ERE para el grupo Vivanta, dedicados a la odontología y la medicina estética.

 Una de las consecuencias del COVID es el uso de mascarillas. Quizás esto sea una de los motivos que ha originado este ERE. La empresa Vivanta, dedicada a la medicína estética y dental ha anunciado un ERE para 361 empleados.

Vivanta tiene casi 250 clínicas repartidas por toda la península ibérica y emplea a 2240 empleados. Este ERE afectaría al 16% de la plantilla, que ya está en negociaciones con la empresa. Esta ofrece el mínimo que marca la ley, es decir 20 días por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Según los sindicatos, la situación económica de lla empresa no es buena y ha empeorado con la pandemia. 

Este ERE nos recuerda a casos anteriores del sector como el de Dentix y otros, que dejaron a muchísimos pacientes con sus tratamientos pagados, pero sin realizar. Este no parece ser el único parecido. Si realizamos una búsqueda de trabajaros actuales de Vivanta en Linkedin, veremos que muchos de ellos también trabajaron para Dentix.

Por esta situación y para evitar alamar a los clientes, la empresa está llevando este ERE con la mayor discrección, llegando incluso a notificar a sus empleados cómo deben hablar del tema con los clientes.

Vivanta fue fundada por el fondo de capital riesgo español Portobello. Este fondo compró varias empresas del sector salud durante los años 2017 y 2018.

Esta apuesta resultó en un fracaso y en 2019 las cuentas de la empresa mostraban una deuda de 260 millones de euros, adeudados entre otros a la entidad financiera BNP Paribas. Al no poder pagar esta deuda, el banco frances se ha situado como accionista mayoritario de la empresa, con la condición de realizar el ERE del que estamos tratando.

Parece ser que el sueño de crear un gran grupo de salud dental de Portobello no se va a cumplir, y muchos de los socios minoritarios de Vivanta, principalmente dentistas que incorporaron al grupo sus clínicas se sienten engañados.

Veremos como continua este ERE, que seguro va a quitar la sonrisa de la boca a muchos.

Goldcar, ERE para 252 trabajadores.

La crisis provocada por la COVID19 sigue afectando al sector turístico.

Después de casos como el de Pullmantur, ya comentado en MalditoERE, ahora le toca el turno al alquiler de coches.

La empresa Goldcar, propiedad de Europcar, ha anunciado un ERE para 252 empleados. La compañía alega caída de actividad como motivo principal para presentar el ERE.

Esta cantidad es aproximadamente un tercio de su plantilla y conlleva el cierre de 14 oficinas y la externalización de otras 9.

Estos cierres incluirían algunas de las oficinas situadas en las estaciones del tren de alta velocidad (AVE) y en varios aeropuertos.

Los sindicatos están ya negociando convertir este ERE en un ERTE aprovechando la legislación surgida por la COVID, pero aún no hay nada acordado, ni la empresa ha anunciado un plan de recolocación.

Los sindicatos acusan a la empresa de no estar facilitando todos los datos sobre la situación económica de la misma y achacan a la alianza entre Europcar y Goldcar de ser la culpable de la situación.

La empresa francesa Europcar adquirió Goldcar en 2017. En ese momento Goldcar había pasado de ser una pequeña empresa familiar, fundada en 1985 por 2 hermanos españoles, a tener presencia en 15 países y 36 oficinas en España.

Europcar esperaba unas ganancias anuales de 30 millones de euros en la zona del mediterráneo entrando en el segmento del alquiler de coches para ocio y low-cost. Europcar esperaba facturar 3.000 millones de euros anuales y mejorar sus beneficios para el año 2020.

Otras empresas del sector con nombre tan conocidos como Hertz, Sixt, OK cars, Avis, Enterprise, Thrifty, Dollar, Alamo, Budget, Hiper o la canaria Cicar también están muy afectadas por la crisis del COVID, por lo que no es descartable que los EREs en el sector del alquiler de vehículos crezcan en número en breve. Y es que según algunos medios, la caida en el alquiler de vehículos este año ronda el 80%. 

