El Corte Inglés aplica ERTE en las CCAA donde cierra tiendas

 

El Corte Inglès aplicará ERTE a los trabajadores de sus tiendas en Cataluña, Asturias y Castilla y León, comunidades donde las medidas de restricción a la movilidad implican en buena parte el cierre de sus establecimientos, salvo áreas de supermercados y otros productos de primera necesidad.

Estos expedientes de regulación temporal de empleo (ERTEs) serán por fuerza mayor y en principio durarán 14 días, a la espera de saberse si las citadas restricciones se prolongan, en cuyo caso, se haría lo propio con los expedientes. Se verán afectadas cerca de 9.000 personas (5.000 en Cataluña, 2.000 en Asturias y otras 2.000 en Castilla y León).

 

En caso de que en otras comunidades se impongan restricciones similares, la empresa realizará ertes similares para los trabajadores afectados. Aunque durante el confinamiento nacional de la primera ola, El Corte Inglés completó hasta el 100% del salario a los 25.900 empleados a los que se les aplicó un ERTE, en esta ocasión no hará lo mismo, argumentando que ahora no puede asumir tal compromiso en vista de la volatilidad y el deterioro de la situación.

Desde que el pasado 8 de junio la compañía reincorporó al 100% de su plantilla y fue reabriendo sus centros, también ha realizado un importante esfuerzo por implementar contundentes medidas de seguridad, desde higienización y ventilación, hasta establecimiento de cajas especiales para mayores de 65 años y protocolos para el mantenimiento de distancias de seguridad.

 

Caso diferente es el de Viajes El Corte Inglés, que mantiene a 4.718 trabajadores bajo un ERTE que en principio estará vigente hasta el 31 de agosto de 2021, dado el particular deterioro del sector turístico a nivel mundial. La empresa se ha comprometido a garantizar el empleo a los trabajadores de Viajes El Corte Inglés hasta febrero de 2022, a no ser que haya alguna causa sobrevenida o imprevisible.

ERTE de 6 meses en la Hullera Vasco Leonesa.

La empresa minera Hullera Vasco Leonesa (HVL) ha presentado en el juzgado de León un ERTE que afectaría a la totalidad de sus empleados.

Se abre ahora el momento de negociación con los sindicatos de este ERTE, que la empresa achaca a causas de naturaleza económicas, organizativas y productivas y que implica la suspensión de los contratos de los empleados por al menos 6 meses.

Los empleados afectados serían 74, que forman el total de la empresa, aunque es posible que tenga caracter rotativo, es decir, que se mantengan algunos puestos en activo para realizar tareas básicas de mantenimiento y supervisión de instalaciones.

El administrador concursal de la empresa aprovecharía para realizar cambios en la plantilla de forma que esta se ajuste a la situación de la empresa, que presente problemas de tesorería y liquidez debido a la situación de la industria energética española.

Las tendencias energéticas se orientan durante los últimos tiempos al abandono de combustibles fósiles, como el carbón, el principal negocio de HVL.

La situación de la empresa y sus problemas de tesorería vienen de largo. Ya en 2010 informábamos de los intentos del comite de empresa por paralizar un ERE que afectaba a 471 trabajadores. En aquella ocasión, los sindicatos ofercieron a la empresa la posibilidad de cobrar solo la mitad del importe de los salarios, con una recuperación de la otra mitad cuando mejorase la situación, ofeta que fue rechazada por la empresa.

Nissan Ávila en peligro de cierre.

Los 300 trabajadores  de la factoría de Nissan en Ávila se juegan su futuro. La compañía que ha recibido unos 40 millones de euros de la Junta de Castilla y León en ayudas para mantener el empleo no aclara el futuro de la planta.

El camión NT500, cuya producción estaba congelada desde el pasado mes de diciembre, no volverá a fabricarse.  El lanzamiento de este modelo se llevó a cabo hace poco más de tres años y debería haber tenido una vigencia de 10 años dentro de un proyecto que, según Nissan supondría la inversión de 100 millones de euros. El objetivo era montar hasta 100.000 unidades del NT500 a lo largo del periodo, aunque apenas han llegaron a montar 7.000 unidades.

El otro modelo fabricado, el NT400, se reducirá  de forma drástica a partir del mes de abril, Además, la producción de este camión finalizará el año 2019 y  no hay ningún otro modelo para sustituirlo.

