ERE en Noa Madera Creativa

La empresa gallega Noa Madera Creativa localizada en Vilar do Colo, Fene, ha anunciado, de forma verbal, un ERE para el 40% de su plantilla, alrededor de 100 empleados.

Este ERE que la empresa achaca a causas económicas y productivas viene provocado por la disminución de pedidos de su principal cliente, Inditex, empresa a la cual Noa Madera Creativa fabrica el mobiliario.




Noa Madera fue adquirida hace XXX por el Grupo Malasa. Uno de los temores de los representantes sindicales es que este ERE esconda realmente un cambio en las condiciones de trabajo, para igualar las de Noa Madera Creativa a las de Grupo Malasa, que son más precarias y con un alto número de trabajadores con contratos temporales.

Los empleados de Noa Madera Creativa ya han convocado asambleas y se esperan manifestaciones en defensa de sus puestos de trabajo. También el Ayuntamiento de Fene ha mostrado su apoyo a los trabajadores.

ERE en la gallega Pili Carrera.

La empresa textil Pili Carrera ha presentado un ERTE para su factoría de la localidad Pontevedresa de Mos, la cual da trabajo a más de 200 personas.

Pili Carrera, está especializada en la confección y diseño de moda infantil, su diseñadora estrella es Salomé Carrera, hija del fundador, que ha conseguido que sus productos se comercialicen en más de 15 mercados, así como diversificar sus beneficios hasta lograr que el 8% de su facturación provenga del extranjero.

Pili Carrrera, no solo produce en sus fábricas, sino que cuenta con la colaboración de cooperativas autónomas de trabajadores. Así mismo, opera tanto con tiendas propias como con puntas de venta multimarcas.

La empresa asegura que el ERTE presentado, no supondrá la extinción de ningún puesto, ya que alude a problemas puntuales estructurales y organizativos.

Esperamos que los trabajadores de la empresa, sepan afrontar esta situación, utilizando todos los recursos a su disposición.

C&A ERE para 300 trabajadores y cierre de 23 tiendas.

C&A cierra 23 tiendas en España y plantea un ERE para el despido de unos 300 empleados. Ya en septiembre de 2016, la empresa cerró su establecimiento más emblemático de Madrid, situado en la Gran Vía.

Tras el cierre de del grupo Blanco y los problemas de  Cortefiel, C&A. La firma de moda alemana anunció que sus filiales española y portuguesa cierra varios establecimientos que, en el caso de España, serán 23, mientras que en el país luso, son otras 5.

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE), afectará a alrededor de 300 empleados, el 16% del total de la plantilla y se negociará de manera individual en cada tienda.

Las tiendas son cinco de la Comunidad de Madrid (entre ellas la de Goya), tres en Galicia, tres en Castilla y León, dos en Cataluña, dos en Andalucía y una en Bilbao, Oviedo, Guadalajara, Tenerife, Badajoz, Pamplona y Logroño.

Según la empresa, todo se debe a  la aparición de nuevos competidores como la firma de bajo coste Primark,  al crecimiento del comercio electrónico y a la feroz competencia de  grandes grupos como  Inditex y Mango.

Todo ello no parece importar para realizar  tres nuevas aperturas en 2017 en España (Zamora, Jaén y Melilla). No es la primera vez que  C&A realiza este tipo de despios en 2013 ya cerró 23 tiendas.

ALN, cuando los trabajadores tienen que pedir el ERE

Desgraciadamente volvemos al mundo del Telemarketing. No es nada personal, simplemente que es uno de los sectores más precarios y donde las compañías consiguen pingues beneficios a base del filibusterismo  de los sueldos de sus trabajadores y de las subvenciones del gobierno.

Para ver cómo está este mundillo dejamos esta noticia en la que al contrario de todas las anteriores son los trabajadores los que piden el ERE a la empresa.

Los trabajadores coruñeses de ALN, compañía de telemárketing, se atrincheraron el miércoles por la tarde en la nave del polígono de A Grela para exigir un ERE y de esta forma que la empresa les indemnice. «No nos vamos a ir de vacaciones sin tener ese papel. Tenemos miedo de volver, encontrarnos el centro cerrado».

Tras denunciar ala empresa que entró en concurso de acreedores en marzo, esta no les pagaba ni accedía a rescindir sus contratos, el pasado martes se les comunicó a los 43 miembros indefinidos de la plantilla que se les aplicaría un expediente de regulación de empleo, tal como pedían. Pero, solo les dieron un papel sin membrete ni firma en el que lo único que dejan claro son  intenciones. Después de pasar la noche en la nave, aseguran que no la abandonarán hasta que ALN liquide sus contratos y les dé una indemnización. «El ERE resolvería el problema, porque nuestra intención es mantener los puestos de trabajo».

No es solo el centro de La Coruña el afectado por las malas prácticas de esta empresa. También en Ávila los trabajadores han acordado un paro parcial por el retraso en el pago de sus nóminas.