Sitel anuncia un ERE en Sevilla, Madrid y Barcelona.

 La empresa de Telemarketing Sitel Ibérica ha envió un email a los sindicatos, el pasado viernes 20 de noviembre, anunciando su intención a aplicar un ERE y un ERTE en los centros de trabajo de Sevilla, Madrid y Barcelona.

Los motivos que esta empresa alega para aplicar estos procesos son los de siempre: Causas económicas, productivas y organizativas para el ERE y efectos del COVID19 para el ERTE.

Resulta curioso que la empresa ponga como excusa el COVID19 cuando, según los sindicatos, en alguno de sus call centers tiene a 300 personas atendiendo llamadas presencialmente. Y eso teniendo en cuenta que dicen estar certificados como lugar seguro de trabajo.

Además, una búsqueda en los portales de empleo en Internet presentan numerosas ofertas de empleo para trabajar en la compañia.

Sitel ibérica es una multinacional del telemarketing controlada por los propietarios de empresas tan conocidas como Leroy Merlin, Decathlon y Alcampo, el grupo o Asociación Familiar Mulliez 

La empresa ya fue condenada anteriormente a readmitir despedidos por otros Expedientes de Regulación de Empleo a muchos trabajadores ya que Sitel incurrió en  en fraude de ley y abuso de derecho en su aplicación.

Ya en aquel ERE la empresa alegó las mismas causas que en este al haber tenido pérdidas durante varios meses. La empresa dijo que durante 2019 había perdido clientes por valor de 15 millones de euros y había tenido perdidas de más de 40 millones en el acumulado entre 2009-2019.

Algunos clientes de Sitel son empresas como Orange, Naturgy, Iberia y Vueling entre otras.

EREs en el sector aeronáutico. Aernnova aplicará ERE global.

Os hablábamos ayer de un ERTE en Airbus, hoy os presentamos un nuevo ERE en el sector aeronáutico.

 Aernnova es un fabricante de piezas para el sector aeronáutico que dispone de fábricas en varias provincias españolas y cuenta con 5000 trabajadores en todo el mundo.  La empresa provee de estructuras metálicas y de composites a los principales fabricantes de aviones como Airbus, Boeing, Bombardier o Embraer.

Recientemente la dirección del grupo ha anunciado un ERE que afectará inicialmente a 650 trabajadores en España, aunque podría llegar a 950 globalmente.

La empresa achaca a la situación provocada por el COVID19 la aplicación de este ERE.

Quizás no tenga nada que ver, pero ya sabéis que somos malpensados por naturaleza, a principios de año el Presidente del grupo, Ignacio Lopez Gandásegui (empresario ligado al Partido Socialista) habría alertado del alto coste laboral de alguna de las instalaciones de la empresa en España en comparación con las que dispone en países como México. Unas declaraciones cuanto menos sorprendentes para alguien ligado al socialismo.

Fuentes del sector comentan que no se volverá a la normalidad pre-COVID hasta dentro de por lo menos 4 años, así que nos tememos que este no será el único ERE o ERTE del sector.

Airbus, ERTE a 3.200 empleados

 

Airbus prepara un nuevo Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que afectará al 100% de la división comercial de España, es decir, a cerca de 3.200 empleados. El ERTE entraría en vigor en los próximos días y la dirección ha planteado extender el ERTE hasta el 31 de mayo de 2021, mientras que los sindicatos apuestan por aplicarlo hasta el último día de diciembre del próximo año.

 

 

El ERTE afectará a todos los empleados de la división comercial de Airbus repartidos entre Getafe (Madrid), Illescas (Toledo) y Puerto Real (Cádiz), y se irá ajustando en función de la carga de trabajo.

