell (Barcelona) y de la Zona Franca, lo que afecta a 9.239 trabajadores.

La medida prevé también la suspensión de la producción de la línea 3 -la que fabrica el Audi Q3 y donde trabajan 2.800 personas- durante 16 días entre septiembre y diciembre de este año debido al cese de fabricación del Exeo; así como 35 días de no producción en la línea 2 -que ensambla el León y Altea- con una afectación de 3.800 puestos de trabajo durante 2014.

La multinacional se ha planteado el ERE temporal en la planta de Martorell (Barcelona) ante la caída de la demanda, una medida que ha tratado en la reunión del comité ejecutivo.

El pasado viernes finalizó la producción del modelo Exeo, que compartía línea de montaje con el Audi Q3, y el principal reto del presidente de Seat, Jürgen Stackmann, es conseguir la adjudicación del nuevo todocamino (SUV, por sus siglas en inglés).

Seat, perteneciente al grupo Volkswagen, vendió en todo el mundo un total de 149.100 vehículos en los cinco primeros meses del año, lo que supone un aumento del 11% respecto al mismo período de 2012.

Vìa.Elmundo

La empresa que produce los preservativos Control despedirá a 50 trabajadores pero mantendrá la fábrica en Alcorcón

Tecnilatex, la fábrica que produce los preservativos de la marca Control, ha anunciado que mantendrá su planta de Alcorcón, aunque despedirá a 50 trabajadores para mejorar "significativamente el nivel de competitividad de la compañía en el mercado".

La empresa ha anunciado una "reorganización de su estrategia productiva" con la que pretende "optimizar los costes de producción y apostar por la innovación" y así garantizar "la viabilidad de su fábrica de Alcorcón".

Tecnilatex asegura que la producción de preservativos en la planta de Alcorcón se ha reducido un 37,4 por ciento en el periodo comprendido entre 2004 y 2012, con un descenso de la facturación del 12,8 por ciento. Achacan estos números al dominio de "grandes compañías" que logran "economías de escala" y a la "crisis económica de los países del sur de Europa", que ha producido un descenso de demanda y precio.

La compañía ha acusado una "pérdida de competitividad sostenida frente a otros fabricantes", por lo que ha decidido realizar una "reestructuración" que pasa por centrarse en "el desarrollo de productos con un mayor requisito técnico" y la externalización de "la adquisición de productos más estandarizados". Además, han asegurado que mantendrán toda la actividad de estuchado.

Vía.madridiario.es

ThyssenKrupp Galmed, ERE para despedir a los 165 trabajadores

ThyssenKrupp Galmed ha abierto el período de consultas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado para despedir a los 165 trabajadores de la planta de Sagunto (Valencia), como paso previo al cierre de la galvanizadora.

Los representantes de la dirección han entregado a la representación social --compuesta por el Comité de Empresa de TK Galmed y CCOO, como asesores-- la documentación del ERE y una exposición de la situación del grupo ThyssenKrupp "de carácter general".

De acuerdo con el calendario fijado, ambas partes retomarán las negociaciones el próximo martes y, mientras, los representantes de los trabajadores estudian la documentación entregada por la empresa.

Desde CCOO subrayan que si bien la representación social "está obligada por la ley a participar" en este período de consultas, ese hecho "no varía en absoluto" su hoja de ruta para evitar el cierre de la planta. "Nuestra lucha no ha variado ni un ápice". 

Vìa.Telecinco.es

Cementos Portland, nuevo ERE para 318 trabajadores

Este nuevo despido colectivo, que ha comunicado la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), se suma al que presentó la semana pasada para un total de 227 trabajadores de la división de estructura, que abarca fundamentalmente a personal de oficinas y de administración en las fábricas.

Está previsto que se celebre en Madrid la primera reunión de la mesa negociadora. A partir de entonces se abrirá un periodo de negociación de un mes, con lo que Portland podría empezar a ejecutar este ajuste de plantilla a mediados de julio.

Recientemente, Portland llevó a cabo un ajuste de plantilla de 299 empleados en los negocios de hormigón, mortero y áridos y de 291 trabajadores en las fábricas de cemento en España y las oficinas ligadas a la actividad.

La propuesta contempla un ajuste "muy duro" en las plantas de hormigón, canteras y graveras. Con estos despidos, los representantes de los trabajadores sostienen que la dirección de Portland busca reducir en más de la mitad la plantilla actual hasta situarla en el entorno de los 800 trabajadores. En el marco de la revisión del plan de negocio 2012-2021, Portland Valderrivas tiene previsto además llevar a cabo expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) en sus fábricas de cemento. Los sindicatos subrayan que este expediente temporal se aplicará, previsiblemente, en las fábricas y durante un periodo de 6 meses. Junto con la reducción de la masa salarial y la simplificación del esquema societario, Portland anunció también un programa de desinversiones de todos aquellos activos que no tengan carácter estratégico, tanto en el cemento como en los negocios de árido, hormigón y mortero. Estos ajustes de plantilla, que se han justificado en causas económicas, organizativas y productivas, tiene como objetivo adecuar la estructura corporativa a las necesidades operativas del grupo en un contexto en el que el consumo de cemento se ha hundido un 29,3 % en el primer trimestre del año.

Vía.Expansion

Sniace, ERE con 364 despidos en su fábrica de Torrelavega

La dirección de Sniace ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) para 364 trabajadores de la fábrica de Torrelavega, un 67% de la plantilla, cuyo despidos se justificarán por causas "económicas, productivas y organizativas".

La empresa ha comunicado los despidos a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Con la presentación del ERE se abre un periodo de consultas de 30 días con el comité de empresa que ha calificado el ERE de "salvaje" y ha anunciado que se exigirá la retirada del mismo.

El comité de empresa tiene previsto solicitar además al Gobierno cántabro que "intervenga" y una "mayor implicación" de la que ha tenido "hasta ahora", para que "no consienta" este volumen de despidos, pues es "un palo", tanto para los propios afectados, como para Sniace.

