ERE temporal para 200 empleados de Elimco.

Elimco Soluciones Integrales dedicada al montaje e instalaciones eléctricas y de infraestructura ha anunciado un ERTE (expediente de regulación temporal de empleo) y un plan de vialidad que afectaría a la totalidad de sus 200 empleados.

El ERTE, tendría una duración de 6 meses y posteriormente, se aplicaría un plan de vialidad.

El ERTE solo afectaría al área de montaje e instalaciones eléctricas y de infraestructuras y no al otro área de actividad de la empresa, que es la aeronáutica.

Los trabajadores afectados estarían repartidos en los centros de trabajo de la empresa localizados en Sevilla, Madrid, Las Palmas, Tenerife y Barcelona.

Los sindicatos de la empresa han comentado que  "se están perdiendo obras y no se tiene liquidez ni financiación, la empresa está casi en fase previa de concurso. La situación de esta empresa es más grave de lo que pueda resolver un ERE temporal".

La empresa, que aún adeuda a los trabajadores la paga extra de julio, no descarta llevar a cabo despidos si no mejora la situación.

ERE en Vodafone Ono. Ya esta aquí con 1300 despidos.

Ya es oficial, vodafone ha comunicado la apertura de un proceso de despido colectivo ERE que afectará a 1.300 empleados y el  1 de septiembre empezará el periodo consultivo con los sindicatos. En este tiempo fijarán las condiciones, los criterios de aplicación y el calendario de ejecución.

El motivo como ya se había indicado anteriormente es por  “las redundancias generadas por la integración de ambas organizaciones, la caída de ingresos y del resultado bruto de explotación (Ebitda) de ambas compañías en los últimos años”.

Para la empresa no basta  con reducir costes , entre los que se incluyen el uso de la red de fibra de Ono en la transmisión de la red móvil de Vodafone, la migración de los clientes de móvil de Ono a la red de Vodafone, la optimización del canal de distribución, el esfuerzo sostenido para reducir los costes operativos, las ganancias de eficiencias de los 'call centers'  (que sigue siendo el peor servicio de atención al cliente)derivadas del mejor servicio y la integración de los sistemas de Ono y Vodafone.

Aparte de realizar lo anterior y que por cierto, no ha mejorado en nada la empresa  ahora se realizará el ERE  en el que el 60% de los afectados correspondan a la plantilla de Vodafone Ono y un 40% a la de Vodafone España un 21,7% de sus 6000 trabajadores.

ERE en INDRA con 25 días

Indra presentó el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que incluye una indemnización de 25 días de salario por año hasta 14 mensualidades y prejubilaciones para mayores de 59 años.

Estos empleados tendrán derecho a una renta temporal desde la fecha de extinción del contrato hasta la fecha en que alcancen la edad de 63 años equivalente al 70% del salario fijo neto que hubieran percibido en los 12 meses anteriores a la extinción del contrato, incluyendo prestaciones públicas. El plan de rentas no podrá ser inferior a 20 días de salario con el tope de 12 mensualidades.

Los que hayan cumplido 63 años a la fecha de extinción recibirán una indemnización de 20 días de salario por año de, con tope de 12 mensualidades.

Se ha planteado un 'plus' adicional a la oferta propuesta para aquellos trabajadores que se encuentren en una franja de edad de entre 50 a 58 años.

Asimismo, los profesionales afectados por el despido podrán incorporarse a un Plan de Recolocación externa, concertado con empresas especialistas, por un periodo de seis meses. Estos  podrán disponer de una  lineal de 2.000 euros por cada tres años de antigüedad.

En España afectará  a 1.850 trabajadores, un 8,5% de la plantilla y vemos que va dedicada especialmente a los trabajadores de las edad. La experiencia es un punto adicional, o eso dicen, menos en Indra ya que es más fácil tener al becario por cuatro duros  y además da gracias al amo por ello.

Ni que decir tiene que a los grandes directivos y puestos a dedo no se verán afectados.

Una profecía a los dos meses del ERE se subirán sus bonus.