Este será el segundo ERTE que se aplique en la división comercial de Airbus en España. El primero afectó a más de 3.100 trabajadores desde el 20 de mayo de este año hasta el 30 de septiembre.

 

En paralelo a la negociación del ERTE, Airbus sigue evaluando el plan de bajas incentivadas acordado a finales de octubre para reducir la plantilla e incluye prejubilaciones para los trabajadores mayores de 60 años, que recibirán el 85% del salario bruto con un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años que se revalorizará año a año en función del crecimiento de las bases de cotización.

 

Además, recibirán un complemento de 20.000 euros brutos más dos nóminas si el empleado se adhiere al plan de bajas en el primer plazo. En cuanto a los trabajadores de 59 años, recibirán el 80% del salario bruto y el resto de cuantías y elementos que los empleados de 63 años.

 

El acuerdo también incluye bajas incentivadas con 45 días por año trabajado con un tope de tres anualidades o 300.000 euros. Otro punto del acuerdo recoge excedencias incentivadas.

Santander, 4.000 despidos y cierra 900 sucursales.

 

El Banco Santander prepara un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 4.000 personas. Aunque la cifra puesta sobre la mesa alcanzaría los 5.040 trabajadores. El banco habría asegurado estar en disposición de reducirlos a 4.000 con una serie de condiciones. Reubicar a 1.090 trabajadores más en sociedades del grupo.

 

la recolocación se realizará en empresas especializadas del grupo canalizando con las siguientes condiciones: carácter obligatorio para todas las personas afectadas; mantenimiento de la antigüedad; convenio colectivo de la empresa de destino; mantenimiento del salario; monetización del plan de pensiones; beneficios sociales de la empresa de destino y economato.

 

la movilidad geográfica a todo el personal: SSCC, Boadilla, Red y EEII a un ratio de hasta 400 kms con una compensación de entre el 10/15% del salario y en tercer lugar, que se acepte la reubicación interna en Santander Personal con las condiciones acordadas para ellos.

 

la entidad también ha confirmado la puesta en marcha de un plan de recolocación externa, el cual será liderado de nuevo por la consulta Lee Hecht Harrison, del Grupo Adecco.

 

Las salidas de los trabajadores se producirán principalmente mediante prejubilaciones, ya que el banco cuenta con unos 4.000 empleados con más de 55 años, y bajas incentivadas; para las reubicaciones jugará un papel clave Santander Personal, la división de la entidad que atiende a los clientes de forma remota a través de gestores personales.

 

Banco Santander ha planteado la necesidad de cerrar en torno al 30% de su red de sucursales en España, es decir, entre 900 y 1.000 oficinas.

 

 

ERTE en Primark en toda España.

La firma de moda Primark prepara un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por causas organizativas y de producción (ETOP) que afectará a toda la plantilla en España tras decretarse el segundo estado de alarma por la segunda ola del coronavirus.

 

El objetivo de la multinacional irlandesa es que todas las tiendas se encuentren bajo el ETOP hasta el 31 de agosto de 2021, para que se aplique en aquellas que se cierren temporalmente por indicaciones de organismos públicos o cuyas transacciones disminuyan a partir de las cantidades que se negocien.

 

la dirección de la compañía remitió a los representantes de los trabajadores los informes técnicos en los que se han basado para aplicar este ajuste por causas organizativas y de producción durante la constitución de la mesa de negociación del ERTE.

 

Primark ya se acogió a un ERTE tras decretarse el primer estado de alarma por el coronavirus, cuenta en España con más de 45 establecimientos repartidos por el territorio nacional y una plantilla de más de 7.000 empleados.

El Corte Inglés aplica ERTE en las CCAA donde cierra tiendas

 

El Corte Inglès aplicará ERTE a los trabajadores de sus tiendas en Cataluña, Asturias y Castilla y León, comunidades donde las medidas de restricción a la movilidad implican en buena parte el cierre de sus establecimientos, salvo áreas de supermercados y otros productos de primera necesidad.

