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viernes, 30 de marzo de 2018

Duró Felguera quiere reducir plantilla.

La centenaria compañía Duró Felguera, con sede en Gijón, ha comunicado a los representantes de los trabajadores su intención de reducir un 20% el coste de la masa salarial.

Para ello, pretende llevar a cabos un ERE de extinción entre los 2000 empleados con los que cuenta, aunque, cómo ha anunciado la empresa, estos despidos no afectarán a los empleados que trabajen en el extranjero.

La empresa, dirigida por Ángel Antonio del Valle, ha anunciado este ERE a pocas horas de las vacaciones de Semana Santa. Esto ha provocado la indignación entre empleados y sindicatos, que han opinado sobre el ERE que es “lamentable, penoso e, incluso, barriobajero que la primera medida de la actual dirección sea presentar este expediente, amparándose en estas fechas y generando una situación de incertidumbre e indefensión entre los trabajadores”.
También dicen que la mala gestión de la dirección es la que ha provocado esta situación que será como siempre, pagada por los trabajadores.


Por otro lado, también hemos conocido que 3 empresas de inversiones, que formaban parte del consejo de administración de la compañia, han presentado su dimisión. Estas 3 empresas son Inversiones Río Magdalena, Inversiones Somió e Inversiones El Piles. 

Su acción se podría enmarcar dentro de la negativa presentación de resultados,
que fue de pérdidas por valor de 254,5 millones de euros en 2017, pero aún queda pendiente que se explique las verdaderas razones de su retirada.

Duro Felguera fue acusada en 2017 por Anticorrupción por pagar sobornos en Venezuela a cambio de contratos. También se presentó una querella contra el Presidente, de la empresa, el anteriormente citado Ángel Antonio del Valle Suarez, por presuntos delitos de cohecho internacional y blanqueo ded capitales.

El Ministerio Público acusó a Del Valle Suárez de pagar comisiones a personas vinculadas con la Administración de Chávez para sobornar a funcionarios públicos y favorecer los intereses de la empresa

A la vista de esta querella, nos hacemos la pregunta si, efectivamente, los sindicatos tiene razón, y el problema de Duro Felguera no es la masa salarial, sino la dirección de la empresa.

jueves, 8 de marzo de 2018

ERE en la gallega Pili Carrera.

La empresa textil Pili Carrera ha presentado un ERTE para su factoría de la localidad Pontevedresa de Mos, la cual da trabajo a más de 200 personas.

Pili Carrera, está especializada en la confección y diseño de moda infantil, su diseñadora estrella es Salomé Carrera, hija del fundador, que ha conseguido que sus productos se comercialicen en más de 15 mercados, así como diversificar sus beneficios hasta lograr que el 8% de su facturación provenga del extranjero.

Pili Carrrera, no solo produce en sus fábricas, sino que cuenta con la colaboración de cooperativas autónomas de trabajadores. Así mismo, opera tanto con tiendas propias como con puntas de venta multimarcas.



La empresa asegura que el ERTE presentado, no supondrá la extinción de ningún puesto, ya que alude a problemas puntuales estructurales y organizativos.



Esperamos que los trabajadores de la empresa, sepan afrontar esta situación, utilizando todos los recursos a su disposición.

lunes, 26 de febrero de 2018

ERE en Teva para sus trabajadores en España.



La farmacéutica Teva ha comunicado a sus trabajadores de España el inicio de  procedimiento de despido colectivo que afectará a parte de la plantilla adscrita al centro de trabajo de Madrid.


La farmacéutica cuenta en nuestro país con una plantilla cercana a los 1.000 trabajadores.”El alcance de las medidas y contenido y condiciones de las mismas se determinará durante el periodo de consultas con la representación de los trabajadores, sin que sea posible aportar más información sobre este particular en este punto del procedimiento", añadió  Teva en España.

La multinacional farmacéutica asegura que cumplirá "escrupulosamente" con las disposiciones legales de aplicación, y "negociará de buena fe durante el mismo" con el ánimo de "alcanzar un acuerdo que sirva para salvaguardar la posición de la empresa.

Teva ya anunció en el mes de diciembre un plan para despedir a 14.000 trabajadores, alrededor de un 25% de su plantilla en todo el mundo y que la mayor parte de ellos saldrá del grupo el próximo año. Además del ajuste de plantilla, la farmacéutica también anunció que prescindirá de varias de sus plantas de fabricación y suspenderá el dividendo de sus acciones ordinarias "como parte de un plan de reestructuración bienal con el que pretende mejorar la situación de su negocio y el desempeño financiero del grupo".

