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martes, 5 de abril de 2016

Cierre de Lauki y Dulciora en Valladolid



Dichos cierres afecta a 317 personas que perderán sus puestos de trabajo sin contar con los numerosos proveedores que trabajan casi de manera exclusiva para las dos firmas.
Hablamos hace unos días de Valladolid por el cierre de la rotativa de El norte de Castilla y  esta vez  lo haremos de dos compañías del sector alimenticio.

Lauki  ha tomado su decisión como parte de una estrategia empresarial que condena el futuro de sus empleados y ganaderos proveedores. La intención es no vender las instalaciones a ninguna empresa del sector que pueda competir en su negocio de envasado de leche. Pese a que incluso el ayuntamiento ya les ha amenazado con proteger el suelo de la lechera para parar una posible especulación del mismo.

En el caso de Dulciora tiene su fecha de cierre a finales del año 2017. Mondelez Internacional la dueña,  indica que la causa es la venta de varias de sus marcas al fondo de inversión francés Eurazeo. Además de Dulciora, el acuerdo incluye la transacción de licencias como Carambar, La Pie Qui Chante y Krema, desconocidas en España, aunque se fabrican en Valladolid, son distribuidas en el mercado de Francia. Estos productos concentran el 40% de la actividad de la planta de Valladolid, que trasladará estas líneas de producción a Francia.

Dulciora también realiza la producción y empaquetado de chicles y caramelos Tridenty Halls. Estas líneas serán transferidas a la planta polaca de Skarbimierz. Mientras, los productos Basset’s y La Vosgienne serán trasladados a otras plantas de Europa.

Dulciora han trasladado a los trabajadores su intención de realizar recolocaciones en otras plantas de España (León y Navarra), además de plantear prejubilaciones o despidos incentivados. Durante este mes se sucederán las conversaciones entre empresa y representación sindical.

sábado, 13 de febrero de 2016

Ere en Bacardi 90 trabajadores despedidos.



Bacardi España cierra su planta en Mollet del Vallès (Barcelona) lo que conlleva el despido de  unos 90 trabajadores. Estos trabajadores entran en proceso de ERE. El motivo es que la producción se lleva a otra planta del grupo ubicada en Italia. 

La compañía ha señalado que este recorte de personal no afectará «a los equipos comerciales y de marketing, ni a los servicios de apoyo, ni al centro de distribución, que seguirán ubicados en Mollet».
Esta planta de Ron Bacardí  produce el Martini y es la única planta embotelladora que la empresa tiene en España después de que la multinacional cerrara las instalaciones de Málaga en 2008.
Eso pese a que según la  empresa España sigue siendo uno de los "principales" mercados de la compañía y "reafirma" su continuidad en el país. La verdad es que este cierre asegura la supervivencia de la planta ubicada en Italia. 

La empresa  esta en proceso de consulta con los representantes sindicales de la plantilla para "analizar" los planes de la multinacional y poder llegar a un acuerdo. Una vez alcanzado, Bacardí "trabajará" con los empleados afectados para "ayudarles" a encontrar oportunidades de empleo "dentro y fuera" de la compañía, y les ofrecerá planes de compensación y servicios de reubicación.  Pero la verdad es que aún no se sabe que va a ofrecer a los afectados del ERE.

Bacardi es una compañía de bebidas alcohólicas fundada en Santiago de Cuba por el catalán Facundo Bacardí Massó  nacido en Sitges (Barcelona). La sede internacional de esta empresa está en Bermudas, conocido lugar caribeño como paraíso fiscal.

Es curioso que pasado los años la empresa  se haya olvidado de sus orígenes.  Ya que no tiene fabrica ni en Cuba ni en Cataluña. Si la única política es la del dinero a toda costa, es fácil plantearse si las bebidas actuales se parecen algo a la original.


Parece que es acertado el logo de la empresa, el Murciélago  ha pasado a ser un auténtico vampiro chupa sangre. 

viernes, 7 de noviembre de 2014

Nissan ofrece bajas incentivadas y traslados en Ávila


Nissan ha planteado bajas incentivadas y traslados, a la vez que se ha felicitado de la desconvocatoria de una jornada de huelga prevista para la próxima semana. El consejero director general y vicepresidente de las Operaciones Industriales de Nissan en España, Frank Torres, ha indicado en un comunicado que las negociaciones "deben permitir encontrar una solución para el excedente de 50 trabajadores que tiene la factoría de Ávila minimizando su impacto social". "Con el diálogo también hay que buscar una solución para reducir el coste de las actividades que no son fundamentales para la fabricación de vehículos", ha añadido. Torres ha celebrado que finalmente los sindicatos "hayan optado por el diálogo" y que lo hayan hecho "con un tono constructivo" a la hora de desconvocar la huelga, a la vez que ha reclamado diálogo para "encontrar una solución que permita incrementar tanto la competitividad como la flexibilidad de la factoría". La primera reunión ha servido para enviar "mensaje de apuesta y compromiso por el futuro de esta fábrica que, sin duda alguna, será muy bien visto en Japón". El plan de competitividad quiere incrementar la competitividad de la factoría en un 25 por ciento y la flexibilidad en un 20 por ciento, de acuerdo a la previsión de la empresa para producir 13.000 vehículos anuales en 2014, 1025 y 2016.

