Próximo ERE por la fusión Unicaja-España Duero.

Los consejos de administración de Unicaja Banco aprobaron la fusión por absorción de Caja España-Duero lo que es el último paso en el proceso de integración de las dos entidades.

Como es costubre en la Banca, esto se celebrará realizando un gran ERE, lleno de despidos y prejubilaciones. La nueva entidad no será menos que el  Banco Santander -tras la integración con el Popular,  Evo Banco o nuestra queridísima e intervenida Bankia.

Ya sabemos cuál es el modelo que se aplicará en este caso.  Se hablarán de duplicidades, integración, economías de escala, nuevas tecnologías, bla,bla,bla… La verdad será cierre de oficinas y despidos a mansalva, sino tiempo al tiempo.

La nueva BANKIA volverá a los despidos y cierre de oficinas.

Después de que La junta general de accionistas de Bankia  aprobara el proyecto de fusión con Banca Mare Nostrum en el transcurso de una reunión extraordinaria celebrada en Valencia. La operación, anunciada el pasado 27 de junio, se ha sometido a una votación paralela por parte de los accionistas de BMN.

 Todo ello fue un mero formulismo ya que la operación cuenta con el beneplácito del FROB que es de donde partió la orden de fusión para poder así recuperar algo del dinero del rescate bancario. Tras la fusión, el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB) mantiene prácticamente la misma participación que tenía en Bankia y BMN, fruto de la operación de rescate de la banca. El Frob tenía el 67,14% de Bankia y tras la fusión quedará en el 67%. Pese a que la venta le cuesta de momento al Estado1.100 millones.

Bankia y BMN completarán su fusión en el mes de diciembre aunque, según el presidente de Bankia, José Ignacio Goirigolzarri, la integración total de sistemas, es decir, el punto culminante de la integración visible para los clientes, se completará en el primer trimestre de 2018. Bankia, según su presidente, va camino de completar satisfactoriamente su plan de reestructuración. Y, con ello, empezara de nuevo el cierre de sucursales  y sus famosos EREs.

El presidente de Bankia, José Ignacio Goirigolzarri, en la sesión de la junta de accionistas de Bankia, donde esta vez no hubo pancartas de protesta por parte de trabajadores y clientes que se habían hecho habituales en las últimas reuniones.  Garantizó que el proceso de integración "se guiará por estrictos criterios de meritocracia" y que "Ningún proceso de integración es fácil", ha dicho, "pero estamos en posición de tener aspiraciones altas y la nuestra es ser el mejor banco de este país".

Ya conocemos la famosa “meritocracia” de Bankia. El dedazo con el que se ha despido a sus trabajodres y volveremos a ver la superposición de oficinas que volver

á a dejar a localidades y miles de clientes sin sitio ni siquiera para poder sacar dinero.

Volverán como las oscuras golondrinas las sinergias por optimización de servicios centrales y redes de oficinas, lo que quiere decir despidos y más despidos. Todo ello para noviembre, de esta forma deseará Bankia feliz navidad a sus trabajadores y clientes.

Bankia vuelve al ataque.

 

La semana pasada, nos levantamos con gran regocijo al leer la noticia de que el señor Goirigolzarri y sus acólitos cobrarían un bonus de 250.000 euros al cumplir el 100% al cumplir objetivos. En ese momento, Pensé ostras que tío!! Ya va a devolver los  21.000 millones de € a todos los españoles!!

Pues no, no se han devuelto pero el consejo de administración de Bankia en su conjunto percibió 2,3 millones de euros, el 0,28% del beneficio de la entidad. ¿Se puede indicar que se ha tenido beneficios cuando se debe 21.000 millones? Según la contabilidad de toda la vida no, pero esto es Bankia señores y aquí las cuentas las cocinan unos pocos que siempre se llevan el dinero a su bolsillo.

Mientras tanto nos siguen vendiendo la moto como siempre del  "banco bueno" devolviendo preferentes, acciones y comisiones…  Vamos, todo lo que anteriormente se ha robado.  No nos dejemos engañar, cualquiera  si te dan tantos millones llega a los objetivos que uno mismo se ha puesto.

Como grandes prestidigitadores nos volverán a realizar un nuevo truco, ya se está preparando con su contrasplit, primer paso de su fusión con BMN. Como parece que no se han tenido bastantes fusiones de este tipo se vuelve a la carga con lo mismo. Las consecuencias serán  cierre de oficinas, despidos…. Todo esto lo pagan los de siempre, Los trabajadores y como no, todos los Españoles, que veremos como desaparecen delante de nuestros ojos millones de euros.

¿Será que no aprendemos nunca de los errores? No, la verdad es que no hay ningún error simplemente que esta gente tiene otros objetivos distintos al resto. Su objetivo, llevarse el dinero y a ser posible que esta vez no les pillen como a los anteriores.

Orange-Jazztel, fusión caliente con 550 despidos.

Orange y Jazztel, el próximo 8 de febrero, cuando se ejecute la fusión jurídica, han anunciado su intención de reducir su plantilla en  550 trabajadores. Eso sí, nos toma por tontos  ya que indica que será de hasta 250 trabajadores, pues la compañía se compromete a crear posteriormente 300 empleos de atención al cliente.

