ERE y Huelga en Arvato contra el despido de 200 trabajadores.

La plantilla de de Arvato Bertelsmann dividida entre las empresas Qualytel y TRIA, ha protagonizado este lunes una nueva jornada de huelga y una manifestación contra el expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo promovido por la empresa, para despedir a todos los empleados, 200 personas, y cierre de centro de trabajo.

Arvato no desiste de cerrar su plataforma de teleservicios de Sevilla Este  tras la última reunión del periodo de consultas del ERE extintivo. Arvato mantiene el cierre del centro de trabajo como “condición” irrenunciable y apenas ofrecería una serie de traslados a otras ciudades.

Estos cambios quedan en nada ya que con los sueldos que ofrece la empresa, dichos traslados apenas resultan factibles para la plantilla, en su mayor parte conformada por mujeres. El 74 por ciento de la plantilla está formada por mujeres y el 47 por ciento de ellas tienen reducciones de jornada por cuidado de hijas o hijos, gracias a la Ley de Igualdad, “una proporción mayor a la de otros centros”.

Todo ello, pese a que el grupo empresarial arroja beneficios y contaría con contratos en vigor para que el centro de Sevilla Este tenga suficiente carga de trabajo. Arvato Bertelsmann ha decidido prescindir de su centro de trabajo de Sevilla pese a que estaría incrementando las plantillas de otros centros de España.

Orange-Jazztel, fusión caliente con 550 despidos.

Orange y Jazztel, el próximo 8 de febrero, cuando se ejecute la fusión jurídica, han anunciado su intención de reducir su plantilla en  550 trabajadores. Eso sí, nos toma por tontos  ya que indica que será de hasta 250 trabajadores, pues la compañía se compromete a crear posteriormente 300 empleos de atención al cliente.

El plan de la «teleco» que ha sido comunicado a los representantes de los trabajadores, es reducir duplicidades en varias áreas de los centros que Orange y Jazztel tienen en las provincias de Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia y Valladolid. En ese sentido, la empresa ha comunicado que quedan excluidos del ajuste el resto de los centros de trabajo de Orange en España, las tiendas propias que el operador francés tiene en España, la plantilla de Simyo y la de Orange Catalunya Xarxes de Telecomunicaciones.

Al afectar al 7,7% de la plantilla total, Orange-Jazztel no tendrá que recurrir a un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que requiere que las bajas afecten a más del 10% del personal. Por otro lado, Orange-Jazztel creará 300 nuevos puestos en las plataformas de atención al cliente propias de Oviedo y Guadalajara, aunque el grupo no ha informado si esos puestos podrían cubrirse con recolocaciones del personal que se tiene previsto despedir.

Ambas partes disponen de 30 días para llegar a un acuerdo sobre la letra pequeña del ajuste, es decir, sobre las condiciones económicas bajo las cuales se producirán las bajas previstas.

El grupo galo aseguró en septiembre del año pasado que el ajuste de empleo no afectaría a más de 400 empleados y seis meses después han aumentado a los 550. ¿Se creen que somos idiotas? Lo que quieren es despedir a los 550 trabajadores más cualificados (y más caros) para luego contratar 300 teleoperadores  con una formación (y sueldo) muchísimo menor.

¿Se creen de verdad que alguno de esos 550 trabajadores dejará su trabajo actual para ser teleoperador? Parece que Orange o sea, France telecom no aprenden. Ya hicieron esto una vez en Francia. Resultado, la mayorola de suicidios en una empresa.

No, no harán esto, sino que despedirán a 550 trabajadores para luego contratar a 300 operadores para atención al cliente, que dicho sea de paso, los necesitan urgentemente ya que el servicio como es costumbre desgraciadamente en España es pésimo.

ERE y Manifestación en Fixeda.

Los trabajadores deFixeda, empresa de venta y suministros para la automoción con sede en Marchena (Sevilla), están  afectados por un expediente de regulación de empleo (ERE) y  han convocado para el próximo miércoles día 25 una manifestación.

Se iniciará a las 12,00 horas, con salida y final en la sede de la empresa en Marchena. Los empleados han creado bajo la denominación 'Plataforma Trabajadores afectados grupo profesional Fixeda' una página en Facebook  y para la que solicitan colaboración dándole a la opción de 'Me gusta'.

