Abengoa, esa gran empresa marca España.

Si estáis al día de la actualidad empresarial de este país, ya sabréis el estado de la empresa Abengoa, su expulsión del índice IBEX y su entrada en preconcurso de acreedores.

También sabréis que la cúpula de la empresa se va a llevar cerca de 25 millones de euros en concepto de indemnización por su "buena" (lease con ironía) gestión al frente de la empresa, que por cierto, fueron ellos mismos los que se concedieron dicha indemnización.

También comentar las noticias que han ido surgiendo sobre las malas condiciones laborales en Abengoa.

En 2013 se denunció la explotación que sufren parte de los trabajadores de la empresa, debido a la reubicación y expatriación, con jornadas laborales abusivas que superaban las 11 horas.

Y en 2014, se reforzaron las anteriores afirmaciones de explotación y condiciones de trabajo denigrantes, al informar que Abengoa estaba probando un nuevo software para controlar a sus empleados, basándose en la comprobación del movimiento del ratón del ordenador de los trabajadores.

Lo que no tenemos claro es si sabéis que José Domínguez Abascal, hasta ahora presidente no ejecutivo de Abengoa, va a asumir todas las funciones ejecutivas de la empresa tras la dimisión del actual consejero delegado, Santiago Seage.


¡Y ahora viene lo bueno... Domínguez Abascal está imputado por el caso de los ERE ilegales de Andalucía!

Domínguez Abascal fue secretario general de Universidades de la Junta de Andalucía entre 2004 y 2008. Como tal, formó parte del consejo rector de la agencia Idea del Gobierno andaluz.
Esta institución otorgó, ilegalmente, ayudas públicas directas a empresas y ayuntamientos
En el caso concreto de Domínguez Abascal, Alaya le imputó un delito continuado de prevaricación.
Domínguez recurrió la imputación.
Por el momento, la Audiencia de Sevilla ha anulado la fianza, que se elevaba a 159.600 euros.

Y no se quedan aquí las noticias. Abengoa está preparando un gran ERE tras las elecciones del 20D, con al menos 700 despidos solo en Andalucia.

Es más, ya han empezado a comunicarse los primeros despidos. Y en algunos casos, en circunstancias muy duras, ya que algunos empleados, desplazados en el extranjero están siendo avisados con solo 1 hora de antelación de sus despidos. Incluso se están dando casos donde la empresa, no está ofreciendo a los trabajadores ni el billete de avión para que la familia pueda regresar a España.

En fin, una gran empresa... otra marca España, donde lo que priman son los bolsillos de los accionistas / consejeros delegados / presidentes, etc y poco, muy poco, los empleados.

Acuerdo en EVO Banco para ejecutar un ERE.

Sindicatos y empresa han llegado a un acuerdo para eliminar 135 empleados (22,5% de la plantilla) de los 170 iniciales que había planteado el banco.

Este ERE que es el segundo que presenta la entidad desde el año pasado se caracteriza, además de por los despidos indicados anteriormente, por el cierre de 22 oficinas de un total de 70 con las que cuenta el banco.

Las condiciones del ERE son de 25 días por año con un máximo de 22 mensualidades. Esta condiciones mejoran las del ERE que presentó EVO Banco el año pasado. Además de esto, los trabajadores que voluntariamente se presenten percibirán una prima que podría estar entre 4000 y 30.000 euros en función de los años trabajados.

Tras este expediente, el horario de los subdirectores de las oficinas pasará a ser de 8,30 horas a 18 horas, con dos horas para comer, excepto en julio y agosto, que pasará a ser de 8,30 a 14 horas. Para 20 empleados afectados por el fin de su contrato se les ofrecerá su traslado a otra oficina, con una movilidad geográfica de más de 50 kilómetros. De rechazarlo, no se les prorrogará el contrato. Los empleados afectados por el traslado percibirán 6.000 euros al año por incorporarse a su nuevo destino si la distancia es superior a 120 kilometros. Si es inferior recibirán 500 euros.

EVO Banco es una entidad financiera española con sede en Madrid. Fue creado como marca comercial por NCG Banco en 2012 para operar en España, excepto en Galicia, Asturias y la provincia de León pero constituido en banco independiente gracias a la concesión de una ficha bancaria por parte del Banco de España. Desde 2014, es propiedad del fondo de inversión estadounidense Apollo Global Management.

