Hemos recibido información de un ERE en un sector en el que no teníamos conocimiento de ninguno:
Banco Sygma, mas conocido por sus productos tales como MEDIATIS, perteneciente al grupo de LASER, y con sede en Madrid, se encuentra en un ERE, en el cual se estan riendo de sus trabajadores...
La gente esta que trina, no se llega a un acuerdo y de las reuniones, cada uno sale con una respuesta diferente. Los abogados de UGT y CCOO estan que quieren acabar cuanto antes...
LA gente no esta dispuesta a irse por menos de 60/70 dias, y el comite tiene pruebas incluso para llevarlo a los tribunales y con suerte tirar el ERE para atras...
Os filtro el ultimo comunicado por parte de la empresa
COMUNICADO DE LA DIRECCIÓN (1 de Octubre de 2009)
1. En la reunión mantenida en el día de hoy desde las 10.00h con el Comité de Empresa, se ha trasladado la última oferta de la Empresa que, en resumen, consiste en las condiciones y medidas siguientes:
A. Regulación de Empleo (ERE)
" Se reduce el número de ceses de 55 a 45.
" Plan Social
Se mejora la oferta inicial de la empresa en los aspectos siguientes:
A) Indemnización cifrada en 45 días de salario regulador por año de servicio.
B) Adicionalmente, los trabajadores afectados por el cese indemnizado que vean extinguida definitivamente su relación laboral tendrán derecho a:
B.1.) Un servicio de outplacement, por tres meses, no sustituible por compensación económica.
Con la finalidad de compensar la dificultad de recolocación en otra empresa.
B.2.) Mantener el seguro médico que actualmente tiene suscrito BS con la entidad CIGNA durante 12 meses posteriores a la fecha de cese.
B.3.) Una carta de recomendación.
" Condiciones para la negociación de futuros expedientes de regulación de empleo
En el supuesto de que fuera necesario ampliar el presente Expediente de Regulación de Empleo, las condiciones en que se negociará el mismo serán las establecidas en el presente Acuerdo, a excepción del colectivo de trabajadores afectados y duración del período a lo largo del cual está previsto efectuar las extinciones acordadas.
B. La oferta global se mantiene hasta las 12h de la mañana del día 5 de octubre de 2009. En caso de no ser aceptada por el Comité de Empresa, se le ha trasladado a este un acta de "sin acuerdo".
2. La Dirección de la Empresa reitera su disposición a suscribir un acuerdo, garantizando, con ello, el mantenimiento del empleo restante.
Se recuerda la situación económica de la Empresa al tiempo que apelamos a la responsabilidad de todos los empleados para mantener la empresa y el empleo en la misma.
La Dirección.
Parece ser que ya no es suficiente con cobrar grandes intereses y ser unos usureros para salvarse de los EREs. Aunque me huele que lo que hay detras de este ERE no es lo que nos quieren hacer entender...
domingo, 4 de octubre de 2009
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esta informacion es atrasada el banco Sygma ha mejorado en todos los sentidos el ere, soy un trabajador,no se puede publicar sin responsabilidad y sin esperar al final de una negociacion solo para crear alarma
ResponderEliminarantes de escribir dando opiniones y comentando cosas de las que no sabes nada, tendrias comprobar el final del ere, nada que ver con lo escrito, o por lo menos igual tendriais que publicar el final de la negociacion,
ResponderEliminaresa noticia ya esta atrasada, aunque era la más reciente a la fecha en la que está publicada. Al final el comite y el banco han llegado a un acuerdo. El ERE sigue adelante, aunque con otras condiciones (estan en espera que lo apruebe la comunidad). Las nuevas condiciones son 45 días por año trabajado + 2000 euros + 3 meses de outplacement que se pueden cambiar por su correspondiente valor monetario (2500 euros aprox). Por lo demás, el banco esta intentando vender su cartera para cerrar la empresa.
ResponderEliminarIncluso este último comentario es incorrecto, ya que no refleja las condiciones reales que se han firmado por el Comité de Empresa y los representantes de la misma.
ResponderEliminarRespecto a lo manifestado sobre los representantes de UGT y CCOO; es una opinión incorrecta también: querian terminar la negociación a ser posible cuanto antes, pero siempre intentado conseguir LAS MEJORES CONSIDICIONES PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA.
Por otra parte indicar que este acuerdo ha sido firmado con el apoyo por unanimidad de todos los trabajadores de la empresa; quienes han manifestado en varios foros y ocasiones su total apoyo al Comité en esta negociación; y felicitaciones por los resultados obetenidos en dicha negociación.
No entiendo como hay gente que sin ningún pudor puede publicar e-mails internos de la empresa con la única finalidad de llamar la atención. La gente implicada en el mismo ya conoce las condiciones y está al tanto. Me pregunto para que esto? hay algo que denunciar? porque si fuera así lo entenderia pero no creo que sea el caso. Lo peor es que no se tiene ni el conocimiento necesario para redactar el artículo, si no que se limita a un copia pega me imagino que no dará para mas...
ResponderEliminarBueno, ya están aquí molestando, los vendidos de los sindicatos.
ResponderEliminarDejaos de intentar joder el único sitio donde podemos decir que sois unos vendidos a sueldo del patrón. Seguid en vuestro puestos de liberados...
Con un poco de suerte liquidan la empresa con vosotros dentro.