sábado, 9 de junio de 2018

Otro ERTE más, la muerte anunciada de MGO by Westfield

Nos han llegado noticias de otro ERTE más que la empresa MGO by Westfield quiere presentar.

El pasado 4 de Junio, el servicio de prevención ajeno MGO BY WESTFIELD convocó a las secciones sindicales con representación, para abrir un periodo de negociaciones con el fin de realizar un nuevo ERTE una vez reincorporado todo el personal que estaba suspendido y aun en reducción del ERTE anterior y que finalizó a principios del pasado mes de mayo.

Este ERTE sería el 5º después de sufrir esta empresa ya 4 expedientes de regulación en los últimos 6 años, siendo el 2º desde la nueva denominación Mgo by Westfield. Indicar que este ERTE que acababa de finalizar fue anulado por la audiencia nacional el pasado mes de septiembre de 2017 y que recurrió la dirección de la empresa ante el tribunal supremo, estando pendiente aun de que se celebre este juicio.




El planteamiento inicial de la empresa en estos momentos es realizar un nuevo ERTE que consiste en realizar 32 despidos colectivos, 24 suspensiones de contratos y 51 reducciones de jornadas al 70%.

En estos momentos se negocia sobre ese planteamiento, y se estudia la posibilidad de plantear un plan de bajas voluntarias para toda la plantilla, con una serie de requisitos, para que los trabajadores puedan adherirse a este plan de bajas voluntarias.

Hace poco, los trabajadores afectados por ERTEs anteriores se reincorporaron a la empresa y se encontraron con que esta les tenía preparados una serie de cursos y formaciones a los que debían atender.

Ahora, este nuevo ERTE deja claras las cosas y estas no pintan demasiado bien para MGO y su futuro. Mientras tanto, clientes abandonados, altas cargas de trabajo, rumores y juicios.

En MalditoERE hemos seguido especialmente la historia de los heroicos empleados y ex-empleados de esta empresa, a los cuales deseamos toda la suerte del mundo y enviamos ánimos para que sigan luchando.

domingo, 13 de mayo de 2018

ERE de Bankia, deniega el 55% de las solicitudes de movilidad geográfica.


Bankia realizó un ERE, que ha despedido  a 1.585trabajadores pese a que la entidad recibió 2.180 solicitudes de adhesión, una cifra por encima de las plazas ofertadas. En comunidades como Andalucía, Baleares y Murcia, regiones donde BMN cuenta con una gran presencia, el cupo de excedentes no se completó y se suplirá con movilidades geográficas.



Sin embargo Bankia denegó el 54,5% de las solicitudes de movilidad geográfica presentadas por sus trabajadores, en el marco del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), aplicado por la entidad tras su fusión con Banco Mare Nostrum (BMN).

La entidad recibió 398 solicitudes de traslado, de las que la mayoría, unas 217, se denegaron y las 181 restantes se han concedido. La autonomía en la que se otorgaron más movilidades geográficas es Andalucía, con 60, seguida por Murcia, con 52. En cambio, la Comunidad Valenciana es la región que más solicitudes ha tramitado, pero se han denegado la mayoría. Estas movilidades se efectuarán, previsiblemente, hasta los meses de septiembre y octubre.


Bankia sigue en su política de despidos y traslados a dedo. Bajo la excusa de su fusión con BMN se realiza de forma arbitraria y le permite el cierre de oficinas.

ERE en Adolfo Domínguez para 110 empleados.


El grupo textil Adolfo Domínguez  prepara un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 110 empleados, la fusión de todas las marcas con las que hasta ahora operaba Adolfo Domínguez en una sola enseña, tendrá un gran coste laboral. 


Habrá despidos, movilidad y cambios de las condiciones de trabajo para el 8% de la plantilla, aunque la compañía, de momento,  no concreta. Como siempre, tras las famosas "causas económicas, productivas y organizativas" se esconde un plan donde los que se ve afectados serán los trabajadores.

La firma de moda gallega avanzó en su presentación de resultados la unificación de las marcas. Disponía de tres: Adolfo Domínguez, U y AD+. Las dos últimas desaparecen y toda la producción se comercializará bajo la insignia que da nombre al grupo.

Adolfo Domínguez quiere "adecuar" la plantilla, actualmente de  1.325 trabajadores, a la unificación de marcas. De momento, la única respuesta que tiene a las pérdidas de estos últimos años son los despidos.

