La treta de Solvay Torrelavega para despedir sin hacer un ERE.

La empresa Solvay, dedicada a la fabricacion, explotacion y comercio de productos quimicos en general y del carbonato sódico en particular, ha sido acusada por el sindicato USO de llevar a cabo un ERE encubierto al despedir mediante el proceso de despidos objetivos individuales a 34 trabajadores, cuando en realidad se tenía que haber llevado un ERE.

La empresa tiene en el municipio de Torrelavega su sede corporativa.

El sindicato dice que tanto la empresa como los sindicatos UGT y CCOO se negaron a negociar un ERE, por lo que además, se ha sustraido a la seguridad Social de ingresar 3 millones de euros.

USO defiende que la empresa que tienen grandes beneficios en sus resultados a fin de año, como Solvay y que se benefician de subvenciones públicas, no practiquen la responsabilidad social corporativa y eviten contribuir al matenimiento del sistema público de protección social.

Solvay cerró a finales del 2017 su planta de producción de Cloro, siguiendo directivas mediambientales de la UE. 

85 empleados a la calle en Asturiana Galvanizadora.

La empresa AGALSA (Asturiana Galvanizadora) ha conseguido que un juez de Oviedo apruebe la extinción colectiva de los contratos de 85 de sus 102 empleados.

Este ERE fue acordado entre trabajadores y administración concursal de la empresa e incluye la indemnización de 20 días por año.

La cuestión de este ERE es que se busca la liquidación de la sociedad, pretendiendose extinguir todos los contratos de sus empleados.
El juzgado da luz verde para cancelar los contratos de los empleados indefinidos, que serán los que reciban la indemnización. Los restantes, al no tener contrato indefinido sino temporal, no la recibirán.

Los despidos no afectarán a los 28 trabajadores de, Oxizinc, una de las filiales de Agalsa que mantendría su actividad. Esta empresa podría ser vendida.

La empresa posee unos activos por valor de 20 millones de euros, cifra que en podría cubrir los 12 millones de deuda que posee. No obstante, la sociedad es considerada inviable por falta de liquidez. Esta falta de liquidez hace imposible adquirir suministros a su principal proveedora, Asturiana de Zinc.

También fracasaron las negociaciones con la principal acreedora de Agalsa, la empresa dedicada a la gestión y promoción de suelo Sogepsa y a la que se adeudan 4,5 millones de €. Como consecuencia de este fracaso, los bancos retiraron el crédito a Agalsa, ayudando en su caida.

Como curiosidad, Sogepsa, empresa de capital mixto está en trámites de ser transformada en 100% pública. Seguramente para que las deudas que posee sean socializadas y sean los ciudadanos quienes paguen, como siempre, los platos rotos fruto de malas gestiones y prácticas.

ERE de extinción en Ediciones Simancas.

Malos tiempos para las editoriales.

Si la situación de la Editorial Everest y su ERE para más de 300 trabajadores ya nos parecía una pésima noticia, nos enteramos ahora que la palentina Ediciones Simancas, que se dedica a la fabricación de agendas y a las artes gráficas, se encuentra en fase de liquidación y ha presentado un ERE para todos sus empleados.

La empresa propietaria de las populares agendas Myrga cuenta con 81 trabajadores. Todos ellos se verán afectados. Ya se les adeuda las nóminas desde octubre y la paga extra de navidad.

La empresa está en concurso de acreedores y arrastra una deuda de entre 6 y 7 millones de euros. Este no es el primer ERE que ejecutan, ya que desde 2009 han concatenado varios expedientes de regulación de empleo temporales.

Durante ese año (2009), despidió a 13 trabajadores y aplicó un ERE que supuso la suspensión temporal durante un mes de 94 de los 123 trabajadores que tenía en plantilla.

Años después, en 2012, se despidió a otros 11 trabajadores y a principios de 2014 planteo otro ERE para 10 trabajadores y ERTE para 70.

Los sindicatos, que defienden la viabilidad de la empresea, sospechan que la empresa quiere librarse de la carga de trabajo para vender la unidad productiva sin trabajadores.

La empresa situada en Dueñas (Palencia), es uno de los principales editores de España de agendas para regalo de empresa.

Buenas noticias: Alcoa suspende su ERE

La compañia americana dedicada al aluminio, Alcoa, con fábricas en La Coruña y Aviles ha anunciado que suspende el ERE que iba a aplicar a los trabajadores de ambas plantas.

La razón de la suspensión del ERE es la obtención de nuevos contratos eléctricos para ofrecer el servicio de desconexión de la red eléctrica en caso de sobrecarga para grandes consumidores.

La decisión de Alcoa es un paso más para poner fin a la tensa situación vivida entre esta multinacional y el Ministerio de Industria, a cuyo frente está José Manuel Soria. La batalla se desencadenó cuando Industria cambió la metodología para adjudicar los contratos de interrumpibilidad, con los que Alcoa se jugaba anualmente cifras millonarias en subvenciones.