Via 20 minutos

jueves, 28 de junio de 2012

Acerinox presenta ERE temporal para el 86% de la plantilla de Ponferrada

En concreto, el expediente se aplicará en función de la entrada de pedidos y podrá afectar hasta un 86% de la plantilla por un periodo máximo de quince días al mes. El ERE temporal se extenderá por un periodo de ocho meses desde el próximo mes de julio hasta febrero de 2013. 

Vía.larazon.es

jueves, 7 de junio de 2012

ERE en Unilever para 166 trabajadores

La multinacional de productos de consumo Unilever ha presentado el expediente de regulación de empleo (ERE) para formalizar el cese de la actividad productiva de su planta de Aranjuez (Madrid), especializada en la producción de suavizantes y detergentes y que cuenta con una plantilla de 166 trabajadores, y su consiguiente cierre.
La compañía indicó que la decisión de cierre se deriva del estancamiento de las ventas en Europa, la sobrecapacidad productiva a nivel europeo y la falta de competitividad de la fábrica.
Univeler ha presentado al comité de empresa una propuesta para definir el plan de salidas, así como la elaboración de un plan social que apoye la recolocación de la plantilla al máximo nivel dentro y fuera de la compañía.
La planta española ha perdido 42.360 toneladas desde 2007 hasta el cierre de 2011, lo que supone un 30,2% menos, y que sólo en el último ejercicio ha disminuido en un 24,3% los volúmenes de producción.
Desde la multinacional indicaron que la decisión de cerrar la planta de Aranjuez no tiene ninguna repercusión sobre la factoría de Leioa, en Vizcaya, especializada en la fabricación de productos de alimentación, como salsas y margarinas, ni sobre las oficinas centrales de Barcelona.

Vía.Europapress.

lunes, 4 de junio de 2012

ERE para 469 trabajadores de la cristalera Vitro en El Bierzo

La dirección de la multinacional mexicana Vitro Cristalglass, comunicó al comité de empresa que las dificultades económicas les obligan a cerrar las dos factorías que tienen en la comarca leonesa de El Bierzo, en La Rozada (Toral de los Vados) y en la de Camponaraya.
 La medida puesta encima de la mesa de los sindicatos pasa por la aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción. Afectaría a los 382 trabajadores de La Rozada y a otros 87 de la fábrica de Camponaraya.
El ERE de extinción es la única alternativa y solución que les ha presentado a los sindicatos la dirección de la empresa, lo que ha generado "una gran sorpresa" entre los trabajadores y representantes sindicales.
   Desde el comité esperan que se pueda negociar otro tipo de salida a la situación económica y reclaman "un margen de confianza" a las entidades bancarias y a las administraciones públicas, que también han colaborado con incentivos públicos. La idea de los sindicatos es que no se cierren las dos factorías de fabricación de cristal plano.
Está convocada una reunión en la Consejería de Industria en Valladolid en la que participarán representantes de la empresa y de los sindicatos, dentro del periodo de consultas antes de hacer efectivo en un mes el expediente de extinción.

Vía.Europapress.

martes, 15 de mayo de 2012

Adimpo presenta un ERE y prepara su cierre en Albacete

La firma de consumibles de informática Adimpo ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 21 trabajadores y prepara el desmantelamiento del centro de trabajo de Albacete.
La empresa fue creada en 1978 en Albacete y cuenta con unos 200 trabajadores, de los cuales 20 se ven afectados por el Expeidente de Regulación de Empleo presentado, mientras que el otro empleado incluido en el ERE es de la delegación de Barcelona.
La presidenta del Comité de Empresa de Adimpo, ha indicado que los trabajadores creen que la empresa "quiere desmantelar el centro de operaciones" y no lo van a consentir, por lo que ya preparan movilizaciones. La representante de los trabajadores ha recordado que la empresa tiene beneficios y cotiza en bolsa, pese a lo cual quiere despedir a los trabajadores "con la fórmula mínima, con migajas, 20 días por año y máximo una anualidad".
Esta empresa es puntera por volumen de facturación, "es uno de los principales mayoristas europeos de consumibles informáticos", y aunque nació en Albacete fue comprada en 2009 por el grupo Unipapel.
Entre 2010 y 2011 "hubo un goteo de despidos, y hasta 27 personas salieron, y ahora quieren hacer este ERE para extinguir 21 contratos, 20 en Albacete y uno en Barcelona".
 Es incongruente un ERE como este "porque en 2011 Adimpo incremento sus ventas un 3,1%, y tuvo un beneficio neto de 4,2 millones de euros."Puede que los despidos sean legales, pero nos parece inmoral
Es una "tomadura de pelo" que haga un ERE "cuando hay una ETT con nueve trabajadores dentro de la empresa" y sin embargo esos puestos no se han tocado.

