Evo Banco cierra 39 oficinas y prepara un ERE para 370 empleados.

Evo Banco ya ha presentado el expediente de regulación, ERE que afectaría a 270 empleados. Cerrará 39 oficinas y también se verán afectados 25 trabajadores de sus servicios centrales.

Evo Banco fue adquirido en 2014 por el fondo de inversión estadounidense Apollo, y desde entonces lleva tres EREs.

 Evo Banco fue creado por Novagalicia y solo mantendrá cinco de sus oficinas, además de la oficina virtual, para la que no  contempla un aumento de la plantilla pese a que "La entidad avanzará hacia un nuevo modelo comercial con menos oficinas físicas y mejores canales a distancia".

El cambio supone la destrucción masiva de puestos de trabajo y el fin de la entidad que quiere avanzar a un modelo digital y utilizar las infraestructuras externas de otros bancos para realizar trabajos primarios, cajeros, etc...

Evo Banco, la entidad preferida por Erasmus y mochileros por tener las menores comisiones por uso de tarjeta especialmente en el extranjero ya dio muestras en agosto del afán del beneficio rápido  por la presión del dueño, el fondo de inversión estadounidense Apollo Global Management.

En dicha fecha empezó a realizar el tipo de cambio de moneda directamente teniendo un sobre coste medio de un 4% y pronto empezaran a cobrar nuevas comisiones de mantenimiento en su cuenta inteligente.

Este tipo de fondos de inversión solo buscan el dinero rápido, no importa el coste ni sus trabajadores. Si sale mal no tienen problemas, venderán lo que quede del banco y a hundir la siguiente empresa.

Vocento ERE para 35 trabajadores y cierra la rotativa de El Norte de Castilla

Grupo Vocento ha anunciado el cierre de su planta de impresión en Valladolid (Printolid), lo que supondrá la extinción de alrededor de 35 contratos de trabajadores directos. La planta se encuentra en la actualidad con máxima carga de trabajo y en ella se editan los periódicos El Norte de Castilla, La Gaceta de Salamanca, y otros semanarios de tirada nacional, así como suplementos comerciales.

Grupo Vocento, alcanzó en  2015 unos beneficios de 4 millones de euros pero ahora alega razones objetivas y económicas para cerrar un centro de trabajo, que se puso en marcha en junio del 2008 con las más modernas tecnologías, que conllevaron un desembolso de más de 24 millones de euros.

La política  de la empresa es  únicamente en la reducción de costes sin valorar otras cuestiones como, por ejemplo, la calidad de la impresión. 

Tras el cierre, Vocento imprimirá sus cabeceras en la rotativa Calprint, utilizada por todos los periódicos de esa zona de Castilla y León y localizada en Medina del Campo. 

Printolid cerró el año 2014 con unas pérdidas de algo más de 100.000 euros frente a los beneficios de 2013 por valor de 79.000 euros.

Playa de madrid despide a sus 17 trabajadores.

La empresa

Playa de Madrid (del grupo Arturo Cantoblanco) deja a sus 17 trabajadores en la calle sin abonarles tres meses de salario, además de anunciar que no va a pagar ni las liquidaciones ni las indemnizaciones.

Hay que recordar que Playa de Madrid fue desahuciada por parte de la policía de su sede de Patrimonio Nacional, dueña de las instalaciones de la empresa, por una deuda de 800.000 euros en concepto de alquiler.

Las 17 personas que componen la plantilla no solo se encuentran en la calle, sino que  tras un mes y medio de incertidumbre, nadie se ha puesto en contacto con ellos para aclararles su situación.

ERE en Teleperformance, 245 trabajadores despedidos.

