ERE en Coca-Cola España.

La empresa Coca-Cola European Partners ha presentado una ERE para 360 empleados en toda España. Esta cantidad representa un 10% de sus empleados.

La empresa dice este ajuste no se encuentra relacionado con la pandemia de COVID sino que se trata de una “optimización del área comercial“.

Mientras tanto, los sindicatos ya han empezado a moverse y han convocado movilizaciones y 3 días de huelga, ya que no les convencen las razones de la empresa para la aplicación del ERE.

Los días de huelga serán el 15, el 18 y el 22 de marzo, siendo en estos dos últimos días cuando se realizará un paro de 24 horas, mientras que serán concentraciones las que se llevarán a cabo el día 15.

También piden a la empresa que los 360 despidos sean bajas voluntarias y recolocaciones y no despidos directos. También poden que se realicen prejubilaciones.

Esperamos que la empresa negocie con los sindicatos y no se produzcan todos los despidos anunciados.

Ya hemos tratado anteriormente en MalditoERE otros EREs de Coca Cola. Nunca está de más recordar lo ocurrido en el pasado y cómo se las gastan las empresas con sus empleados.

Supermercados Supersol cerrará 21 tiendas.

La popular cadena de supermercados Supersol ha anunciado un ERE para 400 empleados y el cierre de 21 de sus supermercados.

Este ERE, que afectaría a los supermercados de 7 provincias (Cádiz, Granada, Huelva, Madrid, Guadalajara y Melilla), busca, según la empresa, reducir pérdidas de forma progresiva y reflotar la compañía a través de un plan estratégico.

Supersol pertenece a la multinacional Maxima desde 2012, cuando fue adquirida a la andaluza Dinosol, y desde entonces no ha tenido beneficios, de acuerdo un portavoz de la cadena. Actualmente la empresa está dirigida por el lituano Vygintas Sapokas.

Supersol tiene una plantilla de 4500 empleados a los que aplicaría cambios de horarios y la típica modificación sustancial de las condiciones de trabajo . Esta modificación pasaría además del por el ERE, por el cierre de algunas secciones de los supermercados tales como pescaderías.

Los sindicatos ya están involucrados para conseguir información sobre el ERE y preparan reuniones negociadoras con la empresa para minimizar los despidos y hacerlos voluntarios. También han convocado movilizaciones a las cuales han invitado a toda la plantilla de trabajadores.

Parece ser que algo está cociéndose en el sector de la distribución alimentaria. A esta conclusión se puede llegar después de conocer los problemas de Día y este nuevo ERE de Supersol. ¿Puede que Amazon esté también afectando al sector?

No parece que sea este caso, no hay más que ver el éxito de Mercadona.

Es curioso leer las declaraciones del director general de la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged), Javier Millán-Astray, en las cuales acusa a la actual legislación de limitar la capacidad de los hipermercados de competir libremente con otros formatos comerciales.
Según Millán-Astray, se evita la apertura de nuevos grandes establecimientos; se limita drásticamente los horarios comerciales y la posibilidad de atender al consumidor los domingos y festivos. También algunas comunidades autónomas establecen un impuesto específico a las grandes superficies que representa una carga fiscal tan potente que compromete, en ocasiones, la rentabilidad del establecimiento

¿Cual puede ser entonces el problema? ¿La legislación?
Creemos que no. Los hábitos de los compradores están cambiando. Se busca proximidad además de calidad. Y algunos compradores buscan algo más. Conocer a los dependientes y confiar en ellos puede ser un plus.

Harinera Lanzaroteña presente un ERE de cierre.

No solo de turismo viven en las Islas Canarias, aún queda algo de industria aunque cada vez el número de empresa es menor.

En esta ocasión la afectada es la empresa Harinera Lanzaroteña, creada en 1954 como resultado de la unión de 3 empresas del sector.

Ahora y debido según su propietario Agustín Marquez, a la competencia desleal de empresas de otras islas,  muchas de las cuales reciben subvenciones, práctica prohibida por la UE desde 2009.

