La popular empresa valenciana, Corporación Dermoestética dedicada a la cirugía estética, contra la obesidad, laser y cuidado de la piel, ha presentado un preconcurso de acreedores ateniéndose al artículo 5 bis de la ley concursal.
Asociado a este preconcurso, la empresa negocia un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) de extinción para todos los centros de trabajo de España y Portugal. Esto es unas 50 clínicas propias (no franquiciadas). En total , el ERE afectaría a unos 300 trabajadores.
Como consecuencia del ERE, miles de pacientes pendientes de operaciones o con implantes recientes se verían afectados.
Los pacientes, por su parte preparan una plataforma de afectados, ya que las clínicas afectadas se están negando a darles cita para nuevas consultas.
Recordemos que el año pasado, la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) admitió a trámite la Oferta Pública de Adquisición (OPA) de exclusión de Corporación Dermoestética solicitada por el principal accionista de la compañía médico-estética, José María Suescun.
martes, 16 de diciembre de 2014
lunes, 15 de diciembre de 2014
EVO prepara un ERE de 500 despidos
Al anuncio de la venta de EVO a Apollo en septiembre del 2013, el principal mensaje iba destinado al
personal. Su. NCG, subrayaba que el
acuerdo permitía "mantener el empleo y la red de oficinas" de la que
fuera su marca exterior, con 590 trabajadores en aquel momento y 80 sucursales.
Días después, tras cerrar un pacto con los sindicatos para rebajar el salario.
"El acuerdo asegura la plantilla"-
Un año después, el fondo se prepara para aplicar un
Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que los trabajadores prevén "muy
elevado”, sus estimaciones apuntan a que el recorte podría alcanzar los 500, a
más del 40% entre los 1.200 efectivos que Apollo suma con EVO y las otras
filiales españolas que ha ido adquiriendo.
Pese a llegar a una morosidad de solo el 0,04%, EVO acabó el
primer semestre del actual 2014 con 28,7 millones de euros de pérdidas y una
tasa de impagos que roza ahora el 0,3%. Tiene 712 millones de euros en créditos
concedidos y 2.253 millones en depósitos. La red comercial se reparte en 75
oficinas, con 602 trabajadores.
El ERE, según la información trasladada en una primera reunión con los
sindicatos, se centrará en AvantCard, EVO y Finanmadrid, la entidad de
préstamos al consumo que Bankia le vendió en marzo de 2013, de nuevo con la
idea de que la operación conservaría el puesto de sus 124 trabajadores. Sin
embargo, la filial, integrada ya bajo EVO, pasó por dos EREs que supusieron una
reducción de más del 60% de la plantilla. Los representantes del personal consideran que hay 21 oficinas que podrían verse afectadas por el ajuste, ya sea mediante el cierre o su reorganización, además de los servicios centrales.
La intención es un giro en el modelo de negocio, con muchas menos sucursales y el servicio de un call center, muy parecida a la dinámica que sigue ING.
domingo, 7 de diciembre de 2014
ERE de jardinería y limpieza de Madrid Río
El comité de empresa recibió la carta en la que se anuncia
el ERE y con la que se abre el periodo obligatorio de negociación de un mes, la
primera reunión será la próxima semana. La UTE, compuesta por el Grupo Raga y
Nitlux, también ha confirmado que ya se ha planteado oficialmente el ERE.
La contratista aún no ha propuesto un número determinado de
despidos, pues dependerá de múltiples aspectos, como el número de trabajadores
a media jornada o con contratos de fin de semana, fijos discontinuos, etcétera,
pero sí considera que la ratio de empleados por hectárea es alta. En Madrid Río
hay 254 trabajadores para 101 hectáreas. Esta ratio de 2,5 trabajadores por
hectárea es superior a la de otros parques gestionados por esta misma UTE en
Madrid, como los 0,95 del Parque Juan Carlos I o los 0,59 del Parque Juan Pablo
II.
Se teme el despido de unos 100 trabajadores, que es el
número que se ha barajado en negociaciones anteriores. Esto supondría
prescindir de un 40 por ciento de la actual plantilla, de 254 personas. Además,
se denuncia que 12 empleados no fueron subrogados el 1 de diciembre, cuando el
contrato cambio de concesionaria, encargada de la jardinería, el mantenimiento
y la limpieza.
En negociaciones anteriores, la empresa propuso un plan de
empleo para reducir las cargas laborales que incluía que los trabajadores se
acogieran a prejubilaciones, se fuesen al paro con un compromiso de
contratación o indemnización en dos años, o se hicieran autónomos o fijos
discontinuos. La propuesta fue rechazada por los trabajadores.