El comité de empresa del centro de trabajo de Teleperformance ubicado en el centro comercial Los Arcos (Sevilla) ha ratificado el preacuerdo alcanzado por la Federación de Servicios de UGT y la de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO con la empresa en relación al expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 245 trabajadores de dicha compañía.
Únicamente ha votado 'no' el sindicato CGT, con una representación minoritaria en el comité, por lo que no estará incluido en este acuerdo, que será presentado a la empresa para que ésta lo "eleve a la autoridad laboral".
Los sindicatos se encuentran "trabajando en la elaboración de la lista de voluntarios", a la que actualmente se han suscrito 90 trabajadores y que, se espera, alcancen el centenar.
El ERE afectará finalmente a 245 trabajadores, una cifra menor a los 275 iniciales, y dado que el número de voluntarios supera los 50, "la empresa se ha comprometido a tratar de aceptar la inclusión de todos". En el caso de que no resultase posible, se constituirá una comisión de análisis (formada por la empresa y representantes de UGT y CCOO) al objeto de la aplicación final del criterio de voluntariedad.
,La empresa pondrá en marcha un plan de reducción voluntaria de jornada indemnizada, con las mismas cantidades previstas para los trabajadores afectados por el despido (45 días por año de servicio) de forma proporcional a la reducción de jornada. El número final de los afectados por el ERE se reducirá en función de la reducción de horas de trabajadores no afectados por el ERE.
Así, todos los trabajadores despedidos en el marco del ERE recibirán una indemnización de 45 días de salario por año de servicio sin límite de mensualidades y como plan de acompañamiento social se ha ofrecido el 50 por ciento de vacantes generado en los dos centros de Sevilla a los trabajadores afectados.
Este plan de recolocación tendrá una duración de nueve meses computados a partir de la aprobación del ERE por la autoridad laboral. En este sentido, se creará una comisión de seguimiento que verifique la implementación de esta medida.

Vía.Que.es

Elsur un ERE para 156 trabajadores.

La Empresa Mixta de Servicios Municipales (Elsur) de El Ejido (Almería) ha presentado hoy un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción para 156 de sus 368 trabajadores.
El ERE ha sido presentado por Agua Gestión, filial de Abengoa, sociedad que representa la parte privada de Elsur, con un 70% del capital, mientras que el 30% restante está en manos del Ayuntamiento. Los representantes de Agua y Gestión han justificado el recorte de plantilla al señalar que Elsur está en preconcurso de acreedores por su mala situación financiera.
Agua y Gestión ofrece una compensación de veinte días por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades.
La plantilla de Elsur ha sufrido desde hace meses continuos retrasos en el pago de sus salarios, lo que ha provocado numerosas huelgas y protestas, e incluso una huelga de hambre de tres de sus trabajadores durante el pasado enero. La última huelga, iniciada el pasado 24 de enero, fue suspendida a los dos días tras obtener la plantilla el compromiso municipal de regularizar el pago de las nóminas y abonar las tres que se les adeudaba (noviembre, diciembre y la extra de navidad), tras la decisión del Ayuntamiento de intervenir la empresa.
Elsur, constituida en 1995, es la concesionaria municipal del suministro de agua potable, la recogida de aguas residuales, y el mantenimiento del alumbrado público, la red viaria y los parques y jardines, entre otros servicios. Se da la circunstancia de que Elsur es además la pieza clave de la Operación Poniente, que investiga una presunta trama de corrupción entre varias subcontratas y esta sociedad, y en la que permanece imputado el alcalde del municipio.

Vía.Elpais.

Garaje Costa, ERE para despedir a sus 39 empleados.

La empresa Garaje Costa ha presentado una solicitud de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir a sus 39 empleados, según han indicado al Comité de Empresa los tres administradores concúrsales. Se ha abierto un periodo de consultas.
La Administración concursal alega como causas para la presentación de la extinción de todos los contratos la situación económica de perdidas y el auto de liquidación emitido por el juzgado ante la falta de acuerdo entre la empresa y los acreedores, el proceso de liquidación de Garaje Costa finaliza en noviembre de 2011.
La propuesta de extinción hecha por la Administración concursal se presenta de forma escalonada, ya que se intenta que el área de taller de vehículos continúe trabajando mientras se intentar vender "liquidar" Garaje Costa y proponen la indemnización de 20 días por año.
El próximo 10 de enero se celebrara la próxima reunión con los administradores concúrsales, y se les ha pedido que presenten una propuesta de plantilla a continuar y mejoras en cuanto a las indemnizaciones ya que hay posibilidad de retorno de cuantías importantes a Garaje Costa de impagos.

