ERE en Tomcoex para 51 trabajadores.

Tomcoex  presentó un ERE de extinción de contratos para los 51 empleados de los que dispone actualmente.

Tomcoex es una fábrica que comenzó a funcionar en 2007 y que es mayoritariamente de la cooperativa Acorex, que actualmente está en preconcurso de acreedores. Acorex tenía  previsto vender su paquete en Tomcoex o realizar un preconcurso de acreedores. Sin embargo, ahora lo que quiere es cerrarla pese a que la empresa sigue funcionando en estos momentos con normalidad.

Acorex  ya vendió su participación en Tomix  que era una fábrica-cooperativa puesta en marcha en 2004.

Caja3 pospone el ERE

Caja3 quiere analizar y estudiar nuevos escenarios y posibilidades para incluir en el citado ERE, que inicialmente preveía el despido de 592 trabajadores.

En un primer momento, el plan no incluía medidas no traumáticas, como las bajas incentivadas o las prejubilaciones, que sí han podido aplicar finalmente otras entidades como Bankia o Banco de Valencia, ambas nacionalizadas y que han recibido importantes ayudas públicas.

Caja3 (CajaCírculo, Inmaculada y Caja Badajoz), por su parte, recibirá en unos días una ayuda de 407 millones de euros en forma de bonos convertibles contingentes, según su plan de recapitalización aprobado por Bruselas, que incluye también su integración en Ibercaja.

La dirección de Caja3 y los representantes de los trabajadores tuvieron la última reunión previa a la apertura del ERE. No obstante, la entidad ha decidido posponerlo a la espera de entrevistarse con organismos como el Banco de España y el Ministerio de Economía para estudiar nuevas posibilidades y que así el ajuste sea menos duro.

Vía.Cincodias.

ERE en la Orquesta de Extremadura

La consejera de Educación y Cultura, Trinidad Nogales, ha anunciado  que el Patronato de la Orquesta de Extremadura (Oex) ha acordado iniciar los trámites para aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) extintivo, aunque aún se desconoce a cuántos de los 156 músicos afectará.

Así lo ha señalado en Mérida, tras una reunión del Patronato de la institución.

Según la consejera, durante el proceso de negociación del futuro de la entidad con el Comité de Empresa "se han ido agotando las vías".

Ahora, ha continuado, se abre un nuevo proceso de negociación que se desarrollará durante un mes.

El pasado día 5 el Comité de Empresa dijo que es "desconcertante" que el Parlamento extremeño apruebe iniciativas de apoyo a la continuidad y que la Consejería Cultura "no de marcha atrás" con el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) extintivo para 56 músicos.

Vía.ABC.es

Alfonso Gallardo presenta un nuevo ERE para 113 obreros.

Alfonso Gallardo SA pondrá en marcha un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Tendrá un carácter suspensivo, durará un año y abarcará a tres cuartas partes de sus empleados (113 sobre un total de 150). Esta misma empresa, perteneciente al Grupo Alfonso Gallardo (AG), ya aplicó una medida similar en abril del 2009, si bien entonces la cifra de trabajadores a los que se incluyó fue algo mayor (146), ya que el año pasado, una vez que finalizó este primer ER redujo la plantilla en una veintena de personas. Ubicada en Jerez de los Caballeros, Alfonso Gallardo SA se puso en marcha en la década de los setenta y sobre ella se cimentó la construcción del mayor grupo empresarial extremeño. Su actividad (la fabricación de tubos de acero conformado en frío y soldados longitudinalmente a partir de bobinas de acero) está dirigida fundamentalmente al sector de la construcción y al de las aplicaciones mecánicas.
De la medida solo han quedado fuera personal de oficina y directivos. El calendario laboral de los demás empleados se verá reducido al 58% (el resto del tiempo estarán en el paro), lo que se traducirá en trabajar únicamente tres días a la semana. Será en dos turnos, de lunes a miércoles o de miércoles a viernes, la plantilla va a quedar "muy ajustada" y con problemas para afrontar un posible aumento de la producción. "No sabemos si el ERE va a poder ponerse en práctica en condiciones normales".
Con un ámbito de actividad muy vinculado al sector de la construcción, la crisis económica ha afectado de lleno al principal grupo empresarial extremeño, que a lo largo de los dos últimos años y medio ha aplicado varias medias de regulación de empleo. La más agresiva de ellas supuso el despido, en el segundo semestre del año pasado, de 150 trabajadores de su buque insignia, Siderúrgica Balboa. El número de contratos a extinguir se amplió, a final de año, en otros 63.
El impacto de la crisis económica le ha obligado, además, a poner en venta parte de sus activos. Hace apenas tres meses y medio anunciaba la firma de un acuerdo con la compañía brasileña CSN por el que esta compraba tres de sus industrias siderúrgicas, las ubicadas en Azpeitia, Lasao (País Vasco) y Thüringen (Alemania), y su planta de Alconera, dedicada a elaborar cemento. El importe total de la operación, 970 millones de euros.

