ERE en el Zoo

UGT y CCOO han convocado una huelga de trabajadores del Zoo de Madrid para los días 3 y 9 de noviembre contra el ERE de extinción presentado por la empresa Parques Reunidos que afecta a 22 trabajadores. Asimismo, Faunia también se ha presentado un ERE que afecta a otros 22 trabajadores y que posiblemente se adherirá al paro para los días 3 y 9 de noviembre, que coinciden con el puente de Todos los Santos y el día de La Almudena. "No procede un ERE en ninguno de los dos", en alusión a ambos parques. Al mismo tiempo, "es una vergüenza" que Parques Reunidos, que tiene el 100% de las dos empresas, presente sendos ERE porque "no hay pérdidas". "Sólo han presentado una bajada de la facturación relativa, que entendemos es coyuntural". Parques Reunidos es "el segundo operador en Europa del sector del ocio" y se encuentra "en expansión y crecimiento". Además, el ERE "afecta a los más desfavorecidos", en el sentido de que los trabajadores implicados son aquellos cuyos salarios "no son muy altos". En concreto, cuidadores tanto de los animales como de las instalaciones, encargados de garantizar unas condiciones de salubridad, ha indicado. Alonso ha subrayado que los animales se verían más perjudicados que los clientes si se aplica este ERE en el Zoo de Madrid, que cuenta con una plantilla cercana a 2.000 trabajadores entre fijos y eventuales. Con respecto a Faunia, Parques ReunidoS ha planteado un ERE de extinción que afecta a 22 trabajadores de un total de 92.

Vía.Elmundo.es

Poligal presenta un ERE para seis meses.

La fábrica de film de polipropileno de A Gándara, Poligal, ha planteado al comité de empresa un expediente de regulación de empleo (ERE) para casi la totalidad de la plantilla.

Se trata de un ERE temporal, por 180 días, es decir, seis meses, previsto hasta el 30 de junio del 2013, que se plantea poner en marcha en noviembre. Afectará a 151 trabajadores de una plantilla de 161 empleados, señalan desde el comité, que apunta «solo salvará a los directivos».

Los trabajadores permanecen en el interior de la planta desde el pasado miércoles, cuando iniciaron una «reunión por tiempo indeterminado», para intentar reconducir las negociaciones que, según el comité, «la dirección cerró de forma unilateral» días antes.

Vía.Lavozdegalicia

Sedes presenta un ERE para 100 trabajadores.

La constructora pública Sedes ha decidido presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 100 de sus 123 trabajadores, de los que 47 serán despedidos y el resto será incluido en un ERE de suspensión.

El comité señala que esta dura medida se ha tomado después de que los representantes de los trabajadores lleven más de año y medio solicitando ante los sucesivos consejos de administración de la empresa, que se sentaran a dialogar medidas menos lesivas para la plantilla, conscientes de la grave situación por la que atraviesa el sector y la economía en general.

"La única respuesta por su parte ha sido el silencio, un silencio que la cúpula directiva de Sedes sólo ha roto ahora, y de manera unilateral, para poner encima de la mesa un ERE".

Hasta la fecha Sedes ha sido una empresa "solvente" y de reconocido prestigio en el sector de la construcción que siempre se ha autofinanciado, hasta el punto de reportar mas de 30 millones de euros de beneficios, de los cuales se ha llevado el Principado de Asturias su parte correspondiente en los últimos diez años, "sin haber recibido nunca ningún tipo de aportaciones y subvenciones por parte de organismo público alguno".

Tanto la asamblea de trabajadores como el comité de empresa demandan al consejo de administración una mayor implicación en la búsqueda de soluciones para darle viabilidad a la empresa.

Sedes nació en 1947 como resultado de la unión de siete cajas de ahorros. Desde su origen se configuró como un proyecto diferenciado, de marcadas raíces sociales.

Vía.Europapress.

PSA plantea un ERE temporal

La dirección del centro de PSA Peugeot-Citroën en Madrid ha planteado a los sindicatos un expediente de regulación de empleo (ERE) de ochenta días para 2013 y 2014, que afectaría a un máximo de 1.937 trabajadores.

Los responsables de la factoría han trasladado a los representantes de los trabajadores esta propuesta, en la última reunión mantenida por las partes en relación con el ERE, tras dos semanas de intercambio de posiciones.

En su última oferta, la empresa ha planteado complementar el 80% del salario a los cerca de 2.000 trabajadores que pueden verse afectados por el expediente de regulación, con 80 días de duración, 60 durante 2013 y los 20 restantes, en la primera mitad de 2014.