El ERE, que afectará a la totalidad de la plantilla, 10 trabajadores está planteado por cese de actividad y cierre, aunque la empresa aún confía en poder continuar el negocio si el Gobierno autonómico les compensa por las pérdidas producidas por la competencia desleal comentada anteriormente.

El Gobierno del Cabildo de Lanzarote defiende la opinión de la empresa y dice que va a llevar esta situación ante la Comisión Europea.

Por su parte, el sindicato UGT apoya a los trabajadores de la empresa mientras dicen que la situación es responsabilidad de los políticos lanzaroteños por su silencio o incapacidad e ir en contra de los intereses empresariales y laborales de la isla.

La tasa de paro en Lanzarote es del 16,32% una de las menores de todas las Islas Canarias, aunque en lo peor de la crisis, en 2013, llegó a ser de un 35% de la población.

Grupo Farga, fabricante de helados anuncia ERE.

153 Trabajadores se verán afectados por un ERE si siguen adelante las intenciones que tiene la dirección del Grupo Farga, propietarios de entre otros, los helados Farggi.

La compañia pretende que los a trabajadores de los centros de la provincia de Barcelona, concrétamente en los centros de Poblenou, Palau-Solitá i Plegamans y Santa Perpètua de Mogoda, pasen de fijos a fijos discontinuos sin cobrar ninguna indemnización. En caso que los trabajadores no acepten este cambio, serán despedidos.

Además, la otra mitad de los afectados serán despedidos y una parte serán sustituidos por trabajadores externos de una empresa de servicios.

En total en estos centros trabajan más de 665 personas.

Los sindicatos, por su parte han comenzado las movilizaciones, exigiendo que se retire el ERE y oponiéndose a la externalización. Por ello, han convocado a paros parciales a la plantilla durante los días 5 y 6 de octubre. También llevarán a cabo huelgas de 24 horas los días 9 y 10 del mismo mes.

Grupo Farga compró hace unos meses al gupo Kalise su negocio de helados, La Menorquina, apoyándose en la firma de inversión Black Toro Capital, que invirtió 40 millones de Euros.

La adquisición incluyó las instalaciones industriales, la red de distribución y las delegaciones comerciales.

Las pretensiones del Grupo Farga tras la adquisición eran que su negocio global superará los 140 millones de euros y su plan estratégico tendría como principal objetivo reforzar la posición de liderazgo en el mercado español y llevar a cabo una expansión internacional.

Parece ser que este plan estratégico no ha sido llevado a buen término. O si lo ha sido, es a costa, como siempre, de los trabajadores.

Quizás convenga recordar todo esto la próxima vez que nos tomemos un helado...

El grupo SADA, distribuidores mayoristas de pollo y cómo todas las empresas, lider en su sector, va a ejecutar un ERE para 149 trabajadores de su fábrica de Lominchar, Toledo.

Este ERE incluye el desmantelamiento de la sala de despiece y la destrucción de 270 puestos de trabajo.
El ERE ya ha sido acordado con los sindicatos y se engloba dentro de un plan de reestructuración de la empresa.

Por suerte, los trabajadores afectados han conseguido las máximas indemnizaciones legales, 45 días por año trabajado antes de febrero del 2012 y 33 días por año en adelante.
La empresa también ha ofertado la recolocación a 70 empleados en otras fábricas del grupo.

La fábrica de SADA en Lominchar llegó a tener 600 trabajadores en algún momento de sus 50 años. Ahora solo va a quedar allí la producción de carne para salchichas y elaborados.

Cierre de Lauki y Dulciora en Valladolid

Dichos cierres afecta a 317 personas que perderán sus puestos de trabajo sin contar con los numerosos proveedores que trabajan casi de manera exclusiva para las dos firmas.

Hablamos hace unos días de Valladolid por el cierre de la rotativa de El norte de Castilla y  esta vez  lo haremos de dos compañías del sector alimenticio.

