ERE en Noa Madera Creativa

La empresa gallega Noa Madera Creativa localizada en Vilar do Colo, Fene, ha anunciado, de forma verbal, un ERE para el 40% de su plantilla, alrededor de 100 empleados.

Este ERE que la empresa achaca a causas económicas y productivas viene provocado por la disminución de pedidos de su principal cliente, Inditex, empresa a la cual Noa Madera Creativa fabrica el mobiliario.




Noa Madera fue adquirida hace XXX por el Grupo Malasa. Uno de los temores de los representantes sindicales es que este ERE esconda realmente un cambio en las condiciones de trabajo, para igualar las de Noa Madera Creativa a las de Grupo Malasa, que son más precarias y con un alto número de trabajadores con contratos temporales.

Los empleados de Noa Madera Creativa ya han convocado asambleas y se esperan manifestaciones en defensa de sus puestos de trabajo. También el Ayuntamiento de Fene ha mostrado su apoyo a los trabajadores.

La filial española de Lacoste despedirá a 100 personas.

Lacoste Ibérica, antiguamente denominada Basi, filial española del grupo frances Lacoste Operations ha anunciado un ERE para el 23% de su plantilla, 100 personas de 436 empleados con los que cuenta la empresa en nuestro país.

La empresa ha enmarcado este ERE en "causas económico-financieras, organizativas, tecnológicas y productivas". Cierto es que la empresa dejó de fabricar en España en el año 2013 y ahora dice que las prendas de la empresa que lleguen al mercado español serán distribuidas desde Francia, en lugar de desde España como se venía haciendo. Es decir, que dejan todo el negocio productivo en España para centrarse únicamente en la venta.

El ERE afectará principalmente a las sedes que la empresa tiene en Cataluña, concrétamente al almacen sito en Barberá del Valles, tienda del centro de Barcelona y oficinas centrales de Badalona.

Lacoste compró el año pasado el total del negocio a la familia Basi, que gestionaba la distribución y fabricación en España desde 1962.

Aún no se conocen las condiciones económicas del ERE, aunque si se conoce que las negociaciones entre empresa y representantes de los trabajadores comenzarán en breve. Estas negociaciones seguramente incluyan un alto número de prejubilaciones ya que la edad media de los trabajadores es alta.

Este ERE parece ser la continuación del que la empresa llevó a cabo en el 2013. En aquel momento la empresa aseguró que...

Estas medidas no supondrán ningún tipo de«disfunción» en el mercado «ni la desatención» a los clientes, ya que se mantienen inalterados los puntos de venta y el suministro de prendas y artículos que se comercializan bajo la marca Lacoste.

Hace un año, Nuria Basi, la directora de Basi, concedió una entrevista. En ella achacó a la falta de tintoreros y a los trabajadores que acababan las prendas el dejar de fabricar en España.

Efectivamente, después de este ERE nadie trabajará para Lacoste Ibérica.

Transcom despedirá a 100 personas tras finalizar un contrato con Orange.

Una vez más, traemos un ERE en el segmento de la atención telefónica y contact centers..

Esta vez es la empresa  sueca Transcom Worldwide Spain, con sede en San Fernando de Henares, Madrid, que tras la finalización de un contrato para el área de retención de clientes y fidelización de Orange, ha planteado un ERE para 100 personas.

La empresa alega "Causas objetivas" para aplicar el ERE, que empezaría a finales de septiembre.

El sindicato CGT ha anunciado movilizaciones para protestar por el ERE y lamenta que las empresas de Contact Center obtengan beneficios record mientras Transcom se dedique al despido colectivo para "flexibilizar su plantilla".

No es el primer ERE que la empresa aplica. Ya en 2017, publicamos el despido de 315 personas en el centro de trabajo de Pozuelo de Alarcón.

En la web de Transcom se puede leer:

"Transcom se estableció en España en 2000 y desde entonces el nivel de negocio de Transcom ha aumentado notablemente en todos los sectores, especialmente el sector financiero, telecomunicaciones y asegurador."

Ahora sabemos a costa de se aumenta el nivel de negocio, de despedir trabajadores.

El Manager general de Transcom en Iberia es Juan Brun, aquí su Twitter.

Heineken prepara su ERE

La cervecera Heineken prepara un Expediente de Regulación deEmpleo (ERE) en su filial española. El grupo  holandés tiene una plantilla de 2.400 trabajadores en España repartidos entre sus fábricas de Sevilla, Madrid, Valencia y Jaén.

La empresa no ha querido dar un primer número de trabajadores afectados tras la reunión con el comité de empresa, donde se empieza a conocer el calado del ERE proyectado por la Cervecera. Se desconoce cuáles serán los departamentos y centros de trabajo afectados pero se baraja que serán cerca de los 100 trabajadores.