El representante de los trabajadores ha recordado que ahora hay unos 340 trabajadores en ERE temporal de seis meses, el cual finalizará el próximo 15 de julio.

Según ha detallado, la mayoría de los despidos previstos (unos 220) afectarán a la planta de Viscocel, que quedaría parada. Medio centenar más serían de la de celulosa, y el resto se repartiría entre la planta de cogeneración y diferentes servicios y contratas.

Vía.Elmundo

Ultiman ERE para 300 trabajadores de TV3 y Catalunya Ràdio

La Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals, ente que gestiona los medios dependientes de la Generalitat, presentará un Expediente de Regulación de Empleo que afectará a "un máximo" de 300 trabajadores de la radio y la televisión públicas, según ha confirmado el propio organismo.

Su cúpula directiva ha acabado de cerrar los flecos que faltaban y ha comunicado la decisión a los comités de empresa de ambos medios. La medida también incluye un recorte salarial del 7,5% al resto de la plantilla para equiparar sus nóminas a las de los funcionarios del Govern y así "garantizar la viabilidad" de los medios públicos. Está previsto que se reúnan tanto los comités de empresa de TV3 como de Catalunya Ràdio para decidir las medidas de protesta contra el 'tijeretazo'.

La cifra de 300 profesionales afectados por este ERE es menor de la que se barajaba en un primer momento, cuando se habló de hasta medio millar de despidos. El hecho de que CiU vea a TV3 y Catalunya Ràdio como "instrumentos básicos de país" para su proyecto independentista ha rebajado la sangría inicial que se preveía.

Este año los medios públicos cuentan con un presupuesto de 260 millones de euros por parte de la Generalitat, un 17% menos que en 2012. La plantilla de la radio y la televisión públicas suma hasta 2.571 trabajadores. Así, el expediente de regulación afectará un 12% de la plantilla aproximadamente.

Entre las medidas aprobadas también descata la externalización de la publicidad de TV3 y Catalunya Ràdio para revertir la tendencia al abismo de estos últimos años. Justo antes de la crisis, en 2007, los ingresos en este mercado alcanzaban los 130 millones de euros. La cifra contrasta con las previsiones para este año, que apenas superarían los 54 millones.

Elmundo.es

Esade presenta un ERE para 60 trabajadores

Esade ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) para 60 trabajadores de la escuela de negocios tras decidir cerrar su escuela de idiomas ante la reducción de su negocio por la crisis económica.

El ERE afectará a 30 trabajadores del colegio de idiomas pero también a 30 personas más del equipo de administración de la escuela de negocios.

La escuela de negocios ha presentado el expediente tras alcanzar un preacuerdo con el comité de empresa para sacar adelante el ERE, que afecta al 8% de la plantilla total de Esade.

Esade es una de las mejores escuelas de negocios en España, según distintos ranking especializados. Una clasificación publicada recientemente por 'Financial Times' la situaba en el puesto cuarto a nivel internacional por la calidad de sus programas educativos para directivos.

Vía.Elmundo

Starglass planteará ERE de extinción para 70 trabajadores de Mieres

La empresa Starglass, división de vidrio de automoción del grupo Rioglass, presentará un ERE de extinción para setenta trabajadores de la planta asentada en el polígono de Sovilla (Mieres). Fuentes sindicales han asegurado que esta medida significa un recorte del 40 por ciento de la plantilla de la empresa.

La empresa, tiene previsto prescindir de todos los trabajadores temporales y más de cuarenta operarios con contrato fijo. Esta medida llega después de que Starglass despidiera el pasado mes de abril a todos los trabajadores de fin de semana y dejara de contar con seis empleados con contratos de fin de obra.

La reunión entre la dirección de la planta y los sindicatos será "definitiva" para decidir el futuro de la empresa.

Los representantes de la plantilla de Starglass habían denunciado hace unas semanas la venta de maquinaria en la planta. Además, la dirección de la factoría había alertado de la "difícil situación" que atraviesa la firma. Según fuentes sindicales, Starglass tiene "una deuda millonaria" pendiente y carece de financiación externa.

Los problemas en la planta se agravaron con un recorte en el último pedido que había recibido. En concreto, estaba previsto fabricar 450.000 piezas de vidrio para una conocida marca automovilística. Hace unas semanas, la dirección de la factoría avisó a los empleados de que el pedido se quedaba en 250.000 unidades.

Vía.Elcomercio

El grupo farmacéutico Esteve presenta un ERE para 225 trabajadores

El laboratorio de la familia Esteve ha comunicado a los trabajadores que presentará un expediente de regulación de empleo (ERE) para 225 trabajadores, el 15% de la plantilla de su división farmacéutica. El ajuste no afecta ni a la división química ni a la de genéricos, y la compañía justifica la necesidad de presentar un ERE ante la caída de los ingresos del mercado español de medicamentos de marca, que ha llevado al grupo Esteve a entrar en pérdidas en 2012.

 "Es una decisión difícil, pero la situación de la compañía es complicada; es la primera vez que el resultado consolidado de todo el grupo ha sido negativo", admiten en la empresa. La división farmacéutica registró una cifra de negocio de 412 millones de euros en 2012, con unas pérdidas netas de 56 millones. "Las pérdidas que arrastra Laboratorios DR. Esteve no han podido ser compensadas por los beneficios de sus negocios de química y genéricos", la empresa, que comercializa productos como Dormidina, Topionic y After-Bite. Con una plantilla global de 2.494 trabajadores.

 El ERE llega pocos meses después de que la empresa ya redujera su estructura en 90 personas a través de un plan de prejubilaciones y de la no renovación de contratos temporales. Las malas previsiones para este año forzaron, a finales de 2012, un relevo en la presidencia de la compañía. Antoni Esteve dejó el cargo y fue sustituido por su tío, Joan Esteve, que empezó a acometer un plan de reducción de costes. La empresa precisa que empezará a negociar el viernes con los sindicatos.