Lauki  ha tomado su decisión como parte de una estrategia empresarial que condena el futuro de sus empleados y ganaderos proveedores. La intención es no vender las instalaciones a ninguna empresa del sector que pueda competir en su negocio de envasado de leche. Pese a que incluso el ayuntamiento ya les ha amenazado con proteger el suelo de la lechera para parar una posible especulación del mismo.

En el caso de Dulciora tiene su fecha de cierre a finales del año 2017. Mondelez Internacional la dueña,  indica que la causa es la venta de varias de sus marcas al fondo de inversión francés Eurazeo. Además de Dulciora, el acuerdo incluye la transacción de licencias como Carambar, La Pie Qui Chante y Krema, desconocidas en España, aunque se fabrican en Valladolid, son distribuidas en el mercado de Francia. Estos productos concentran el 40% de la actividad de la planta de Valladolid, que trasladará estas líneas de producción a Francia.

Dulciora también realiza la producción y empaquetado de chicles y caramelos Tridenty Halls. Estas líneas serán transferidas a la planta polaca de Skarbimierz. Mientras, los productos Basset’s y La Vosgienne serán trasladados a otras plantas de Europa.

Dulciora han trasladado a los trabajadores su intención de realizar recolocaciones en otras plantas de España (León y Navarra), además de plantear prejubilaciones o despidos incentivados. Durante este mes se sucederán las conversaciones entre empresa y representación sindical.

Panrico se salta a la justicia y despide a 23.

El fabricante de los populares Donuts, ha despido a 23 trabajadores, rescindiendo individualmente sus contratos saltándose una sentencia de la Audiencia Nacional, que le prohibía incluir en un ERE anterior.

La Audiencia Nacional había vetado los despidos previstos en el ERE que la empresa había presentado con anterioridad. Panrico tenía pensado despedir a 79 personas este año y 77 el año que viene.

La audiencia en su auto indicaba:

“Si existen previsiones de futuro sobre la situación económica o productiva para dichos años, lo coherente será que llegado el momento se inicie en su caso un nuevo proceso”, recoge el fallo, “que verifique la concurrencia de causas, sin que quepa emplear hoy a modo de bola de cristal unas previsiones imposibles de contrastar”

Los trabajadores de Panrico han estado de huelga 8 meses defendiendo la permanencia de los 23 trabajarores y en contra del ERE.

Al no estar incluidos dentro del ERE, los trabajadores afectados cobrarán solo 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, frente a los 24 días con 14 meses de máximo que indicaba el ERE de Panrico.

Las personas afectadas, que trabajaban en logística y almacen, serán sustituidas por personal de la empresa Avanza, que será la encargada de externalizar el servicio.

ERE en BIMBO Madrid. 61 afectados.

La fábrica de la empresa BIMBO, situada en el polígono industrial de "Las Mercedes" en la salida de Madrid por la A2, va a sufrir un ERE que afectará a 61 trabajadores.

Este ERE se enmarca dentro del proceso de traslado de la planta madrileña a una nueva fábrica que se está construyendo en Azuqueca de Henares (Guadalajara).
Los trabajadores de BIMBO temen que esta nueva fábrica sea inscrita bajo otro nombre. De esta manera, la empresa forzaría a los sindicatos a negociar un nuevo convenio, con peores condiciones para los trabajadores.

La fábrica de BIMBO de 'Las Mercedes' se compone de cerca de 260 trabajadores que temen que este ERE sea el inicio de muchos más despidos. Es por ello que no descargan recurrir a medidas de presión.

La fecha de finalización del periodo legal de consultas es el 24 de febrero.

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162 afectados por un ERE en Frinova

Frinova, filial de Pescanova ha logrado que un juez acepte un ERE temporal para 162 de sus empleados.

 

Este ERE temporal se extenderá a lo largo de 2 años, hasta el 2016.
Durante este periodo los trabajadores dejarán de trabajar entre 21  y 30 días cada año.