Los primeros ajustes de trabajo comenzarán el primer trimestre de este año con varios días de parada técnica que irán más allá de los 10 que estaban recogidos en el convenio.

Deslocalización de producción a Portugal

Todo apunta que todos estos movimientos de Nissan es llevar la producción del NT400 (el único modelo que le queda al centro) a la factoría de Mitsubishi Fuso en Tramagal (Portugal) en 2019, lo que llevaría al cierre de las instalaciones de Ávila.

La marca ya ha querido cerrar varias veces la fábrica de Ávila pero se ha mantenido por las ayudas recibidas de la Junta.  Nissan no solo no piensa devolver el dinero de los ciudadanos pese a no mantener su palabra sino  que ahora otra vez  al llevar la situación al límite pedirán más dinero, toda una política empresarial mafiosa que juega con el pan de los trabajadores.

C&A ERE para 300 trabajadores y cierre de 23 tiendas.

C&A cierra 23 tiendas en España y plantea un ERE para el despido de unos 300 empleados. Ya en septiembre de 2016, la empresa cerró su establecimiento más emblemático de Madrid, situado en la Gran Vía.

Tras el cierre de del grupo Blanco y los problemas de  Cortefiel, C&A. La firma de moda alemana anunció que sus filiales española y portuguesa cierra varios establecimientos que, en el caso de España, serán 23, mientras que en el país luso, son otras 5.

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE), afectará a alrededor de 300 empleados, el 16% del total de la plantilla y se negociará de manera individual en cada tienda.

Las tiendas son cinco de la Comunidad de Madrid (entre ellas la de Goya), tres en Galicia, tres en Castilla y León, dos en Cataluña, dos en Andalucía y una en Bilbao, Oviedo, Guadalajara, Tenerife, Badajoz, Pamplona y Logroño.

Según la empresa, todo se debe a  la aparición de nuevos competidores como la firma de bajo coste Primark,  al crecimiento del comercio electrónico y a la feroz competencia de  grandes grupos como  Inditex y Mango.

Todo ello no parece importar para realizar  tres nuevas aperturas en 2017 en España (Zamora, Jaén y Melilla). No es la primera vez que  C&A realiza este tipo de despios en 2013 ya cerró 23 tiendas.

ERE en Avilaves con 3 despidos y reducción de jornada

El ERE en la antigua Avilaves  han producido ya tres despidos y  supondrá la reducción de dos horas de la jornada laboral a 30 de los 80 empleados del Polígono de Vicolozano que se aplicará hasta el final de año.

Ya se han realizado  manifestaciones de los trabajadores  de la empresa avícola ante la factoría sin lograr parar dicho ERE. Aun así las condiciones del expediente se han rebajado respecto a las anunciadas en mayo.

Todo ello crea más l precariedad en las condiciones laborales de los trabajadores mientras la empresa utiliza servicios externos de empresas de trabajo temporal y subcontrataciones.

Vocento ERE para 35 trabajadores y cierra la rotativa de El Norte de Castilla

Grupo Vocento ha anunciado el cierre de su planta de impresión en Valladolid (Printolid), lo que supondrá la extinción de alrededor de 35 contratos de trabajadores directos. La planta se encuentra en la actualidad con máxima carga de trabajo y en ella se editan los periódicos El Norte de Castilla, La Gaceta de Salamanca, y otros semanarios de tirada nacional, así como suplementos comerciales.

Grupo Vocento, alcanzó en  2015 unos beneficios de 4 millones de euros pero ahora alega razones objetivas y económicas para cerrar un centro de trabajo, que se puso en marcha en junio del 2008 con las más modernas tecnologías, que conllevaron un desembolso de más de 24 millones de euros.

La política  de la empresa es  únicamente en la reducción de costes sin valorar otras cuestiones como, por ejemplo, la calidad de la impresión. 

Tras el cierre, Vocento imprimirá sus cabeceras en la rotativa Calprint, utilizada por todos los periódicos de esa zona de Castilla y León y localizada en Medina del Campo. 

Printolid cerró el año 2014 con unas pérdidas de algo más de 100.000 euros frente a los beneficios de 2013 por valor de 79.000 euros.