Vía.Expansion

Convocada huelga en Ericsson por un ERE para 240 empleados

Los sindicatos CGT y STC, que tiene la representación mayoritaria en el grupo Ericsson en España, han convocado tres días de huelga en protesta por el inicio por parte de la dirección de un expediente de regulación de empleo (ERE), que afectará a 240 trabajadores.

Con estos paros, convocados para el 30 de mayo y los días 19 y 20 de junio, también quieren protestar por la negativa de la empresa de telecomunicaciones a negociar un plan estratégico de empleo.

Además, los representantes de los trabajadores denuncian que el ERE incluye una "modificación sustancial" de las condiciones laborales de la plantilla.

Los sindicatos mayoritarios en Ericsson exigen la retirada del ERE y negociar un plan de estabilidad del empleo a medio plazo, como se ha hecho en otras empresas del sector.

Vía.Eleconomista

ERE en Caramelo para 201 empleados

Caramelo ha presentado ante la autoridad judicial competente un ERE, que afectará a 201 empleados, con el objetivo de evitar el cierre de la compañía, cuyas pérdidas operativas en el último ejercicio ascendieron a 15 millones de euros. Este paso se produce después que el pasado mes de abril la firma coruñesa solicitase el concurso de acreedores.

El expediente de regulación de empleo afectará a 201 personas de las cuales 82 pertenecen a la central situada en A Coruña, y 119 a tiendas. A partir de ahora se abre un período de negociación de un mes. Tanto el comité de empresa como el resto del equipo humano de la compañía han sido informados de la presentación del expediente. La dirección ha explicado a los empleados y al comité las grandes líneas del plan de viabilidad que han diseñado hasta el 2018 y que contempla únicamente el mantenimiento de las unidades de negocio rentable, descartando aquellas que arrojan pérdidas de forma recurrente.

Caramelo pasará de tener 15 a 6 tiendas propias, manteniendo las dos que tiene en A Coruña (plaza de Lugo y Marineda City), Santiago de Compostela, Barcelona, Bilbao y Oviedo. Los espacios que posee en El Corte Inglés ser verán reducidos de 103 a 42. No obstante, según señala la empresa, el ERE se ha planteado como de máximos, «por lo que es posible que en función de la evolución comercial en los próximos meses, se decida mantener algún otro punto de venta abierto». También se eliminarán el resto de canales de distribución, como las franquicias y multimarca, en nacional e internacional, y se cerrarán los outlets.

Vía.Lavozdegalicia

El ministerio de Fomento plantea un ERE voluntario en Renfe y Adif

El ministerio de Fomento ha anunciado a los sindicatos de Renfe y Adif la apertura de un expediente de regulación de empleo (ERE) "voluntario y universal", cuyos detalles  en número de afectados y condiciones económicas se decidirán en sendas mesas de negociación.

Fomento ratificó asimismo la necesidad de acelerar la separación del Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (Adif) en dos empresas para cumplir con los criterios que establece el sistema contable europeo.

Una de las empresas englobaría las líneas de alta velocidad en servicio y en construcción. La condición que imponen las normas contables europeas es que al menos el 50% de los gastos operativos de la empresa estén cubiertos con fondos del mercado. Una segunda sociedad incluiría las actividades en las que los ingresos procedentes de la actividad comercial no cubren ese 50% de los gastos operativos, como es la red convencional, que se nutriría fundamentalmente de aportaciones del Estado.

Vía.EFE

Videoseleccion.es la nueva aplicación para buscar trabajo.

Tras varios años llevando el blog de malditoere y viendo la situación tan precaria que se esta viviendo en España  con el trabajo, varios amigos nos hemos lanzado para intentar ayudar en la búsqueda  de trabajo. Con esta idea nace videoseleccion.es.
 Videoseleccion.es una plataforma para la búsqueda activa de candidatos para puestos de trabajo, basándose fundamentalmente en la posibilidad de encontrar a estos candidatos a través de videos cortos. Los candidatos una vez registrados, rellenarán un perfil profesional que contendrá toda la información posible para complementar al video.
El principal activo del candidato será el video donde los reclutadores podrán en pocos minutos comprobar la imagen, capacidad de persuasión, expresión corporal y verbal. También podrán buscar ofertas de empleo publicadas por las distintas compañías registradas en el sistema. Si encuentran una oferta acorde a su perfil, podrán subscribirse a ella.
Los candidatos también cuentan con un buzón de mensajería personal donde recibirán mensajes del sistema, mensajes de empresas interesadas en su perfil profesional y mensajes provenientes de usuarios que visiten su página de perfil público y deseen dejar un mensaje.
Las empresas que se registren en el sistema podrán publicar las ofertas de empleo referidas anteriormente. Dispondrán al igual que los candidatos de un buzón de mensajería donde recibirán las notificaciones generadas cuando un candidato se inscriba en las ofertas publicadas.
Asimismo dispondrán de un buscador con el que localizar candidatos en función de unos términos o palabras clave. Los reclutadores podrán simplificar ahorrando tiempo y dinero los pasos que siguen en la búsqueda de candidatos.

http://www.videoseleccion.es

CaixaBank registra 2900 voluntarios para el ERE de 2600 trabajadores

CaixaBank ha superado en menos de dos semanas el número de voluntarios para acogerse al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que presentó para un máximo de 2.600 trabajadores, ya que cuenta con 2.900 adheridos.

Esta aceptación está influida por la "presión" que viven los trabajadores actualmente en su trabajo diario, además de por las buenas condiciones de estas bajas incentivadas.

Los empleados podían formalizar su adhesión voluntaria desde el 2 hasta el 30 de mayo, por lo que puede alcanzarse y superarse la cifra de reducción de plantilla que planteó CaixaBank en un inicio, de 3.002 personas de excedente.

