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lunes, 26 de febrero de 2018

ERE en Teva para sus trabajadores en España.



La farmacéutica Teva ha comunicado a sus trabajadores de España el inicio de  procedimiento de despido colectivo que afectará a parte de la plantilla adscrita al centro de trabajo de Madrid.


La farmacéutica cuenta en nuestro país con una plantilla cercana a los 1.000 trabajadores.”El alcance de las medidas y contenido y condiciones de las mismas se determinará durante el periodo de consultas con la representación de los trabajadores, sin que sea posible aportar más información sobre este particular en este punto del procedimiento", añadió  Teva en España.

La multinacional farmacéutica asegura que cumplirá "escrupulosamente" con las disposiciones legales de aplicación, y "negociará de buena fe durante el mismo" con el ánimo de "alcanzar un acuerdo que sirva para salvaguardar la posición de la empresa.

Teva ya anunció en el mes de diciembre un plan para despedir a 14.000 trabajadores, alrededor de un 25% de su plantilla en todo el mundo y que la mayor parte de ellos saldrá del grupo el próximo año. Además del ajuste de plantilla, la farmacéutica también anunció que prescindirá de varias de sus plantas de fabricación y suspenderá el dividendo de sus acciones ordinarias "como parte de un plan de reestructuración bienal con el que pretende mejorar la situación de su negocio y el desempeño financiero del grupo".

Teva llegó a España en 2004 y produce hasta 3.500 millones de cápsulas y comprimidos al año, de los que el 60% se dedica a la exportación.

lunes, 19 de febrero de 2018

Los EREs llegan al Vending. El ERE de Selecta.



La empresa de máquinas de vending, AB Selecta ha presentado un ERE de extinción para 300 empleados. La empresa pretende aplicar el ERE mediante un cambio o modificación sustancial de las condiciones de trabajo.



Selecta, localizada en la Torrejón de Ardoz, Madrid, se encuentra en discusiones con los sindicatos, encontrándose las posiciones de ambos muy distantes tras la celebración de una reunión en el SIMA.

Selecta adquirió la empresa Pelican Rouge el pasado diciembre. Tras esta adquisición, la empresa cuenta en España con 1.100 trabajadores, 4.400 clientes, 35.000 máquinas instaladas y 1,1 millón de usuarios.
Esta adquisición convirtió en lider del sector a Selecta, pero parece que este liderato se quiere también apoyar en un ERE, para desahacerse de los trabajadores que mejores condiciones laborales tuvieran.
También, la empresa avisa que debido a la compra de Pelican Rouge, se incluirán puestos relacionados con las duplicidades de la estructura resultante del proceso de fusión y llevadas a cabo mediante un máximo de 19 jubilaciones anticipadas y hasta 20 prejubilaciones, además de ceses indemnizados.

Por ello, los sindicatos han anunciado una huelga indefinida desde hoy, día 19 de febrero.



domingo, 11 de febrero de 2018

Retevisión y Tradia. ERE para 200 empleados.

Las empresas que en España gestionan la red de televisión terrestre, Retevisión y Tradia, van a verse afectadas por un ERE presentado por la empresa propietaria de ambas, Cellnex. Este ERE afectaría al 20% de la plantilla de las filiales en su conjunto.

El proceso, que es justificado por la empresa por causas organizativas, pretende realizar prejubilaciones y bajas voluntarias entre los trabajadores mayores de 57 años que en el caso de Cellnex suman cerca de 150 personas. Así, podemos apreciar que realmente lo que la empresa busca es eliminar a los empleados más mayores y que más cobran, contratando a jóvenes con requisitos económicos inferiores.



No obstante, la empresa alega que quiere adaptar su estructura a los nuevos modelos de negocio, ya que según la compañía, este se ha modernizado ampliamente en los últimos tiempos, introduciendo mejor equipamiente el cual es capaz de ser mantenido de forma remota.

Esto ni más ni menos quiere decir que se reducirá en personal, centros y medios.de la compañía.

Así pues, el rejuvenecimiento de plantilla y el cambio en los perfiles profesionales, apoyándose en la externalización, son la receta mágica de Cellnex, para apoyar su crecimiento y expansión. Esperamos que en la presentación de resultados del cuatro trimestre de 2017, que la empresa realizará el viernes 16 de febrero del 2018, tenga en cuenta este ERE.

Mientras tanto, el Presidente de la compañía, Francisco Reynés, dejará su cargo, con la "satisfacción del trabajo bien hecho", para centrarse en Gas Natural.

jueves, 1 de febrero de 2018

Próximo ERE por la fusión Unicaja-España Duero.



Los consejos de administración de Unicaja Banco aprobaron la fusión por absorción de Caja España-Duero lo que es el último paso en el proceso de integración de las dos entidades.

Como es costubre en la Banca, esto se celebrará realizando un gran ERE, lleno de despidos y prejubilaciones. La nueva entidad no será menos que el  Banco Santander -tras la integración con el Popular,  Evo Banco o nuestra queridísima e intervenida Bankia.

Ya sabemos cuál es el modelo que se aplicará en este caso.  Se hablarán de duplicidades, integración, economías de escala, nuevas tecnologías, bla,bla,bla… La verdad será cierre de oficinas y despidos a mansalva, sino tiempo al tiempo.

Heineken prepara su ERE



La cervecera Heineken prepara un Expediente de Regulación deEmpleo (ERE) en su filial española. El grupo  holandés tiene una plantilla de 2.400 trabajadores en España repartidos entre sus fábricas de Sevilla, Madrid, Valencia y Jaén.

La empresa no ha querido dar un primer número de trabajadores afectados tras la reunión con el comité de empresa, donde se empieza a conocer el calado del ERE proyectado por la Cervecera. Se desconoce cuáles serán los departamentos y centros de trabajo afectados pero se baraja que serán cerca de los 100 trabajadores.

Heineken con esta medida se une a la moda de todas las multinacionales afincadas en España de declarar los ERE para ampliar, aún más su margen de beneficio a costa de sus trabajadores. Mientras el gobierno se echa flores de lo bien que va el trabajo en España. Pues nada señores, a brindar con una cervecita por ello.