La empresa consiguió el contrato con una oferta económica un
27 por ciento inferior a la propuesta por el Ayuntamiento, que ya reducía en un
9 por ciento el presupuesto del anterior contrato.
Vía madridiario.es
Vía madridiario.es
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ERE temporal en Gamesa
Gamesa ha planteado a la representación social un nuevo ERE temporal para la práctica totalidad de su plantilla de Aoiz, dedicada a la fabricación de palas para aerogeneradores.
La regulación se aplicaría desde principios del próximo año hasta septiembre, nueve meses, y afectaría a 202 de los 204 trabajadores que tiene esta planta de Gamesa.
Se abre un plazo de 15 días para que empresas y sindicatos negocien las condiciones de este ERE que Gamesa considera "coyuntural" y motivado por retrasos en algunos pedidos, de manera que se pretenden evitar los stock de palas y también la falta de actividad en la plantilla.
Ahora la planta de Gamesa en Aoiz se encuentra en otro ERE que de manera rotatoria suspende el empleo de los trabajadores, una fórmula que queda pendiente de que se repita a o no en función de las negociaciones.
Vía. diario de navarra
La regulación se aplicaría desde principios del próximo año hasta septiembre, nueve meses, y afectaría a 202 de los 204 trabajadores que tiene esta planta de Gamesa.
Se abre un plazo de 15 días para que empresas y sindicatos negocien las condiciones de este ERE que Gamesa considera "coyuntural" y motivado por retrasos en algunos pedidos, de manera que se pretenden evitar los stock de palas y también la falta de actividad en la plantilla.
Ahora la planta de Gamesa en Aoiz se encuentra en otro ERE que de manera rotatoria suspende el empleo de los trabajadores, una fórmula que queda pendiente de que se repita a o no en función de las negociaciones.
Vía. diario de navarra
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ERE en Vorsevi con 102 despidos.
La empresaVorsevi dedicada a la ingeniería y construcción con sede en Sevilla y en varias provincias andaluzas, ha presentado un ERE que afecta a 102 empleados.
Este expediente de regulación de empleo se hará efectivo el 10 de diciembre y afectará al 75% de los trabajadores.
La empresa, que está en fase preconcursal y que llegó a facturar 8 millones d euros al año antes del ERE de 2012 cuando había 600 empleados en plantilla, se ha declarado insolvente para afrontar las indemnizaciones que suman 1,7 millones de euros. Por tanto, los trabajadores tendrían que recurrir al Estado, aunque percibirían menos de lo que les corresponde. Los trabajadores perderían alrededor de 700.000 euros.
Los empleados van a llevar a cabo movilizaciones para pedir que la empresa asuma las indemnizaciones y si no, que se incluya el ERE dentro de un posible concurso de acreedores, para que se pueda garantizar que van a cobrar los despidos.
Este ERE va a afectar a trabajadores que llevan hasta dos décadas en Vorsevi, que dejará abierta una pequeña sede en Sevilla.
Vía 20minutos
Vodafone prepara un ERE de 1.000 empleados tras la compra de ONO.
Vodafone
España prepara un ERE que afectará aproximadamente a 1.000 trabajadores de la
compañía como consecuencia de la recienta adquisición de ONO.
La suma
de las dos empresas da un total de 6.000 empleados, de los cuales 3.500
pertenecen a Vodafone. La operadora estudia actualmente una medida que
afectaría, en principio, al 16% del total de trabajadores.
Desde
la empresa señalan que todavía son rumores y especulaciones, pero en febrero de
2013 Vodafone ya pactó un ajuste con los sindicatos que contempló externalizar
la actividad de unos 130 trabajadores, despedir a 650 empleados y cambiar el
horario o función a otros 120.
Un
portavoz de Vodafone ya explicó que tras la adquisición de Ono, la teleco arrancó un proceso de diseño de su
organización en tres fases y “En la tercera, en la que estamos ahora y
que se prolongará durante los próximos meses, se definirá el siguiente nivel de
estructura y a partir de ese momento se identificarán las posibles
redundancias. Por lo tanto, en este momento, cualquier especulación al respecto
es aventurada”.
Vía Expansion
domingo, 30 de noviembre de 2014
Anulado el ERE de Transportes Buytrago
La Audiencia Nacional ha anulado el ERE ejecutado por
Transportes Buytrago y ha obligado a la empresa a readmitir a los 900 trabajadores afectados en las mismas condiciones que tenían antes de abandonarla, a los que deberá abonar los salarios de tramitación desde el pasado 29 de abril.