De nuevo tenemos a  Konecta (que está en todas) y ganó el concurso para gestionar la campaña del cliente para el que trabajaban y que esta estaría dispuesta a contratar a los 43 profesionales, pero sin asumir la antigüedad.

Acuerdo en EVO Banco para ejecutar un ERE.

Sindicatos y empresa han llegado a un acuerdo para eliminar 135 empleados (22,5% de la plantilla) de los 170 iniciales que había planteado el banco.

Este ERE que es el segundo que presenta la entidad desde el año pasado se caracteriza, además de por los despidos indicados anteriormente, por el cierre de 22 oficinas de un total de 70 con las que cuenta el banco.

Las condiciones del ERE son de 25 días por año con un máximo de 22 mensualidades. Esta condiciones mejoran las del ERE que presentó EVO Banco el año pasado. Además de esto, los trabajadores que voluntariamente se presenten percibirán una prima que podría estar entre 4000 y 30.000 euros en función de los años trabajados.

Tras este expediente, el horario de los subdirectores de las oficinas pasará a ser de 8,30 horas a 18 horas, con dos horas para comer, excepto en julio y agosto, que pasará a ser de 8,30 a 14 horas. Para 20 empleados afectados por el fin de su contrato se les ofrecerá su traslado a otra oficina, con una movilidad geográfica de más de 50 kilómetros. De rechazarlo, no se les prorrogará el contrato. Los empleados afectados por el traslado percibirán 6.000 euros al año por incorporarse a su nuevo destino si la distancia es superior a 120 kilometros. Si es inferior recibirán 500 euros.

EVO Banco es una entidad financiera española con sede en Madrid. Fue creado como marca comercial por NCG Banco en 2012 para operar en España, excepto en Galicia, Asturias y la provincia de León pero constituido en banco independiente gracias a la concesión de una ficha bancaria por parte del Banco de España. Desde 2014, es propiedad del fondo de inversión estadounidense Apollo Global Management.

Relacionadas:
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http://malditoere.blogspot.com.es/2012/01/al-ere-de-novagalicia-solo-se-apunta-el.html
http://malditoere.blogspot.com.es/2015/02/bajas-voluntarias-en-el-ere-del-grupo.html
http://malditoere.blogspot.com.es/2014/12/evo-prepara-un-ere-de-500-despidos.html

Adolfo Dominguez, de promover el despido libre a aplicar varios EREs consecutivos.

Corría el año 2010 cuando el modista gallego Adolfo Dominguez, pedía el despido libre. Ahora, 5 años después, su empresa ha presentado un ERE para el 10% de su plantilla en Orense, donde se encuentra su sede y lleva a cabo su principal actividad.

La empresa que cuenta con 1600 trabajadores ha alegado como motivos del ERE el "maximizar eficiencias y encontrar el mejor camino hacia la rentabilidad de la compañia en un entorno altamente competitivo".

Durante el año 2010 y dentro del foro Europa Tribuna Galicia, el modisto gallego dijo: "Los empresarios necesitan libertad para reorganizar sus empresas y que no les cueste una barbaridad prescindir de un individuo que ya no es bueno", explicó antes de cargar contra el Estado del Bienestar "tal y como lo han organizado los europeos y españoles".

Adolfo Dominguez ya ha comunicado el inicio del expediente de despido colectivo, modificación de las condiciones de trabajo y movilidad por causas económicas, productivas y organizativas a la autoridad laboral y a los sindicatos de los trabajadores.

 La empresa ya aplicó un ERE en 2012 y despidió a 42 empleados, modificando también los salarios del resto de los trabajadores. Durante 2014 fueron 40 los trabajadores despedidos y a principios de 2015, 17 fueron los afectados.

 El anuncio del ERE se produjo después de presentar los resultados del ejercicio fiscal 2014-2015, en el que registró unas pérdidas netas atribuidas de 11,03 millones de euros, lo que supone elevar en un 7,5% los 'números rojos' de 10,26 millones de euros contabilizados el año anterior.

 A principios de mayo el grupo textil tenía 579 tiendas (235 en el exterior), tras cerrar durante el ejercicio 53 establecimientos en España y Portugal y otros 17 en el exterior.

Masol Iberia Biofuels aplicará un ERE en el Ferrol

La empresa Masol que explota la factoria de Biodiesel situada en el puerto exterior de El Ferrol, va a proceder a aplicar un expediente de regulación de empleo para 30 trabajadores.

Las razones esgrimidas por la empresa son la falta de mercado para la producción y dificultades con las materias primas.

Este es el tercer ERE para el complejo Ferrolano, desde su polémica inauguración en 2009.

Los 2 primeros EREs fueron ejecutados por la anterior concesionaria, Infinita Renovables. Después de estos EREs, la empresa cedió la factoría a la empresa indonesia Musim Mas, que confió en Masol (de la cual es propietaria) para su explotación.

El complejo recibió, para su puesta en marcha, importantes ayudas públicas tanto de la Administración autonómica como de la central por valor de diez millones de euros.