La empresa tiene retrasos en nóminas de hasta seis mensualidades pese a ello la plantilla está acudiendo a sus puestos de trabajo  pese  que  la actividad de la empresa  está parada en su totalidad, , los trabajadores se encuentran ahora sin cobrar ni poder trabajar ni solicitar su prestación de desempleo a la espera de los pasos que pueda dar el administrador concursal.

ERE en Vorsevi con 102 despidos.

La empresaVorsevi dedicada a la ingeniería y construcción con sede en Sevilla y en varias provincias andaluzas, ha presentado un ERE que afecta a 102 empleados.
Este expediente de regulación de empleo se hará efectivo el 10 de diciembre y afectará al 75% de los trabajadores.
La empresa, que está en fase preconcursal y que llegó a facturar 8 millones d euros al año antes del ERE de 2012 cuando había 600 empleados en plantilla, se ha declarado insolvente para afrontar las indemnizaciones que suman 1,7 millones de euros. Por tanto, los trabajadores tendrían que recurrir al Estado, aunque percibirían menos de lo que les corresponde. Los trabajadores perderían alrededor de 700.000 euros.
Los empleados van a llevar a cabo movilizaciones para pedir que la empresa asuma las indemnizaciones y si no, que se incluya el ERE dentro de un posible concurso de acreedores, para que se pueda garantizar que van a cobrar los despidos.
Este ERE va a afectar a trabajadores que llevan hasta dos décadas en Vorsevi, que dejará abierta una pequeña sede en Sevilla.
Vía 20minutos

Roca presenta un nuevo ERE para su fábrica de Sevilla

La dirección de Roca presentará un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción para su fábrica de Alcalá de Guadaira (Sevilla), según han informado hoy los representantes de los 228 trabajadores afectados, que han anunciado otra huelga del 8 de febrero al 8 de marzo.

Asistirán en Madrid a la reunión con la dirección de la empresa en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para exigir el cumplimiento de los acuerdos del cierre de la fábrica Sevillana de Bellavista, que implicaba la pervivencia de la de Roca en Alcalá de Guadaira.

También exigirán el acuerdo del Ministerio de Trabajo que, en 2010, exigía el mantenimiento de las tres plantas de Roca en España, insistirán en los veinte millones de beneficios obtenidos por Roca en 2012 y otros tantos en 2011 e intentarán demostrar que la dirección de la empresa "manipula sus datos de facturación".

Según los representantes sindicales, Roca ni siquiera cumple el requisito de haber sufrido tres meses consecutivos de disminución de ventas, para poder presentar un ERE.

También tratarán de demostrar que la fábrica de Alcalá de Guadaira tiene los costes más bajos y la productividad más alta de la empresa, por lo que pedirán para este centro trabajo de otras plantas en el extranjero.

Los sindicalistas también han rechazado el argumento de la crisis de la construcción en España, ya que la producción del centro sevillano se destina mayoritariamente a exportación, mientras que a las primeras construcciones se destinan sanitarios procedentes de las plantas de Roca en el extranjero.

Vía.Expansion.com

Acuerdo de ERE en Vidriera Rovira para 76 empleados.

La mayoría de los trabajadores de la fábrica de vidrio y botellas Vidriera Rovira, ubicada en Alcalá de Guadaíra (Sevilla), han aceptado y aprobado el plan social que contempla el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la empresa, que afecta finalmente a 76 personas y que contempla indemnizaciones de 45 días por año trabajado.
Tras dicha aprobación, la empresa deberá redactar el acuerdo., habrá un proceso de alegaciones y después se firmará por ambas partes.
Las partes han consensuado una propuesta basada en el despido de 76 personas, lo que supone una importante bajada en relación con los 120 planteados inicialmente.
Ahora se abre un plazo del 17 al 24 para que los trabajadores se acojan voluntariamente a las medidas y el día 25 habrá una indicación forzosa por parte de la empresa.
Se establecen indemnizaciones de 45 días por año trabajado, con un tope de 36 mensualidades, que para los mayores de 50 años se elevaría a 42.
Además, el plan social contempla indemnizaciones por despido de 10.000 euros para los que lleven poco tiempo y tengan que salir de la empresa.
Los trabajadores han solicitado que el personal excedente "sea a través de salidas no traumáticas y que no sean trabajadores señalados por la empresa arbitrariamente".
Además "se ha conseguido una cantidad de dinero para promover la recolocación externa del personal, cifrada en 5.000 euros por persona, de forma que el trabajador podrá optar a coger el dinero o aceptar los cursos que se arbitren".
Asimismo, la empresa les ha comunicado los puestos vacantes en el grupo internacional en otras fábricas de Europa, esto es, 110 puestos han sido identificados, a disposición de todo aquel que solicite su recolocación interna en otras plantas del grupo en Europa.
De esta forma, Rovira se va a quedar con dos plantas en España, una en Barcelona y la de Alcalá de Guadaíra, que se va a quedar con un horno en funcionamiento y 164 trabajadores.