Vía.Europapress

La empresa pública Seaga presenta un ERE que afecta a medio centenar de veterinarios.

La empresa pública Seaga formalizó un ERE que afectará inicialmente a 55 trabajadores. La inmensa mayoría de ellos (53) son veterinarios adscritos al servicio de identificación y control de ganado, que se quedaba así sin la mitad de su plantilla.
La Consellería de Medio Rural confirmaba ayer el expediente de regulación de empleo y defendía "el ajuste de plantilla porque descendió la carga de trabajo en la empresa que trabaja por encomiendas de la administración en tareas de identificación animal o en prevención y extinción de incendios".
Desde el departamento de Samuel Juárez se explicó que desde 2008, cuando se cambió la normativa estatal, ya no es obligatoria la certificación de un veterinario para ciertos trámites ganaderos por lo que Seaga ya precisa tantos como tenía en su plantilla.
Los veterinarios contratados por la empresa pública Seaga no serán los únicos perjudicados por la supresión del servicio público de identificación animal. También preocupan las consecuencias sanitarias y administrativas de la decisión de la Xunta, que pretende que a medio plazo sean los propios ganaderos los que se ocupen de registrar y colocar los crotales identificadores a sus reses, así como de notificar cualquier movimiento de animales dentro de sus propias granjas.

Vía.Farodevigo

Posibilitum planea un ERE de 1.200 empleados en Marsans.

El plan de viabilidad de la dirección de Viajes Marsans confirmó los peores presagios de los sindicatos. El nuevo dueño de la compañía, la firma especializada en quiebras y reestructuraciones Posibilitum Business, ha planteado un expediente de regulación de empleo (ERE) para 1.200 personas de las 2.079 que trabajan en la división de viajes del grupo (Viajes Marsans, Crisol y Mundicolor, entre otras). La empresa baraja quedarse con una plantilla de entre 600 y 900 empleados para que el proyecto sea viable.
La reunión no condujo "a nada" porque se puso sobre la mesa "un plan de viabilidad fantasma, que ninguno ha visto". Todo va encaminado al cierre de la empresa; es la sensación que tienen los representantes de los trabajadores. La versión del comité de empresa apunta a que Posibilitum Business quiere que el ERE le salga gratis y que pague el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa). "Deseamos que por una vez en todos los meses que llevan en la empresa los nuevos dueños pongan algo de dinero", comentan fuentes sindicales. Posibilitum quiere aplicar una indemnización de 20 días por año trabajado, mientras que los sindicatos negocian sobre la base de 45 días.
La empresa confirmó que ofrece 20 días de indemnización y advirtió de que "forzar una negociación" sobre este asunto abocará al grupo a la liquidación. "La situación de la empresa es crítica a día de hoy", dicen fuentes oficiales de Marsans.
Que peligro tienen estas empresas especializadas en quiebras, se dedican a despedazar las empresas para luego vender las migajas a precios exorbitantes sin tener en cuenta nada ni a nadie.
Cuidado, que estos no vienen a negociar nada.

Vía.Cincodias.

Cetarsa, ERE para 110 trabajadores y el cierre de una planta en Cáceres.

La Compañía Española de Tabaco en Rama S.A. (Cetarsa), participada por la SEPI (79,18%) y Altadis (20,82%), ha alcanzado un acuerdo con el comité intercentros para la aplicación de un plan de ajuste laboral, el plan incluye el cierre de la planta de Cetarsa en Coria (Cáceres) y un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción de 110 contratos, diez menos de los planteados inicialmente por la empresa.
Cetarsa señaló que, "tal y como se había anunciado, este proceso era necesario para garantizar la continuidad del cultivo y la primera transformación del tabaco, así como el empleo que genera esta actividad".
Una parte de los trabajadores afectados saldrán de la compañía vía prejubilación.
De esta forma llega la crisis a una comarca de por si ya con pocas vías de encontrar trabajo. Que pasa, ¿que ya nadie fuma en España? Quizás sea hora de que en Extremadura busquen otro sustituto al tabaco.