Pueden optar entre prejubilaciones, bajas incentivadas y salidas indemnizadas, así como excedencias remuneradas de tres y cinco años, y con derecho de retorno a la entidad.

El plan de reestructuración, que se desarrollará hasta diciembre de 2014, también contempla 400 traslados forzosos a más de 100 kilómetros de distancia y otros 400 a una distancia inferior.

Los sindicatos mayoritarios y la dirección de la entidad lograron alcanzar un acuerdo el pasado día 27 de marzo, poco antes del 1 de abril, la fecha en la que entró en vigor la nueva normativa estatal sobre el sistema de jubilación y que hubiera afectado a los planes de prejubilaciones de CaixaBank.

En el momento de la firma, los representantes de los trabajadores calificaron el acuerdo de "muy positivo" porque limitó los traslados forzosos y porque supuso la retirada del plan inicial que preveía un excedente de 3.002 empleados, además de mejorar las condiciones de salida para los voluntarios. 

Larazon.es

ERE en Barclays para 890 trabajadores

Según han informado fuentes del banco, se han pactado prejubilaciones para empleados mayores de 53 años con una indemnización de entre el 80 y el 90% del sueldo recibido.

Además, han acordado extinciones voluntarias de contrato con una indemnización de 35 días por año trabajado en 24 mensualidades, de 2.000 euros por trienio de antigüedad y con una prima de acogida de 20.000 euros en periodo voluntario. Este acuerdo estará en vigor hasta el 30 de junio de 2015.

El secretario general de UGT en Barclays, ha afirmado que el acuerdo es "positivo", aunque entiende que se podría haber mejorado. Asimismo, ha resaltado que la reforma laboral "no ayuda" cuando hay que hacer frente a este tipo de negociaciones.

Fuentes de Barclays han apuntado que este ajuste se enmarca dentro del plan de reestructuración emprendido, que "responde a la necesaria readaptación" de la capacidad de la entidad tras la decisión de enfocar su estrategia en banca minorista en el segmento Premier.

De este modo, Retail and Business Banking se centrará en los segmentos Premier y Negocios Premier. En cuanto a Banca Corporativa, Barclays tiene previsto culminar la transformación de un negocio de pequeñas y medianas empresas hacia uno de grandes multinacionales y compañías globales.

Vía.Expansion

ERE en Saimaza que afectará a 152 trabajadores.

La multinacional norteamericana Mondelez International (Saimaza) ha comunicado el cierre de la planta de Dos Hermanas y también la de Ateca (Zaragoza), por el descenso de volúmenes de fabricación de sus productos, medida que afectará a 152 trabajadores.

"En ambas instalaciones existe un importante exceso de capacidad de producción que hace totalmente inviable el mantenimiento de las mismas", explica la empresa, que asegura que el portafolio actual de productos "no se verá afectado" y las marcas producidas por estas fábricas se seguirán distribuyendo con normalidad en España. La compañía comunicó la decisión a los trabajadores de ambas plantas y ha iniciado ya el proceso de diálogo y negociación con los 152 empleados afectados.

La dirección de Mondelez Internacional ha anunciado que ofrecerá a los 152 trabajadores afectados prejubilaciones, un servicio de asesoramiento para la recolocación, así como oportunidades profesionales en otros centros de trabajo en España y en otros países europeos, siempre que su perfil se adapte a las vacantes disponibles.

De esta forma, cuando finalicen estos dos procesos, la compañía norteamericana seguirá presente en España con sus oficinas en Madrid y Barcelona, y con cinco plantas de producción situadas en Granollers, Montornés del Vallés, Valladolid, Viana y Hospital de Orbigo.

Vía, diariodesevilla

Roca despide en el ERE al 90% de la plantilla, 249 empleados de Alcalá de Henares

La empresa Roca ha comenzado a notificar los despidos a los empleados de la fábrica de Alcalá de Henares (Madrid) afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que se traducirá en la pérdida de un total de 249 puestos, más del 70 por ciento de la plantilla de la fábrica.

La dirección de la empresa comunicó ayer a los representantes de los trabajadores que hoy haría efectivos el 90 por ciento de los despidos planteados para la sección de porcelanas, que ha dejado de funcionar este jueves.

"Los trabajadores del turno de noche son los primeros que han recibido esta mañana la carta de despido, y después ha habido más notificaciones a lo largo del día".

Los empleados encargados de algunas funciones específicas, requeridas aún por la compañía, así como los liberados sindicales, continuarán durante unas días más en nómina.

Tras fracasar el pasado marzo la negociación del ERE entre la dirección y el comité de empresa, la multinacional española había comunicado el despido hasta ahora a 21 trabajadores de la planta madrileña, teniendo de plazo para ejecutar el ERE hasta el próximo 24 de mayo.

La comunicación ahora de los despidos,, responde a una "maniobra" de la empresa como consecuencia de que el 4 de junio es la fecha que se ha fijado para celebrar el juicio por el ERE, que los trabajadores han denunciado al considerarlo "ilegal".

La empresa, que ha notificado ya los despidos con la indemnización mínima marcada por ley de 20 días por año trabajado, trataría ahora de mejorar la compensación a los trabajadores con menos antigüedad para que se desmarquen de la demanda colectiva.

Vía.Expansion

Isofotón inicia un nuevo ERE tras los reparos de la Junta y la demanda colectiva

La empresa isofotón ha decidido presentar un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en sustitución del que presentó el pasado viernes ante la autoridad competente e iniciar así otra vez un proceso negociador con los trabajadores. La compañía esgrime su «buena voluntad para alcanzar un consenso», pero también es verdad que lo hace tras conocer los reparos de la Inspección de Trabajo al plan presentado y el anuncio de los empleados de presentar una demanda colectiva.

Según un comunicado remitido a los medios, la compañía del sector fotovoltaico considera que algunas de «las medidas especificadas en el Plan Social no han sido transmitidas correctamente desde la representación sindical hacia los trabajadores». Además, critica a la Junta de Andalucía por haber difundido el informe de la autoridad laboral antes de notificárselo.