Teva llegó a España en 2004 y produce hasta 3.500 millones de cápsulas y comprimidos al año, de los que el 60% se dedica a la exportación.

lunes, 19 de febrero de 2018

Los EREs llegan al Vending. El ERE de Selecta.



La empresa de máquinas de vending, AB Selecta ha presentado un ERE de extinción para 300 empleados. La empresa pretende aplicar el ERE mediante un cambio o modificación sustancial de las condiciones de trabajo.



Selecta, localizada en la Torrejón de Ardoz, Madrid, se encuentra en discusiones con los sindicatos, encontrándose las posiciones de ambos muy distantes tras la celebración de una reunión en el SIMA.

Selecta adquirió la empresa Pelican Rouge el pasado diciembre. Tras esta adquisición, la empresa cuenta en España con 1.100 trabajadores, 4.400 clientes, 35.000 máquinas instaladas y 1,1 millón de usuarios.
Esta adquisición convirtió en lider del sector a Selecta, pero parece que este liderato se quiere también apoyar en un ERE, para desahacerse de los trabajadores que mejores condiciones laborales tuvieran.
También, la empresa avisa que debido a la compra de Pelican Rouge, se incluirán puestos relacionados con las duplicidades de la estructura resultante del proceso de fusión y llevadas a cabo mediante un máximo de 19 jubilaciones anticipadas y hasta 20 prejubilaciones, además de ceses indemnizados.

Por ello, los sindicatos han anunciado una huelga indefinida desde hoy, día 19 de febrero.



domingo, 11 de febrero de 2018

Retevisión y Tradia. ERE para 200 empleados.

Las empresas que en España gestionan la red de televisión terrestre, Retevisión y Tradia, van a verse afectadas por un ERE presentado por la empresa propietaria de ambas, Cellnex. Este ERE afectaría al 20% de la plantilla de las filiales en su conjunto.

El proceso, que es justificado por la empresa por causas organizativas, pretende realizar prejubilaciones y bajas voluntarias entre los trabajadores mayores de 57 años que en el caso de Cellnex suman cerca de 150 personas. Así, podemos apreciar que realmente lo que la empresa busca es eliminar a los empleados más mayores y que más cobran, contratando a jóvenes con requisitos económicos inferiores.



No obstante, la empresa alega que quiere adaptar su estructura a los nuevos modelos de negocio, ya que según la compañía, este se ha modernizado ampliamente en los últimos tiempos, introduciendo mejor equipamiente el cual es capaz de ser mantenido de forma remota.

Esto ni más ni menos quiere decir que se reducirá en personal, centros y medios.de la compañía.

Así pues, el rejuvenecimiento de plantilla y el cambio en los perfiles profesionales, apoyándose en la externalización, son la receta mágica de Cellnex, para apoyar su crecimiento y expansión. Esperamos que en la presentación de resultados del cuatro trimestre de 2017, que la empresa realizará el viernes 16 de febrero del 2018, tenga en cuenta este ERE.

Mientras tanto, el Presidente de la compañía, Francisco Reynés, dejará su cargo, con la "satisfacción del trabajo bien hecho", para centrarse en Gas Natural.

jueves, 1 de febrero de 2018

Próximo ERE por la fusión Unicaja-España Duero.



Los consejos de administración de Unicaja Banco aprobaron la fusión por absorción de Caja España-Duero lo que es el último paso en el proceso de integración de las dos entidades.

Como es costubre en la Banca, esto se celebrará realizando un gran ERE, lleno de despidos y prejubilaciones. La nueva entidad no será menos que el  Banco Santander -tras la integración con el Popular,  Evo Banco o nuestra queridísima e intervenida Bankia.

Ya sabemos cuál es el modelo que se aplicará en este caso.  Se hablarán de duplicidades, integración, economías de escala, nuevas tecnologías, bla,bla,bla… La verdad será cierre de oficinas y despidos a mansalva, sino tiempo al tiempo.

Heineken prepara su ERE



La cervecera Heineken prepara un Expediente de Regulación deEmpleo (ERE) en su filial española. El grupo  holandés tiene una plantilla de 2.400 trabajadores en España repartidos entre sus fábricas de Sevilla, Madrid, Valencia y Jaén.