Entre ambas fábricas, los beneficios después de impuestos de Alcoa crecieron hasta situarse en casi 110 millones de euros.

Lo que no terminamos de entender es cómo una empresa que opta a subvenciones, pretende aplicar un ERE a sus trabajadores. La impresión es que algunas empresas viven de subvenciones (pagadas por todos los españoles) y si no las reciben, optan por la solución más simple: aplicar un ERE.

ERE de suspensión de 5 meses para 89 trabajadores de Candy-Hoover

La empresa italiana de electrodomésticos Candy-Hoover y el comité de empresa han acordado aplicar un ERE de suspensión de 5 meses para 89 empleados y prejubilar a otros 63 mayores de 54 años.

Este ERE se aplicará en la fábrica que la empresa tiene en Bergara (Guipúzcoa) y con él pretenden reindustrializarla (buscando nuevos propietarios), a pesar de que las intenciones iniciales de la empresa eran cerrar la factoría.
En el plan de reindustrización también está implicada la Diputación de Guipúzcoa, que al parecer ha tenido un papel determinante en la consecución del ERE en lugar del cierre total, con vistas a lograr la transmisión de las instalaciones y el suelo donde se asienta la fábrica a un nuevo comprador.

La empresa Candy tomó la decisión de cerrar la fábrica el pasado 30 de octubre, con la intención de llevarse la producción a China.

El grupo Candy es propiedad de la familia italiana Fumagalli y se dedica a la fabricación de lavaplatos, secadores, refrigeradores, hornos, etc.

ERE en una filial de ACS: SEMI.

La empresa SEMI (Sociedad Española de Montajes Industriales), filial de ACS y con varios centros de trabajo en el territorio nacional, prepara un ERE para 284 empleados.

Además, de este ERE, la empresa prepara modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo al amparo de la reforma laboral vigente. Estas modificaciones supondrán desplazamientos de personal y reajuste de salarios.
La Unió Sindical Obrera de Catalunya (USOC), sindicato presente en los centros de trabajo de la empresa en la provincia de Tarragona, apunta en un comunicado que «la decisión empresarial está motivada por causas productivas y de organización mientras los trabajadores vienen realizando diariamente horas extras». Por ello, desde el comité de empresa ya se ha comunicado a la dirección la decisión de «no prolongar la jornada laboral más allá del horario estrictamente establecido de forma indefinida».

El 1 de diciembre se creará una comisión negociadora en Madrid que anunciará las condiciones finales del ERE.

Los sindicatos lamentan que SEMI haya alegado pérdidas para proceder a presentar el ERE cuando la firma cerró 2013 con beneficios, igual que su matriz ACS que precisamente el día antes de reunirse con los sindicatos había presentado resultados.
La constructora anunció que en los nueve primeros meses del año registró un aumento de beneficios de un 0,5 % ó 551 millones de euros, en relación al mismo periodo de 2013.
Una noticia que, no obstante, quedó eclipsada ya que este mismo día también se conoció que el Gobierno ya había pagado los 1.350 millones de euros de indemnización del almacén de gas Castor.

Creada en 1919, SEMI está establecida en los cinco continentesy cuenta con una plantilla total de 1.488 trabajadores.

Via: Diario de Tarragona.

La plantilla de Tecnatom se baja el salario para evitar despidos

El ERE en la nuclear se salda con 12 extinciones, 12 bajas voluntarias y 32 recolocaciones. 

La plantilla de Tecnatom, la empresa de ingeniería presente en el sector nuclear y energético, ha aceptado las condiciones del expediente de regulación de empleo (ERE) pactado entre la dirección de la compañía y dos de los sindicatos CCOO y Atipe. 

El acuerdo, rechazado por UGT, supondrá 56 bajas frente a los 153 despidos propuestos inicialmente por la dirección, según informa CCOO.

El ERE en Tecnatom se saldará con 65 bajas en la plantilla, una bajada del 63% de los afectados, de las cuales 15 serán despidos forzosos, 15 bajas incentivadas y 35 recolocaciones. El acuerdo fue ratificado este martes por el 58% de los trabajadores de la compañía de ingeniería especializada en el sector aeronáutico, energético y nuclear.

Los trabajadores han acordado con la empresa una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo. En concreto, la plantilla acepta una reducción de sus retribución fija, según CCOO, “progresiva y equitativa”; una merma entre el 10 y el 15% de los pluses; así como cambios en la regulación de la jornada ordinaria, irregular y de las horas extraordinarias.
Tecnatom justificó la presentación del ERE en la necesidad de reducir los costes salariales y de externalizar ciertas actividades para así poder competir con precios más baratos.
Los doce trabajadores despedidos recibirán una indemnización de 33 días por año trabajado con un tope de 19 mensualidades,

Un 93% de la plantilla participó en la votación del ERE que tuvo lugar este martes. El sindicato UGT, según CCOO, se ha opuesto al acuerdo.

Más sobre el ERE en Tecnatom