Las razones que la empresa alega para aplicar este ERE son por cuestiones económicas y productivas. Frinova está inmersa en un concurso de acreedores que le hizo ya parelizar su actividad algunos días el año pasado.

Frinova, además de estar participada por Pescanova, cuenta con capital público (9%) en su accionariado y ha recibido inyecciones millonarias desde la Xunta de Galicia.
El año pasado la empresa fue sometida a varias comprobaciones por la Agencia Tributaria.

Liquidaciones del Impuesto de Sociedades, IVA, IRPF, Impuesto sobre Rendimientos del Capital Mobiliario y rentas de Aduana también fueron revisados por Hacienda.

Frinova se ubica en Porriño (Pontevedra), en una parcela de aproximadamente 23.000 m2 con cerca de 13.500 m2 de naves de fabricación y una plantilla de 200 trabajadores. 

Campofrio, ERE suspensivo mientras se reconstruye la fábrica de Burgos.

El futuro laboral de los trabajadores de la planta de Campofrio de Burgos arrasada por un incendio sigue incierto. En cualquier caso, y mientras duren las labores de reconstrucción de la fábrica, su personal se verá "abocado al desempleo", explican desde la Federación Agroalimentaria de CCOO de Burgos, que reclama "compromisos, plazos e inversiones concretas".
Su secretario general, explica que, a día de hoy, las más de 1.000 personas que integran la plantilla se encuentran con una "licencia retribuida", a la espera de que la empresa cárnica inicie un ERE suspensivo por causa de fuerza mayor, que definirá el futuro inmediato de los empleados.
"El presidente, en una reunión de urgencia que tramitará un expediente suspensivo por causa de fuerza mayor para proteger el empleo de la planta mientras dura la reconstrucción"- Pero, de momento, ni la Consejería de Agricultura ni la de Empleo de la Junta de Castilla y León tienen constancia de que se hayan iniciado estos trámites".
En este sentido, piden al Gobierno autonómico "un esfuerzo extraordinario" con los trabajadores y la empresa, ante las circunstancias excepcionales y lo dramático de la situación.
"Que sean eficientes para permitir que se reconstruya la planta cuanto antes y que garanticen unas ayudas extraordinarias con las competencias de Empleo que tienen transferidas para paliar la situación de los trabajadores".
Respecto a la posibilidad de que la empresa reduzca la capacidad de la nueva planta tras el incendio, entendemos que esa promesa se ha contrastado y consensuado primero con los accionistas chinos y mexicanos", por lo que no ve probable este escenario. Sea como sea, empresa y representantes de los trabajadores volverán este lunes por la tarde a reunirse para tratar de nuevo la situación.
Vía.Elmundo

Alimentos Lácteos plantea un ERE temporal

La firma láctea de base cooperativa de Outeiro de Rei (Lugo) Alimentos Lácteos ha planteado al comité de empresa un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal con el objetivo de "garantizar las percepciones salariales" y que afectará a la totalidad de la plantilla, compuesta por 81 trabajadores.

El gerente de Alimentos Lácteos confía en llegar a un acuerdo "lo antes posible" para centrar los esfuerzos en el plan de viabilidad, en busca de financiación para relanzar la producción y asegurar el pago a proveedores y empleados.

En este sentido, ha asegurado que el ERE "no significa" que la planta "vaya a cerrar". "Seguimos trabajando para sacar esto adelante, pero puede llevar días, semanas o meses".

Asimismo, ha admitido que se paraliza temporalmente la distribución de sus marcas, por lo que intentarán "cerrar acuerdos entre esta semana y la que viene para intentar que estén ausentes poco tiempo, porque no es positivo desaparecer del mercado".

En cuanto a la solución de la continuidad, Alimentos Lácteos, que se encuentra en preconcurso de acreedores desde hace un mes, resalta que cuenta con el esfuerzo de las cooperativas sociales y el Grupo Leche Pascual, "aliado" para colaborar en el planteamiento de una "solución global" y que se está "implicando en el proceso mucho más allá de su condición de propietario de las instalaciones".