Además, asume el compromiso de jubilar a los empleados de 61 años (o que los cumplan en 2012), realizando el mismo número de contratos relevo. También acepta conservar la cláusula de protección a los mayores de 53 años
La empresa propone también la realización de al menos una jornada formativa colectiva para reducir el número de días del expediente, del que se excluirá a los trabajadores que se encuentren en jubilación parcial o entren en la misma a lo largo de la aplicación del ERE.

La compañía ha decidido plantear este expediente de regulación ante el volumen de producción previsto para el próximo año, ejercicio en el que el centro de Madrid continuará fabricando el Peugeot 207, pero con un volumen estimado de unas de 60.000 unidades.

La factoría madrileña, ubicada en la carretera de Villaverde, debe adaptar sus instalaciones para la producción de un nuevo modelo adjudicado por PSA, que será de la marca Citroën y empezará a fabricarse en 2014.

Vía.Expansion.com

ERE en Latbus con 94 despidos y una bajada del sueldo del 22 por ciento

La empresa de autobuses Latbus ha anunciado un expediente de regulación de empleo (ERE) que supondrá el despido de 91 conductores y 3 auxiliares mecánicos y de mantenimiento y una bajada del sueldo del 22 por ciento a toda la plantilla, medidas a las que dice verse "abocada para garantizar la viabilidad de las concesiones".

Así lo ha anunciado en un comunicado la concesionaria del transporte. Esta cifra de despidos supone casi un 20 por ciento de la plantilla de la empresa, que ascendía hasta el pasado 30 de septiembre a 590 trabajadores, de los que 114 pasaron el 1 de octubre a la nueva concesionaria del transporte urbano de la ciudad de Murcia, por lo que quedaban 476.

La empresa señala que las causas que la han llevado a adoptar estas medidas son "la retirada de las ayudas del ayuntamiento de Murcia a los viajeros, el retraso en los cobros y la falta de interés político en buscar soluciones reales".

Según Latbus, la medida se toma en base a "exhaustivos cálculos para determinar la adaptación de los recursos técnicos y humanos necesaria para garantizar la prestación del mejor servicio publico posible en las actuales circunstancias".

En esas cuentas incluye también "el desajuste entre la oferta y la demanda, la pérdida de viajeros y el incremento de costes básicos de gasóleo y personal, que han dado lugar al déficit de servicio registrado en la actualidad".

"Las medidas propuestas tienen carácter provisional y persiguen frenar las pérdidas que registra la concesión, mantener un escenario de bonificación del billete que permita incrementar el número de usuarios y garantizar la prestación del servicio", concluye Latbus.

Vía.Finanzas.com

La factoría de Mars en Arévalo plantea un ERE.

La dirección de la factoría de Mars, en Arévalo plantea la reducción de personal entre los 14 y los 35 trabajadores de los 173 con que cuenta la planta, dedicada a la producción de comida para mascotas.

Así lo ha puesto de manifiesto el Comité de Empresa, que ha indicado que la empresa plantea "la necesidad de reducir costes" y "dos opciones que pasan invariablemente por la reducción de plantilla", una de ellas con el actual sistema de trabajo suprimiendo 35 personas de la plantilla, y otra con la implantación de cuatro turnos reduciendo en 14 trabajadores la cifra actual.

El Comité de Empresa de Mars España dice no entender ni aceptar la medida cuando a la factoría "prácticamente no la ha afectado la crisis" y que en los últimos años ha dado beneficios.

Asimismo, ha apuntado que "hay muchas medidas respecto a mejora de gestión, eficiencia y ahorro que realmente supongan una reducción de los costes, y no impliquen, y más teniendo en cuenta la situación actual, una reducción de plantilla".

Vía, .tribunaavila.com

Nuevo ERE de B3 Cable

El 1 de octubre ha comenzado a aplicarse el último Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión planteado en la fábrica B3 Cable de Maliaño (Camargo), que contempla un máximo de 120 días por trabajador y que estará en vigor hasta el próximo 31 de enero.

Se trata del tercer ERE de suspensión consecutivo aplicado en la planta, que también se vio afectada por otro de extinción en marzo, que acarreó un centenar de despidos. El nuevo expediente implicará a toda la plantilla, 308 operarios que, además, está a expensas de que se apruebe el concurso de acreedores solicitado, lo que podría ocurrir esta semana.

A partir de entonces, la juez nombrará a los administradores concúrsales que se encargarán de buscar soluciones que garanticen la viabilidad de la factoría cántabra,

Hasta la fecha, al menos dos grupos inversores, uno inglés y otro alemán,  han mostrado interés por la planta de Maliaño.

En cuanto al ERE, el consumo de parte o todos los días contemplados en el nuevo expediente (120) dependerá de la carga de trabajo y los pedidos que entren en la fábrica.

Vía.Eleconomista.es