La popular
En mayo, la empresa ya despidió a otros 28 empleados en toda España (más de veinte en la sede de Alcobendas).
Según el sindicato Comisiones Obreras, en el último año se han producido 150 despidos, lo que en su opinión podría suponer un ERE encubierto. Además, precariza las condiciones laborales de los empleados, sometíendoles a incertidumbre y miedo, ya que los despedidos suelen ser los trabajadores más antiguos y caros, o que han tenido algún conflicto con managers o empresa.
Recordemos que estamos ante un despido colectivo cuando la reducción de la plantilla (no de centro de trabajo) afecte a:
- 10 trabajadores, en las que se ocupen menos de 100.
- El 10% de los trabajadores, en las que ocupen entre 100 y 300
- 30 trabajadores, en las que ocupen 300 ó más.
En el caso de Capgemini, se estaria esperando 90 días entre cada tanda de 30 despedidos.
En mayo, la empresa ya despidió a otros 28 empleados en toda España (más de veinte en la sede de Alcobendas).
Según Comisiones, en los últimos años se han producido 150 despidos, lo que en su opinión podría suponer un ERE encubierto.
La compañia sin embargo, elude su responsabilidad alegando que los despidos forman parte de:
"Su dinámica de estar adaptando permanentemente sus competencias y capacidades a las necesidades y demandas del mercado y de los clientes."
Lo sindicatos ya se están organizando y las concentraciones contra los despidos están empezando a suceder. http://capgeminitas.blogspot.de/
Nos es la primera vez que Capgemini realiza un ERE. Aquí, en malditoERE, ya informamos de ello hace tiempo.
Y para finalizar, os dejamos un enlace a un artículo publicado en Expansion.com, donde el actual Director General de Capgemini Consulting España habla sobre "Los enemigos de la Transformación Digital":
"Hagamos todo lo posible para que los enemigos estén fuera y no dentro. Pongamos orden en la transformación digital."
¿Fuera de contexto? Quizás...