Relacionadas:
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http://malditoere.blogspot.com.es/2012/01/al-ere-de-novagalicia-solo-se-apunta-el.html
http://malditoere.blogspot.com.es/2015/02/bajas-voluntarias-en-el-ere-del-grupo.html
http://malditoere.blogspot.com.es/2014/12/evo-prepara-un-ere-de-500-despidos.html

ERE para toda la plantilla de Reyal Urbis.

La empresa Reyal Urbis, una de las grandes constructoras españolas y que jugó un papel muy importante durante los tiempos de la burbuja inmobiliaria, ha presentado un ERE de extinción que afectará a la totalidad de sus 67 trabajadores actuales.

Este no es el primer ERE de la empresa que ya en 2014 presentó otro que afecto a la mitad de los empleados con los que contaba en aquel entonces.

La empresa se halla en concurso de acreedores desde 2013 y recientemente el juzgado ha rechazado la propuesta de convenio de acreedores presentada por la empresa.

El concurso del 2013 fue provocado por la negativa de los bancos a una nueva refinanciación de la deuda de la empresa, la cuarta.

La empresa ha emplazado a la representación legal de los trabajadores a una reunión el día 4 de diciembre para empezar a consultar los términos del ERE.
La indemnización de este nuevo ERE está previsto que sea la misma (33 días por año con 22 mensualidades máximo) que la del ERE del 2014.

La empresa controlada y presidida por Rafael Santamaría , que salío del ranking de los 100 más ricos de España en el 2013, tiene un agujero patrimonial de 3227 millones de euros y una pérdida neta de 137 millones de €. Su cartera está compuesta por 230 pisos terminados y a la venta, además de 120.000 metros cuadrados para construir hoteles, naves industriales, oficinas, etc...

Ahora que los políticos están empezando su campaña electoral, aflora este ERE… seguro que ninguno hace referencia a él en sus discursos… Pero cuidado… está muy carca la hora de que nosotros, los ciudadanos elijamos como queremos ser gobernados durante los próximos años.

¿Vamos a permitir que se sigan cometiendo estas tropelías?
En unos días, la contestación a esta y otra preguntas importantes.

ERE en Red Eléctrica (REE) o como se hace un ERE para ejecutivos.

 La situación laboral en Red Eléctrica (REE), operadora del sistema eléctrico español, está que echa chispas para sus ejecutivos. La compañía, presidida por José Folgado, hombre del Partido Popular y de casi 72 años de edad, está diseñando una especie de ERE para ejecutivos.

Obviamente nada tiene que ver con los ERE de los simples curritos, se trata de un programa de bajas incentivadas para la cúpula directiva que cumplan 59 años en el 2016. Destinará 12 millones de euros y puede afectar a 25 directivos.

Lo curioso es que ninguno de esos directivos alcanza la edad del presidente de la empresa (que cambió los estatutos de la compañía para a los 70 años continuar en el puesto con todos los poderes). Además, Folgado, según se maneja dentro de la compañía, está trabajando en la creación de una fundación y para ello maneja un presupuesto de seis millones de euros. ¿Quién sería su presidente? Él mismo. Luis Atienza, el anterior presidente y que tuvo  una indemnización de 2,3 millones de euros, había realizado un estudio sobre la puesta en marcha de una fundación en REE y se consideró que el beneficio fiscal «no saldría a cuenta» teniendo en cuenta los gastos operativos que generaría.

El ERE de Catalunya Caixa 225 trabajadores despedidos.

El ERE de CatalunyaCaixa finaliza con el despido de 225 empleados tras finalizar el plazo para optar a vacantes disponibles en BBVA con 269 adhesiones de las 400 posibles, quedaron sin cubrir 131 plazas por España que supondrán que las personas que no las han aceptado sean despedidas, además de los 94 despidos forzosos ya previstos tras la primera fase de adhesiones voluntarias.

Los despidos se irán realizando hasta finales de 2016 tras el cierre  las oficinas de CatalunyaCaixa que BBVA ha decidido clausurar para eliminar duplicidades.

