ERE en la empresa de mensajería Tourline express. 191 Despedidos.

La empresa "Tourline Express", dedicada al transporte urgente de mercancías y a la logística, con presencia en todo el territorio nacional, presentó el pasado día 7 de julio un ERE, para suprimir 191 puestos de trabajo,  lo que equivale en torno al 40% de la plantilla.

Tourline Express, fundada en 1996 pertenece en la actualidad al grupo portugués CTT, que la adquirió en 2005. Las razones para este ERE son, según la empresa, razones económicas, organizativas y productivas, aunque también ha dicho "que las empresas competidoras del sector mantienen plantillas muy inferiores".

Dentro de las razones económica, TourLine Express ha presentado pérdidas continuadas durante los últimos tres años. Se ha pasado de 2.291.000 euros en 2012, a 3.753.000 en 2013, y 10.198.695 euros en 2014. Asimismo, las pérdidas acumuladas en los cinco primeros meses de 2015 alcanzan los 3.723.897 euros, un millón más que en el mismo período de 2014.
Sin embargo, desde el 2005 y hasta el 2011, la operadora de mensajería declaró resultados positivos, y se situaba entre las cuatro mejores compañías de su sector por volumen de negocio.

Según los trabajadores, desde ese momento, diversas empresas del grupo CTT han ido emitiendo facturas "no justificadas" a Tourline Express, con el fin de "provocar estas pérdidas y equilibrar sus propias cuentas".

Ya han empezado las reuniones con los sindicatos, y estos han afirmado que la empresa no ha mostrado la claridad suficiente para explicar las razones que les llevan a interponer este ERE, ni la viabilidad que le piensan dar a TourLine Express una vez prescindan del 40 % de la plantilla.

Para el sindicato CCOO lo que la Empresa pretende llevar a cabo es  un cambio de modelo productivo a través de llevar a cabo externalizaciones en algunas actividades propias de la empresa, poniendo como excusa las perdidas económicas de la empresa, que son procedentes en gran parte, por un endeudamiento creciente con la matriz y con otras empresas del Grupo, y donde la Dirección de la empresa se ha mantenido totalmente opaca en mostrar la documentación requerida de los servicios entre las empresas del Grupo.

Los trabajadores también denuncian que la compañía haya pasado de 475 trabajadores en 2014, a los 519 de mayo de 2015, y encuadran estos movimientos por parte de la empresa en una estrategia para "acentuar las pérdidas y poder derivar en un proceso de liquidación de gran parte de la plantilla, y en la externalización de la mayor parte de los servicios de Tourline Express".

Los representantes de los trabajadores, en total desacuerdo con el ERE, anunciaron que recurrirán ante la Justicia este expediente, ya que consideran que hay importantes errores en la tramitación de este documento. También continuarán movilizándose con pancartas en los centros de trabajo denunciando los despidos.

Los sindicatos además están llevando a cabo otros actos de protesta, entre ellos manifestaciónes en Madrid, ante la Embajada de Portugal en España.

Al final, va a ser cierto el slogan de la compañia: "Cómo si lo llevaras tu mismo" y van a ser los usuarios los que paguen y sufran las jugadas de la empresa, reduciendo a los empleados de esta empresa de transporte y sacrificando un buen nivel de servicio.

Nuevo ERTE en Hullera Vasco-Leonesa para 347 trabajadores.

Con fecha 25 de septiembre de 2015 la Administración Concursal de S.A. Hullera Vasco-Leonesa ha formulado ante el Juzgado de Primera Instancia nº 8 y Mercantil de León,

Una solicitud de suspensión colectiva  (ERTE) de 347 contratos de trabajo. Este sería el segundo ya que hay un ERTE actualmente  y se prolongará hasta el 30 de abril de 2016.

La empresa viene aplicando desde mayo un ERTE y por seis meses para 335 trabajadores. La suspensión es de forma rotativa, ya que es solo para realizar los trabajos necesarios de mantenimiento y conservaciones de las instalaciones.

Entre las causas del ERTE está la falta de cumplimiento del plan de actuación para la minería del carbón y las comarcas mineras, en el periodo 2013-2018, firmado en octubre de 2013 y que permite mantener un hueco térmico suficiente para el carbón nacional, dado su carácter de único combustible autóctono.