Isofoton «quiere mostrar su sorpresa y desacuerdo con la salida a la luz pública de conclusiones de un informe que en ningún caso tendría carácter público y que a todos los efectos no es vinculante», apuntan en la nota.

Además, denunciaron que los representantes de los trabajadores «tengan información y se haga pública antes incluso de que se notifique oficialmente a la compañía», lo que implica, a su juicio, una indefensión de la compañía en la negociación, además de un defecto de forma claro».

La compañía malagueña «quiere quiere dejar patente su buena fe y voluntad negociadora, demostrada a lo largo de todo el proceso de ERE presentado, llegando incluso a ampliar el periodo de consultas en coordinación con el comité de empresa más allá del período legal estipulado para lograr un acuerdo factible para la viabilidad de la fábrica de Málaga y asegurar la sostenibilidad de su proyecto empresarial. Más aún, esta voluntad de negociación y acuerdo se plasmó en la drástica reducción, durante las negociaciones con el Comité de empresa, del número de afectados de los 380 iniciales a 295. Es decir manteniendo 85 puestos de trabajo.

Vía.Elmundo

Acuerdo entre FCC y sus sindicatos, ERE para 842 empleados

FCC ha alcanzado un acuerdo con CC.OO. y UGT sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado en su división de Construcción en España, que finalmente afectará a 842 trabajadores.

El colectivo total de trabajadores que se incluirá en el ajuste es un 26% inferior respecto a los 1.143 empleados inicialmente estimados por la compañía.

El acuerdo se someterá a la ratificación de la plantilla de FCC Construcción en las respectivas asambleas de trabajadores.

El pacto alcanzado entre empresa y sindicatos contempla que más de la mitad (el 59%) de los afectados por el ERE salgan de la empresa a través de vías no traumáticas.

En concreto, está previsto que unos 200 empleados puedan acogerse a jubilaciones parciales o anticipadas. Para ello, empresa y sindicatos acordaron, antes incluso de sentarse a negociar el ajuste, aplicar la anterior legislación en esta materia, en vez de la que entró en vigor el 1 de abril.

En este sentido, la compañía y los representantes sindicales han convenido también que el 25% de los trabajadores que entren en virtud de los contratos de relevo asociados a estas bajas se descuenten del número total de afectados por el ERE.

Por otra parte, el acuerdo articula un sistema de bajas voluntarias para alrededor de otros 300 empleados de los incluidos en el ajuste.

En cuanto a las indemnizaciones de los empleados que finalmente salgan de la empresa, el acuerdo fija una retribución de 31 días por año trabajado con un tope de 25 mensualidades, además de un pago lineal de 5.000 euros.

Vía.5dias

Acciona energía plantea un ERE para 175 empleados

Acciona Energía ha presentado a los sindicatos un expediente de regulación de empleo (ERE) para 175 trabajadores en España, el 10,2 % de la plantilla de esta división en el país, de acuerdo con la memoria que ha sido trasladada a los representantes de los trabajadores.

La compañía ha incluido además las paradas de producción en las plantas industriales de aerogeneradores y palas que habitualmente realiza para ajustarse a la entrada de pedidos y que representan 266 suspensiones temporales de contratos.

El expediente, que se presentará ante la Dirección General del Trabajo, plantea medidas complementarias a fin de minimizar el número de despidos como movilidad geográfica o funcional, cambios de turnos o congelación salarial.

Esta medida, que se justifica por causas productivas y organizativas, busca reestructurar las operaciones y la organización de la compañía con el objetivo de para adaptarlas al actual entorno económico y de negocio

Vía.EFE

Caramelo presenta el concurso de acreedores y anuncia ERE

La "extrema situación" económica ha llevado a la firma de moda Caramelo a solicitar ante el Juzgado Mercantil de A Coruña el concurso voluntario de acreedores y a anunciar que aplicará un ERE a toda su plantilla.

La dirección de la firma de moda gallega ha anunciado la decisión al comité de empresa y al conjunto de la plantilla y ha explicado que "obedece a las recurrentes pérdidas de explotación de los últimos años y en particular a la constatación de la caída de las ventas del primer trimestre de 2013".

La empresa está integrada en el grupo Inveravante, la corporación fundada en 2007 por Manuel Jove (fundador de la extinta Fadesa). A pesar de estar sostenida por este holding que aglutina un complejo entramado societario y diferentes divisiones de negocio, no ha conseguido superar las dificultades vinculadas al descenso del consumo.

Una vez presentado el concurso, se abre una nueva etapa en la historia de Caramelo, que, según reconoce la propia dirección de la empresa, "necesariamente conduce a un profundo redimensionamiento de la empresa textil".

.Dentro de esta reestructuración, una vez que se apruebe la declaración del concurso de acreedores, presentarán a la plantilla el ERE que prevén presentar. En relación con las condiciones de este expediente de regulación de empleo, se limitan a indicar que "se concretarán en las próximas semanas".

Será el segundo que presente la compañía en menos de cuatro años, después de que en agosto de 2009 aplicasen uno para 237 trabajadores.

Vía.Elmundo

Enmacosa presenta un ERE para despedir a 33 trabajadores.

La consultoría técnica Enmacosa con sede en Portonovo (Sanxenxo), acaba de plantear un expediente de regulación de empleo de carácter extintivo que afectará a 33 de sus 158 trabajadores, es decir, a un 20 % de su plantilla. La firma justifica la medida por «causas económicas» y subraya que responde a la «drástica e paulatina redución da actividade» que vienen padeciendo desde el año 2008 diversas líneas de negocio de la compañía, ligadas a sectores como la construcción inmobiliaria o la obra civil.

Enmacosa está negociando con los representantes sindicales este ERE y espera alcanzar un acuerdo con el comité de empresa sobre su alcance definitivo. En esa propuesta se ha considerado viable la creación de una bolsa de empleo a la que podrán acogerse los trabajadores afectados por el ERE que lo deseen.

