Advertisement


miércoles, 24 de mayo de 2017

Transcom, 315 personas en despido colectivo.

Las empresas de Telemarketing no parecen levantar cabeza. Esta vez le toca la multinacional Transcom Worldwide Spain, que va a despedir en un procedimiento de despido colectivo a 315 trabajadores de sus centro de trabajo de Pozuelo de Alarcón.

Da la casualidad que el principal cliente de esta empresa era nuestro "querido" Banco de Santander, que ha decidido cambiar de proveedor y contratar a otras tres "queridas" empresas del sector del Telemarketing, concrétamente a Konecta, Unisono   y Sitel.

Las campañas que Transcom atendía eran las de Cuentas y Tarjetas, Idiomas, Verificación de Transferencias, Seguros, Broker, Reclamaciones, Fraudes y Mailing.  Ahora estas campañas serán atendidas por trabajadores de la empresas que hemos citado anteriormente.



Normálmente, por convenio, las empresas que suceden a otras en la prestación de servicios, debían subrogar a los empleados de la empresa anteriores, pero desde que se llegó a un preacuerdo del nuevo convenio de Telemarketing el pasado 31 de marzo, esta surogación ya no esta garantizada.

Asi, los antiguos empleados que puedan llegar a ser contratados por las nuevas empresas perderán algunos de sus derechos, como el de antigüedad.

Recordemos, que el preacuerdo fue alcanzado por CCOO y UGT con la patronal.


jueves, 11 de mayo de 2017

Ibercaja, ERE para 590 trabajadores y cierre de 140 oficinas.




Ibercaja  realizará un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 590 trabajadores y el cierre de 140 oficinas, el tercero que aplica en cuatro años realizados por la entidad. 


Prevé bajas indemnizadas para los trabajadores que cumplan más de 57 años. Percibirán un 80% del salario neto anual más con un máximo total del 85% de dicha referencia salarial. Los empleados podrán solicitar hasta el próximo 23 de junio su adscripción voluntaria al ERE. 

También  contempla bajas indemnizadas para los empleados que tengan 55 y 56 años con otras condiciones económicas con respecto al grupo de edad anterior, y que opten por rescindir su relación laboral con la entidad, y aquellos que, como consecuencia del cierre de sus oficinas de trabajo, sean trasladados a un puesto a más de 50 kilómetros de distancia y decidan causar baja. 

De los 590 empleos que se extinguirán, 500 serán salidas voluntarias y 90 derivados de traslados desencadenados por el cierre de oficinas que se va a producir.

El acuerdo también considera medidas alternativas compensatorias para los empleados que, como consecuencia de la reestructuración, sean trasladados de su puesto actual de trabajo. 

La aplicación del ERE se llevará a cabo entre 2017 y el primer semestre de 2018 de manera escalonada  de igual forma se realizará el cierre de oficinas.

El ERE supondrá torno a un 10% la plantilla actual de Ibercaja  que ronda los 5.500 empleados y reducir en similar porcentaje su red de oficinas, que actualmente es de 1.250 sucursales repartidas por todo el país, aunque mayoritariamente concentradas en Aragón.

martes, 9 de mayo de 2017

Codorníu, ERE para 93 empleados pese a recibir millones de la Generalitat.



 
Codorníu planea un ERE para 93 empleados que afectará a más del 10% de su plantilla.

 la empresa de la familia Raventós  ha solicitado un plan de prejubilaciones para trabajadores a partir de 58 años. La media de edad de la plantilla de la compañía vitivinícola es alta, por lo que esta oferta podría suponer reducir sensiblemente el impacto del ERE, siempre que se complemente con voluntariedad y movilidad.


La mitad del ERE será en las cavas de Sant Sadurní d’Anoia, donde  prescindir àn de 45 de sus 209 trabajadores. En las oficinas de Esplugues de Llobregat habría 20 afectados (de 125 empleados); en Nuviana (Huesca), sus 14 empleados; en Raimat (Lleida), siete de 56, y en Riudabella (Tarragona), siete de nueve.