Estos expedientes de regulación temporal de empleo (ERTEs) serán por fuerza mayor y en principio durarán 14 días, a la espera de saberse si las citadas restricciones se prolongan, en cuyo caso, se haría lo propio con los expedientes. Se verán afectadas cerca de 9.000 personas (5.000 en Cataluña, 2.000 en Asturias y otras 2.000 en Castilla y León).

 

En caso de que en otras comunidades se impongan restricciones similares, la empresa realizará ertes similares para los trabajadores afectados. Aunque durante el confinamiento nacional de la primera ola, El Corte Inglés completó hasta el 100% del salario a los 25.900 empleados a los que se les aplicó un ERTE, en esta ocasión no hará lo mismo, argumentando que ahora no puede asumir tal compromiso en vista de la volatilidad y el deterioro de la situación.

Desde que el pasado 8 de junio la compañía reincorporó al 100% de su plantilla y fue reabriendo sus centros, también ha realizado un importante esfuerzo por implementar contundentes medidas de seguridad, desde higienización y ventilación, hasta establecimiento de cajas especiales para mayores de 65 años y protocolos para el mantenimiento de distancias de seguridad.

 

Caso diferente es el de Viajes El Corte Inglés, que mantiene a 4.718 trabajadores bajo un ERTE que en principio estará vigente hasta el 31 de agosto de 2021, dado el particular deterioro del sector turístico a nivel mundial. La empresa se ha comprometido a garantizar el empleo a los trabajadores de Viajes El Corte Inglés hasta febrero de 2022, a no ser que haya alguna causa sobrevenida o imprevisible.

Pullmantur, concurso de acreedores y ERE.

La pandemia provocada por el COVID-19 sigue afectando a uno de los sectores más importantes para este país, el Turismo.

El operador turístico Pullmantur ha anunciado concurso de acreedores voluntario para varias de estas empresas, 3 españolas y 5 maltesas.

La empresa ya presentó a principios de verano un concurso de acreedores para sus filiales  Pullmantur SA y Pullmantur Cruises SL. y ahora extiende este concurso a sus otras sociedades.

Pero no queda ahí la cosa, la empresa ha anunciado que va a iniciar los trámites de un ERE "por causas de índole económica, productiva y organizativas" que afectará al resto de los trabajadores de la compañía, si bien, Pullmantur dice estar trabajando conjuntamente con el administrador concursal para presentar un nuevo plan de negocio que permita la continuidad y viabilidad de la empresa.

Las cosas no pintan bien para los empleados de la empresa y tristemente, no parece que vayan a mejorar pronto.

Pullmantur es propiedad en un 51% de Cruises Investment Holding y en un 49% de Royal Caribbean Group.

Esperamos que las decisiones de los gobiernos de todo el mundo sean adecuadas y permitan que podamos superar esta pandemia.

La historia se repite en AB Selecta. 350 despidos.

Ya hace meses publicábamos que la empresa de Vending AB Selecta había presentado un ERE para 300 de sus empleados después de la adquisición de otra empresa: Pelica Rouge. Este ERE se justificó en que era necesario para la viabilidad futura de la empresa.

Pues bien, AB Selecta ha iniciado un nuevo ERE que afectará a otros 350 empleados en toda España. Ahora la empresa alega como motivo el descenso de ventas provocado por el cierre de empresas por el COVID y el veto sanitario a las máquinas de vending.

Parece detras de estas excusas se esconde una pésimo gestión de la dirección, confirmada por algunos de vuestros comentarios en la publicación sobre AB Selecta que hicimos hace tiempo.

Los sindicatos también comparten esta opinión, como denuncia el delegado de CCOO en AB Selecta con estas palabras:

"Es cierto que hubo una caída en las ventas como consecuencia del estado de alarma, pero ha habido una mala gestión por parte de los directivos"

Pues veremos que sucede después de este ERE, ¿Será viable la compañía con la actual directiva o tendrá que dar un golpe de timón el propietario de la empresa el fondo de capital riesgo KKR?