Pero la principal es que las compañías eléctricas no compran  carbón para sus centrales térmicas, en cantidades suficientes para obtener ingresos-

IBM negocia un ERE para 137 empleados y la supresión del plan de pensiones de empresa.

Suenan vientos de tormenta en el gigante azul.

En un mensaje enviado a la plantilla, la dirección de la empresa ha anunciado: “su propósito de iniciar un proceso formal de consultas sobre la aplicación de un conjunto de medidas, dirigidas a abordar la urgente necesidad, basada en la situación de negocio de IBM S.A., de mejorar nuestra capacidad para competir en el mercado español”.

Estas medidas incluirían un ERE para 137 trabajadores (aproximádamente el 10% de la plantilla), modificaciones en el sistema salarial reduciendo estos un 21% y suspender el plan de pensiones de la compañía.

Ya han empezado las negociaciones con la representación legal de los trabajadores a la cual se les ha remitido la documentación de este ERE.

IBM anunció el pasado abril una reducción de beneficios a nivel global de un 12%. Esta reducción viene ocurriendo durante los últimos 3 años, aunque en 2014 estos beneficios fueron de 12.000 millones de $.

Ya en 2009, la compañía proyectaba despedir a unos 5.000 empleados en EEUU y transferir esos puestos de trabajo a la India.

Cierra Elcogas en Puertollano con 150 despidos.

La central térmica de Elcogas en Puertollano (Ciudad Real) se va a ver afectada, si no se remedia, por un ERE para 150 empleados.

La negociación de este ERE coincide con las previsiones para que la central se desconecte de la red eléctrica nacional, según la orden del Ministerio de Industria publicada la semana pasada en el BOE y que fija el 31 de octubre como fecha de cierre.



La "única posibilidad de que se revierta el cierre está en la voluntad del Gobierno de dar una solución económica y parece ser que no tiene voluntad de reunir a las partes —Ministerio empresa y sindicatos— para materializarla". El Ministerio lo único que ha indicado es que aportaría 27 millones de euros al año durante los próximos cinco ejercicios.

La empresa ha explicado que en todo caso la convocatoria de la mesa de negociación con los trabajadores no invalida que la empresa pueda analizar o valorar cualquier propuesta del Ministerio que permita la viabilidad de Elcogas desde 2015 y a largo plazo, pero que este procedimiento se tiene que llevar a cabo ya que el Ministerio de industria autorizó el cierre de la planta.

ERE en CSA para despedir a 200 empleados.

El grupo de fabricación de componentes para coches CastellónAutomotive S. A. (CSA)  ha presentado un ERE para 201 de sus trabajadores .

Se da la casualidad que los empleados ya tienen un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) este año.

Así, Castellón Automotive S. A. (CSA) ha anunciado a los trabajadores de Ripollet un expediente de regulación de empleo (ERE) para despedir a 201 trabajadores.

Las compañías afectadas son CSA Windows Regulator, que produce elevalunas con cerca 150 empleados, y CSA Automotive, donde 50 trabajadores se verán afectados.

CSA alega motivos económicos para el ERE, que tendrá como fecha límite diciembre de 2017.
Casualmente, esta es la fecha de caducidad de los contratos con Ford, su principal cliente.

La nueva moda empresarial: Las Paro-vacaciones.

Hasta hace poco se decía tienes más vacaciones que un maestro pero esto ha cambiado y es que  en agosto, el mes de las vacaciones, despidieron a casi 57.000 trabajadores de la enseñanza.

También fueron despedidos 15.000 empleados de la construcción.

22.000 de las agencias de colocación y de las empresas de trabajo temporal.

 10.000 del comercio y la reparación de coches; 4.000 de las gestorías y asesorías fiscales.

10.000 monitores deportivos o recreativos.

6.500 en peluquerías y otros servicios.

 3.500 de empleados en mudanzas.

De estos casi 125.000 trabajadores,  la mayoría volverán a su mismo puesto de trabajo en la empresa que les ha despedido a partir de septiembre con el inicio del curso o la reanudación de la actividad.

