Liberbank planea otro Expediente de Regulación de Empleo
(ERE) se realizaría entre el periodo comprendido del 1 de
julio y el 31 de diciembre de 2019 incluye un máximo de 525 bajas indemnizadas
(que serían de adscripción voluntaria por parte de los trabajadores) y medidas
tanto de reducción de jornada (entre el 10,04% y el 13,56%), con la
consiguiente merma salarial proporcional, como de movilidad geográfica.
Las bajas voluntarias indemnizadas se dirige al colectivo de
empleados nacidos en 1956, 1957 y 1958, aunque también podrá acogerse a ella el
resto de trabajadores del grupo hasta completar la cifra máxima prevista de 525
rescisiones de contratos.
Todo ello pese a que un ERE previo, que duró de junio a diciembrede 2016, fue anulado por los tribunales.
Liberbank vuelve a la carga con un nuevo procedimiento de
despido colectivo, que "afectará a la totalidad de los centros de trabajo
del banco", así como de reducción de jornada y de movilidad geográfica.
Con ello vuelven a ser los trabajadores los que paguen con
más recortes brutales los derroches de la nefasta gestión del consejero
delegado y del consejo de administración.
Prueba de ello es que desde junio de 2013 a los trabajadores de
Liberbank se les han descontado 420 millones de euros en salarios, mientras el
año pasado, el consejero delegado, Manuel Menéndez, se subió el sueldo un 19%, hastalos 487.00 euros y todos los miembros del consejo cobran más de 100.000 euros
de dietas al año por la pertenencia a dicho órgano por lo que "resulta
absolutamente inmoral" un nuevo ERE y la rapiña de la dirección sobre el
sueldo de sus trabajadores.
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