Heineken con esta medida se une a la moda de todas las multinacionales afincadas en España de declarar los ERE para ampliar, aún más su margen de beneficio a costa de sus trabajadores. Mientras el gobierno se echa flores de lo bien que va el trabajo en España. Pues nada señores, a brindar con una cervecita por ello.

KSS-Kayaba planea despedir a 100 trabajadores

La fábrica de Kayaba Stering Spain (KSS), propiedad del grupo japonés Kayaba, dedicado a la fabricación de sistemas hidráulicos de amortiguación y bombas hidráulicas para direcciones asistidas y localizada en Orkoien, Navarra, se verá afectada este próximo mes de enero por un ERE extintivo que provocará el despido de 100 de sus 228 empleados.

Kayaba posee 34 fábricas y 62 oficinas distribuidas en 21 paises.

La empresa ya había intentado aplicar un ERE anteriormente este año, pero chocó de pleno con el comité de empresa, que exigió la presentación de un plan industrial para la fábrica. Por ello, la dirección reculó, presentando un ERE suspensivo, no extintivo que actualmente se encuentra en aplicación y durará hasta finales del mes de febrero de 2018.

Así las cosas, y sin que la empresa haya mostrado nada del supuesto plan industrial, se pretende aplicar este nuevo ERE extintivo.

El comité ha presentado un documento, exigiendo la apertura de un plan de bajas incentivadas, con unas condiciones económicas favorables para los trabajadores, así como la solicitud del plan industrial, pero no han tenido respuesta por parte de la empresa.
Ante esto, ya se han convocado movilizaciones que tendrán lugar durante los primeros días de enero.

La aplicación de expedientes de regulación de empleo en KSS viene de hace tiempo. Ya en 2012 la empresa fue autorizada por el Gobierno de Navarra a despedir a 38 empleados, menos de los pedidos inicialmente por la empresa.

Sedes presenta un ERE para 100 trabajadores.

La constructora pública Sedes ha decidido presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 100 de sus 123 trabajadores, de los que 47 serán despedidos y el resto será incluido en un ERE de suspensión.

El comité señala que esta dura medida se ha tomado después de que los representantes de los trabajadores lleven más de año y medio solicitando ante los sucesivos consejos de administración de la empresa, que se sentaran a dialogar medidas menos lesivas para la plantilla, conscientes de la grave situación por la que atraviesa el sector y la economía en general.

"La única respuesta por su parte ha sido el silencio, un silencio que la cúpula directiva de Sedes sólo ha roto ahora, y de manera unilateral, para poner encima de la mesa un ERE".

Hasta la fecha Sedes ha sido una empresa "solvente" y de reconocido prestigio en el sector de la construcción que siempre se ha autofinanciado, hasta el punto de reportar mas de 30 millones de euros de beneficios, de los cuales se ha llevado el Principado de Asturias su parte correspondiente en los últimos diez años, "sin haber recibido nunca ningún tipo de aportaciones y subvenciones por parte de organismo público alguno".

Tanto la asamblea de trabajadores como el comité de empresa demandan al consejo de administración una mayor implicación en la búsqueda de soluciones para darle viabilidad a la empresa.

Sedes nació en 1947 como resultado de la unión de siete cajas de ahorros. Desde su origen se configuró como un proyecto diferenciado, de marcadas raíces sociales.

Vía.Europapress.

UGT pide limitar a 100 los despidos en la factoría de Nissan en Ávila.

UGT pretende que el plan industrial para la planta de Nissan en Ávila suponga como máximo la supresión de cien puestos de trabajo, frente a las 150 bajas planteadas por la empresa, sobre una plantilla total de 650 trabajadores, según indicaron fuentes del sindicato.
Tras una reunión con representantes de UGT en el resto de factorías de Nissan en el país, destacó la necesidad de llegar a un acuerdo para el futuro de la empresa en la capital abulense, aunque señaló la dificultad de hacerlo "en poco tiempo".
Las negociaciones de la empresa con el Gobierno de España y la Junta de Castilla y León podrían dar como resultado un plan industrial para el próximo 18 de marzo.
"No se ha conseguido un compromiso escrito, pero sí verbal" de la empresa para que aborde la producción de un nuevo vehículo en 2014 y que Ávila se mantenga como "planta madre" de los vehículos industriales en Europa, a la vez que "se mantenga una plantilla competitiva". Lo cual no deja de ser bonitas palabras que se las puede llevar el viento.
Esperan que el cambio conocido hoy en la dirección de Nissan Motor Ibérica, de la que se marcha Fumiaki Matsumoto para ser sustituido por Ryoujy Kurosawa, no influya en las negociaciones. Aunque seria lo mejor dar el salto a los pirineos y plantear de verdad el tema a quien puede tomar las decisiones o sea, el grupo Renault digámoslo mas claro el gobierno francés.
Representantes de UGT en Nissan de las factorías de la Zona Franca, y Montcada, en Barcelona, y Corrales de Buelna, en Cantabria, apoyaron las pretensiones de sus compañeros abulenses, así como la manifestación a celebrar en Ávila el próximo sábado. Parece mentira que estando todos metidos en el mismo saco no se llegue a una lucha por el puesto de trabajo ya sea castellano o catalán, se puede decir lo mismo aunque sea en distintos idiomas.

