miércoles, 22 de enero de 2020

ERE para la inmobiliaria Haya.

No corren buenos tiempos para el sector inmobiliario español. Al temor a una desaceleración mayor en el sector, se unen actividades de compra venta de empresas.

Una de las empresas afectadas por estas operaciones, Haya Real Estate, ha anunciado un ERE que podría afectar a más de 1000 empleados, de los aproximadamente 1200 que tiene, tras producirse un cambio en el contrato que la empresa tenía con el SAREB.

Este contrato cancela el pago por parte del SAREB a Haya, de una cuota fija de 100 millones por sus actividades.
Ahora, Haya tendrá menos inmuebles disponibles para comercializar y además, no se encargará de la gestión judicial ni del mantenimiento de los activos del SAREB.
Lo que se ha firmado es la gestión de 8400 millones de euros en préstamos y activos “Real State Owned” o Activos adjudicados que aún a pesar de ser menos, representa un gran pellizco sí se sabe gestionar.



La empresa propietaria de Haya, el fondo buitre Cerberus lleva un tiempo intentando vender la compañía. Actualmente una empresa del grupo Softbank, podría ser la compradora. Siempre y cuando pague los 700 millones de euros en los que está tasada la inmobiliaria.

Pese a saberse esto, Cerberus aún proclama que tras las modificaciones del contrato con el SAREB: “se requieren de una nueva estructura para seguir dando un servicio de alta calidad a los clientes y poder aprovechar las oportunidades que ofrece el nuevo contexto de mercado”.

Haya Real Estate gestiona una cartera que ronda los 45.300 millones de euros en activos. A pesar de esto, la compañía declaró pérdidas por valor de 20,2 millones de euros en los nueve primeros meses de 2019, siete veces más que en el mismo periodo de 2018, en el que registró unas pérdidas de 3 millones.

miércoles, 27 de noviembre de 2019

ERTE en Iveco Madrid


la dirección de Iveco Madrid ha abierto el periodo de consultas con el comité de empresa para aprobar un nuevo ERTE de 55 días para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2020 y el 30 de junio. Con ello, entre el 26 de diciembre de 2017 y el 30 de junio de 2020, la factoría de Barajas acumularía 230 días de regulación.



En total, en los últimos meses se han firmado tres ERTE -de 10, 105 y 60 días-, por lo que el de las próximas semanas sería el cuarto. En cuanto a las condiciones es previsible que en este nuevo expediente se mantengan las anteriores, es decir, un complemento salarial del 82%. La fábrica de Iveco Valladolid tiene un ERTE en marcha hasta el 31 de marzo de 2020.

ERTE de SEAT para 7000 trabajadores.

Seat ha planteado al comité de empresa la presentación de un ERE temporal (ERTE) que afectaría a unos 6.600 trabajadores, una medida que rechazan los sindicatos, que prefieren en cambio trabajar los días 18, 19 y 20 de diciembre -pactados como festivos- y recuperar así parte de la producción sin que ello implique merma económica para la plantilla. El resto de la producción debería pactarse cómo se recupera a partir de 2020.








La excusa de Seat fue que el pasado miércoles se quemó parte de las instalaciones de Faurecia, que les suministra en exclusiva los salpicaderos. La planta de Seat en Martorell (Barcelona) -la más grande del sector en España- tuvo que parar, y solo ayer por la tarde se pudo reemprender la producción. Se estima que para el próximo viernes Seat habrá dejado de fabricar algo más de 12.000 coches.

viernes, 27 de septiembre de 2019

Gaes, ERE para 188 trabajadores.


Transcurrido un año tras la adquisición por parte del grupo italiano Amplifon, la empresa Gaes, lider en centros auditivos, anuncia un Expediente de regulación de empleo para 188 de sus trabajadores. 

Los afectados por este ERE pertenecen al grupo Amplifon (98 trabajadores) y a la única empresa que fabrica audífonos en España, Microson (90 empleados), localizada en Barcelona.



Los sindicatos ya han anunciado concentraciones de protesta por este ERE, ya que aseguran que la empresa tiene beneficios “astronómicos”. También se quejan de que la empresa va a indemnizar a los afectados con el mínimo establecido por la ley, a pesar de la antigüedad de algunos trabajadores, con más de 40 años en la empresa.

También advierten que Amplifon pretende presentar otros dos EREs más cuando los plazos de la ley lo permitan.

Amplifon está especializada en el cuidado auditivo en el sector retail, con 14.000 colaboradores y una red de más de 10.000 puntos de venta en 21 países de los cinco continentes. En el último ejercicio completo, la compañía generó unos ingresos de 1.373 millones de euros y un beneficio neto de 113,4 millones de euros.