Vía. Finanzas.com

sábado, 15 de octubre de 2011

ERTE en DERBI para toda la plantilla de Martorelles.


La dirección y el comité de Derbi han acordado aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que afecta a toda la plantilla de la fábrica de Martorelles (Barcelona) para hacer frente a la delicada situación de la compañía hasta dar con un inversor que se quede con la planta.
El comité de empresa, ha confirmado que el ERE temporal se ha empezado ya a poner en práctica y que se alargará hasta final de año, cuando se espera que Piaggio, la propietaria de Derbi, haya encontrado ya una salida que garantice el futuro del proyecto industrial.
La multinacional Piaggio se comprometió en julio a mantener durante un año la explotación de la fábrica de Derbi en Martorelles, mientras se replanteaba su futuro, para lo que planteó un plan de prejubilaciones para 25 trabajadores.
Ahora, la difícil situación por la que atraviesa el fabricante de motocicletas debido a la caída del mercado, propia de la temporada baja en venta de motos, ha llevado a Piaggio a presentar un ERE temporal que afectará un máximo de 25-30 días a todos los trabajadores.
Los sindicatos reclaman a la multinacional italiana y a la Generalitat que aceleren la búsqueda del inversor industrial para no tener que agotar el plazo previsto, que acaba en julio de 2012.
El pasado mes de julio, Piaggio se comprometió a mantener un año la actividad de la planta y retiró el ERE de extinción de contratos que había planteado tras decidir trasladar su producción de Martorelles a Italia.
Entre las ofertas de inversores que ha recibido hasta ahora Piaggio, se encuentra la del grupo Doga, que fabrica componentes de automoción. EFE

domingo, 28 de agosto de 2011

Daewoo cierra su planta en Vitoria


La dirección de la planta de la multinacional Daewoo en Vitoria ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción que afecta a los 142 trabajadores de sus instalaciones en el polígono de Júndiz, en la capital alavesa, dedicadas a la fabricación de frigoríficos.
Daewoo comunicó la presentación de este ERE con el objetivo de "cerrar la fábrica". La multinacional surcoreana argumenta que se ve obligada a la extinción de la actividad de la fábrica "por motivos de mercado", como indicó a los trabajadores por medio de un comunicado.
El mes pasado, los representantes de la plantilla de Daewoo ElectronicsDemesa ya advirtieron de que la multinacional quería "dejar morir" la fábrica alavesa porque había comenzado a producir en Corea del Sur el único modelo de frigorífico que por ley podrá ser vendido en Europa a partir de junio de 2012.
La planta de Júndiz fabrica frigoríficos de categoría A, que solo podrán ser comercializados en la Unión Europea hasta dicho mes del año próximo, fecha en la que deberán ser sustituidos obligatoriamente por modelos A+ o A++, de mayor eficiencia energética.
Los representantes de los trabajadores criticaron que la firma surcoreana no había introducido en esta planta los cambios técnicos necesarios para fabricar los nuevos modelos y, sin embargo, había reducido "prácticamente a cero" las existencias de muchos componentes de la producción. Por ello se temían que el expediente de regulación de empleo que estaba vigente hasta ahora se podía convertir en uno de extinción, con cese de actividad, como finalmente ha sucedido.

Vía.Elpais.

lunes, 25 de julio de 2011

Los empleados de Lactalis no quieren el ERE


El comité de empresa de Industrias Lácteas de Valencia (fabricante de horchata Chufi y batidos Choleck para la multinacional francesa Lactalis) no acepta las condiciones del ERE presentado por la firma alimentaria que, además de contar con beneficios, posee doble denominación de origen.

La decisión de cerrar la fábrica de Valencia y trasladar la producción a Granada responde, según los representantes de los trabajadores a “intereses propios dehttp://www.blogger.com/img/blank.gif Lactalis”. En este sentido, critican las “pésimas e insignificantes recolocaciones ofrecidas por la dirección” así como “las inaceptables indemnizaciones para las casi cien personas que se quedan sin trabajo”.
Asimismo, el Comité señala el valor del terreno que ocupa la instalación industrial: “con la venta de ese terreno amortizarían de sobra nuestra propuesta para el plan social. El problema está en que quieren ganar el máximo dinero posible con el cierre de la fábrica y no les importa el enorme perjuicio que causan en las vidas de decenas de familias”.
El comité añade que no descartan la posibilidad de movilizaciones coordinadas a nivel estatal puesto que existen cuatro plantas en peligro de cierre: Zamora, Sevilla, Peñafiel y Valladolid.

