FCC ha alcanzado un acuerdo con CC.OO. y UGT sobre el
expediente de regulación de empleo (ERE) planteado en su división de
Construcción en España, que finalmente afectará a 842 trabajadores.
El colectivo total de trabajadores que se incluirá en el
ajuste es un 26% inferior respecto a los 1.143 empleados inicialmente estimados
por la compañía.
El acuerdo se someterá a la ratificación de la plantilla de
FCC Construcción en las respectivas asambleas de trabajadores.
El pacto alcanzado entre empresa y sindicatos contempla que
más de la mitad (el 59%) de los afectados por el ERE salgan de la empresa a
través de vías no traumáticas.
En concreto, está previsto que unos 200 empleados puedan
acogerse a jubilaciones parciales o anticipadas. Para ello, empresa y
sindicatos acordaron, antes incluso de sentarse a negociar el ajuste, aplicar
la anterior legislación en esta materia, en vez de la que entró en vigor el 1
de abril.
En este sentido, la compañía y los representantes sindicales
han convenido también que el 25% de los trabajadores que entren en virtud de
los contratos de relevo asociados a estas bajas se descuenten del número total
de afectados por el ERE.
Por otra parte, el acuerdo articula un sistema de bajas
voluntarias para alrededor de otros 300 empleados de los incluidos en el ajuste.
En cuanto a las indemnizaciones de los empleados que
finalmente salgan de la empresa, el acuerdo fija una retribución de 31 días por
año trabajado con un tope de 25 mensualidades, además de un pago lineal de
5.000 euros.
Vía.5dias
Vía.5dias
No hay comentarios:
Publicar un comentario