 La compra de Gaes se llevó a cabo por valor de 528 millones de Euros. La anterior dueña, la familia Gassó dijo entonces que la adquisición permitiría impulsar la internacionalización que ya habían puesto en marcha durante los años anteriores, con el objetivo sobre todo de ampliar presencia en el mercado latinoamericano.

El consejero delegado de Gaes durante la compra, Antonio Gassó dejó la compañía 5 meses después de la compra (quizás sabiendo lo que se venía encima a sus trabajadores). Ahora es, cómo dice su página web, Gestor de talento y amante del deporte y la aventura. A ver si es verdad y puede gestionar el talento de todos los afectados por el ERE de su ex-empresa.


jueves, 26 de septiembre de 2019

ERE en Bimbo para 290 trabajadores.


Bimbo Donuts Iberia, fabricante de Donuts, Donettes o Bollycao, ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con la vieja excusa de tener un plan para reorganizar su red comercial en España con el objetivo de "adaptarla a la demanda actual del mercado". 



El ERE afectará a 290 trabajadores que es el 20% de sus 1.200 empleados actuales. El comunicado la compañía alega como siempre "causas económicas, organizativas y de producción".

El plan de la compañía contempla la reestructuración de las rutas de reparto, además del recorte de personal. Dicen que seguirán los cauces previstos para estas situaciones "con la firme voluntad de contar con los representantes de los trabajadores en la toma de decisiones". Así mismo ha sostenido que contempla medidas sociales para minimizar el impacto de esta medida.

El Grupo Bimbo es la mayor panificadora del mundo, con presencia en 32 países y más de 137.000 empleados. Bimbo Donuts Iberia es su filial en Europa, la que ha anunciado el recorte de personal   acumula importantes pérdidas, unos 22 millones de euros solo en 2017, el último año en el que han presentado cuentas al Registro Mercantil.

No es la primera vez que Bimbo aplica un ERE, ya hemos hablado anteriormente sobre ello en Malditoere:

Bimbo ERE a 34 trabajadores y cierre de la fábrica de Palma de Mallorca - 26 ene 2016

Bimbo, ERE para 600 empleados de su área comercial - 17 Abr 2011

Bimbo recortará 120 empleos en Almansa (Albacete). - 17 Nov 2009

Se empieza a negociar el futuro de Bimbo en Almansa - 06 Ene 2010

domingo, 22 de septiembre de 2019

La empresa Acerinox presente un ERE para 288 empleados.


Acerinox, empresa siderúrgica especializada en la fabricación de acero inoxidable, ha anunciado un ERE para 288 (13% del total) de los empleados que tiene en la fábrica de Campo de Gibraltar, situada en Los Barrios, Cadiz.

La empresa ha justificado el ERE por la caída de la demanda y en los elevados costes energéticos que conlleva su actividad, además de “adecuar la estructura de personal de este centro y homologarla a los estándares de otras fábricas similares del grupo en el mundo”.

Acerinox despedirá a casi 300 trabajadores


La idea que la compañía defenderá durante la negociación colectiva con los representantes de los trabajares es la de prejubilar a los mayores de 60 años, que recibirían un porcentaje de su salario hasta la fecha de jubilación definitiva.
Este grupo de trabajadores sería de 200 aproximadamente. El resto serían despidos voluntarios.

La empresa está presidida por Rafael Miranda y tiene cerca de 2300 trabajadores y tiene otras tres fábricas en España, localizadas en Ponferrada, Igualada y la afectada por este ERE.
Acerinox presentó cuentas durante el periodo de enero y junio, en las cuales anunción un 50% menos de beneficios (69 millones de euros ganados durante el periodo). Su EBITDA fue de 186 millones, un 30% menos. 
Con este ERE la empresa pretende ahorrar 17 millones de euros.

Por supuesto, los empleados han anunciado movilizaciones de protesta durante los próximos días.

Resulta curioso que la empresa anunciara el año pasado unos beneficios de 237 millones, los mejores de los últimos 10 años y ahora pretenda aplicar este ERE.
Es cierto que la energía está cara, pero tanto como para despedir a casi 300 personas… ¿O estamos ante otro caso de deslocalización?
El tiempo lo dirá…

Aunque lo que más nos intriga es cómo una empresa dirigida por un ex consejero delegado de Endesa, Presidente de su fundación y Presidente de Honor de Eurelectric (European Electric Association) pretende justificar el despido de 288 empleados por el coste de la energía. ¿Quizás sea su forma de vengarse de alguien?

lunes, 16 de septiembre de 2019

ERE en Dia para 210 trabajadores.