Vía.Expansion

domingo, 3 de julio de 2011

Rechazo al ERE en ABB


Trabajadores de la multinacional ABB se han encerrado en las instalaciones de la planta vizcaína de Trapagaran para mostrar su rechazo al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la empresa, que según el comité puede afectar a 160 empleados.
El encierro coincide con las negociaciones que parte del comité de la planta de ABB está manteniendo en Zaragoza con los responsables de la compañía.
Asea Brown Boveri (ABB), dedicada a las tecnologías eléctricas y de automatización, ha anunciado su propósito de reestructurar su división de "Power Products" en España, lo que, según sus planes iniciales, supondría prescindir de 147 empleados, 99 de ellos en la planta de Trapagaran.
Según los sindicatos, sin embargo, el expediente de ABB afecta a un total de 241 trabajadores en el conjunto de España y 160 en la fábrica vizcaína (los destinados a la línea de producción de transformadores), algunos de los cuales serían posteriormente recolocados.
En una propuesta de "plan social" hecha los trabajadores días atrás, la dirección de la compañía reduce de 147 a 137 (89 de ellos en la planta vizcaína) el número de empleos afectados por la reestructuración de la multinacional en España.

Vía.Eitb

lunes, 2 de mayo de 2011

Piaggio ERE y cierre de Derbi.


La multinacional italiana Piaggio ha anunciado a la plantilla el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción para cerrar la planta de Derbi el próximo 31 de diciembre.
La dirección prevé efectuar el cierre de la planta de Martorelles progresivamente entre el 1 de julio y 31 de diciembre, argumentando motivos económicos, productivos y organizativos, mientras que la plantilla rechaza el cierre y considera "injustificados" los motivos alegados por Piaggio.
Aunque ya se esperaba el expediente de suspensión de contratos para llevar a cabo el cierre de la histórica Derbi, la noticia ha causado tensión e indignación entre los más de 200 trabajadores de la planta de Martorelles.
"No aceptamos ninguna de estas razones y toda la plantilla ha apoyado el 'no' al cierre, por eso lucharemos hasta el final defendiendo nuestros puestos de trabajo-
No son ciertas las justificaciones de Piaggio para cerrar la fábrica de Derbi en Martorelles ya que el año 2010 Derbi tuvo "un millón de euros de beneficios" y pagó "cuatro millones de euros en IVA al Estado".
Tampoco son fundamentadas: "Ahora producimos un 20% más que el año pasado con más calidad y costes inferiores a los de Italia".
Toda la plantilla ha rechazado el cierre en una asamblea celebrada esta mañana en la misma planta y ha decidido intensificar las medidas de presión aumentando los paros de la producción y las manifestaciones.
La próxima concentración será el 10 de mayo en Barcelona, donde la plantilla protestará ante el consulado italiano.

miércoles, 6 de abril de 2011

ERE y cierre en Ficomirror


La plantilla de Ficomirror (del grupo Ficosa) ha aceptado el preacuerdo alcanzado entre el comité de empresa y la dirección de la compañía para el traslado de la producción de la fábrica de Mollet (Barcelona) a Soria, que supone un ERE de extinción de contratos para los 100 trabajadores de la planta.
El preacuerdo ha contado con el apoyo de la mayoría de la plantilla, excepto por cinco votos en contra y una abstención, respecto al 70% de trabajadores que ha participado en la votación.
De momento, entre diez y quince trabajadores han manifestado su voluntad de trasladarse a Soria, donde Ficosa pretende centralizar la división de pintura, pero el acuerdo deja abierta la posibilidad a que durante este año puedan volver y acogerse a las condiciones del ERE.
A los trabajadores que decidan irse a Soria se les abonarán los costes del traslado, además de 2.000 euros por gastos, y recibirán 500 euros mensuales durante un año en concepto de ayuda para el alquiler.
Se les ofrecerá también trabajo fijo para una persona más de la familia y se les garantiza que durante los próximos dos años no podrán estar afectados por ningún expediente de extinciones.
El acuerdo establece que se ofrecerá la prejubilación a los tres trabajadores de la empresa mayores de 60 años, y los ocho que tienen entre 55 y 59 años podrán trasladarse a la nueva fábrica de Ficosa en Viladecavalls (Barcelona) durante un año y luego prejubilarse.
Para los trabajadores que no opten por el traslado, el acuerdo prevé una indemnización de 41 días por año trabajado, con un máximo de 36 mensualidades, más 2.000 euros lineales, y se establece también la opción de acogerse a una opción puente, con una indemnización de 20 días por año trabajado, con la posibilidad de que en los próximos tres años puedan recolocarse en la planta de Viladecavalls.

Vía.Europapress.