domingo, 10 de febrero de 2019

ERE en Vodafone. La caída del imperio.


Vodafone prosigue con su ERE para 1.200 empleados. Ofrece  32 días por año con 20 mensualidades y prejubilaciones a partir de los 56 años y más de diez años de antigüedad.

Solo cerca de un centenar de trabajadores cumplen las condiciones para prejubilarse, de forma que 1.100 empleados serán despedidos. Estos se harán en todas las áreas de la empresa, sin excluir ningún puesto de responsabilidad y en proporcionalidad, y que además implicará un «número importante de cambios organizativos».


Como siempre entre estos cambios está la subcontratación. La gran lacra de este siglo que sirve para perder el poco trabajo de calidad por el precario o prácticamente llegando al esclavismo.


Un ejemplo lo tenemos en Unisono. Subcontrata de telemarketing que lleva unida a Vodafone desde los comienzos de ambos con Airtel. En esta empresa solo prima no perder las llamadas. Da igual si se resuelve o si el cliente está satisfecho. El trabajador cobra un sueldo de mierda  y la preparación es la mínima ya que no le conviene a la empresa que este piense y para ello no duda en realizar cursos de solo 3 o 5 días para cubrir los puestos.


 Por si todo esto no es suficiente, desde hace un tiempo la contratación se hace exclusivamente por ETTs. El objetivo es que los trabajadores de contratos sean sólo los más antiguos, no cubriéndose las vacantes con personal contratado por la propia empresa, negando incluso la reincorporación de las excedencias, así en el futuro casi la totalidad de la plantilla sea contratada por ETTs.

Si ya es malo ser de plantilla fija, lo es aún peor para los de ETTs. Estamos asistiendo a una nueva forma de absoluta precariedad para las personas contratadas a través de ETTs, que tienen muchos menos derechos, que sufren doblemente los abusos y la precariedad por parte de Unísono y por parte de la ETT. Despidos por WhatsApp, turnos que no se facilitan, contratos por días, sin vacaciones, una inestabilidad brutal  se asemeja a un verdadero régimen de esclavitud moderna. Todo ello amparado por el paraguas de Vodafone y el resto de compañías del sector que si no se preocupan por sus empleados menos por lo que no son suyos.

No es de extrañar que Vodafone se hunda. Con una nefasta gestión por parte de sus directivos donde no prima ni sus clientes ni mucho menos empleados propios subcontratas, Ett… Todo esto se paga, el Karma se lo devuelve con lo que más le duele y lo único que les interesa la perdida de dinero. Una pena que mientras todos sus trabajadores pasen por un infierno.

ERE en Dia, 2.100 trabajadores despedidos.


La cadena ha anunciado el ERE que despedirá a 2.100 personas en España que afectarán a las sociedades Dia y Twins Alimentación. La cadena tiene 26.000 empleados en España, por lo que la medida afectará a un 8% de la plantilla.

La empresa perdió 352,58 millones de euros en 2018 tras una nefasta gestión y en estos momentos, se encuentra en quiebra técnica. Desde el pasado verano Dia ha cambiado de consejero delegado (CEO) tres veces, eso sí, cada uno llevándose una buena millonada por hundir la empresa. Ricardo Currás, cesado en agosto, se llevó 1,64 millones. El actual consejero delegado, Borja de la Cierva, que fue nombrado en diciembre, recibió una retribución fija, correspondiente al periodo comprendido entre el 28 y el 31 de diciembre de 2018 de 5.216,76 euros. Le sale a 1.300 euros por día.

Mientras se realiza una lucha por el poder entre el Consejo de Administración, presidido por Borja de la Cierva, y el magnate ruso MikhailFridman. Cada uno ha propuesto sendos planes estratégicos con una ampliación de capital, de 600 millones en el caso del Consejo y de 500 millones en el caso del inversor ruso.

Irónicamente en el Plan Estratégico para el periodo de 2017-2020 de Recursos Humanos pone el foco en los empleados para llevar a cabo acciones centradas y orientadas a lograr un mayor compromiso entre ellos y la empresa.

Mala gestión, posible fraudes, OPAs, luchas por el poder en la empresa… Como siempre todo ello lo pagarán los empleados mientras que los de siempre se llevan el dinero calentito.

jueves, 10 de enero de 2019

ERE en Vodafone para 1.200 trabajadores.


Vodafone España ha convocado a los sindicatos a finales de enero para plantear un ERE que afectará a 1.200 empleados.

Vodafone España ha justificado la medida en razones económicas, productivas y organizativas, y ha explicado que con la misma persigue revertir la negativa evolución del negocio, con caídas en los ingresos.

Todo esto ya se esperaba desde que La operadora que preside Antonio Coimbra renunció a ofrecer a sus clientes el futbol por su elevado coste. Entonces este gran gurú predijo «Hay negocio más allá del fútbol».