La empresa no ha querido dar un primer número de trabajadores afectados tras la reunión con el comité de empresa, donde se empieza a conocer el calado del ERE proyectado por la Cervecera. Se desconoce cuáles serán los departamentos y centros de trabajo afectados pero se baraja que serán cerca de los 100 trabajadores.

Heineken con esta medida se une a la moda de todas las multinacionales afincadas en España de declarar los ERE para ampliar, aún más su margen de beneficio a costa de sus trabajadores. Mientras el gobierno se echa flores de lo bien que va el trabajo en España. Pues nada señores, a brindar con una cervecita por ello.

martes, 23 de enero de 2018

Abengoa prepara un nuevo ERE para 150 empleados

Abengoa, la empresa expulsada del IBEX en el año 2015 prepara, el que anuncia como su último ajuste de personal.

No está mal sino fuera porque sería su ERE número 32 (sumando temporales y extintivos).

Este nuevo ERE afectaría a empleados de servicios centrales y no serían solo expedientes extintivos, sino que también habría alguno temporal.
Las sociedades del grupo Abengo más afectadas sería Simosa IT dedicada a la tecnología y su sociedad hermana Simosa (dedicada a tareas de mantenimiento industrial).

Es curioso el caso de Simosa IT, dedicada a prestar servicios tecnológicos a la matriz Abengoa.
Simosa IT proviene de la empresa Telvent, que fue vendida por el grupo Abengoa a Schneider para reducir su deuda.
Obviamente lo primero que hizo Schneider fue recortar costes en Telvent y posteriormente, venderla a la compañia suiza TBG.

Mientras que las malas noticias se presentan a los empleados, la cúpula directiva de Abengoa no para de repartirse bonus. No deja de ser doloroso ver como los ejecutivos reciben dinero en concepto de "no competencia poscontractual" cuando los trabajadores afectados por el ERE solo se lleven lo mínimo.



De todos modos, recordemos solo algunos de los EREs en compañias filiales de Abengoa que ya publicamos hace tiempo en MalditoERE...




domingo, 21 de enero de 2018

Las mentiras de Bankia.



La dirección de Bankia  tiene preparado el Expediente de regulación de empleo (ERE) que acometerá la entidad por la fusión de Bankia con Banco Mare Nostrum (BMN), entidad que afectaría a unos 2.510 trabajadores.


El ERE de Bankia, es el más importante del momento en una España en la que Rajoy promete empleo. El banco ha ofrecido prejubilaciones para los mayores de 57 años a 31 de diciembre, en las que se pagaría una renta, descontando el desempleo, hasta los 63 años.


Siempre la principal petición de los sindicatos cuando se acomete un expediente de regulación de empleo (ERE) suele ser que se prime la “voluntariedad”. En este caso viene definida por la edad en la que no se ve valida a una persona a partir de los 57 años.


Mientras el gobierno obliga a que el resto de  los trabajadores sigan hasta los 67. De ser así, hay siete ministros, incluido Rajoy, a los que se les ofrecería la prejubilación si trabajaran en Bankia, dada su edad.
Tampoco estaría el señor José Ignacio Goirigolzarri que ha superado dicho baremo  de edad y estamos seguro que el dinero de compensación por estas prejubilaciones no llegara a los 53 millones que recibirá al llegar a los 65, esto es, en 2019 por parte de su antiguo banco el BBVA.

Este doble rasero se vuelve a aplicar en Bankia. Para las personas con menos de 57 años, Bankia ofrecerá otras condiciones de salida todavía no concretadas. Para acogerse a las medidas de desvinculación son necesarios 15 años de antigüedad reconocida en la empresa. Los que tengan menos de 15 años de antigüedad también podrán acogerse al ERE pero con inferiores condiciones.

Otra de las grandes mentiras es el tema del cierre de oficinas. Al plantear este ERE se ha indicado que se realizará el cierre de 145 oficinas y el despido de sus empleados pero a esto Bankia sumarán 300 más para 2019. De forma silenciosa, La entidad ha ido cerrando mientras se difundían los datos de este nuevo ERE de una media de 4 oficinas mensuales.

Bankia sigue con mentiras, mientras que el gobierno dice una cosa, se aplica todo lo contrario en el banco controlado por el FROB. Bankia sigue fiel a su lema “Sigamos trabajando” ocultando como hasta ahora el coste de esta entidad tanto monetariamente  como en el empleo de sus trabajadores.