Nuevo ERE en OHL para 196 trabajadores.


OHL  presenta un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 196 personas de en España de los que 160 serían despidos y los 36 restantes recolocaciones internas. Esta cifra suma aproximadamente el 40% de la plantilla de los servicios centrales.

 La localización  geográfica de los 160 despidos seria de 144 se producirían en Madrid, ocho en Barcelona, tres en Valencia, dos en Vizcaya y uno en Sevilla, Las Palmas y A Coruña.
Este ERE es totalmente “desproporcionado” teniendo en cuenta que  no hace ni  siquiera un en año se hizo un ERE que afectó a 457 trabajadores.

Según la compañía, el despido colectivo se produce para adaptar la compañía tras la venta de la filial de Concesiones al fondo IFM por 2.158 millones de euros, lo que generará a la constructora un beneficio de 48 millones.  Aparte de está que el resto de compañías del sector se están recuperando de la crisis.

La empresa trasladó a los sindicatos el pasado 24 de abril la intención de poner en marcha un ERE y a partir de entonces ambas partes disponen de un periodo de consultas de 30 días naturales para alcanzar un acuerdo.

viernes, 30 de marzo de 2018

Duró Felguera quiere reducir plantilla.

La centenaria compañía Duró Felguera, con sede en Gijón, ha comunicado a los representantes de los trabajadores su intención de reducir un 20% el coste de la masa salarial.

Para ello, pretende llevar a cabos un ERE de extinción entre los 2000 empleados con los que cuenta, aunque, cómo ha anunciado la empresa, estos despidos no afectarán a los empleados que trabajen en el extranjero.

La empresa, dirigida por Ángel Antonio del Valle, ha anunciado este ERE a pocas horas de las vacaciones de Semana Santa. Esto ha provocado la indignación entre empleados y sindicatos, que han opinado sobre el ERE que es “lamentable, penoso e, incluso, barriobajero que la primera medida de la actual dirección sea presentar este expediente, amparándose en estas fechas y generando una situación de incertidumbre e indefensión entre los trabajadores”.
También dicen que la mala gestión de la dirección es la que ha provocado esta situación que será como siempre, pagada por los trabajadores.


Por otro lado, también hemos conocido que 3 empresas de inversiones, que formaban parte del consejo de administración de la compañia, han presentado su dimisión. Estas 3 empresas son Inversiones Río Magdalena, Inversiones Somió e Inversiones El Piles. 

Su acción se podría enmarcar dentro de la negativa presentación de resultados,
que fue de pérdidas por valor de 254,5 millones de euros en 2017, pero aún queda pendiente que se explique las verdaderas razones de su retirada.

Duro Felguera fue acusada en 2017 por Anticorrupción por pagar sobornos en Venezuela a cambio de contratos. También se presentó una querella contra el Presidente, de la empresa, el anteriormente citado Ángel Antonio del Valle Suarez, por presuntos delitos de cohecho internacional y blanqueo ded capitales.

El Ministerio Público acusó a Del Valle Suárez de pagar comisiones a personas vinculadas con la Administración de Chávez para sobornar a funcionarios públicos y favorecer los intereses de la empresa

A la vista de esta querella, nos hacemos la pregunta si, efectivamente, los sindicatos tiene razón, y el problema de Duro Felguera no es la masa salarial, sino la dirección de la empresa.

jueves, 8 de marzo de 2018

ERE en la gallega Pili Carrera.

La empresa textil Pili Carrera ha presentado un ERTE para su factoría de la localidad Pontevedresa de Mos, la cual da trabajo a más de 200 personas.

Pili Carrera, está especializada en la confección y diseño de moda infantil, su diseñadora estrella es Salomé Carrera, hija del fundador, que ha conseguido que sus productos se comercialicen en más de 15 mercados, así como diversificar sus beneficios hasta lograr que el 8% de su facturación provenga del extranjero.

Pili Carrrera, no solo produce en sus fábricas, sino que cuenta con la colaboración de cooperativas autónomas de trabajadores. Así mismo, opera tanto con tiendas propias como con puntas de venta multimarcas.



La empresa asegura que el ERTE presentado, no supondrá la extinción de ningún puesto, ya que alude a problemas puntuales estructurales y organizativos.



Esperamos que los trabajadores de la empresa, sepan afrontar esta situación, utilizando todos los recursos a su disposición.

lunes, 26 de febrero de 2018

ERE en Teva para sus trabajadores en España.