Con esto Vodafone estimaba un ahorro de 154 millones para este año 2019. Sin embargo ha sido todo lo contrario. Menores ingresos por los clientes con fútbol que ha perdido y la dificultad de nuevas contrataciones por la competencia feroz de compañías de bajo coste como Masmovil.

Orange  superó en 2015  a Vodafone como segundo operador móvil y de banda ancha fija y lleva ya varios ERE consecutivos. De nuevo la apuesta de un Gurú lo pagan 1200 trabajadores.

También lo pagaran los clientes, después de esto, seguro que volverá a la subida de precios para igualarse con el resto de operadoras. Ya se sabe la competencia entre compañías en España no existe.

lunes, 7 de enero de 2019

ERE en CaixaBank para más de 2000 trabajadores.

CaixaBank el jueves 10 de enero comenzará a negociar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con una reducción del 18% de la red de oficinas y un ajuste de plantilla de alrededor de 2.000 empleados.


La entidad cerrará 821 sucursales urbanas, hasta contar con total de 3.640 en 2021, desde las 4.461 actuales significa a una media de 2,2 trabajadores por oficina, el DESPIDO de 821, que multiplicado por 2,2m da un total de  1.806,2 puestos de trabajo eliminados. 

Este ahorro en nóminas pasa a engrosar la partida de beneficios. Lo que se espera tras la presentación de los nuevos objetivos de negocio para el próximo trienio por  el consejero delegado de la entidad, GonzaloGortázar. Todo ello acompañado de una subida sustancial de los sueldos y bonos de los jerarcas que han dado con tan brillante idea para aumentar los ya cuantiosos dividendos de los accionistas. Echaran hasta a la señora de la limpieza para subirse el sueldo.

Para ello no dudará en llevar a cabo medidas como el despido colectivo, la modificación sustancial de condiciones de trabajo y la movilidad geográfica de los empleados para conseguir sus propósitos. Despidos, jubilaciones todo ello mientras la entidad sigue con sus grandes beneficios. 
Ya se sabe la banca siempre gana.

martes, 1 de enero de 2019

La treta de Solvay Torrelavega para despedir sin hacer un ERE.

La empresa Solvay, dedicada a la fabricacion, explotacion y comercio de productos quimicos en general y del carbonato sódico en particular, ha sido acusada por el sindicato USO de llevar a cabo un ERE encubierto al despedir mediante el proceso de despidos objetivos individuales a 34 trabajadores, cuando en realidad se tenía que haber llevado un ERE.

La empresa tiene en el municipio de Torrelavega su sede corporativa.



El sindicato dice que tanto la empresa como los sindicatos UGT y CCOO se negaron a negociar un ERE, por lo que además, se ha sustraido a la seguridad Social de ingresar 3 millones de euros.

USO defiende que la empresa que tienen grandes beneficios en sus resultados a fin de año, como Solvay y que se benefician de subvenciones públicas, no practiquen la responsabilidad social corporativa y eviten contribuir al matenimiento del sistema público de protección social.

Solvay cerró a finales del 2017 su planta de producción de Cloro, siguiendo directivas mediambientales de la UE. 

viernes, 23 de noviembre de 2018

Harinera Lanzaroteña presente un ERE de cierre.

No solo de turismo viven en las Islas Canarias, aún queda algo de industria aunque cada vez el número de empresa es menor.

En esta ocasión la afectada es la empresa Harinera Lanzaroteña, creada en 1954 como resultado de la unión de 3 empresas del sector.

Ahora y debido según su propietario Agustín Marquez, a la competencia desleal de empresas de otras islas,  muchas de las cuales reciben subvenciones, práctica prohibida por la UE desde 2009.



El ERE, que afectará a la totalidad de la plantilla, 10 trabajadores está planteado por cese de actividad y cierre, aunque la empresa aún confía en poder continuar el negocio si el Gobierno autonómico les compensa por las pérdidas producidas por la competencia desleal comentada anteriormente.

El Gobierno del Cabildo de Lanzarote defiende la opinión de la empresa y dice que va a llevar esta situación ante la Comisión Europea.

Por su parte, el sindicato UGT apoya a los trabajadores de la empresa mientras dicen que la situación es responsabilidad de los políticos lanzaroteños por su silencio o incapacidad e ir en contra de los intereses empresariales y laborales de la isla.

La tasa de paro en Lanzarote es del 16,32% una de las menores de todas las Islas Canarias, aunque en lo peor de la crisis, en 2013, llegó a ser de un 35% de la población.




viernes, 2 de noviembre de 2018

ERE en Noa Madera Creativa


La empresa gallega Noa Madera Creativa localizada en Vilar do Colo, Fene, ha anunciado, de forma verbal, un ERE para el 40% de su plantilla, alrededor de 100 empleados.

Este ERE que la empresa achaca a causas económicas y productivas viene provocado por la disminución de pedidos de su principal cliente, Inditex, empresa a la cual Noa Madera Creativa fabrica el mobiliario.