Vía.Europapress.

ERE en Teleperformance, 245 trabajadores despedidos.

El comité de empresa del centro de trabajo de Teleperformance ubicado en el centro comercial Los Arcos (Sevilla) ha ratificado el preacuerdo alcanzado por la Federación de Servicios de UGT y la de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO con la empresa en relación al expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 245 trabajadores de dicha compañía.
Únicamente ha votado 'no' el sindicato CGT, con una representación minoritaria en el comité, por lo que no estará incluido en este acuerdo, que será presentado a la empresa para que ésta lo "eleve a la autoridad laboral".
Los sindicatos se encuentran "trabajando en la elaboración de la lista de voluntarios", a la que actualmente se han suscrito 90 trabajadores y que, se espera, alcancen el centenar.
El ERE afectará finalmente a 245 trabajadores, una cifra menor a los 275 iniciales, y dado que el número de voluntarios supera los 50, "la empresa se ha comprometido a tratar de aceptar la inclusión de todos". En el caso de que no resultase posible, se constituirá una comisión de análisis (formada por la empresa y representantes de UGT y CCOO) al objeto de la aplicación final del criterio de voluntariedad.
,La empresa pondrá en marcha un plan de reducción voluntaria de jornada indemnizada, con las mismas cantidades previstas para los trabajadores afectados por el despido (45 días por año de servicio) de forma proporcional a la reducción de jornada. El número final de los afectados por el ERE se reducirá en función de la reducción de horas de trabajadores no afectados por el ERE.
Así, todos los trabajadores despedidos en el marco del ERE recibirán una indemnización de 45 días de salario por año de servicio sin límite de mensualidades y como plan de acompañamiento social se ha ofrecido el 50 por ciento de vacantes generado en los dos centros de Sevilla a los trabajadores afectados.
Este plan de recolocación tendrá una duración de nueve meses computados a partir de la aprobación del ERE por la autoridad laboral. En este sentido, se creará una comisión de seguimiento que verifique la implementación de esta medida.

Vía.Que.es

ERE en El hotel Alfonso XIII

El comité de empresa y la dirección del hotel Alfonso XIII, propiedad del Ayuntamiento de Sevilla y explotado por la cadena 'Starwood Hotels & Resorts', han elevado a la Consejería de Empleo el acuerdo alcanzado en torno al expediente de regulación de empleo (ERE), al que será sometida la plantilla durante los diez meses de 2011 y 2012 en los que dicho establecimiento permanecerá clausurado al objeto de albergar las obras de reforma y rehabilitación contenidas en el contrato de explotación.
Se cerrará temporalmente este negocio de cinco estrellas entre el 1 de junio de 2011 y el 29 de marzo de 2012, siempre con objeto de las obras de remodelación y rehabilitación contempladas en la vigente concesión administrativa.
En cuanto al destino de los trabajadores durante este periodo de diez meses de inactividad, con el ERE acordado entre las partes de una duración de diez meses durante los cuales, "todos los trabajadores" a excepción de siete estarán acogidos a este procedimiento. Las siete personas que no se adherirán al ERE son, en concreto, el director del hotel, los directores financiero y de ventas y varios trabajadores de las áreas de ventas y administración, quienes se encargarán de preparar la reapertura del negocio.
Por lo que se refiere al grueso de la plantilla, los trabajadores fijos percibirán con cargo a la empresa y durante los cuatro primeros meses del ERE, el 85 por ciento de la diferencia entre su salario bruto y la prestación por desempleo correspondiente, porcentaje que se eleva al 90 por ciento en los restantes meses del procedimiento
Las pagas extraordinarias, además, serán abonadas en un 90 por ciento de sus cuantías actuales.
En cuanto a los trabajadores fijos discontinuos, a quienes la empresa garantiza siete meses de contratación cada año, el acuerdo contempla que sean contratados durante los cinco primeros meses de 2011, antes de que el 1 de junio el hotel cierre sus puertas. Durante los diez meses de vigencia del ERE, este colectivo de trabajadores estará acogido al procedimiento durante siete de los meses en los mismos términos que los trabajadores fijos. De cara a la reapertura del hotel, este colectivo tendrá empleo garantizado durante ocho meses de los años 2012 y 2013 para compensar los meses perdidos en el año 2011.