La firma ya afrontó en abril del pasado año un ERE temporal, con reducción de la jornada laboral. Pero las perspectivas de evolución de la actividad económica y financiera para los próximos meses obligan al nuevo expediente extintivo.

Vía.lavozdegalicia.

ERE en Avon para 56 trabajadores

Avon llama a la puerta de 56 familias, siendo el 90 ciento mujeres, la mitad de ellas con una dilatada experiencia en el campo de la venta directa, ha denunciado el sindicato CCOO. los trabajadores han mostrado su "total repulsa" al ERE por tratarse de una compañía que presenta beneficios.

"Nos encontramos ante un expediente típico de las grandes multinacionales, debido a las causas por las que se plantea el expediente, decisiones corporativas que se toman a miles de kilómetros de distancia y en las que sólo se tienen en cuenta los números, aunque éstos no sean negativos".

el comité de empresa está negociando ya el expediente para "reducir el número de afectadas, recolocaciones externas e internas, prejubilaciones, e indemnizaciones.

El ERE de la multinacional estadounidense de venta directa de productos cosméticos contempla la eliminación de un total de 400 puestos de trabajo en todo el mundo, en el marco de un plan de reestructuración con el que la compañía pretende ahorrar 307 millones de euros hasta 2016.

Vía.madridiario

Basi S.A. presentará ERE para 86 trabajadores

La empresa Basi S.A. presentará un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 86 personas, aproximadamente el 17% de la plantilla, y dejará de fabricar artículos Lacoste en España.

La empresa tenía la concesión del diseño, fabricación y comercialización de artículos de la marca Lacoste desde 1962 y ahora ha renovado la licencia de distribución de la marca, pero no de la fabricación.

Ha asegurado que estas medidas no supondrán ningún tipo de«disfunción» en el mercado «ni la desatención» a los clientes, ya que se mantienen inalterados los puntos de venta y el suministro de prendas y artículos que se comercializan bajo la marca Lacoste.

Basi ha anunciado al comité de empresa que presentará el ERE que afecta a 86 de las 495 personas que tiene en plantilla. Ha justificado estas medidas por «la crisis que sufre el mercado, que revierte en el descenso de las ventas y de sus resultados económicos» y ha indicado que se han adoptado una vez que se han agotado todas las soluciones posibles.

Basi S.A. tiene su sede en Badalona (Barcelona), donde también está parte de su fabricación, y un almacén logístico en Barberà del Vallés (Barcelona) además de tiendas repartidas por toda España.

Vía. Abc.es

FCC plantea un ERE para 146 trabajadores de recogida de basura de Madrid

FCC ha planteado un expediente de regulación de empleo (ERE) para 146 empleados de su servicio de recogida de basuras de Madrid, lo que representa un 9,7% del total de 1.500 empleados.

El grupo explica que con la medida busca adecuar la prestación del servicio a las necesidades de recogida, dada la caída "de más del 20%" que el tonelaje de residuos registra desde 2007.

A la presentación del ERE se suma el "incumplimiento del convenio colectivo" y que, en 2010 la plantilla perdió más de un centenar de puestos de trabajo y se congeló el salario para los dos años siguientes.

En la actualidad, FCC negocia con los sindicatos un ERE en el negocio de construcción de España que afecta a 1.143 empleados, el 17,5% de la plantilla total de esta división.

Vía. Europapress.

ERE para 98 empleados de Derbi con más indemnizaciones

Representantes de Derbi, controlada por la multinacional Piaggio, y de los sindicatos han cerrado un preacuerdo para rescindir el contrato a 98 empleados de la planta de Martorelles (Barcelona), que incluye una indemnización mayor que la pactada en un principio.

Con este preacuerdo se zanja el período de consultas abierto entre ambas partes para despedir a estas 98 personas el próximo 31 de marzo.

La asamblea de trabajadores deberá ratificar el acuerdo, que prevé una indemnización de 45 días por año trabajado con un límite de 42 mensualidades, algo ya pactado el pasado 28 de junio.

Además, ambas partes han acordado que Derbi aporte otros 300.000 euros que se repartirán, entre otros conceptos, mediante un incentivo de 1.704 euros brutos lineales para cada persona afectada por los despidos.

Fuentes sindicales han mostrado su malestar por que la Generalitat haya dado a conocer el pacto antes de que lo pudieran comunicar a la plantilla.

El mes pasado, la multinacional italiana Piaggio presentó formalmente ante el Departamento de Trabajo de la Generalitat un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir a los 98 empleados de Derbi en Martorelles (Barcelona) que trabajan en la fabricación de motocicletas.

Cuando Piaggio tomó el control de Derbi separó el personal en dos empresas: una donde reunió a los trabajadores ligados a la producción (llamada Nacional Motor) y otra en la que están los relacionados con recambios, expediciones o bien técnicos de diseño, entre otras funciones.

Los 98 empleados afectados por el ERE son toda la plantilla ligada a la fabricación de motocicletas, mientras que han quedado fuera de los despidos una treintena de personas vinculadas a funciones no productivas.

Vía Elpais.com

ERE temporal en Nissan Ávila

Nissan ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal para los 503 empleados de su planta de Ávila hasta un máximo de 60 días, como "medida de flexibilidad laboral para mantener la competitividad de la planta ante la situación de caída de los mercados de vehículos comerciales en España y Europa".

El pasado viernes Nissan y el Comité de Empresa "iniciaron un proceso de diálogo a fin de acordar la aplicación de un nuevo modelo de flexibilidad tras el agotamiento de las actuales medidas.

La empresa ha explicado que después de tres días de negociación, ambas partes no han alcanzado un acuerdo, por lo que la empresa ha tenido que presentar un ERE temporal a fin de "poder disponer de la flexibilidad laboral necesaria que permita adaptar la producción a las actuales demandas del mercado a lo largo del ejercicio fiscal 2013, que para Nissan empieza el próximo 1 de abril".

