Abengoa, ERE y ERTE en Abeinsa EPC y Abeinsa BD para 145 trabajadores.

Abengoa ha propuesto para sus filiales Abeinsa EPC y Abeinsa BC nuevos expedientes de regulación de empleo tanto definitivos como temporales (ERE y ERTE) para 145 trabajadores.

En Abeinsa EPC es el tercer ERE desde agosto de 2016, que alcanzaría a 104 trabajadores, 41 por ERTE y 63 por ERE. Mientras, en en Abeinsa BD, también con  su segundo ERE, serían 34 empleados por el ERE y 7 empleados por el ERTE; en total, 41 trabajadores.

La negociación de los ERE finalizará la semana del 17 de julio, y será entonces cuando se fijen las condiciones de cierre y los trabajadores afectados. En el caso de los ERTE acabará antes, el 3 de julio, fecha en la que se establecerán las condiciones de cierre y el número de personas que se verán finalmente afectadas.

Abengoa está librándose de los trabajadores a coste cero, mientras se anuncian subidas de sueldo y bonus del equipo directivo y realiza la subrogación de personal a dos sociedades de nueva creación, Abengoa Energía y Abengoa Agua. La compañía lleva una venta y liquidación encubierta todo ello  a punto de llegar al mayor concurso de acreedores de España.

Unísono, nuevo ERE para su campaña de Vodafone.

Como cada año llega el veranito y Unísono vuelve a su tradicional ERE. El año pasado ya se cargó toda su campaña de Orange y como ya es costumbre, al llegar los calores vuelve a presenta otro ERE.

Esta vez, a la campaña que le toca es la de Vodafone.  Los afectos serán unos 200 trabajadores en especial, el departamento de Platino. Volviendo al año anterior, Unísono vendía esta como su campaña estrella. Incluso recibió la visita de Vittorio Colao (director ejecutivo de Vodafone).

Es curioso que se solicitara como requisito para poder estar en dicho departamento ser Español y no tener acento. Ahora, se deslocalizará el servicio y se llevará a Colombia igual que ya se hizo con todo el servicio de Orange.

Otra curiosidad de este ERE es que se realice justo el día siguiente que Unisono haya en su Campaña del Santander que provienen de Transcom  que también presento otro ERE por dicho motivo que afecto a otros 315 trabajadores.  Esto solo demuestra que en el sector del Telemarketing  las empresas solo juegan al dinero rápido, utilizando cualquier excusa para presentar un ERE para que les salga más barato su servicio, llevarlo a otro país y allí seguir explotando a más trabajadores.

Banco Popular y el gran botín del Santander por un euro.

El Santander ha comprado al banco Popular por solo un euro.  En un instante, ha desaparecido todo el dinero de los accionistas. Ana Botín ya ha dado su gran discurso  repitiendo siempre  lo mismo. Tiene su gran capricho, la sección del banco Popular de Pymes y por fin, puede decir que el Santander es el banco más grande de toda la Península Ibérica.

Palabras de tranquilidad para los accionistas del Santander. Solo les  ha pedido  más dinero para su ampliación de deuda.

A los Clientes del Popular el sainete que, de momento, todo seguirá igual. Hasta que el Santander los tenga bien cogidos y les vaya obligando a ir contratado sus famosas cuentas1,2,3 si quieren tener un mínimo de calidad. (Actualmente en el Banco Santander, por ejemplo,  el servicio de atención al cliente es solo de 9 a 7 de la tarde de lunes a viernes, sino tienes cuentas 1,2,3).

Lo preocupante es lo que no ha dicho. Nada a los accionistas del Banco Popular, que pierden todo su capital y NADA a los trabajadores de dicha entidad sobre su futuro.

Bueno, eso no es totalmente cierto, ha indicado que piensa tener saneado y amortizada la compra para el 2019. Con eso ha querido decir que en dos años despedirá a  casi toda la plantilla del banco Popular. Habla de duplicidades tanto en los servicios centrales como en oficinas de dicho banco.

Recordamos que el  banco Popular ya está inmerso en un ERE hasta el 30 de Junio con el despido de 2.592 trabajadores  con lo que quedaría con una plantilla de 11.000 personas.

Tras la compra la previsión más halagüeña es que entre cierre de oficinas y la duplicidad  en servicios centrales puede realizarse hasta 6000 despidos.

La mismas medidas se realizaran sobre los trabajadores del Santander, por ello, la entidad ha tenido que remitir una circular a sus empleados indicando que ya” tienen una experiencia demostrada en la ejecución de este tipo de operaciones”.

Sus trabajadores no lo dudan, recuerdan perfectamente la dolorosa” integración de Banesto”. También ellos los sufrirán, de una forma más silenciosa con cierre de oficinas y seguro, con más jubilaciones anticipadas.

Gran botín, sí señor, conseguido por parte del Santander en una semana. A ellos les cuesta solo un euro. El resto lo pagarán los accionistas del Popular y  como siempre los trabajadores.

Liberbank y el ERE eterno.

Liberbank planea otro Expediente de Regulación de Empleo (ERE) se realizaría entre el periodo comprendido del 1 de julio y el 31 de diciembre de 2019 incluye un máximo de 525 bajas indemnizadas (que serían de adscripción voluntaria por parte de los trabajadores) y medidas tanto de reducción de jornada (entre el 10,04% y el 13,56%), con la consiguiente merma salarial proporcional, como de movilidad geográfica.

Las bajas voluntarias indemnizadas se dirige al colectivo de empleados nacidos en 1956, 1957 y 1958, aunque también podrá acogerse a ella el resto de trabajadores del grupo hasta completar la cifra máxima prevista de 525 rescisiones de contratos.

 Este ERE se produce ante la finalización en este mes de junio del ERE que actualmente está en vigor, que se inició el 1 de enero de 2014, y que incluía recortes salariales de entre el 10% y el 30%.

Todo ello pese a que un ERE previo, que duró de junio a diciembrede 2016, fue anulado por los tribunales.

 

Liberbank vuelve a la carga con un nuevo procedimiento de despido colectivo, que "afectará a la totalidad de los centros de trabajo del banco", así como de reducción de jornada y de movilidad geográfica.

Con ello vuelven a ser los trabajadores los que paguen con más recortes brutales los derroches de la nefasta gestión del consejero delegado y del consejo de administración.  Prueba de ello es que desde junio de 2013 a los trabajadores de Liberbank se les han descontado 420 millones de euros en salarios, mientras el año pasado, el consejero delegado, Manuel Menéndez, se subió el sueldo un 19%, hastalos 487.00 euros y todos los miembros del consejo cobran más de 100.000 euros de dietas al año por la pertenencia a dicho órgano por lo que "resulta absolutamente inmoral" un nuevo ERE y la rapiña de la dirección sobre el sueldo de sus trabajadores.