Vía.lacronicadebadajoz

ERE en Carcesa (Nueva Rumasa)

La administración concursal de Carcesa, empresa propiedad de la familia Ruiz-Mateos, ha presentado en el Juzgado de lo Mercantil número 1 de Badajoz una propuesta de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción de contratos para 94 trabajadores, casi un tercio de la plantilla.
El ERE planteado afectaría a 63 trabajadores fijos-discontinuos y a 31 fijos de las tres plantas que la compañía fabricante de las marcas Apis y Fruco tiene en Mérida, Montijo y Don Benito, en la provincia de Badajoz.
Previsiblemente se podrá aplicar un ERE de extinción para algunos trabajadores, en parte mediante prejubilaciones, y otro temporal a la vez para empleados fijos-discontinuos, dado que "la Seguridad Social ha aceptado que a los fijos-discontinuos se les considere parte de la empresa" para que puedan estar sujetos a un ERE temporal.
En este sentido, los administradores concúrsales esperan conocer la propuesta de los representantes de los trabajadores para determinar el número de trabajadores que finalmente estarán afectados.
Carcesa fue declarada en concurso voluntario de acreedores el pasado mes de marzo, con un pasivo de más de 100 millones de euros, y en un procedimiento en el que la familia Ruiz-Mateos fue apartada de la gestión.

Vía.Europapress.

AMCA presenta al final su ERE cerrando su Centro Especial de Empleo.

La Asociación de Minusválidos del Campo Arañuelo (AMCA) ha presentado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondrá el despido de los 34 trabajadores que quedan en su Centro Especial de Empleo, que llegó a contar con un centenar de empleados y que en breve desaparecerá.
El Comité de Empresa explicó que AMCA debe 1,2 millones a una entidad bancaria, una cantidad indeterminada a proveedores y que nada se sabe del destino de las subvenciones por valor de 1,8 millones de euros que percibió de la Junta de Extremadura durante los últimos 6 años.
La sede de la asociación de minusválidos permanece cerrada y hasta el momento nadie se ha podido poner en contacto con el presidente del colectivo.
Este ERE definitivo llega tras la aprobación de tres expedientes de regulación de empleo anteriores, surgidos todos a partir de que la empresa Sendal fuera apartada temporalmente del mercado por las autoridades sanitarias y el centro de montaje de goteros de AMCA que dependía de Sendal tuviera que cerrar.
Desde entonces se fueron concatenando expedientes de regulación de empleo temporales que afectaron una vez tras otra a prácticamente los mismos trabajadores.
El primer ERE se extendió a 78 trabajadores y fue por 4 meses; luego 65 de esos trabajadores vieron cómo se abría otro ERE por otros 4 meses, y en verano llegó el tercer ERE, que afectó a 41.
Ahora, los 34 que aún quedaban en nómina quedarán en el paro una vez el Gobierno regional acepte el ERE propuesto por la asociación.

Vía.Abc.es

Cetarsa, ERE para 110 trabajadores y el cierre de una planta en Cáceres.

La Compañía Española de Tabaco en Rama S.A. (Cetarsa), participada por la SEPI (79,18%) y Altadis (20,82%), ha alcanzado un acuerdo con el comité intercentros para la aplicación de un plan de ajuste laboral, el plan incluye el cierre de la planta de Cetarsa en Coria (Cáceres) y un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción de 110 contratos, diez menos de los planteados inicialmente por la empresa.
Cetarsa señaló que, "tal y como se había anunciado, este proceso era necesario para garantizar la continuidad del cultivo y la primera transformación del tabaco, así como el empleo que genera esta actividad".
Una parte de los trabajadores afectados saldrán de la compañía vía prejubilación.
De esta forma llega la crisis a una comarca de por si ya con pocas vías de encontrar trabajo. Que pasa, ¿que ya nadie fuma en España? Quizás sea hora de que en Extremadura busquen otro sustituto al tabaco.


Vía.Europapress.

ERE en Siderúrgica Balboa para 237 trabajadores.

El comité de empresa y los sindicatos pedirán la retirada del ERE extintivo planteado en Siderúrgica Balboa de Jerez de los Caballeros (Badajoz).
Así lo acordaron en reunión entre el comité y representantes de los sindicatos CC.OO. y UGT para concretar las actuaciones a seguir tras el anuncio la pasada semana, por parte de la empresa, de llevar a cabo un ERE extintivo de unos 240 trabajadores por el descenso de demanda de corrugado producto fabricado por esta empresa.
"Somos la única acería en España que ha presentado un expediente de extinción", Se afirma.
Le piden a la empresa que "abra la acería de Balboa 1" acabando la reforma planteada por la empresa y en la que se ha realizado una inversión "importante" y que "se sienten después a negociar un nuevo expediente de suspensión" como se ha hecho en el resto de siderurgias del país donde están trabajando ya con "normalidad".
Y me pregunto yo, ¿los del comité de empresa no son de estos sindicatos? Suena a que ya empiezan con el show.
Siderúrgica Balboa, una de las principales empresas del Grupo Alfonso Gallardo, presentó un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la modalidad de extinción de contratos que afectará a 237 trabajadores de la factoría de Jerez de los Caballeros (Badajoz), lo que supone el 28,5% de la plantilla.

Vía.Europapress

Más ayuda al autoempleo para quienes sufran un ERE, en Extremadura.

Los desempleados extremeños que procedan de un Expediente de Regulación de Empleo podrán recibir una ayuda de 10.500 euros si deciden crear una pequeña empresa o se constituyan como autónomos, con la obligación de mantener este puesto de trabajo al menos tres años.

Teniendo en cuenta que uno de los colectivos que más está sufriendo la crisis, no se si será muy buen momento para intentarlo.

Via: El periódico de Extremadura.