Vía.Europapress.

Se autoriza el despido de los 700 trabajadores de Air Comet

El Juzgado de lo Mercantil número 8 de Madrid ha autorizado el despido de los 700 trabajadores de Air Comet, que a partir de ahora comenzarán a cobrar las prestaciones por desempleo y podrán solicitar al Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) los salarios que les adeuda la compañía, según el auto dictado el pasado 17 de mayo.
Se acepta así el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) pactado el pasado 4 de mayo entre los sindicatos, los administradores concúrsales y los representantes de la compañía.
El acuerdo incluye para cada trabajador una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, fijando la fecha para el cálculo de las indemnizaciones en el 15 de mayo de 2010.
Esta indemnización se aplicará a todos salvo a los 24 trabajadores que continúan trabajando en la aerolínea en la gestión del concurso de acreedores voluntario, declarado el pasado 20 de abril. La administración concursal podrá extinguir sus contratos de forma escalonada, mediante comunicación individual.
a partir de ahora los trabajadores afectados podrán pedir al INEM el reconocimiento de las prestaciones por desempleo correspondientes. Contra este auto cabe recurso de súplica en un plazo de cinco días, que carecerá de efecto suspensivo.
El ERE aprobado contempla la posibilidad de que los trabajadores sean readmitidos en la compañía, en caso de que finalmente un comprador se haga cargo de la gestión.

Vía,Europapress.

Temoinsa cierra su fábrica y despide a sus 85 trabajadores.

La empresa Técnicas Modulares e Industriales, S.A. (Temoinsa), con sede central en Granollers (Barcelona), cesará su actividad después de no superar el concurso de acreedores y dejará sin empleo a sus 85 trabajadores.
El martes finaliza el plazo de consulta para ejecutar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y no hay acuerdo sobre las indemnizaciones de los trabajadores y ven "muy difícil" encontrar una solución en la reunión prevista para el lunes.
Los administradores concúrsales no han garantizado a la plantilla que pueda cobrar sus indemnizaciones, ya que a la empresa le quedan por cobrar 4,5 millones de euros de la venta de sus filiales en Chile y Brasil, con los que estaba previsto cubrir las indemnizaciones.
"Sospechamos que es una venta fraudulenta", indica el Comité, ya que Temoinsa --que se dedica al sector ferroviario y tiene clientes como RENFE-- no pidió avales a los compradores de las filiales y tan sólo les limitaron el plazo de pago a junio de 2013.
El representante de la plantilla insistió en que necesitan tener la certeza de que el dinero llegará, "sea cuando sea", ya que no están dispuestos a que el Estado, a través del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), se haga cargo de las indemnizaciones, "porque la empresa tiene dinero".
Y es que hay muchas formas de acabar con una empresa y quedarse con el dinero, mientras que todos los empleados se va a la calle con una mano delante y otra de tras.
¿Se investigarán estas ventas? O como siempre que paguemos entre todos y que unos listos se lleven el dinero…

Vía.Europapress.

Si me despiden, ¿Cuánto cobraré de indemnización?

Una vez que se ha comunicado el despido, la cuestión es cuánto va a pagar la empresa al trabajador. Dependerá del tipo de despido, del salario y de los pluses que se cobran y de la antigüedad. Existen varias modalidades de despido. En el despido procedente, la compañía y el empleado rescinden el contrato de mutuo acuerdo, o el trabajador incurre en el incumplimiento de sus deberes que justifican el despido. Las causas que motivan este despido es la impuntualidad habitual, agresión física o verbal a compañeros de la empresa o acudir bajo los efectos de las drogas o alcohol al puesto de trabajo. En estos supuestos, la empresa no tendrá ningún coste para despedir al trabajador.
Sin embargo, en los despidos improcedentes, que se dan cuando la compañía rompe la relación con el trabajador de manera unilateral y sin alegar ninguna causa o cuándo el juez dicta que los motivos que defiende la empresa para el despido no son procedentes. Al trabajador le corresponderá 45 días de salario por cada año trabajado, hasta un máximo de 42 mensualidades. Para hallarlo lo que corresponde en caso de despido improcedente.
Te ponemos un link para que puedas realizar tus cálculos aproximados.

