Advertisement


lunes, 19 de septiembre de 2016

Peugeot-Citröen (PSA) Nuevo ERTE para 1311 trabajadores.



Como cada año, en estas fechas Peugeot-Citröen (PSA) presenta sus rebajas, pero no sobre sus modelos de automóviles sino un nuevo expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) para 1.311 trabajadores, el 65% de la plantilla  de la fábrica de Villaverde (Madrid).

PSA ya aplicó uno en septiembre del pasado año durante 30 días repartidos en 15 meses, hasta finales de 2016. Ahora, solicita que se amplíe hasta los 50 días.

 Como dijimos en esas fechas, se ha vuelto una costumbre y parece que estas medidas van a quedar como marca de la casa para abaratar costes. 

El ERTE que Peugeot-Citröen  propone sería por un periodo máximo de 49 días laborales (oficialmente, dos meses), divididos en dos tramos. El primero iría desde el próximo 1 de octubre hasta el 31 de diciembre y afectaría a los 1.311 empleados, que se irían al paro durante dos semanas o 17,50 días naturales. El segundo comenzaría el 1 de enero de 2017 y se extendería hasta el último día del próximo año, con la suspensión de 35 jornadas o 43,75 días naturales.

La compañía  explica a los sindicatos y al Ministerio de Empleo  que es  como siempre, por necesidades productivas. Eso sí, la marca francesa, que tuvo que ser rescatada por el Estado galo a finales de 2014, solicitan que estos días en el paro sean considerados como desempleo, por lo que los trabajadores cobrarán la prestación social.

El fabricante de automóviles se compromete a complementar la percepción del paro que correrá a cargo del Estado con la cantidad suficiente para que cada uno de los 1.311 afectados ingrese el 75% de la nómina habitual que cobrarían si estuvieran trabajando. Esta medida sería solo para los primeros 25 días que el empleado esté apuntado al paro.

Por el contrario, los trabajadores que no tengan derecho a recibir la prestación total o parcialmente, Peugeot-Citröen solo se compromete a pagarles parte de la diferencia, por lo que verán seriamente mermados sus ingresos mensuales.

jueves, 15 de septiembre de 2016

Blanco presenta su tercer ERE




La cadena textil Blanco ha comunicado que presentará un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) pero aún no han hecho oficial el número de empleados que pueden verse afectados.
 Se está a la espera de la apertura de un período de consultas a partir del 3 de octubre que se prolongará durante 30 días naturales. Se trata del tercero de la firma con 900 despidos. El último ERE se realizó el  año con 189 trabajadores despedidos, que se sumaron a los 711 del primero en 2013, cuando presentó concurso voluntario de acreedores.

La compañía es  propiedad de un fondo de inversión  de Dubai, después de que el pasado 15 de junio, el anterior propietario de Blanco, el grupo saudí Alhokair, aceptó la oferta de un fondo para adquirir la cadena textil por un importe de 83,1 millones de euros en cinco plazos anuales. El grupo saudí se desprendía así de la firma española casi dos años y medio después de adquirirla, a principios de 2014, por más de 40 millones de euros.

Según la empresa, este proceso de reestructuración "es necesario para asegurar la competitividad y la rentabilidad de la empresa y asegurar su futuro a largo plazo para reactivar el negocio y elevar su rentabilidad, cuya caída ha llevado a la empresa a una situación que califica de "insostenible".

La compañía no debe de ser tan poco rentable sobre todo para el anterior propietario, el fondo Alhokair , Ya que en solo dos años y medio y tras 189 trabajadores despedidos ha duplicado su dinero y parece que el nuevo dueño está pesando en hacer exactamente la misma política, a costa de más trabadores despedidos y exprimir la cadena  al máximo hasta que  llegue otro  y la compre  o terminen cargándosela.

martes, 13 de septiembre de 2016

El banco Popular, Nuevo ERE con 2800 despidos.



El banco Popular esta  de ajuste y como siempre, empiezan con despidos  y cierres de oficinas. Lo primero ha sido presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) para finales de este mes de septiembre, todo ello aderezado de prejubilaciones y bajas incentivadas. 