A partir de ahora se iniciará un periodo legal de consultas en el que participará tanto la empresa como la representación de los trabajadores y la Administración.

Vía.Elmundo

Iveco acuerda un nuevo ERE temporal de 45 días

La Dirección de la planta de Iveco en Valladolid y el Comité de Empresa han llegado a un acuerdo sobre un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de carácter temporal que estará vigente entre el 1 de abril y el 31 de julio de 2013 y que supondrá la suspensión de la actividad industrial durante un máximo de 45 días.

 Con esta medida se busca "conseguir la flexibilidad necesaria para hacer frente a la caída de la demanda estimada" en los diferentes mercados donde se comercializa el modelo Daily que se fabrica en la planta de Valladolid.

La suspensión temporal de los contratos tendrá carácter rotativo, "de manera equitativa y en función del nivel de actividad previsto", y tendrá "una consideración especial" con los trabajadores mayores de 51 años.

Iveco garantizará el 82 por ciento del salario bruto mensual a los trabajadores afectados y programará planes de formación específicos para las jornadas de regulación, con el fin de mejorar la capacidad profesional de los trabajadores. A los empleados que asistan a estos cursos se les completará hasta el 100 por ciento el salario individual bruto sobre la cantidad que reciban del Servicio Público de Empleo Estatal.

Vía.Europapress

Orizonia presenta un ERE para 2.329

El grupo turístico Orizonia, en preconcurso de acreedores, ha presentado hoy un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ante la Dirección General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social que afecta a 2.329 trabajadores, el 100% de su plantilla actual.

La cifra es inferior en 1.171 personas a los 3.500 despidos que, de máximo, se anunciaron en un principio. Finalmente, se han podido salvar muchos empleos después del acuerdo firmado con Barceló, que absorberá 900 trabajadores con la compra de 157 agencias de viaje Vibo y la filial portuguesa de la aerolínea Orbest.

Otros 700 empleos han sido asumidos por Globalia al hacerse cargo de Luabay, la división hotelera del grupo, mientras que alrededor de 300 contratos temporales se han extinguido y también ha habido "numerosas" bajas voluntarias, que han sido absorbidas por otras empresas del sector.

El grupo ha informado hoy de que su prioridad ha sido conservar "el mayor número de puestos de trabajo" y que a partir de este momento se abre el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.

La dirección de Orizonia confía en que se alcance una resolución "que facilite a los trabajadores afectados un acceso más ágil y rápido a las prestaciones que les correspondan".

Tras una primera reunión que han mantenido hoy, dirección y sindicatos se han dado cita el 15 de marzo para comenzar a negociar las condiciones del ERE, a la espera de que tres días después, el 18, la empresa presente formalmente el concurso de acreedores.

Para los representantes de los trabajadores la prioridad en estos momentos es cobrar la nómina de marzo y, en este sentido, se han mostrado esperanzados ya que aseguran que la empresa les ha trasladado que disponen de 10 millones de euros correspondientes a derechos de cobro de facturas vendidas al fondo de inversión D.E. Shaw.

Vía.Eleconomista.

Alimentos Lácteos plantea un ERE temporal

La firma láctea de base cooperativa de Outeiro de Rei (Lugo) Alimentos Lácteos ha planteado al comité de empresa un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal con el objetivo de "garantizar las percepciones salariales" y que afectará a la totalidad de la plantilla, compuesta por 81 trabajadores.

El gerente de Alimentos Lácteos confía en llegar a un acuerdo "lo antes posible" para centrar los esfuerzos en el plan de viabilidad, en busca de financiación para relanzar la producción y asegurar el pago a proveedores y empleados.

En este sentido, ha asegurado que el ERE "no significa" que la planta "vaya a cerrar". "Seguimos trabajando para sacar esto adelante, pero puede llevar días, semanas o meses".

Asimismo, ha admitido que se paraliza temporalmente la distribución de sus marcas, por lo que intentarán "cerrar acuerdos entre esta semana y la que viene para intentar que estén ausentes poco tiempo, porque no es positivo desaparecer del mercado".

En cuanto a la solución de la continuidad, Alimentos Lácteos, que se encuentra en preconcurso de acreedores desde hace un mes, resalta que cuenta con el esfuerzo de las cooperativas sociales y el Grupo Leche Pascual, "aliado" para colaborar en el planteamiento de una "solución global" y que se está "implicando en el proceso mucho más allá de su condición de propietario de las instalaciones".


Vía Eleconomista.es

NH considera lanzar un ERE

Fuentes de la compañía subrayaron que hay distintas opciones abiertas y que en este momento no se ha planteado el cierre de ningún establecimiento hotelero.

Aunque aún no se ha adoptado ninguna decisión al respecto, desde NH han subrayado que, en el caso de que la compañía decida realizar un ERE, este no afectará en ningún caso a la mayoría de los centros.

El objetivo de estas medidas es optimizar la estructura de gastos, favorecer la flexibilización y acometer un proceso que califican de “normal” en aras de adaptar la oferta a la demanda en el actual contexto económico.

La cadena presidida por Rodrigo Echenique subraya además la dispersa representación sindical en los centros de la compañía, por lo que incide en la importancia de contar con un convenio estatal, algo que ha sido rechazado por los sindicatos.

Por su parte, fuentes sindicales, rechazaron cualquier proceso de ajuste que suponga el despido de los trabajadores y supeditaron los acuerdos que puedan suscribir con la compañía a que NH aborde un proceso de refinanciación de su deuda con las entidades financieras y lleve a cabo un nuevo enfoque.

Asimismo, y en el caso de que se lleve a cabo un ERE, los sindicatos confían en que éste no se lleve a cabo “hotel por hotel” ya que la situación salarial de los trabajadores es diferente en función de la provincia en la que se encuentre el centro.