Primavera agitada para los empleados de Oracle

180 empleados son los que sufrirán, si la negociación no lo remedia, un ERE en las oficinas que la multinacional estadounidense dedicada al software Oracle, tiene en Málaga.

Estas oficinas son utilizadas principalmente para la venta de hardware y software de la compañía. Estas ventas serían de tipo telefónico o por Internet.
La plantilla de Oracle en Málaga es de unos 700 empleados y está compuesta fundamentalmente por comerciales. Muchos de ellos son extranejeros que aceptaron cambiar de domicilio atraidos por el clima y la idiosincrasia malagueña.

El ERE se suma al que el año pasado (si, ya sabemos cual es el truco que usan las empresas para aplicar sus EREs) en las mismas oficinas y que afectó  20 empleados.

En principio, este ERE afectaría a los empleados de la divisón Oracle Cloud, especializada en operaciones en la nube.
Curioso, por varios motivos. El año pasado la empresa informó que el crecimiento se había visto impulsado por las aplicaciones en la nube y el motivo por el cual los sindicatos achacan este ERE y es que según ellos: "Hay expectativas de movimientos a corto plazo".

Resulta que Oracle va a abandonar las oficinas que lleva ocupando en la madrileña localidad de Las Rozas más de 15 años y se muda a un edificio en el centro de Madrid. Ese edificio no tiene capacidad para albergar a todos los empleados actuales de Oracle, por lo que se espera que haya nuevos despidos.

¿Despidos por un cambio de oficina? ¿Una tecnológica que no van a permitir el teletrabajo?
Pues no, parece que detras hay un plan de reestructuración a nivel Europeo.

Oracle dispone de siete centros de trabajo en España ubicados en Madrid, Málaga, Barcelona, Sevilla, Valencia, Bilbao y La Coruña.

Ya en años anteriores hablamos de los EREs de Oracle. Podéis leerlos en este enlace.

ERE para la inmobiliaria Haya.

No corren buenos tiempos para el sector inmobiliario español. Al temor a una desaceleración mayor en el sector, se unen actividades de compra venta de empresas.

Una de las empresas afectadas por estas operaciones, Haya Real Estate, ha anunciado un ERE que podría afectar a más de 1000 empleados, de los aproximadamente 1200 que tiene, tras producirse un cambio en el contrato que la empresa tenía con el SAREB.

Este contrato cancela el pago por parte del SAREB a Haya, de una cuota fija de 100 millones por sus actividades.
Ahora, Haya tendrá menos inmuebles disponibles para comercializar y además, no se encargará de la gestión judicial ni del mantenimiento de los activos del SAREB.
Lo que se ha firmado es la gestión de 8400 millones de euros en préstamos y activos “Real State Owned” o Activos adjudicados que aún a pesar de ser menos, representa un gran pellizco sí se sabe gestionar.

La empresa propietaria de Haya, el fondo buitre Cerberus lleva un tiempo intentando vender la compañía. Actualmente una empresa del grupo Softbank, podría ser la compradora. Siempre y cuando pague los 700 millones de euros en los que está tasada la inmobiliaria.

Pese a saberse esto, Cerberus aún proclama que tras las modificaciones del contrato con el SAREB: “se requieren de una nueva estructura para seguir dando un servicio de alta calidad a los clientes y poder aprovechar las oportunidades que ofrece el nuevo contexto de mercado”.

Haya Real Estate gestiona una cartera que ronda los 45.300 millones de euros en activos. A pesar de esto, la compañía declaró pérdidas por valor de 20,2 millones de euros en los nueve primeros meses de 2019, siete veces más que en el mismo periodo de 2018, en el que registró unas pérdidas de 3 millones.