Las empresas ahora despiden en verano para ahorran el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social enviando a los trabajadores al paro para que cobren la prestación de desempleo. Todo ello sin que la inspección de trabajo o el gobierno diga nada. Debe de ser que ya solo los políticos y  funcionarios tienen vacaciones. Se está más preocupado en controlar el fraude de los parados que  en perseguir  al empresario sinvergüenza  que realiza esta estafa a la seguridad Social y se ríe de esta forma de sus trabajadores y

de sus derechos.

ERE en Vanity Fair Lingerie con 30 despidos.

La compañía  ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) para la extinción de los contratos a los treinta trabajadores de su centro logístico en Igualada (Barcelona). La empresa realiza la externalización de las operaciones logísticas que  se lleva a Francia (Gretz).

El grupo de íntimo Vivesa  ha cambiado de manos dos veces en los últimos veinte años. En 1992, Vivesa fue adquirida por el grupo estadounidense VF Corporation por 154 millones de dólares con el propósito de integrarla en su cartera de marcas de íntimo, liderada por Vanity Fair. Quince años después, el gigante americano de la distribución de moda vendió todo su negocio de íntimo a la también estadounidense Fruit of the Loom por 350 millones de dólares.

El expediente de 2015 se suma al que Vanity Fair llevó al del año pasado tras  cerrar  sus corners en El Corte Inglés y que supuso el despido de 130 personas. En España solo quedará el área de operaciones y gobierno corporativo  en L’Hospitalet de Llobregat (Barcelona)  con 84 personas.

La empresa ya finiquitó las marcas: Intima Cherry, Belcor y Gemma, y ha cambiado de nombre ser Vivesa a llamarse

Vanity Fair Lingerie (VFL).

Con 6 millones de euros  Fruit of the Loom la ha puesto en venta y parece que el futuro dueño puede ser el fondo francés Perceva.  Un trágico canto del cisne para una empresa fundada en 1949 y llegó a ser de las más importantes del sector.

El ERE en Valeo, un ERE más por la Secesión.

La compañía Francesa Valeo tenía  un plan industrial para que la fábrica de Martorelles que tuviera ocupación e inversión hasta 2019. Sin embargo ahora quiere trasladar todo a Zaragoza y el comité de empresa de la planta de Valeo en

Martorelles considera "inviable e inasumible" acordar con la empresa el "traslado" a Zaragoza y ve una "voluntad" por parte de la dirección de bajar los salarios y propiciar un ERE encubierto.

Según se indican desde los periódicos, este mismo comité de empresa dice "El traslado no responde a ninguna necesidad logística ni de concentración de la producción, sino a la voluntad de Valeo de reducir nuestros salarios y despedir de forma encubierta a una parte muy significativa de la plantilla de Martorelles".

Los trabajadores de Valeo, ante esta situación lógicamente defienden lo suyo. Que es el trabajo que les da de comer y que desgraciadamente poco abunda hoy en día.

Se ha realizado toda clase de movilizaciones, protestas y huelgas que no hizo mucho daño ya que la empresa subió la producción en las otras plantas que tienen repartidas por el mundo.

Desesperación lógica de los trabajadores por esta situación. Pero… Siempre hay un pero.  Es curioso como desde el comité de empresa y desde los periódicos catalanes que dan las noticias de este ERE encubierto no se indique cual es la verdadera causa. ¿Será miedo por la situación actual de Cataluña? Posiblemente sea eso. Miedo a perder las subvenciones del gobierno Catalán que si no eres afín con sus ideas te las retiran en un plis plas.

El problema, es claro. El dinero es también miedoso y no le gusta la incertidumbre que está provocando el señor Mas y su idea de independencia. No es la primera empresa que sale de Cataluña ni será la última. La secesión de Cataluña ya la están empezando a sufrir los trabajadores porque los que tienen las pesetas ya las tienen guardadas en Andorra.

Más vale que todo el dinero gastado en promover  todo esto se hubiera hecho para crear más trabajo, más leyes que protejan a los trabajadores y desempleados y más leyes para luchar contra la corrupción.

Todo esto seguro que benéfica a alguien pero en este verdadero Maldito ERE los paganinis son los trabajadores y es hora de decir las cosas claras aunque seguramente a muchos no les guste por no ser políticamente correctas. Pero desde este Blog somos libres  y no aceptaremos nunca ninguna subvención del señorito Mas.