Hemos recibido información de un ERE en un sector en el que no teníamos conocimiento de ninguno:
Banco Sygma, mas conocido por sus productos tales como
MEDIATIS, perteneciente al grupo de LASER, y con sede en Madrid, se encuentra en un ERE, en el cual se estan riendo de sus trabajadores...
La gente esta que trina, no se llega a un acuerdo y de las reuniones, cada uno sale con una respuesta diferente. Los abogados de UGT y CCOO estan que quieren acabar cuanto antes...
LA gente no esta dispuesta a irse por menos de 60/70 dias, y el comite tiene pruebas incluso para llevarlo a los tribunales y con suerte tirar el ERE para atras...
Os filtro el ultimo comunicado por parte de la empresa
COMUNICADO DE LA DIRECCIÓN (1 de Octubre de 2009)
1. En la reunión mantenida en el día de hoy desde las 10.00h con el Comité de Empresa, se ha trasladado la última oferta de la Empresa que, en resumen, consiste en las condiciones y medidas siguientes:
A. Regulación de Empleo (ERE)
" Se reduce el número de ceses de 55 a 45.
" Plan Social
Se mejora la oferta inicial de la empresa en los aspectos siguientes:
A) Indemnización cifrada en 45 días de salario regulador por año de servicio.
B) Adicionalmente, los trabajadores afectados por el cese indemnizado que vean extinguida definitivamente su relación laboral tendrán derecho a:
B.1.) Un servicio de outplacement, por tres meses, no sustituible por compensación económica.
Con la finalidad de compensar la dificultad de recolocación en otra empresa.
B.2.) Mantener el seguro médico que actualmente tiene suscrito BS con la entidad CIGNA durante 12 meses posteriores a la fecha de cese.
B.3.) Una carta de recomendación.
" Condiciones para la negociación de futuros expedientes de regulación de empleo
En el supuesto de que fuera necesario ampliar el presente Expediente de Regulación de Empleo, las condiciones en que se negociará el mismo serán las establecidas en el presente Acuerdo, a excepción del colectivo de trabajadores afectados y duración del período a lo largo del cual está previsto efectuar las extinciones acordadas.
B. La oferta global se mantiene hasta las 12h de la mañana del día 5 de octubre de 2009. En caso de no ser aceptada por el Comité de Empresa, se le ha trasladado a este un acta de "sin acuerdo".
2. La Dirección de la Empresa reitera su disposición a suscribir un acuerdo, garantizando, con ello, el mantenimiento del empleo restante.
Se recuerda la situación económica de la Empresa al tiempo que apelamos a la responsabilidad de todos los empleados para mantener la empresa y el empleo en la misma.
La Dirección.
Parece ser que ya no es suficiente con cobrar grandes intereses y ser unos usureros para salvarse de los EREs. Aunque me huele que lo que hay detras de este ERE no es lo que nos quieren hacer entender...