Calcula tu despido.

Además, existe el despido por causas objetivas, cuya indemnización será de 20 días por año de servicio hasta un máximo de doce mensualidades. La empresa que alude a este supuesto para despedir a un empleado tiene alegar y justificar razones económicas, productivas u organizativas.
Hay que tener en cuenta que la indemnización no está sujeta a la retención del IRPF, salvo que la indemnización supere los 45 días por año de trabajo al pactarlo con la empresa

Vía.Finanzas.com

Si me despiden, ¿Qué debo firmar?

Si en este momento estas ante esta situación, es importante que sepa de que forma se lo tienen que comunicar y de qué forma se tiene que defender para salir lo más beneficiado posible.
El tiempo mínimo para que la empresa comunique al empleado el despido es de quince días, aunque en algunos convenios el plazo puede ser mayor. Todo depende del tipo de contrato, del convenio colectivo y de la antigüedad del trabajador.
En el caso que la empresa no respete dicho plazo, el trabajador tendrá derecho a una indemnización por el salario de los días en que no se haya comunicado el despido del límite previsto.
La empresa que despide a un trabajador tiene que cumplir con una serie de obligaciones. La primera y más importante, es la carta de despido, en la que constará los motivos para romper la relación laboral y la fecha en la que se producirá. Es muy importante saber que firmar la carta de despido implica que se recibe pero no que se acepta el contenido de la misma, ni mucho menos aceptar las causas de despido. Además, es obligatorio para la empresa comunicarlo por escrito. Si no se realiza este trámite el despido terminará siendo improcedente o nulo.
La empresa está obligada a entregar el certificado de empresas y los documentos oficiales de cotización y salario de los últimos 180 días, que posteriormente el trabajador tendrá que presentar en el Inem. Asimismo, le deberá abonar el salario hasta la fecha en que se formalice el despido, además, del famoso finiquito, en el que constará la cantidad de vacaciones no disfrutadas por el trabajador y la parte proporcional de las pagas extraordinarias si las hubiera. Los días de vacaciones deben ser remunerados como si fuera un día de trabajo.
La mayor parte de los despidos se producen de manera improcedente, ya sea porque la empresa no encuentra motivos legales o porque después de presentarse como procedente, la Justicia lo declara improcedente al demandarlo el empleado ya que la mayoría de los jueces encargados de casos laborales son más sensibles a los derechos del trabajador.
Para los casos que terminen en los juzgados, el trabajador debe extremar las precauciones para demostrar que ha cumplido con sus obligaciones y poder cobrar indemnización si se termina en los tribunales. Es aconsejable que se guarden pruebas para poder demostrar la vinculación con la empresa hasta el último día de trabajo. Ya que una de las razones que puede alegar la compañía para el despido por absentismo laboral. Por ello, es conveniente pedir el despido por escrito, ya que si se hace de forma verbal es más complicado probar que se ha cumplido con la asistencia. Los trabajadores tienen derecho a la ocupación efectiva del puesto de trabajo. Es decir, que el empresario no puede impedir que el empleado acceda a su puesto.
El primer pecado capital en el que suele caer el trabajador es firmar más documentos de los que conviene. Algunas empresas aprovechan la coyuntura para invitar a sellar otros documentos como el finiquito o la liquidación o renunciar a demandas judiciales. Lo mejor es asegurarse de lo que se va a firmar y si es necesario pedir asesoramiento jurídico. Hay que tener en cuenta que existe un plazo de 20 días hábiles para denunciar el despido en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, que son órganos administrativos para intentar que el trabajador y la empresa llegue a un acuerdo y la antesala para que la demanda termine en los Juzgados de lo Social.

Vía.Finanzas.com

Ex trabajadores de Nissan bloquean la entrada a la factoría.

