ERE en Vodafone para 1.200 trabajadores.

Vodafone España ha convocado a los sindicatos a finales de enero para plantear un ERE que afectará a 1.200 empleados.

Vodafone España ha justificado la medida en razones económicas, productivas y organizativas, y ha explicado que con la misma persigue revertir la negativa evolución del negocio, con caídas en los ingresos.

Todo esto ya se esperaba desde que La operadora que preside Antonio Coimbra renunció a ofrecer a sus clientes el futbol por su elevado coste. Entonces este gran gurú predijo «Hay negocio más allá del fútbol».

Con esto Vodafone estimaba un ahorro de 154 millones para este año 2019. Sin embargo ha sido todo lo contrario. Menores ingresos por los clientes con fútbol que ha perdido y la dificultad de nuevas contrataciones por la competencia feroz de compañías de bajo coste como Masmovil.

Orange  superó en 2015  a Vodafone como segundo operador móvil y de banda ancha fija y lleva ya varios ERE consecutivos. De nuevo la apuesta de un Gurú lo pagan 1200 trabajadores.

También lo pagaran los clientes, después de esto, seguro que volverá a la subida de precios para igualarse con el resto de operadoras. Ya se sabe la competencia entre compañías en España no existe.

ERE en CaixaBank para más de 2000 trabajadores.

CaixaBank el jueves 10 de enero comenzará a negociar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con una reducción del 18% de la red de oficinas y un ajuste de plantilla de alrededor de 2.000 empleados.

La entidad cerrará 821 sucursales urbanas, hasta contar con total de 3.640 en 2021, desde las 4.461 actuales significa a una media de 2,2 trabajadores por oficina, el DESPIDO de 821, que multiplicado por 2,2m da un total de  1.806,2 puestos de trabajo eliminados. 

Este ahorro en nóminas pasa a engrosar la partida de beneficios. Lo que se espera tras la presentación de los nuevos objetivos de negocio para el próximo trienio por  el consejero delegado de la entidad, GonzaloGortázar. Todo ello acompañado de una subida sustancial de los sueldos y bonos de los jerarcas que han dado con tan brillante idea para aumentar los ya cuantiosos dividendos de los accionistas. Echaran hasta a la señora de la limpieza para subirse el sueldo.

Para ello no dudará en llevar a cabo medidas como el despido colectivo, la modificación sustancial de condiciones de trabajo y la movilidad geográfica de los empleados para conseguir sus propósitos. Despidos, jubilaciones todo ello mientras la entidad sigue con sus grandes beneficios. 

Ya se sabe la banca siempre gana.

La treta de Solvay Torrelavega para despedir sin hacer un ERE.

La empresa Solvay, dedicada a la fabricacion, explotacion y comercio de productos quimicos en general y del carbonato sódico en particular, ha sido acusada por el sindicato USO de llevar a cabo un ERE encubierto al despedir mediante el proceso de despidos objetivos individuales a 34 trabajadores, cuando en realidad se tenía que haber llevado un ERE.

La empresa tiene en el municipio de Torrelavega su sede corporativa.

El sindicato dice que tanto la empresa como los sindicatos UGT y CCOO se negaron a negociar un ERE, por lo que además, se ha sustraido a la seguridad Social de ingresar 3 millones de euros.

USO defiende que la empresa que tienen grandes beneficios en sus resultados a fin de año, como Solvay y que se benefician de subvenciones públicas, no practiquen la responsabilidad social corporativa y eviten contribuir al matenimiento del sistema público de protección social.

Solvay cerró a finales del 2017 su planta de producción de Cloro, siguiendo directivas mediambientales de la UE.