domingo, 3 de julio de 2016

Eltec IT Services, o como hunde una empresa un fondo buitre



Eltec IT Services es una empresa de servicios TI que fue vendida el año pasado por T-Systems al fondo alemán de capital riesgo QUANTUM CAPITAL Partners,

Al poco de ser vendida a este fondo buitre se realizó un ERE fijado en un tope en 166 personas y otro ERTE de afectación al resto  de la plantilla, 

De una plantilla de 3000 personas en el año 2010 (cuando T-SYSTEMS compró la empresa METROLICO), a día de hoy solo quedan poco más de 300 empleados. En  6 años han despedido a más de 2700 trabajadores sin hacer ruido, como se pretendía....

Lo curioso es que en toda esta sangría de despidos y durante todos estos ERE En las mesas de negociación compuestas por los sindicatos mayoritarios finalizaron con acuerdos, nunca se propuso una  medida de presión, Una huelga  una concentración, una protesta… Curioso ¿no?

¿Hasta cuándo durara esto? Posiblemente hasta que se consiga lo que quiere la empresa, el cierre total y el despido de los pocos trabajadores que resisten.

Firma en Change.org para Prohibir las formaciones no remuneradas en el sector del Telemarketing



Llevamos más de un mes con noticias continuas del  sector del telemarketing.  Más de  650 trabadores despedidos en Indra BPO, ERTE en Unísono  para 190 trabajadores o el increíble caso de ALN en los que tienen que ser los propios trabajadores los que soliciten el ERE.
Da igual las huelgas que se realicen, concentraciones a las puertas de las tiendas de las compañías clientes o encierros del personal.  En el sector del telemarketing  a las empresas les da igual todo. Pisotean los derechos más mínimos de los trabajadores ya que solo viven de llevarse el dinero  rápidamente y si es posible no pagar nada.
La cuota de filibusterismo de estas compañías llega a límites insospechados buscando cualquier resquicio legal para aumentar su beneficio.
Las empresas de este sector han encontrado  un nuevo filón  y como una jauría de hienas se han puesto de acuerdo para exprimirlo al máximo. Este no es otro que el de las formaciones y la contratación de trabajadores.
Todo un lucrativo negocio a base de las subvenciones en el que  contratan a trabajadores sin estar dados de alta en la seguridad social, estableciendo obligatoriamente procesos de cursos y selección de hasta varias semanas de duración no remunerados y selectivos.
Esta práctica se ha extendido a todas las empresas de  Telemarketing , subcontratadas, consultoras o ETTs con ella no solo se rien de los trabajadores pisoteando todos los derechos de los mismos sino que con esta mísera y ruin manera de hacer las cosas, llegan a la ilegalidad con la complacencia de la administración.
Por ello, os pedimos que firméis esta  petición en  Change.org. ¡Di basta ya!

miércoles, 22 de junio de 2016

ERE en Avilaves con 3 despidos y reducción de jornada



El ERE en la antigua Avilaves  han producido ya tres despidos y  supondrá la reducción de dos horas de la jornada laboral a 30 de los 80 empleados del Polígono de Vicolozano que se aplicará hasta el final de año.
Ya se han realizado  manifestaciones de los trabajadores  de la empresa avícola ante la factoría sin lograr parar dicho ERE. Aun así las condiciones del expediente se han rebajado respecto a las anunciadas en mayo.
Todo ello crea más l precariedad en las condiciones laborales de los trabajadores mientras la empresa utiliza servicios externos de empresas de trabajo temporal y subcontrataciones.

viernes, 17 de junio de 2016

ALN, cuando los trabajadores tienen que pedir el ERE



Desgraciadamente volvemos al mundo del Telemarketing. No es nada personal, simplemente que es uno de los sectores más precarios y donde las compañías consiguen pingues beneficios a base del filibusterismo  de los sueldos de sus trabajadores y de las subvenciones del gobierno.

Para ver cómo está este mundillo dejamos esta noticia en la que al contrario de todas las anteriores son los trabajadores los que piden el ERE a la empresa.

Los trabajadores coruñeses de ALN, compañía de telemárketing, se atrincheraron el miércoles por la tarde en la nave del polígono de A Grela para exigir un ERE y de esta forma que la empresa les indemnice. «No nos vamos a ir de vacaciones sin tener ese papel. Tenemos miedo de volver, encontrarnos el centro cerrado».

Tras denunciar ala empresa que entró en concurso de acreedores en marzo, esta no les pagaba ni accedía a rescindir sus contratos, el pasado martes se les comunicó a los 43 miembros indefinidos de la plantilla que se les aplicaría un expediente de regulación de empleo, tal como pedían. Pero, solo les dieron un papel sin membrete ni firma en el que lo único que dejan claro son  intenciones. Después de pasar la noche en la nave, aseguran que no la abandonarán hasta que ALN liquide sus contratos y les dé una indemnización. «El ERE resolvería el problema, porque nuestra intención es mantener los puestos de trabajo».

No es solo el centro de La Coruña el afectado por las malas prácticas de esta empresa. También en Ávila los trabajadores han acordado un paro parcial por el retraso en el pago de sus nóminas.

De nuevo tenemos a  Konecta (que está en todas) y ganó el concurso para gestionar la campaña del cliente para el que trabajaban y que esta estaría dispuesta a contratar a los 43 profesionales, pero sin asumir la antigüedad.

ERTE en Unísono, capitulo II



El día 16 de junio, Unísono por fin ha hablado y confirma los peores augurios.

El número de  trabajadores que se verían afectados por el ERTE es de 189, de los cuales 111 pertenecen al servicio de Orange y 78 pertenecen al servicio de Iberdrola.  El mismo tendría una duración de entre seis o siete meses y no contentos con esto tras su posterior incorporación, sufrirían una modificación sustancial de lascondiciones de trabajo.

Esto supondría  un cambio de turno forzoso a otra banda horaria. En caso de no aceptar, el trabajador percibirá 20 días de indemnización por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades.
Este ERTE que quiere llevar a cabo la empresa es una auténtica vergüenza ya que la campaña de Orange no puede decir que  ha perdido el contrato ya que no ha habido rescisión por parte de la empresa de telecomunicaciones ni se lo ha llevado otra empresa de Telemarketing, sino que la verdad es que lo está realizado desde su sede de Colombia para que le sea másbaratito y llevarse el dinero crudo.
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Todo ello lo paga estos trabajadores  que se quedan sin su trabajo y tienen que tirar de los 6 o 7 meses de su paro y posteriormente a su incorporación, les privarán de su turno habitual, y en caso de no poder aceptar dicho cambio, volverían al paro pero habiendo agotado estos meses.

La empresa como siempre engrosa su cuenta de resultados a costa de los derechos de los trabajadores escondiendose en este ERTE y vulnerando la ley ya que no es una medida justificada ya que siguen publicando ofertas de trabajo. Eso es que todavía hay trabajo ¿no?

A no ser que se dediquen de nuevo a realizar cursos, no contratar a la gente y cobrar la subvención… Vamos, a timar a todos como siempre.