Más de un centenar de ex trabajadores de Nissan bloquearon desde primera hora de la mañana una de las entradas a la factoría de la automovilística en la Zona Franca de Barcelona para mostrar su desacuerdo por la aplicación del ERE que afecta a 698 empleados, que dejaron de trabajar en julio.
Fueron convocados por Internet y por mensajes de móvil, empezaron a llegar antes de las 5.30 horas y bloquearon la entrada de autocares a los trabajadores que empezaban a las 6 horas. Sin embargo, los que quisieron pudieron acceder a la factoría por otras puertas.
Los tornos de entrada estaban bloqueados y los trabajadores que empiezan a las 8 horas "no se atrevieron a entrar", añadió. La actividad de la factoría, muy concentrada hoy en actividades formativas, no pudo empezar con normalidad
Los Mossos d'Esquadra acudieron para hacer de mediadores y posibilitar que entren los trabajadores que quieran. Parece que lo hicieron bien ya que no se registró ningún incidente relevante.
La lucha por lo tuyo nunca debe de parar y tampoco debes dejar que te olviden así que animo a todos estos trabajadores.

Vía.Europapress.

Sinvergüenzas: Cómo ahorrarse 80 días de salario al despedir a un trabajador .

Trasteando por Internet, me topo con las páginas de unos, sin duda, sinvergüenzas.
Es una newsletter o boletín de noticias, que se publicitan como:

Una publicación práctica para directivos y empresarios, que ofrece información que se traduce en un ahorro real de dinero para la empresa y en más seguridad al tomar decisiones relacionadas con el personal.

Y nada más y nada menos que ofrecen: Cómo ahorrarse 80 días de salario al despedir a un trabajador (y dejar zanjado el asunto en pocas horas, sin ir a juicio y sin preocupaciones).

Es decir que dan consejos los empresarios sobre cómo hacer que la indemnización que tiene que pagar un empresario a un empleado sea menor que lo dictado por la ley.

¿qué trampas y triquiñuelas recomendará esta empresa utilizar para prescindir de trabajadores?
¿Qué formas de presión dictarán estas newsletters aplicar a los empleados?
Desde luego, existen muchas expresiones en el castellano para referirse a esta gentuza. Hemos elegido sinvergüenzas, por ser desde luego, la más leve de todas ellas.

Os recomendamos echar un vistazo a la lista de "clientes" de esta newsletter para saber que clases de sociedades utilizan sus consejos.

ERE verde, LM Glasfiber anuncia 55 despidos y la suspensión de otros 541.

La empresa berciana del sector eólico LM Glasfiber, despedirá a 55 empleados, y la suspensión temporal de otros 433 entre los meses de mayo y septiembre y 108 más entre octubre y diciembre. En estos momentos, la empresa tiene una plantilla de unos 1.000 trabajadores y la medida afecta a casi 600.
La eólica forma parte de energía renovable, un sector "prioritario" para el Estado pero al que ahora le falta demanda porque "su mercado está inactivado".
Hay una apuesta muy firme e importante para España, pero que no recibe "un esfuerzo importante" por parte del Gobierno.
Curiosamente estaba siguiendo el estado de la nación en la cual el presidente zapatero estaba indicando que hay que potenciar el sector. “El fomento de las energía renovables, las redes inteligentes de distribución energética, el reciclado, el transporte ecológico y el uso más racional de los recursos”.
Indica que "La economía verde es un gran yacimiento de empleo, de empleo de calidad”.
Bueno, debe de ser que tiene una información mas amplia que los directores de esta empresa, pero a todos estos empleados les debe de parecer una broma pesada.

Vía.Elmundo.

Microsoft despidos 2.0.

En enero de este año Microsoft dio a conocer la primera etapa de un plan a gran escala para reducir los costos de la compañía. En ese entonces se dijo que serian eliminados durante los siguientes 18 meses. Inicialmente se dieron por terminados 1400 contratos
En esta segunda ronda de despidos, Microsoft expresó que unos 3000 empleados en los EE.UU. y otros países se verían afectados. En un correo electrónico enviado por el CEO Steve Ballmer, este ejecutivo describe las noticias como difíciles de comunicar pero que aun no han terminado con los 5000 puestos que deben eliminar. Ballmer también dijo que están observado detenidamente el desarrollo de la economía en caso de que tenga que tomar más medidas, por lo que no se ha descartado aun más despidos masivos.