El ERE de CatalunyaCaixa afectó a 1.557 trabajadores, de los que 1.063 se han adherido a las bajas voluntarias en diferentes modalidades: 608 prejubilaciones, 49 extinciones voluntarias para mayores de 50 años, 167 excedencias remuneradas con el 25% del salario y compromiso de reingreso en cinco años en la entidad, y 239 extinciones incentivadas con primas por antigüedad y treinta días por año con mínimo de 50.000 euros.

Los 225 despedidos forzosamente percibirán como indemnización 30 días por año trabajado con un máximo de treinta mensualidades.

ERE y Manifestación en Fixeda.

Los trabajadores deFixeda, empresa de venta y suministros para la automoción con sede en Marchena (Sevilla), están  afectados por un expediente de regulación de empleo (ERE) y  han convocado para el próximo miércoles día 25 una manifestación.

Se iniciará a las 12,00 horas, con salida y final en la sede de la empresa en Marchena. Los empleados han creado bajo la denominación 'Plataforma Trabajadores afectados grupo profesional Fixeda' una página en Facebook  y para la que solicitan colaboración dándole a la opción de 'Me gusta'.

La empresa tiene retrasos en nóminas de hasta seis mensualidades pese a ello la plantilla está acudiendo a sus puestos de trabajo  pese  que  la actividad de la empresa  está parada en su totalidad, , los trabajadores se encuentran ahora sin cobrar ni poder trabajar ni solicitar su prestación de desempleo a la espera de los pasos que pueda dar el administrador concursal.

IBM y su ERE de 137 despidos.

IBM España  primero amenazó  a sus trabajadores con bajadas de sueldo y despidos unilaterales si no se renunciaba al plan de pensiones ganado en el Tribunal Supremo.

 Ahora plantea un ERE que despedirá a 137 empleados, siete más de los previstos en su anterior propuesta a los representantes sindicales.

Estos despidos, además de elegidos a discreción por la compañía, serán mucho más baratos de lo planeado en las negociaciones. Frente a la oferta lanzada a los sindicatos de indemnizaciones de 45 días por año trabajado, IBM España planea compensar a sus despedidos con el mínimo que permite la reforma laboral del 2012: Apenas 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. Y empezarán a finiquitarse a partir del 1 de enero.

La técnica del rodillo de IBM S.A. sigue con la reducción de salarios desde el próximo 1 de diciembre, los sueldos de todos los empleados de la filial española en un 10% del salario fijo (un 10% del salario de referencia en el caso de aquellos con planes de incentivos).

Todo ello consecuencia del mal perder de la compañía tras el batacazo judicial, cuando el Tribunal Supremo condenó a la misma a disponer de un plan de pensiones para todos los empleados similar al que existe en otras filiales de la multinacional informática.  La culpa la tiene 209 millones de euros que tiene de gasto. Por supuesto, IBM se niega a llevar a cabo la resolución judicial y ha anunciado su intención de promover "una mediación ante el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje). Un paso previo a la solicitud de arbitraje ante la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos" con lo que recurrirán a todas las posibles vías legales con tal de aplazar la puesta en marcha de dicho plan de pensiones ganado por los trabajadores tras décadas de pleitos.

Ya llevamos 68.739 trabajadores afectados por los ERE.

Las empresas hacen  un uso masivo de los expedientes de regulación de empleo (ERE), pese a la “recuperación” de la economía proclamada por el Gobierno. Hasta agosto 68.739 trabajadores fueron afectados, una media de casi 2.000 por semana, según datos del Ministerio de Empleo.

Las condiciones para la tramitación de los ERE se relajaron considerablemente a favor de las empresas con motivo de la reforma laboral de febrero de 2012. Desde entonces 1.091.590 trabajadores han sufrido despidos, suspensiones de contrato o

recortes de jornada de acuerdo con la nueva normativa.

De ellos, 554.080 del sector industrial; 421.483, de servicios; 106.093, a la construcción, y 9.934, a la agricultura. El número total de empresas que han optado por el ERE es de  casi 60.000 en toda España, siempre según los datos oficiales del Ministerio de Empleo.