miércoles, 15 de mayo de 2019

Mega ERE del Santander, 3700 despidos y el cierre de 1150 oficinas.


Como ya lo mencionamos hace unos días, el Banco Santander quiere realizar un Mega ERE con 3700 despidos y el cierre de 1150 oficinas en toda España.



El ERE del Santander  se produce después de que CaixaBank realice otro ERE con el despido de 2.157 empleados  y que el Banco de España diera su beneplácito al cierre de más oficinas.
La excusa del Banco Santander es la de siempre, duplicidad por el regalo del banco Popular y la famosa digitalización pero este ya es el segundo  ERE acometido por el  banco l tras adquirir al Popular por 1€. El ERE de diciembre de 2017, afectó a un total de 1.100empleados en las sedes centrales del banco y conllevó prejubilaciones desde los 50 años de edad de ellas.1.080 salidas tuvieron carácter voluntario y hubo 20 despidos forzosos.

Todos estos EREs realizados con el visto bueno del gobierno de turno solo se realizan para aumentar los beneficios de los bancos y de momento, nadie le ha puesto coto.  Aparte de los despidos, el cierre de oficinas está produciendo  el riesgo de exclusión financiera en aquellos municipios afectados y una gran parte de la población se quedará sin cajeros y con una nula opción de utilizar los servicios digitales.

Esta excusa para realizar los despidos y el cierre de oficinas ya lleva mucho tiempo implementándose en todos los bancos con la famosa  opción de  cuando entras en una entidad y el trabajador del banco se veía forzado  a indicar al cliente  cuando quería realizar cualquier operación  de ventanilla .mandarlo  a hacerlo al cajero o por la App....

La destrucción de empleo de calidad realizado de forma masiva por la banca con el único objeto de tener más beneficios es intolerable. Entre esto y la externalización es de esperar que dentro de pocos años  la única trabajador@ que nos quede en el Banco Santander  sea Ana Botín.

viernes, 10 de mayo de 2019

El Banco de España avala cerrar otras 4.000 sucursales y miles de despidos.


Santander y CaixaBank cerrarán otras 1.900 sucursales y suman EREs tras EREs con más de 5.000 empleados más el acumulado del sector tras la crisis del año 2008. 



El Banco Santander se reunió con los representantes de los trabajadores para comunicar nuevo ERE con cierre de más de 1.000 oficinas y  cerca de 3.500 empleados.

CaixaBank cierra su ERE que afectará a 2.157 personas. Cierre de 821 oficinas en los próximos tres años. 

Aunque los despidos suelen tener altas indemnizaciones (para lo que suele ser lo normal) y planes de prejubilación.  Sumando estos dos nuevos procesos anunciados en 2019, el sector financiero ha perdido ya 90.000 empleados en España desde el 2008.

El número de bajas supone ya un tercio de la plantilla récord alcanzada en 2008, año en el que estalló la crisis económica en España, y hay que contar también los EREs realizados tras el fin de las cajas de ahorro. A pesar de todo, el proceso no tiene pinta de haber concluido dadas las necesidades de las entidades para mejorar sus beneficios.

España es ya el segundo país del mundo -sólo por detrás de Japón- con menor ratio de empleados de banca por cada 100.000 habitantes. En torno a 400 trabajadores, frente a los 600 de media en el conjunto de la Eurozona.

Pero el Banco de España pidió que se siga cerrando oficinas porque aún queda un «cierto potencial de reducción de costes», a España le sobraría todavía 4.000 sucursales sin incluir los 1.900 cierres proyectados por Santander y CaixaBank en los próximos años.

Al Banco de España no parece importarle todos los futuros trabajadores despedíos  ni  tampoco el aumento de la exclusión financiera que impide a los habitantes del entorno rural el acceso a los distintos servicios ofrecidos por la banca.  

Con estos consejos, es normal todo lo que ha pasado estos años con la quiebra y los millones del rescate bancario. Señor@s  del Banco de España, dedíquense más en controlar a los Bancos para que no nos sigan robando y no permitan tanto abuso de comisiones.

ERE en Nissan, 600 trabajadores despedidos en Barcelona


Nissan Motor Ibérica y los sindicatos han alcanzado un acuerdo para el despido de 600 empleos en la planta de Zona Franca de Barcelona y un plan de prejubilaciones para 450-500 empleados desde 55 años, y al resto mediante bajas voluntarias e incentivadas.



El acuerdo se ha tomado  en  la reunión celebrada entre las partes en mediación de la Conselleria de Trabajo de la Generalitat, una semana después que se rompieran las negociaciones y tras un proceso de mes y medio de conversaciones.

El acuerdo contempla un plan de prejubilaciones con una compensación del 85% del salario neto hasta la jubilación a los 63 años --que irá del 13 de junio a marzo de 2020-- y un plan de bajas incentivadas, con adhesión voluntaria hasta el 31 de marzo de 2020, mejorando las condiciones actuales (indemnización legal más 50.000 euros netos).

Asimismo, se ha pactado un incremento salarial del 4% durante la vigencia del convenio, repartido en un aumento del 1% no consolidable en 2019, y en sendas subidas del 1% consolidable más un 0,5% no consolidable para los años 2020 y 2021.