Vía Eleconomista.es

Seda Solubles amplía el ERE suspensivo de nueve a doce meses.

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) suspensivo de nueve meses vigente en la empresa palentina SEDA Solubles, que se encuentra en concurso de acreedores, se prorrogará tres meses más, hasta el mes de agosto.
La administración concursal y el Comité Intercentros han acordado ampliar el Expediente que afectará a la totalidad de la plantilla, que está compuesta por más de 300 trabajadores.
A principios de agosto del pasado año los trabajadores de la empresa aprobaron por amplia mayoría el Expediente de Regulación de Empleo, acordado entonces con la dirección de SEDA Solubles.
Las partes concretaron que el ERE tendría una duración de nueve meses pero podría ser prorrogado a doce si era necesario, como finalmente ha sucedido.
La administración concursal de la empresa cafetera está a la espera de la decisión del juzgado de primera instancia número 1 de Palencia, especializado en materia mercantil, al que solicitó la autorización para la venta directa de la unidad productiva -todo menos la marca- para no ver paralizada la actividad.
Se trata de una petición registrada en sede judicial después de que el juez dictara recientemente un auto por el que desestimaba, como pretendían los administradores concursales, el inicio de la liquidación de la empresa, en la que trabajan más de 300 operarios repartidos en las factorías de Palencia, Villamuriel de Cerrato y las oficinas de Madrid.
En el escrito registrado en el Juzgado, los administradores concúrsales califican de "imperiosa y urgente" la venta de la unidad productiva de acuerdo con la Ley Concursal.
Las consecuencias de no llevarse la venta de la unidad productiva de Café Soluble serían, según los administradores concúrsales, "demoledoras y irreversibles" para el sostenimiento de la actividad de SEDA, el mantenimiento del empleo y la recuperación de los acreedores.
SEDA Solubles vende a través de tres canales diferentes basados en marca blanca o del distribuidor, alimentación, y granel, en 85 países.

Vía.Finanzas.com

ERE de Deoleo para 40 trabajadores.

Deoleo, antigua SOS Corporación Alimentaria, ha alcanzado un principio de acuerdo con los sindicatos para aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España, que podría afectar a nueve trabajadores en las plantas de Koipe en Andújar (Jaén) y de Carbonell en Alcolea (Córdoba), de los 41 que a nivel nacional podrían verse afectados.
Entre prejubilaciones forzosas y bajas incentivadas, el número de trabajadores afectados sería, en la de Alcolea, de cinco y dos respectivamente; mientras que en Andújar no habría bajas indemnizadas y sí dos prejubilaciones forzosas.
El expediente recoge prejubilaciones de adscripción voluntaria para aquellos empleados que a 31 de diciembre de 2011 tengan 59 años. Según las mismas fuentes, se estima que unos 31 trabajadores cumplen este requisito --unos 14 en Andújar y 17 en Alcolea--.
Estos puntos deberán ser ratificados por las asambleas de trabajadores, previstas esta próxima semana, antes de sellar un acuerdo definitivo con la empresa.
La compañía, que contaba al cierre del tercer trimestre con 1.015 trabajadores, ha disminuido su plantilla un 64 por ciento en los últimos dos años como consecuencia del plan de reducción de costes y de las desinversiones acometidas en negocios no estratégicos.

Vía.Europapress.

ERE temporal en la planta de Madrid de Clesa

Clesa, empresa láctea propiedad de la familia Ruiz-Mateos, ha comenzado a negociar con los representantes sindicales el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que prevé aplicar en su planta de Madrid, que tendrá una duración máxima de 18 meses.
La empresa ha propuesto que el expediente, que "no incluye despidos", recoja reducciones de jornada con una disminución del sueldo de los trabajadores afectados de en torno al 10%, según las mismas fuentes.
Los sindicatos ya avanzaron que la empresa ha decidido circunscribir el ERE temporal que inicialmente había planteado para varios centros de trabajo a la planta de Madrid, con 394 empleados.
Desde Clesa indicaron que el cese de la actividad en la planta de yogures de Sevilla --al haber decidido rescindir de forma anticipada el contrato de arrendamiento suscrito con Capsa-- conllevará el traslado de esta producción a la planta de Caldas de Reis (Pontevedra), por lo que este centro previsiblemente no se verá afectado por ningún expediente.