El plan de la «teleco» que ha sido comunicado a los representantes de los trabajadores, es reducir duplicidades en varias áreas de los centros que Orange y Jazztel tienen en las provincias de Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia y Valladolid. En ese sentido, la empresa ha comunicado que quedan excluidos del ajuste el resto de los centros de trabajo de Orange en España, las tiendas propias que el operador francés tiene en España, la plantilla de Simyo y la de Orange Catalunya Xarxes de Telecomunicaciones.

Al afectar al 7,7% de la plantilla total, Orange-Jazztel no tendrá que recurrir a un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que requiere que las bajas afecten a más del 10% del personal. Por otro lado, Orange-Jazztel creará 300 nuevos puestos en las plataformas de atención al cliente propias de Oviedo y Guadalajara, aunque el grupo no ha informado si esos puestos podrían cubrirse con recolocaciones del personal que se tiene previsto despedir.

Ambas partes disponen de 30 días para llegar a un acuerdo sobre la letra pequeña del ajuste, es decir, sobre las condiciones económicas bajo las cuales se producirán las bajas previstas.

El grupo galo aseguró en septiembre del año pasado que el ajuste de empleo no afectaría a más de 400 empleados y seis meses después han aumentado a los 550. ¿Se creen que somos idiotas? Lo que quieren es despedir a los 550 trabajadores más cualificados (y más caros) para luego contratar 300 teleoperadores  con una formación (y sueldo) muchísimo menor.

¿Se creen de verdad que alguno de esos 550 trabajadores dejará su trabajo actual para ser teleoperador? Parece que Orange o sea, France telecom no aprenden. Ya hicieron esto una vez en Francia. Resultado, la mayorola de suicidios en una empresa.

No, no harán esto, sino que despedirán a 550 trabajadores para luego contratar a 300 operadores para atención al cliente, que dicho sea de paso, los necesitan urgentemente ya que el servicio como es costumbre desgraciadamente en España es pésimo.

En una compañía China matan al jefe antes de que les despida.

Entre chinos y franceses... ¡No ganamos para jefes! Miles de trabajadores del noreste de China que temían perder su empleo en la fusión de su empresa acerera estatal Tonghua con una privada, Jianlong. Mataron al gerente encargado de la operación el pasado viernes.
A finales de los 90, la reorganización de empresas públicas dejó a millones de chinos en la calle, con compensaciones misérrimas y, en muchos casos, escasas opciones de reintegrarse a la vida laboral. En el norte del país, el paro llegó a alcanzar cotas del 40%.
El encargado de orquestar la fusión era Chen Guojun, que acababa de ser ascendido y nombrado gerente de Tonghua. Su cometido incluía comunicar el plan a la plantilla, a pesar de la falta de popularidad que gozaba. El año pasado Chen cobró tres millones de yuanes (308.000 euros), mientras la pensión de un jubilado de Tonghua asciende a poco más de 20 euros.
Tonghua., se quedaría sólo con 5.000 de los 30.000 trabajadores. El masivo reajuste de plantilla se llevaría a cabo en tan solo tres días. La noticia llegó a los empleados, que pararon la producción, algunos de ellos "dieron con el gerente, que se había escondido, malherido, mientras otros bloqueaban las carreteras para evitar la entrada de policía y ambulancias".
Ya lo decíamos que no en todos los sitios se despide tan alegremente y es que la gente se cabrea mucho, como es normal.
De todas formas ahora con tanto cierre de fabricas deberemos de tener excedentes de jefes, pienso que es hora de la exportación, ¿a alguien se le ocurre algún ejecutivo para enviarlo a china? Nos confirman que hay una plaza libre, jejeje.

Vía.Elmundo.

La fusión de Vueling y Clickair se cobra 200 puestos de trabajo.

El presidente de Vueling, Josep Piqué, explicó que el proceso para crear la nueva aerolínea fruto de la fusión con Clickair sigue el ritmo previsto y será una realidad en junio o principios de julio. En este camino de unión de flotas y equipos humanos, Piqué avanzó que el excedente final de trabajadores entre las dos aerolíneas será de unas 200 personas, y dejará a la nueva Vueling con una plantilla de aproximadamente 1.300 personas.
Buena parte de este excedente de la nueva Vueling corresponde al servicio de handling y mantenimiento, que Vueling prevé seguir prestando en Madrid, pero no en el resto de aeropuertos donde opera, donde llegará a acuerdos con Iberia, accionista con el 45% de participación de la nueva aerolínea, para que le preste este servicio de tierra y mantenimiento.
Parece mentira que en todas las fusiones, siempre tenga que pagar el pato los mismos, los trabajadores. En este caso son 200, que además no son ejecutivos, sino empleados medios.
De todas formas no se que idea de seguridad quieren dar si entre los despidos están los de mantenimiento.
Por cierto, si se pierden las maletas a quien hay que quejarse. ¿Al señor Piqué?

Vía.Europapress.