Como es un banco y saben mucho de números  ya han  fijado en 2.800 el número de trabajadores afectados. De estos, 500 empleados, corresponderá a los servicios centrales. El resto serán de la red de oficinas.

Según el  nuevo director  que de esto también sabe,  será "un plan de optimización operativa, con el objetivo de reducir costes para mejorar la eficiencia de la entidad, situada ya entre las mejores del sistema financiero español por este concepto".

El grupo espera ahorrar con este plan de despidos 175 millones de euros a partir del próximo año. A su vez, exigirá una inversión estimada de 375 millones, que ya estaba recogida en las previsiones del plan 2018.

La intención de Popular es utilizar la vía de las prejubilaciones, porque cuenta con casi 3.000 empleados que tienen más de 55 años.  Es lo más barato para ellos y tienen  mucha practica   tal y como hicieron cuando adquirió el banco Pastor. Entonces, se firmó un acuerdo de prejubilaciones durante tres años con 800 prejubilaciones, de las que 450 correspondían a empleados de Popular y 350 a los de Pastor. Todos ellos tenían edades comprendidas de entre 59 y los 61 años y percibieron un sueldo de prejubilación de entre el 80 y el 90%, aproximadamente, del salario de Convenio, menos las cuotas de la Seguridad Social que como no corren a cargo del trabajador.

En estos momentos, parece que los sindicatos están a la espera  que ya esta semana el banco les pueda ofrecer algún detalle más ya que como en la banca se aprecia mucho las viejas costumbres, aún se  está en el horario de periodo estival que como es sabido es el más largo y dura hasta el 30 de septiembre.

lunes, 5 de septiembre de 2016

ERE en Isolux para 500 trabajadores en España.


Isolux ya tiene preparado un expediente de regulación de empleo (ERE) para 500 trabajadores en España, un tercio del total de la plantilla. Todo ello por el plan de rescate que la compañía pactó en julio con sus acreedores, con lo que los bancos tomarán el control de la compañía y la mayoría de capital.
La dirección de Isolux ha convocado a los sindicatos a la primera reunión para el  6 de septiembre, para comunicar oficialmente el ERE.  Isolux atribuye la necesidad de reducir su plantilla por el  descenso de actividad constructora viene registrando en el país.
Isolux logra el 80% de  ingresos en el exterior, principalmente en Latinoamérica y la India. También tiene fuera de España alrededor del 87% de su cartera total de proyectos pendientes de ejecutar, unos 6.300 millones de euros.
La estrategia de Isolux controlada por los bancos tras su rescate pasa por reforzar la internacionalización de su actividad y realizar despidos en España. Este ya sería el segundo ajuste de plantilla que el grupo acomete en los últimos años, Isolux ya pactó con sus sindicatos en 2013 sendos ERE para las divisiones de construcción e ingeniería, que afectaron a 238 y 316 trabajadores, respectivamente.


domingo, 3 de julio de 2016

Eltec IT Services, o como hunde una empresa un fondo buitre



Eltec IT Services es una empresa de servicios TI que fue vendida el año pasado por T-Systems al fondo alemán de capital riesgo QUANTUM CAPITAL Partners,

Al poco de ser vendida a este fondo buitre se realizó un ERE fijado en un tope en 166 personas y otro ERTE de afectación al resto  de la plantilla, 

De una plantilla de 3000 personas en el año 2010 (cuando T-SYSTEMS compró la empresa METROLICO), a día de hoy solo quedan poco más de 300 empleados. En  6 años han despedido a más de 2700 trabajadores sin hacer ruido, como se pretendía....

Lo curioso es que en toda esta sangría de despidos y durante todos estos ERE En las mesas de negociación compuestas por los sindicatos mayoritarios finalizaron con acuerdos, nunca se propuso una  medida de presión, Una huelga  una concentración, una protesta… Curioso ¿no?

¿Hasta cuándo durara esto? Posiblemente hasta que se consiga lo que quiere la empresa, el cierre total y el despido de los pocos trabajadores que resisten.