La farmacéutica Teva ha comunicado a sus trabajadores de España el inicio de  procedimiento de despido colectivo que afectará a parte de la plantilla adscrita al centro de trabajo de Madrid.


La farmacéutica cuenta en nuestro país con una plantilla cercana a los 1.000 trabajadores.”El alcance de las medidas y contenido y condiciones de las mismas se determinará durante el periodo de consultas con la representación de los trabajadores, sin que sea posible aportar más información sobre este particular en este punto del procedimiento", añadió  Teva en España.

La multinacional farmacéutica asegura que cumplirá "escrupulosamente" con las disposiciones legales de aplicación, y "negociará de buena fe durante el mismo" con el ánimo de "alcanzar un acuerdo que sirva para salvaguardar la posición de la empresa.

Teva ya anunció en el mes de diciembre un plan para despedir a 14.000 trabajadores, alrededor de un 25% de su plantilla en todo el mundo y que la mayor parte de ellos saldrá del grupo el próximo año. Además del ajuste de plantilla, la farmacéutica también anunció que prescindirá de varias de sus plantas de fabricación y suspenderá el dividendo de sus acciones ordinarias "como parte de un plan de reestructuración bienal con el que pretende mejorar la situación de su negocio y el desempeño financiero del grupo".

Teva llegó a España en 2004 y produce hasta 3.500 millones de cápsulas y comprimidos al año, de los que el 60% se dedica a la exportación.

lunes, 19 de febrero de 2018

Los EREs llegan al Vending. El ERE de Selecta.



La empresa de máquinas de vending, AB Selecta ha presentado un ERE de extinción para 300 empleados. La empresa pretende aplicar el ERE mediante un cambio o modificación sustancial de las condiciones de trabajo.



Selecta, localizada en la Torrejón de Ardoz, Madrid, se encuentra en discusiones con los sindicatos, encontrándose las posiciones de ambos muy distantes tras la celebración de una reunión en el SIMA.

Selecta adquirió la empresa Pelican Rouge el pasado diciembre. Tras esta adquisición, la empresa cuenta en España con 1.100 trabajadores, 4.400 clientes, 35.000 máquinas instaladas y 1,1 millón de usuarios.
Esta adquisición convirtió en lider del sector a Selecta, pero parece que este liderato se quiere también apoyar en un ERE, para desahacerse de los trabajadores que mejores condiciones laborales tuvieran.
También, la empresa avisa que debido a la compra de Pelican Rouge, se incluirán puestos relacionados con las duplicidades de la estructura resultante del proceso de fusión y llevadas a cabo mediante un máximo de 19 jubilaciones anticipadas y hasta 20 prejubilaciones, además de ceses indemnizados.

Por ello, los sindicatos han anunciado una huelga indefinida desde hoy, día 19 de febrero.



domingo, 11 de febrero de 2018

Retevisión y Tradia. ERE para 200 empleados.

Las empresas que en España gestionan la red de televisión terrestre, Retevisión y Tradia, van a verse afectadas por un ERE presentado por la empresa propietaria de ambas, Cellnex. Este ERE afectaría al 20% de la plantilla de las filiales en su conjunto.

El proceso, que es justificado por la empresa por causas organizativas, pretende realizar prejubilaciones y bajas voluntarias entre los trabajadores mayores de 57 años que en el caso de Cellnex suman cerca de 150 personas. Así, podemos apreciar que realmente lo que la empresa busca es eliminar a los empleados más mayores y que más cobran, contratando a jóvenes con requisitos económicos inferiores.



No obstante, la empresa alega que quiere adaptar su estructura a los nuevos modelos de negocio, ya que según la compañía, este se ha modernizado ampliamente en los últimos tiempos, introduciendo mejor equipamiente el cual es capaz de ser mantenido de forma remota.

Esto ni más ni menos quiere decir que se reducirá en personal, centros y medios.de la compañía.

Así pues, el rejuvenecimiento de plantilla y el cambio en los perfiles profesionales, apoyándose en la externalización, son la receta mágica de Cellnex, para apoyar su crecimiento y expansión. Esperamos que en la presentación de resultados del cuatro trimestre de 2017, que la empresa realizará el viernes 16 de febrero del 2018, tenga en cuenta este ERE.

Mientras tanto, el Presidente de la compañía, Francisco Reynés, dejará su cargo, con la "satisfacción del trabajo bien hecho", para centrarse en Gas Natural.