El Hospital privado gallego Povisa plantea un ERE para 56 empleados.

Cuatro meses y medio después de que el hospital vigués Povisa y el Servicio Gallego de Salud (Sergas) firmasen el nuevo concierto económico para diez años, se anuncia un expediente de regulación de empleo para despedir a 56 trabajadores.

La empresa del Grupo Nosa Terra, propiedad del empresario que lideró el rescate fallido del ´Prestige´ en las costas gallegas y nacido en extremadura, José Silveira Cañizares, aduce alega "causas productivas, organizativas, técnicas y económica". para ejecutar este ERE. Tambien dicen que la pérdida de pacientes del Sergas (4000 enfermos menos de un total de 134.000) y privados (un 25%), son además causas del ERE que afecta a la clínica, propiedad del grupo.

La empresa dice que si no se lleva a cabo El ERE, se perderán 5 millones de euros.

De los 56 despidos que se plantean, 34 son ceses por razones económicas y
por registrar pérdidas en los dos últimos trimestres. De ellos, 14 son personal de limpieza, 5 telefonistas, 5 de control de visitas y 10 de fisioterapia.
Otros 22 despidos son por motivos organizativos, técnicos y de producción. El centro sanitario perderá 12 celadores, 3 administrativos de archivo y 7 administrativos de recepción.

Los sindicatos CIG, CGT, SGPS y UGT que forman parte del comité de empresa, recuerdan que la empresa tuvo beneficios por más de 11 millones de euros y además, como indicamos anteriormente, renovó su concierto con el Sergas por otros diez años. La empresa dice que este nuevo concierto se firmó muy ajustado para no perderlo.

Curioso es, que el hospital, siga ofertando puestos de empleo.

162 afectados por un ERE en Frinova

Frinova, filial de Pescanova ha logrado que un juez acepte un ERE temporal para 162 de sus empleados.

 

Este ERE temporal se extenderá a lo largo de 2 años, hasta el 2016.
Durante este periodo los trabajadores dejarán de trabajar entre 21  y 30 días cada año.

Las razones que la empresa alega para aplicar este ERE son por cuestiones económicas y productivas. Frinova está inmersa en un concurso de acreedores que le hizo ya parelizar su actividad algunos días el año pasado.

Frinova, además de estar participada por Pescanova, cuenta con capital público (9%) en su accionariado y ha recibido inyecciones millonarias desde la Xunta de Galicia.
El año pasado la empresa fue sometida a varias comprobaciones por la Agencia Tributaria.

Liquidaciones del Impuesto de Sociedades, IVA, IRPF, Impuesto sobre Rendimientos del Capital Mobiliario y rentas de Aduana también fueron revisados por Hacienda.

Frinova se ubica en Porriño (Pontevedra), en una parcela de aproximadamente 23.000 m2 con cerca de 13.500 m2 de naves de fabricación y una plantilla de 200 trabajadores. 

Buenas noticias: Alcoa suspende su ERE

La compañia americana dedicada al aluminio, Alcoa, con fábricas en La Coruña y Aviles ha anunciado que suspende el ERE que iba a aplicar a los trabajadores de ambas plantas.

La razón de la suspensión del ERE es la obtención de nuevos contratos eléctricos para ofrecer el servicio de desconexión de la red eléctrica en caso de sobrecarga para grandes consumidores.

La decisión de Alcoa es un paso más para poner fin a la tensa situación vivida entre esta multinacional y el Ministerio de Industria, a cuyo frente está José Manuel Soria. La batalla se desencadenó cuando Industria cambió la metodología para adjudicar los contratos de interrumpibilidad, con los que Alcoa se jugaba anualmente cifras millonarias en subvenciones.

Entre ambas fábricas, los beneficios después de impuestos de Alcoa crecieron hasta situarse en casi 110 millones de euros.

Lo que no terminamos de entender es cómo una empresa que opta a subvenciones, pretende aplicar un ERE a sus trabajadores. La impresión es que algunas empresas viven de subvenciones (pagadas por todos los españoles) y si no las reciben, optan por la solución más simple: aplicar un ERE.

La gallega Lantero presenta un ERE para 60 trabajadores.

Lantero, empresa dedicada durante más de 75 años a los embalajes, ha presentado un ERE para 60 empleados, la mitad de su plantilla. El resto de los trabajadores también se verán afectados por reducciones de jornada y salariales.

La empresa ha agotado todos los plazos para comunicar este ERE a autoridades y empleados. El método de comunicación para sus empleados ha sido un frio burofax, que aún no ha llegado a la totalidad de la plantilla.

En este burofax aparecen las condiciones del ERE, que no se han hecho públicas por la empresa alegando que esperarían a que las recibiera el comité de empresa.

Los trabajadores ya están realizando medidas de protesta ante este ERE como huelgas y concentraciones. También están preparando la impugnación del ERE que presentarán en los tribunales.

En su web la empresa alega ser un referente en el sector de los embalajes... Si siguen así, estamos seguros que seguirán siendo referentes, pero por otros motivos.