Dia ha puesto en marcha un proceso de despido colectivo ERE  en su  sociedad filial Grupo El Árbol Supermercados y Distribución, vinculado principalmente al cese previsto de la actividad. La compañía planea cerrar las 30 tiendas de Max Descuento que no logró vender, tras desprenderse únicamente de cuatro establecimientos.

Dia despedirá a 210 empleados.


Dia anteriormente quería vender Max Descuento, cuyas tiendas ahora cerrarán, y Clarel, si bien la compañía decidió dar marcha atrás y apostar por esta última marca, con 1.300 tiendas en España y Portugal, para que siga formando parte de la compañía.

Dia registró unas pérdidas netas de 418,67 millones de euros en el primer semestre del año, lo que supone multiplicar por catorce los 'números rojos' de 29,48 millones de euros de un año antes.
El número total  de tiendas Dia disminuyó en 315 en España, al pasar de 4.684 a 4.369, tras la apertura de ocho nuevas tiendas y el cierre de 323 en los últimos seis meses.

Dia es una empresa ciertamente enferma pero es curioso que Karl-Heinz Holland, su consejero delegado pasara a cobrar tres millones de euros, en plena crisis y reestructuración del grupo de supermercados. Como siempre las desgracias de unos los beneficios de otros.

domingo, 25 de agosto de 2019

Ryanair ERE para 512 empleados y cierre de cuatro bases en España


Ryanair ha iniciado un proceso de despido colectivo,  ERE,  que podría afectar a 512 tripulantes de cabina y pilotos tras confirmar el cierre de las bases de Las Palmas y Tenerife Sur, a las que se suman también Lanzarote y Girona, para el próximo 8 de enero.

El ajuste de plantilla entre tripulantes de cabina y pilotos se desglosan en 164 personas en Girona, 156 en Tenerife Sur, 110 en Las Palmas y 82 en Lanzarote.


Ryanair, ERE para 512 empleados.


Los empleados han recibido esta notificación por parte de la aerolínea irlandesa cuando el Comité de empresa estaba reunido con la dirección de la compañía. "Mientras estábamos reunidos con la dirección de la aerolínea para intentar acordar los servicios mínimos para las 10 jornadas de huelga convocadas en septiembre, los responsables de Recursos Humanos de Ryanair, Crewlink y Workforce enviaban a la plantilla los correos electrónicos en los que anunciaban el cierre de las bases".

Ryanair justifica los cierres de estas cuatro bases en España por los retrasos de los aviones 737 MAX de Boeing, los efectos de un posible Brexit duro y el descenso de beneficios con respecto a los dos últimos años.

Aunque lo más correcto sería decir que la compañía quiere desmantelar las bases en España porque aplicar la legislación laboral española les sale más caro que contratar a nuevas tripulaciones a través de otras empresas donde las condiciones son más precarias.

Para la muestra un botón, el mismo día que la aerolínea anuncia a sus trabajadores el cierre de dichas bases, se publican ofertas de trabajo para Laudamotion en Madrid y Barcelona.

"Los cierres y despidos anunciados no se justifican y Ryanair tendrá que dar explicaciones a las autoridades laborales españolas. Esperamos que de una vez por todas nuestros gobernantes actúen y obliguen a Ryanair a cumplir la ley porque ya está bien de tanta tomadura de pelo. Nuestros políticos no pueden aceptar que Ryanair siga burlándose de nuestro país"

En esta línea, ha apuntado que el Ministerio de Fomento tendrá que volver a decidir sobre los servicios mínimos a aplicar en las jornadas de huelga de los días 1, 2, 6, 8, 13, 15, 20, 22, 27 y 29 de septiembre, "tras no alcanzarse un acuerdo entre los sindicatos convocantes, USO y Sitcpla, y la dirección de Ryanair".

Los paros de diez días convocados por los tripulantes de cabina (TCP) de Ryanair contra estos cierres y despidos cuentan con el apoyo masivo de los pilotos de la aerolínea irlandesa. El Sindicato Español de Líneas Aéreas (SEPLA) considera que dichas medidas supondrían el despido de más de 100 pilotos en toda España.

Ryanair cerró el primer trimestre de su ejercicio fiscal, finalizado el pasado 30 de junio, con un beneficio de 243 millones de euros, un 21% menos que un año antes. Tras presentar sus cuentas trimestrales, el consejero delegado del grupo, Michael O'Leary, anticipó que la entidad se vería obligada a acometer despedidos, a finales de septiembre, y tras la Navidad, y cifró en 500 pilotos y 400 asistentes de vuelo los efectivos que sobran en su plantilla.