Noa Madera fue adquirida hace XXX por el Grupo Malasa. Uno de los temores de los representantes sindicales es que este ERE esconda realmente un cambio en las condiciones de trabajo, para igualar las de Noa Madera Creativa a las de Grupo Malasa, que son más precarias y con un alto número de trabajadores con contratos temporales.

Los empleados de Noa Madera Creativa ya han convocado asambleas y se esperan manifestaciones en defensa de sus puestos de trabajo. También el Ayuntamiento de Fene ha mostrado su apoyo a los trabajadores.

miércoles, 3 de octubre de 2018

La filial española de Lacoste despedirá a 100 personas.

Lacoste Ibérica, antiguamente denominada Basi, filial española del grupo frances Lacoste Operations ha anunciado un ERE para el 23% de su plantilla, 100 personas de 436 empleados con los que cuenta la empresa en nuestro país.

La empresa ha enmarcado este ERE en "causas económico-financieras, organizativas, tecnológicas y productivas". Cierto es que la empresa dejó de fabricar en España en el año 2013 y ahora dice que las prendas de la empresa que lleguen al mercado español serán distribuidas desde Francia, en lugar de desde España como se venía haciendo. Es decir, que dejan todo el negocio productivo en España para centrarse únicamente en la venta.



El ERE afectará principalmente a las sedes que la empresa tiene en Cataluña, concrétamente al almacen sito en Barberá del Valles, tienda del centro de Barcelona y oficinas centrales de Badalona.

Lacoste compró el año pasado el total del negocio a la familia Basi, que gestionaba la distribución y fabricación en España desde 1962.

Aún no se conocen las condiciones económicas del ERE, aunque si se conoce que las negociaciones entre empresa y representantes de los trabajadores comenzarán en breve. Estas negociaciones seguramente incluyan un alto número de prejubilaciones ya que la edad media de los trabajadores es alta.

Este ERE parece ser la continuación del que la empresa llevó a cabo en el 2013. En aquel momento la empresa aseguró que...

Estas medidas no supondrán ningún tipo de«disfunción» en el mercado «ni la desatención» a los clientes, ya que se mantienen inalterados los puntos de venta y el suministro de prendas y artículos que se comercializan bajo la marca Lacoste.

Hace un año, Nuria Basi, la directora de Basi, concedió una entrevista. En ella achacó a la falta de tintoreros y a los trabajadores que acababan las prendas el dejar de fabricar en España.

Efectivamente, después de este ERE nadie trabajará para Lacoste Ibérica.

domingo, 9 de septiembre de 2018

ERE en Vestas y acampada permanente contra el cierre de la fábrica de León.

La multinacional danesa de aerogeneradores Vestas ha presentado expediente de regulación de empleo (ERE) en su fábrica de Villadangos del Páramo (León) que afecta a 370 empleados aunque el impacto del cierre llegará a un total de 2.000 trabajadores en la comarca.


Mientras que se negocia, los trabajadores han instalado un campamento permanente frente la fábrica como protesta tras el anuncio del cierre definitivo de la factoría.

Vestas anunció el ERE un día antes de reunirse con la nueva ministra de Industria, Reyes Maroto, y el presidente de la Junta de Castilla y León. Ambas administraciones han criticado la "deslealtad" del grupo ante este ERE y su falta de voluntad de diálogo.

El fabricante danés vincula el cierre a la  globalización y a nuevas tendencias de aerogeneradores de mayor potencia fabricados en sus centros de China e India y la desaceleración de la demanda de aerogeneradores a nivel europeo por el crecimiento de la energía solar, su competencia en materia renovable.

Estas escusas parece que la ha copiado Vestas de Siemens-Gamesa, otro de los grandes fabricantes mundiales de aerogeneradores, que ya en enero, cerró también su planta de Miranda de Ebro (Burgos), alegando los mismos motivos.


Todos los españoles hemos estado pagando, de forma inconsciente a este tipo de empresas piratas. Tras recibir subvenciones por más de 12 millones de euros y aguantar el plazo de cinco años fijado en el contrato, la empresa danesa ha estimado que su tiempo en España ha finalizado y que los vientos soplan mejor en Argentina o en Rusia.


La política energética de España, en lugar de ser una cuestión de Estado se mueve por los intereses partidistas. Mientras que los aerogeneradores y las placas solares no son de izquierdas ni de derechas si lo son los lobbies que están detrás de los partidos.

Hemos pasado de los campeones de las renovables y la lucha contra el cambio climático a tener tras Rajoy más 7.500 millones de euros pendientes en una treintena de pleitos por recortes de primas a las renovables.

Estos vaivenes ya los están pagando los trabajadores y sus familias tanto de Vestas como los de Siemens-Gamesa y todos los españoles por el dinero dado en subvenciones y  en las posibles multas.

Desde MalditoERE, como siempre apoyamos hasta el final a todos los trabajadores de Vestas por lo que es lo más importante. Su trabajo y sus familias.