Vía.Europapress.

SOS de ERE tras pagar más 'bonus' a sus directivos

Recortará 200 empleos tras elevar un 45% el sueldo del consejo. Justifica los despidos por la reducción de la actividad.El escándalo del desvío de fondos del grupo SOS van a terminar pagándolo los empleados. El grupo líder mundial en aceite de oliva está preparando un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a más de 200 trabajadores de una plantilla que ronda los 3.150 empleados.

La empresa de alimentación ya ha comunicado a las fuerzas sindicales presentes en la compañía que el agujero de más de 192 millones de euros provocado por el autocrédito y los desvíos de fondos del ex presidente y ex consejero delegado, Jesús y Jaime Salazar, han desencadenado una reducción de la actividad de la compañía a la que habrá que hacer frente.

En principio, los nuevos gestores de SOS, en manos de las cajas andaluzas y Caja Madrid, han comunicado a los sindicatos la necesidad de llevar a cabo ERE temporales, que afectarán al 6% de la plantilla. Hasta el momento no han explicado a qué fábricas o divisiones de la compañía van a afectar. Sin embargo, los trabajadores temen que los despidos terminen siendo definitivos.

La perspectiva de un ERE está siendo recibida con gran indignación entre los trabajadores, más cuando en los últimos meses los máximos ejecutivos de la compañía se han disparado el sueldo, pese a que el auditor, KPMG, haya advertido de que la continuidad de la misma "está en peligro" si no logra refinanciar una deuda de más de 1.100 millones de euros. El auditor también ha llamado la atención sobre el hecho de que el grupo se haya convertido en la primera cotizada que ha tenido que suspender el pago de las participaciones preferentes.

Parece que la empresa, comercializadora de, entre otros productos, el popular arroz SOS, quiere que sus empleados hagan lo mismo que los mayores consumidores de su producto, los chinos. Es decir, que quieren que los trabajadores trabajen como chinos, a pesar de pretender engañarles como a los mismos.

El saqueo de la compañia y la rapiña de sus directivos parece estar detras de todo esto, esperemos que a ella no se unan tambien los sindicatos buscando su tajada y esta vez si se dediquen a luchar por los empleos de los trabajadores.

Via: El Mundo.

¡El peor ERE posible!

No puede ser, esta noticia no puede ser real, sería una auténtica catástrofe para la sociedad española:

Cervecera de Canarias presenta un ERE temporal para 73 empleados de su fábrica de Tenerife

Cervecera de Canarias ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a sus centros de trabajo en la isla de Tenerife y que consiste en la reducción de la jornada laboral de 73 empleados, el 55% de la plantilla.

Según fuentes de la compañía, no se trata de despidos. Los 73 trabajadores afectados mantendrán sus puestos de trabajo "intactos". En principio, los afectados deberán trabajar 70 días naturales menos al año.

La justificación de ERE se encuentra en la bajada del consumo de cerveza en el archipiélago que, aunque ya lo venía haciendo en años anteriores, "en 2008 fue espectacular", dice la compañía.
Eso ha hecho que se reduzca "mucho" la actividad de la fábrica en Tenerife. El total de empleados en la isla asciende a 133.

Venga, no nos lo podemos creer... ¡¡cómo puede bajar el consumo de cerveza en ningún lugar del mundo!! ¡¡Si la cerveza es un elemento clave en la dieta de cualquier persona humana!!. Al menos, que complementen el sueldo de los afectados en productos de la empresa, eso seguro que les haría pasar mejor este mal momento.

Via: Europa Press