Como contrapartida, se elimina la propuesta presentada la semana pasada de abonar la cantidad equivalente al 1% de las tablas salariales y demás conceptos contributivos, en el caso de que llegada la fecha de fin del convenio no se hubiera asignado un nuevo vehículo a la fábrica de Barcelona.

martes, 7 de mayo de 2019

Nuevo ERE en Lladró con 76 despidos.


Lladró y los sindicatos han llegado a un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 76 empleados, repartidos entre las cuatro empresas que conforman el grupo: 34 en Porsa, 29 en Lladró SA, ocho en Daisa y cinco en Arte y Porcelanas.



En el caso de 'Porsa' y 'Arte y Porcelanas', el acuerdo contempla una indemnización de 20 días por año trabajado, más 24 mensualidades de convenio especial con la Seguridad Social. De estas empresas saldrán un total de 39 trabajadores, nacidos entre 1957 y 1960, de entre 59 y 62 años, que se han presentado voluntarios para prejubilarse.
 Este ERE se ha cubierto con personas mayores que se han presentado voluntarias para extinguir sus empleos. 

'Lladró SA' y 'Daisa', el acuerdo recoge que las indemnizaciones serán de 25 días por año trabajado. No obstante, en este caso podría afectar a trabajadores de cualquier edad.

Lladró, que fue adquirida en 2017 por el fondo inversor PHI Industrial que encadena este nuevo ERE con el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) iniciado a finales de 2018.

Lladró es lamentablemente una de las empresas que más hemos tratado en este blog. Desde el 2009 ha encadenado despidos y más despidos. Un auténtico maltrato a todos sus trabajadores.

domingo, 28 de abril de 2019

Supermercados Supersol cerrará 21 tiendas.

La popular cadena de supermercados Supersol ha anunciado un ERE para 400 empleados y el cierre de 21 de sus supermercados.

Este ERE, que afectaría a los supermercados de 7 provincias (Cádiz, Granada, Huelva, Madrid, Guadalajara y Melilla), busca, según la empresa, reducir pérdidas de forma progresiva y reflotar la compañía a través de un plan estratégico.

Supersol pertenece a la multinacional Maxima desde 2012, cuando fue adquirida a la andaluza Dinosol, y desde entonces no ha tenido beneficios, de acuerdo un portavoz de la cadena. Actualmente la empresa está dirigida por el lituano Vygintas Sapokas.

Supersol tiene una plantilla de 4500 empleados a los que aplicaría cambios de horarios y la típica modificación sustancial de las condiciones de trabajo . Esta modificación pasaría además del por el ERE, por el cierre de algunas secciones de los supermercados tales como pescaderías.

Los sindicatos ya están involucrados para conseguir información sobre el ERE y preparan reuniones negociadoras con la empresa para minimizar los despidos y hacerlos voluntarios. También han convocado movilizaciones a las cuales han invitado a toda la plantilla de trabajadores.

Parece ser que algo está cociéndose en el sector de la distribución alimentaria. A esta conclusión se puede llegar después de conocer los problemas de Día y este nuevo ERE de Supersol. ¿Puede que Amazon esté también afectando al sector?

No parece que sea este caso, no hay más que ver el éxito de Mercadona.

Es curioso leer las declaraciones del director general de la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged), Javier Millán-Astray, en las cuales acusa a la actual legislación de limitar la capacidad de los hipermercados de competir libremente con otros formatos comerciales.
Según Millán-Astray, se evita la apertura de nuevos grandes establecimientos; se limita drásticamente los horarios comerciales y la posibilidad de atender al consumidor los domingos y festivos. También algunas comunidades autónomas establecen un impuesto específico a las grandes superficies que representa una carga fiscal tan potente que compromete, en ocasiones, la rentabilidad del establecimiento

¿Cual puede ser entonces el problema? ¿La legislación?
Creemos que no. Los hábitos de los compradores están cambiando. Se busca proximidad además de calidad. Y algunos compradores buscan algo más. Conocer a los dependientes y confiar en ellos puede ser un plus.

domingo, 14 de abril de 2019

Nuevo ERE de Nissan para 600 trabajadores en Barcelona


Nissan  quiere un ERE  de 600 trabajadores en la planta de Zona Franca de Barcelona, ya lo avisábamos  y la empresa lo quiere deprisa. "La velocidad es importante y queremos que haya acuerdo antes de Semana Santa".

Las urgencias son tales que la compañía ha dado un plazo de 14 días para constituir la comisión negociadora con los trabajadores.



Nissan decía  que apostaba por priorizar las medidas de carácter voluntario y un plan de prejubilaciones. Las condiciones que ofrece la dirección en la regulación son compensar a los trabajadores que se acojan a las prejubilaciones con el 80% del salario neto hasta la jubilación a los 63 años.

A cambio, invertirá 70 millones para una cabina de pintura que sustituiría a las obsoletas instalaciones de Nissan Zona Franca. Otra forma de engañar a los trabajadores que queden tras el ERE ya que solo anuncia recortes y ningún tipo de adjudicación antes de 2022.

Nissan lleva 10 años desmontando todo el entramado de sus factorías enEspaña y realizando la deslocalización a otros países más baratos. Llevamos más de 10 años sufriendo ERE tras ERE. Echando la culpa a cualquiera, Comité de empresa, gobiernos, trabajadores… Ya está bien de engañar a todos!