El tribunal condena a las empresas Transportes Buytrago Andalucía, Transportes Buytrago Barcelona, Transportes Buytrago La Rioja, Vasco Express Bilbao, Transportes Buytrago Vitoria, Transportes Buytrago Express Guipúzcoa, Transportes Buytrago Burgos, Transportes Buytrago Sur, Transportes Buytrago SA y Anylu.
Según los magistrados, ha quedado acreditado que Anylu SA y Trasportes Buytrago SA no participaron en el periodo de consultas cuando debieron hacerlo.
Y ello por su condición de empleadoras de los trabajadores, ya que "formaban parte del entramado empresarial liderado por TB Andalucía SA, con quien compartían la misma dirección efectiva, así como una composición esencialmente igual de sus capitales sociales", cuando se ha comprobado "una manifiesta confusión patrimonial y de plantillas, que les hace indistinguibles".
La sala da por probado también que no se aportó la documentación completa de dichas empresas, lo cual "indició negativamente en que el periodo de consultas alcanzase sus fines", con lo que consideran procedente declarar la nulidad.
El despido colectivo fue presentado a los trabajadores a mediados de marzo y supuso el cierre de la empresa, que nació hace más de 70 años dedicada, exclusivamente, al transporte de mercancía entre Madrid y la provincia de Jaén, un servicio que fue ampliando con el paso de los años a las diferentes regiones de España.
Vía EFE
Transportes Buytrago y ha obligado a la empresa a readmitir a los 900 trabajadores afectados en las mismas condiciones que tenían antes de abandonarla, a los que deberá abonar los salarios de tramitación desde el pasado 29 de abril.
El tribunal condena a las empresas Transportes Buytrago Andalucía, Transportes Buytrago Barcelona, Transportes Buytrago La Rioja, Vasco Express Bilbao, Transportes Buytrago Vitoria, Transportes Buytrago Express Guipúzcoa, Transportes Buytrago Burgos, Transportes Buytrago Sur, Transportes Buytrago SA y Anylu.
Según los magistrados, ha quedado acreditado que Anylu SA y Trasportes Buytrago SA no participaron en el periodo de consultas cuando debieron hacerlo.
Y ello por su condición de empleadoras de los trabajadores, ya que "formaban parte del entramado empresarial liderado por TB Andalucía SA, con quien compartían la misma dirección efectiva, así como una composición esencialmente igual de sus capitales sociales", cuando se ha comprobado "una manifiesta confusión patrimonial y de plantillas, que les hace indistinguibles".
La sala da por probado también que no se aportó la documentación completa de dichas empresas, lo cual "indició negativamente en que el periodo de consultas alcanzase sus fines", con lo que consideran procedente declarar la nulidad.
El despido colectivo fue presentado a los trabajadores a mediados de marzo y supuso el cierre de la empresa, que nació hace más de 70 años dedicada, exclusivamente, al transporte de mercancía entre Madrid y la provincia de Jaén, un servicio que fue ampliando con el paso de los años a las diferentes regiones de España.
Vía EFE
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viernes, 21 de noviembre de 2014
La Audiencia da cinco días a Coca-cola para readmitir a 821 trabajadores.
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha acordado admitir las solicitudes de ejecución provisional para que se readmitiera a los 821 trabajadores afectados por los despidos de Coca-Cola que fueron declarados nulos en sentencia del pasado 12 de junio.
Esta sala fue la que declaró nulo el proceso de despido colectivo de 1.190 trabajadores puesto en marcha por Coca-Cola Iberian Partners (CCIP), de los que finalmente ejecutó 821 y que supuso el cierre de las fábricas de Fuenlabrada (Madrid), Mallorca, Alicante y Asturias.
Además, obligaba a la readmisión de los despedidos, con abono de los salarios dejados de percibir. La sentencia consideraba que la compañía, que llevó a cabo los despidos el pasado mes de abril, no realizó adecuadamente el proceso de fusión por el que ocho embotelladoras se unieron en una y no comunicó el cambio de empresa a los representantes de los trabajadores.
También destacaba que no se informó como correspondía a los sindicatos de los planes de reestructuración y que se produjeron prácticas de esquirolaje (que también reconoció Inspección de Trabajo), al trasladar la distribución de producto de las plantas en huelga a otras en activo.
Ahora, la sala da un plazo de cinco días hábiles a las empresas de Coca- Cola para que manifiesten si mientras se tramita el recurso de casación en el Supremo van a exigir o no la prestación de servicios laborales de sus respectivos trabajadores a los que se refiere esta ejecución provisional, en las condiciones que regían antes de su despido.
Vía. Elmundo
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