El comité de empresa recibió la carta en la que se anuncia
el ERE y con la que se abre el periodo obligatorio de negociación de un mes, la
primera reunión será la próxima semana. La UTE, compuesta por el Grupo Raga y
Nitlux, también ha confirmado que ya se ha planteado oficialmente el ERE.
La contratista aún no ha propuesto un número determinado de
despidos, pues dependerá de múltiples aspectos, como el número de trabajadores
a media jornada o con contratos de fin de semana, fijos discontinuos, etcétera,
pero sí considera que la ratio de empleados por hectárea es alta. En Madrid Río
hay 254 trabajadores para 101 hectáreas. Esta ratio de 2,5 trabajadores por
hectárea es superior a la de otros parques gestionados por esta misma UTE en
Madrid, como los 0,95 del Parque Juan Carlos I o los 0,59 del Parque Juan Pablo
II.
Se teme el despido de unos 100 trabajadores, que es el
número que se ha barajado en negociaciones anteriores. Esto supondría
prescindir de un 40 por ciento de la actual plantilla, de 254 personas. Además,
se denuncia que 12 empleados no fueron subrogados el 1 de diciembre, cuando el
contrato cambio de concesionaria, encargada de la jardinería, el mantenimiento
y la limpieza.
En negociaciones anteriores, la empresa propuso un plan de
empleo para reducir las cargas laborales que incluía que los trabajadores se
acogieran a prejubilaciones, se fuesen al paro con un compromiso de
contratación o indemnización en dos años, o se hicieran autónomos o fijos
discontinuos. La propuesta fue rechazada por los trabajadores.
La empresa consiguió el contrato con una oferta económica un
27 por ciento inferior a la propuesta por el Ayuntamiento, que ya reducía en un
9 por ciento el presupuesto del anterior contrato.
Vía madridiario.es
Vía madridiario.es