NH hoteles, que concentra el 25 % de sus establecimientos en España, cuenta con 20.000 empleados, 6.000 de ellos en nuestro país.

La compañía hotelera perdió 50 millones de euros en los nueve primeros meses del 2012, frente a unas ganancias de 1,4 millones alcanzados en el mismo período del año pasado, debido al deterioro económico de los países del sur de Europa, principalmente España.

Vía. EFE

Preacuerdo para el ERE en Novacaixagalicia con 1.850 despidos

Novagalicia Banco y los sindicatos CCOO, UGT y Csica han llegado a un preacuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) que rebaja la cifra de despidos a 1.850 desde los 2.250 iniciales, incluye la vía de las prejubilaciones y establece que se ampliará el horario comercial en 190 oficinas.

Este principio de acuerdo, ha conllevado que los sindicatos desconvoquen la huelga general que estaba prevista.

Fuentes sindicales han explicado que dentro de estas 1.850 salidas que recoge el preacuerdo, un tercio de ellas (455) serán mediante prejubilaciones, con las que los trabajadores afectados por las mismas dejarán la entidad con una indemnización equivalente al 80% de la retribución fija neta multiplicada por el número de años que les falten hasta los 63 y con un límite de 250.000 euros. Se aplicará a los mayores de 54 años y a 57 personas de 53 años.

El resto de las salidas se harán mediante despidos o bajas indemnizadas. En el primer caso, la indemnización será de 25 días por año trabajado y un tope de 16 mensualidades, así como 2.000 euros por trienio. En caso de las bajas indemnizadas se eleva a 30 días y 22 mensualidades, un una prima por trienio de 22.000 euros y unas cantidades variables por acogimiento voluntario.

Además, los sindicatos han accedido a la propuesta de la empresa de ampliar el horario de 190 oficinas, que abrirán de 8.00 a 15.00 horas y de 16.30 a 20.00 horas todos los días salvo el viernes y con la excepción de los meses de julio y agosto. Se mantiene también la reducción de jornada para un conjunto de trabajadores.

Vía.Eleconomista

Cementos Cosmos presenta un ERE con 66 despidos

La compañía ha presentado el expediente de regulación de empleo (ERE) que incluye el despido de 36 personas en la planta gallega y el de otras 30 en la de Toral de los Vados (León), así como 22 traslados y 12 reducciones de jornada.

Cementos Cosmos trasladó el pasado 7 de febrero, en una reunión en la que estuvo presente el Instituto Galego de Promoción Económica (Igape) como intermediario, que rebajaba el número de afectados por el ERE de 60 a 28.

La empresa y los representantes de los trabajadores han acordado iniciar el lunes 18 las reuniones de negociación del ERE, para las que tienen un plazo de 30 días.

Vía.Europapress

ERE en IBERIA para 3.807 trabajadores

Iberia ha presentado  a los sindicatos de tierra, tripulantes de cabina (TCP) y pilotos un ERE de extinción que afectará, finalmente, a 3.807 trabajadores, el 19% de la plantilla. La propia sociedad matriz de la fusión de la aerolínea española y British Airways (BA), IAG, ha informado en un comunicado remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) sobre los detalles del plan de despidos, que se pondrá en marcha el próximo 14 de marzo y se extenderá hasta el 31 de diciembre.

La cifra de trabajadores afectados resulta inferior a la planteada inicialmente, en el plan de reestructuración que se presentó el pasado 9 de noviembre (4.500 trabajadores). En concreto, según precisaron fuentes sindicales, el ERE se planteará sobre 2.635 empleados de la plantilla de tierra (frente a los 3.031 del primer plan), 759 TCP (frente a 932) y 313 pilotos (antes, 537). Se aplicarán las condiciones de extinción de contrato que ofrece la última reforma laboral (20 días por año trabajado y un máximo de una anualidad).

La reducción de la plantilla de tierra, la más perjudicada (también, la más numerosa), se centrará, especialmente, en las áreas de mantenimiento (531), comercial (389) y de carga (371). Especialmente perjudicado resultará el aeropuerto de Barajas (Madrid), donde se despedirán 360 trabajadores. Para el resto de la red de aeropuertos, Iberia plantea el recorte de 470 puestos de trabajo. Por su parte, el ajuste será menor en el departamento financiero (152), corporativo (47), de Recursos Humanos (72), dirección de producción (72) y sistemas (158).

Vía.ABC.es

ERE en el grupo RBI con 115 trabajadores despedidos.

El grupo de prensa profesional RBI ha presentado un ERE para la totalidad de su plantilla en España, compuesta por 115 trabajadores y con sedes en Madrid, Barcelona y Bilbao, lo que supone el abandono del mercado español.

RBI edita un gran número de publicaciones profesionales, muchas de ellas con una larga trayectoria como 'Arte y Cemento', 'Actualidad Aseguradora' o 'Ingeniería Química', y también ofrece servicios de consultoría.

Solamente se podrían librar de los efectos del ERE los 25 trabajadores de Inese, división editorial de Seguros, si prosperan las negociaciones de venta.

Las negociaciones del ERE han finalizado con un "acuerdo satisfactorio". Los trabajadores recibirán una indemnización de 45 días por año, con un tope de 42 mensualidades hasta la fecha de entrada en vigor de la última reforma laboral y 33 días y 24 mensualidades a partir de la misma.

Los sindicatos sostienen que RBI España es una empresa operativamente rentable. A pesar de ello la multinacional anglo-holandesa Reed Elsevier, a la que pertenece la filial española, ha tomado esta decisión por motivos estratégicos.

Al no encontrar un comprador adecuado para el conjunto del grupo, ha comenzado a vender las diferentes cabeceras y filiales en mercados tan importantes como Estados Unidos, Alemania, Escandinavia o Australia.

Grupos de trabajadores, conscientes de la rentabilidad de muchas de ellas, han manifestado su interés por adquirirlas y poder continuar así con el negocio.

Vía, Finanzas,com