Vía.Europapress.

Aussa pide un ERE temporal para reducir a la mitad la jornada laboral de su plantilla durante un año.

Aparcamientos Urbanos de Sevilla S.A. (Aussa), participada en un 51 por ciento por la sociedad municipal Transportes Urbanos de Sevilla (Tussam) y adjudicataria del servicio de grúa de la capital andaluza, promueve un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal de un año de duración para la totalidad de su plantilla con una reducción al 50 por ciento de la jornada laboral, toda vez que el último pleno del Ayuntamiento hispalense aprobaba definitivamente una ordenanza relativa a la inmovilización, retirada y depósito de vehículos mediante medios telemáticos pese a la oposición de los trabajadores de dicha empresa.
Los términos del ERE contemplan una reducción al 50 por ciento de la jornada de trabajo de aproximadamente 40 empleados que alternarían una semana de trabajo con otra de paro, todo ello durante un año y por motivos económicos.


Vía.Europapress.

500 trabajadores de Roca de toda España protestan contra los ERE.

Unos 500 trabajadores de Roca de las plantas de Alcalá de Guadaira (Sevilla), Alcalá de Henares (Madrid) y Gavà (Barcelona) se manifiestan ante la sede de la empresa en la capital catalana para protestar contra los distintos Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) presentados por la compañía en julio: uno de extinción de 713 contratos y otro de suspensión temporal para 234 empleados a partir de febrero de 2010.
Los trabajadores van equipados con silbatos, bocinas y muchos petardos, y han arrojado huevos y barras de pan -el pan de sus familias, dicen- contra la fachada de la sede de Roca.
Al grito de 'Queremos trabajar', los manifestantes lucen pancartas como 'No a los ERE, ¿y ahora qué?' y 'No a los despidos, sí al empleo'. Representantes de los sindicatos CC.OO. y UGT han explicado que el comité de empresa rechaza los despidos propuestos por Roca y que esta tarde pedirá a la compañía que los cambie por medidas no traumáticas, y que si debe haber ERE, que sean temporales.
Roca anunció el día 28 de julio su intención de poner en marcha un expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo para 713 personas en España en sus plantas de Gavà (356 despidos entre fábrica y oficinas), Alcalá de Guadaira (180 trabajadores) y Alcalá de Henares (177 empleos). En total, la plantilla del grupo Roca asciende a 3.000 trabajadores.

La multinacional ya decidió aplicar durante este 2009 un ERE temporal ante la caída "drástica" que experimentó la construcción en 2008 y que "sigue empeorando" durante este año. Por ello, la firma consideró esta suspensión temporal "insuficiente" y optó por la rescisión de contratos ante "el horizonte" que presenta el sector.
Por fin aparecen unidos los sindicatos y hacen un poco de ruido, esperemos que sea un poco mas que esto y con presión lleguen a para la sangría de Eres de esta empresa.
Esperemos que el gobierno realice también un plan renove y así se puedan ir cambiando en todas las casas el W.C.

Vía.Elmundo.

Más platos rotos. Pickman La Cartuja no abre sus puertas.

Los 110 trabajadores de la fábrica de loza sevillana Pickman La Cartuja se encontraron el día 1 de septiembre cerrada la empresa.

En teoría era el día 1 de septiembre cuando los empleados se tenían que reincorporar al trabajo ya que había acabado la vigencia de su expediente de regulación temporal de empleo (ERE).

El propietario de Pickman, Emilio Portes (si, si el que dijo que "El enemigo de Pickman casi lo teníamos dentro", ¡qué profético!) , comunicó a los trabajadores que no abriría la fábrica ya que había presentado al Gobierno central una solicitud para ampliar el ERE dos meses más.

El comité de empresa rechaza dicha ampliación debido a los "reiterados incumplimientos" del propietario, que no ha abonado los salarios correspondientes a los tres últimos meses y adeuda a los trabajadores unos 400.000 euros.

Los empleados comunicaron ayer que están estudiando la posibilidad de llevar al dueño de la planta cerámica ante la fiscalía de Sevilla.

El primer ERE de Pickman se presentó en Enero.

Via: El Pais.