Aunque por el momento solo hay malas noticias, Microsoft ha dicho en varias ocasiones que apenas pase la crisis económica ellos van a comenzar a contratar los empleados que tuvieron que despedir. Además, la compañía planea contratar entre 2000 y 3000 empleados este año para ciertas áreas de gran crecimiento como sus servicios en línea.
¿Entre los despedidos estarán los creadores del Windows vista?

114 despidos de momento en el Banco Popular.

El Banco Popular ha preferido hacer hucha ante una tormenta generada ante la crisis. La entidad obtuvo un beneficio neto de 224,76 millones de euros en el primer trimestre de 2009, un 30,7% menos que un año antes. A consecuencia de estos datos ha anunciado el cierre de unas 150 oficinas este año y otras 100 el año que viene, con la intención de reducir costes.
Además la plantilla se reduce en 114 personas entre enero y marzo. Como siempre el coste de la mala gestión (224,76 millones de beneficio) la paga los trabajadores.
Lo que no sabemos es si sus clientes estarán tan contentos cuando su oficina sea una de las 250 que cierren y para realizar cualquier gestión tengan que ir a saber donde.
Quizás alguno mande al banco a freír algo.

Vía.Elpais.

General Motors recortará 1.600 empleos durante esta semana.

El consorcio estadounidense General Motors recortará 1.600 puestos de trabajo esta semana en Estados Unidos, como parte del plan de reestructuración que esta llevando a cabo la empresa, informó la compañía.
Esta medida se enmarca dentro de las acciones que está realizando la corporación para cumplir con el plazo de 60 días que estableció, el pasado 30 de marzo, el presidente del Gobierno de Estados Unidos, Barack Obama, para que llevara a cabo mejoras en su plan de viabilidad.
El recorte de estos 1.600 puestos de trabajo forma parte del plan de la compañía de reducir su plantilla de trabajadores asalariados en 10.000 efectivos. Asimismo, la multinacional con sede en el Estado de Michigan tiene intención reducir en 34.000 personas el número de empleados por horas en todo el mundo hasta finales de año.
La empresa tiene de plazo hasta el próximo 1 de junio para realizar fuertes reducciones de costes, tanto en su red comercial como en sus marcas, para asegurar su viabilidad en el futuro y poder, de esta forma, acceder a nuevas ayudas por parte del Gobierno del país.
El presidente de General Motors en Norteamérica, explicó a través de un email remitido a sus empleados, que la decisión de recortar estos 1.600 puestos de trabajo "es necesaria" para asegurar la viabilidad de la compañía a largo plazo.
Sobre todo, me imagino que para los desempleados, estos no se que viabilidad van a encontrar si ya están despedidos. Pero sobre todo que le den las gracias al señor Obama nuestro nuevo redentor que tiene todo el dinero del mundo para sus batallitas pero no para sus parados.
Una solución para GM, pensando en ello seria que se dediquen a la construcción de coches y camiones militares. Seguro que en esa sección no habrá despidos.

Vía.Europapress.

Complicado ERE en Alfagrúas.

El día 3 de marzo la empresa Alfagrúas de Getafe, dedicada al alquiler de grúas con conductor, presentó la solicitud de un ERE que suponía el despido de 24 trabajadores de los 68 que componen la plantilla. Hoy día 15 de abril el SM AC ha rechazado la solicitud.
Este ha sido posible gracias al intenso trabajo que ha desarrollado la Sección Sindical de CNT.
Durante este periodo también se ha producido el despido del delegado de la Sección Sindical acusado de sabotaje en una de las grúas.
Parece que aun queda algún sindicato que lucha por los trabajadores y nos se dedica a la sopa boba gubernamental.
Una propuesta, ahora que se está realizado el periodo de la declaración de la Renta, pedimos que igual que hay una casilla para indicar si se quiere dar parte del importe a la iglesia, también tengamos una en la que se indique si se quiere que parte de tu dinero se regale a ciertos sindicatos (totalmente inoperantes y que solo sirven para dar la razón al gobierno) como actualmente se esta realizando.

Vía.CNT.