Codorníu complementará las prejubilaciones con un plan de recolocación. Codorníu está negociando la contratación de una empresa de recolocación que acompañe a los afectados del ERE en la búsqueda de un nuevo trabajo.

El comité de empresa ha pedido medidas voluntarias, como bajas incentivadas, que reduzcan el impacto del ERE.

el negocio del cava tiene cada vez más problemas. Y es que el ERE de Codorníu, el primero del cava, conmocionó a un sector muy poco acostumbrado a estos procesos traumáticos.

El expediente de regulación del segundo mayor fabricante de cava es consecuencia de la decisión de dejar de vender cava para marca blanca, que supone el 20% de sus ventas de cava y el 5% de su facturación total.

La compañía presidida por Mar Raventós logró en el último año volver a beneficios, de unos 68.000 euros. La facturación mejoró ligeramente, situándose en 235 millones de euros, pese al estancamiento de ventas en España.


Todo esto pese que Freixenet y Codorníu han recibido 5,6 millones en ayudas de la Generalitat el 62% de las subvenciones que concede el Departament d'Agricultura  y con cargo a fondos de la Unión Europea.
 

ERE en Segur Ibérica para 500 trabajadores.



El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Segur Ibérica afectará a 500 trabajadores que forman parte de los servicios centrales de la empresa y de aquellos guardias de seguridad que no tenían un servicio asignado.

 Pese a que se pensó que el ERE iba a afectar a la totalidad de la plantilla, unas 4.000 personas, la mayoría de los empleados parece que van a ser reubicados en una nueva compañía.

La compañía, que fue presidida por el exministro de Defensa Pedro Morenés hasta su entrada en el Gobierno, contaba con unos 4.000 trabajadores en Cataluña, Madrid, Valencia, Alicante o Murcia.

Segur Ibérica y sus filiales, controlada en su capital por los fondos de capital riesgo MCH Private Equity y Corpfin, realizará la venta de la empresa en tres etapas. En la primera, se venderán las unidades productivas de Segur Ibérica y su consorcio a I-Sec International Security. El precio por unidad productiva es de 20.000 euros e incluye el edificio de oficinas de Madrid de Segur Ibérica, que tiene un valor de 7,2 millones de euros. 

La compañía ha asegurado que el motivo de este concurso y el ERE  es por la subida de costes en especial por el convenio del sector mientras que muchos trabajadores han tenido problemas estos últimos meses para el cobro de sus nóminas.

domingo, 7 de mayo de 2017

Renfe Mercancías eliminará 316 puestos de trabajo.



Renfe Mercancías eliminará 316 puestos de trabajo y venderá 66 locomotoras y 1.500 vagones. La reducción de la plantilla se llevará a cabo ofreciendo la transferencia de empleados a otras firmas del grupo, sobre todo a Renfe Viajeros, o con un plan de bajas voluntarias. La empresa señala que se han acogido un total de 249 trabajadores. Mientras tanto, ofrecerá primero los trenes a su filial Renfe Alquiler de Material Ferroviario y, si a esta no le interesan, se pondrán a la venta para el resto de operadores.
Todo pese a que ostenta un 70% de la cuota de este mercado y a que  su posición de monopolio le ha supuesto una histórica multa por parte de la Comisión Nacional de los Mercados y de la Competencia (CNMC) de  65 millones.

El gobierno sigue sin plantearse una reordenación de transportes que racionalice la logística y el movimiento de mercancías en España. Renfe persiste en la  Inexistencia de una oferta de transportes de servicios de mercancías por ferrocarril que compita con el trasporte en camión y en el desequilibrio de inversión entre una magnífica oferta de alta velocidad para viajeros, que llevará a España a ser el país con más kilómetros de alta velocidad del mundo, y una escasísima y mala oferta de transporte de mercancías.

Ahora, más que nunca tenemos que racionalizar, optimizar y ahorrar. Se producen cierre de circulación en nuestras ciudades por la contaminación mientras que los servicios alternativos y más ecológicos son arruinados igual que el puesto de trabajo de 316 personas.