Vía.Europapress.

Trabajadores de Roca retoman la actividad y esperan que el nuevo ERE afecte a menos de 100 empleados

La totalidad de la plantilla de Roca en Alcalá de Guadaíra (Sevilla), compuesta por unas 410 personas, volverá a la actividad hoy, después de permanecer en un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal durante diez meses, y esperaron que el próximo ERE extintivo y suspensivo que pondrá en marcha la compañía cerámica afecte a menos de un centenar de empleados.
La dirección de la compañía ya ha comunicado a la totalidad de la plantilla los horarios y actividades que desarrollarán a partir del día 1 de febrero.
El ERE se desarrolló por turnos, cuya primera fase se inició en abril. De este modo, se paró la actividad de la fábrica durante cuatro meses de forma completa --en julio, agosto, diciembre y enero-- mientras que el resto de meses permaneció con media plantilla produciendo, mientras que la otra mitad se integraba en el expediente.
Aún no hay un número cerrado de personas afectadas por el nuevo ERE en la planta alcalareña, unas cifras que se darán a conocer de forma oficial a corto plazo, aunque esperan que sea inferior a un centenar.
En un inicio los cálculos apuntaban a 175, antes de que el Ministerio de Trabajo aprobara y rebajara el ERE, algo que era una barbaridad, ahora esperamos que sea bastante inferior a 100 La Dirección General de Trabajo aprobó el 14 de enero el ERE de Roca, reduciendo el número de afectados por los despidos hasta los 504 empleados, frente a los 713 propuestos por la empresa, de los que unos 200 eran de su planta de Alcalá de Guadaíra (Sevilla). Además, autorizó la suspensión de otros 200 contratos durante un año, hasta el 28 de febrero de 2011.
Veremos al final cuantos serán los agraciados y los métodos que se utilizan para elegirlos porque ya se sabe que en estas cosas todo vale.

Vía.Europapress.

Bossar cierra su planta de Barberà del Vallès y despedirá a 100 empleados.

El fabricante de maquinaria para envasar Bossar, en concurso de acreedores desde el mes pasado, ha anunciado el cierre de su planta de Barberà del Vallès (Barcelona) y el despido del centenar de trabajadores que conforman la plantilla.
La empresa hace tiempo que tenía dificultades que se traducían en pérdidas, en lugar de actuar para solucionar el problema y presentar un plan de viabilidad la dirección continuaba contratando personal para luego tener que despedir a todos.
Bossar comunicó la decisión de cerrar sin ofrecer ninguna alternativa y asegurando que las indemnizaciones irán a cargo del Fondo de Garantía Salarial.
Seguro que el dinero de los activos y las patentes ya no irán a revertir en los empleados sino que quedara como flujo permanente para sus accionistas sobre todo el principal, Santiago Quintela.

Vía.Europapress.

ERE en Menaje del Hogar para unos 100 trabajadores y cerrará siete tiendas.

Menaje del Hogar, compañía especializada en distribución minorista de electrodomésticos, prevé presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a unos 100 trabajadores, sobre una plantilla de más de 600 empleados.

La compañía justifica la medida por motivos económicos y organizativos, ha comunicado a los sindicatos que el ERE afectará a un total de 34 centros de trabajo, de los que siete se cerrarán "por los resultados en ventas o desequilibrio en las cuentas", mientras que en el resto se aplicará un recorte de plantilla cuantificado en torno a 54 trabajadores.
En concreto, los establecimientos que la empresa pretende cerrar están situados en Madrid (La Vega, Xanadú y Éboli), Sevilla, Valencia, Badajoz y Avilés.
Por su parte, los 27 centros afectados por reducción de empleo están en Madrid, Córdoba, Alicante, Zaragoza, Toledo, Navarra, Cádiz, Pamplona, Málaga, Salamanca y Barcelona.
La compañía, filial de la británica Kesa Electrical, tiene una red de 45 tiendas en España y 21 en Portugal. En la última presentación de los resultados del grupo en el periodo noviembre de 2008-enero de 2009, Kesa Electrical señaló que el mercado español sigue registrando las peores condiciones comerciales de Europa, con una nueva "significativa" caída de la facturación de Menaje del Hogar.
Desde aquí animamos a la gente para que compre electrodomésticos, con esta imagen que vale más que mil palabras.

Vía.20minutos.