ERE de extinción en Ediciones Simancas.

Malos tiempos para las editoriales.

Si la situación de la Editorial Everest y su ERE para más de 300 trabajadores ya nos parecía una pésima noticia, nos enteramos ahora que la palentina Ediciones Simancas, que se dedica a la fabricación de agendas y a las artes gráficas, se encuentra en fase de liquidación y ha presentado un ERE para todos sus empleados.

La empresa propietaria de las populares agendas Myrga cuenta con 81 trabajadores. Todos ellos se verán afectados. Ya se les adeuda las nóminas desde octubre y la paga extra de navidad.

La empresa está en concurso de acreedores y arrastra una deuda de entre 6 y 7 millones de euros. Este no es el primer ERE que ejecutan, ya que desde 2009 han concatenado varios expedientes de regulación de empleo temporales.

Durante ese año (2009), despidió a 13 trabajadores y aplicó un ERE que supuso la suspensión temporal durante un mes de 94 de los 123 trabajadores que tenía en plantilla.

Años después, en 2012, se despidió a otros 11 trabajadores y a principios de 2014 planteo otro ERE para 10 trabajadores y ERTE para 70.

Los sindicatos, que defienden la viabilidad de la empresea, sospechan que la empresa quiere librarse de la carga de trabajo para vender la unidad productiva sin trabajadores.

La empresa situada en Dueñas (Palencia), es uno de los principales editores de España de agendas para regalo de empresa.

Cuarto ERE en la editorial leonesa Everest. Para más 300 Trabajadores.

Será el cuarto expediente de regulacion de empleo en esta editorial, que tiene más de 53 años de antiguedad y es una de las más emblemáticas de Leon.

A pesar de haber ya reducido su plantilla, llevar a cabo una rebaja salarial y haber investigado en nuevos mercados, Grupo Everest, la mayor editorial de Castilla y León, especializada en publicaciones infantiles, educativas, culturales y turísticas, no encuentra la forma de hacer rentable la empresa.

Hace un año, en su tercer ERE, la empresa despidió al 30% de su plantilla. Ahora, la empresa que adeuda 3 pagas extraordinarias y aún no ha ingresado la nómina de diciembre, pretende llevar a cabo un ERE temporal que duraría hasta el 31 de marzo para sus 320 trabajadores.

Los empleados ya han empezado a movilizarse, tanto en redes sociales (#SalvemosEverest en Twitter) como en la calle, convocando concentraciones en la ciudad de León.

Campofrio, ERE suspensivo mientras se reconstruye la fábrica de Burgos.

El futuro laboral de los trabajadores de la planta de Campofrio de Burgos arrasada por un incendio sigue incierto. En cualquier caso, y mientras duren las labores de reconstrucción de la fábrica, su personal se verá "abocado al desempleo", explican desde la Federación Agroalimentaria de CCOO de Burgos, que reclama "compromisos, plazos e inversiones concretas".
Su secretario general, explica que, a día de hoy, las más de 1.000 personas que integran la plantilla se encuentran con una "licencia retribuida", a la espera de que la empresa cárnica inicie un ERE suspensivo por causa de fuerza mayor, que definirá el futuro inmediato de los empleados.
"El presidente, en una reunión de urgencia que tramitará un expediente suspensivo por causa de fuerza mayor para proteger el empleo de la planta mientras dura la reconstrucción"- Pero, de momento, ni la Consejería de Agricultura ni la de Empleo de la Junta de Castilla y León tienen constancia de que se hayan iniciado estos trámites".
En este sentido, piden al Gobierno autonómico "un esfuerzo extraordinario" con los trabajadores y la empresa, ante las circunstancias excepcionales y lo dramático de la situación.
"Que sean eficientes para permitir que se reconstruya la planta cuanto antes y que garanticen unas ayudas extraordinarias con las competencias de Empleo que tienen transferidas para paliar la situación de los trabajadores".
Respecto a la posibilidad de que la empresa reduzca la capacidad de la nueva planta tras el incendio, entendemos que esa promesa se ha contrastado y consensuado primero con los accionistas chinos y mexicanos", por lo que no ve probable este escenario. Sea como sea, empresa y representantes de los trabajadores volverán este lunes por la tarde a reunirse para tratar de nuevo la situación.
Vía.Elmundo