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domingo, 26 de noviembre de 2017

La banca lleva 84.000 despedidos y otros 4.000 para el próximo año.



El sector financiero lleva más de 84.000 despedidos desde que en 2008. Y prepara para más recortes  para el 2018. Más de siete de cada diez empleos perdidos en este periodo estaban vinculados a las cajas de ahorro,  mientras que más de 20.000 de los expulsados trabajaban en un banco.

El Santander prepara un ERE para 1.384 empleados de los servicios centrales tras el regalo del Popular. Como ya dijimos en septiembre, Bankia  tras absorber BMN, planea otro ERE para 2000 de sus trabajadores  y el cierre de oficinas en el primer trimestre de 2018. Liberbank, despide a 500 trabajadores ahora en excedencia o Evo Banco que cierra casi todas sus oficinas y también prepara un ERE para 270 empleados.

Otros bancos  recurren a prejubilaciones y bajas naturales para reducir plantilla como el BBVA, que ha venido reduciendo su plantilla en los últimos tres años a un ritmo de casi 2.000 empleados o El Sabadell que ha cerrado este año 250 sucursales y despedido a 800 empleados.

Este cierre masivo de oficinas es la constatación de un error empresarial colectivo y una alocada carrera de aperturas lleva a cabo sin fundamento económico y financiero alguno por la burbuja inmobiliaria. Además, es totalmente falso el mantra de las entidades sobre la excesiva bancarización de España.  En estos momentos, hay pueblos oincluso  pequeñas ciudades donde esimposible encontrar oficinas o simplemente un cajero.

En estos momentos un empleado de banca  casi duplica los clientes que tiene queatender un empleado en Alemania, Allí sigue habiendo cajas y acercando los servicios a los ciudadanos cosa que aquí es imposible.

 Otro mantra de la banca son los canales a distancia, se quiere convencer a los clientes de su uso pero deja mucho que desear, siendo necesarias muchas operaciones que realizarse físicamente en oficina.
En este sentido, se está basando en otro sector también muy maltratado como es el del telemarketing para dar soporte a este servicio. Donde al ser empresas externas, el servicio es horrible y el pago al trabajador de miseria.

La banca no ha tenido suficiente con las ayudas recibidas, no solo los millones de euros perdidos que recibieron  para el rescate de cajas sino el regalo a los grandes bancos de otras entidades a coste de saldo o al todo a un euro. Ahora el negocio es la usura y las comisiones a sus clientes,  el despido de casi todos sus empleados y la externalización de lo que pueda quedar.

domingo, 29 de octubre de 2017

Liberbank despedirá a 500 empleados.



Liberbank en su plan de saneamiento, despedirá a 500 trabajadores que están ahora en excedencia. La entidad lleva desde 2015 con prejubilaciones y bajas incentivadas y EREs como el ultimo que finalizará el 31 de diciembre de 2019.

En primavera lanzó un programa de salidas voluntarias mediante excedencias hasta la edad de prejubilación para algo más de 600 personas. Al final se acogieron al plan unas 500 personas, que saldrán del banco como prejubilados.

 Después de hacer provisiones por más de 600 millones de euros de golpe contra la cuenta de resultados, la entidad  ha realizado una ampliación de capital. Los 500 millones que aspira a obtener con esa operación se destinarán precisamente a cubrir el impacto de ese saneamiento. Una parte se destinará a sufragar un plan de ajuste de plantilla que afectará a unos 500 empleados del banco actualmente en excedencia.

Como siempre parece que los culpables del mal estado del banco sean sus empleados y no la mala gestión de la dirección de la entidad. Para volver a beneficios solo se plantea despidos. Seguro que posteriormente todos los ejecutivos se subirán el sueldo, como es costumbre en este sector, se aumentaran sus planes de jubilaciones y clausuras en caso de despido aparte de auto regalarse más acciones del banco.

Beneficio o empleo, parece que la banca lo tiene claro.

lunes, 5 de junio de 2017

Liberbank y el ERE eterno.




Liberbank planea otro Expediente de Regulación de Empleo (ERE) se realizaría entre el periodo comprendido del 1 de julio y el 31 de diciembre de 2019 incluye un máximo de 525 bajas indemnizadas (que serían de adscripción voluntaria por parte de los trabajadores) y medidas tanto de reducción de jornada (entre el 10,04% y el 13,56%), con la consiguiente merma salarial proporcional, como de movilidad geográfica.


Las bajas voluntarias indemnizadas se dirige al colectivo de empleados nacidos en 1956, 1957 y 1958, aunque también podrá acogerse a ella el resto de trabajadores del grupo hasta completar la cifra máxima prevista de 525 rescisiones de contratos.

 Este ERE se produce ante la finalización en este mes de junio del ERE que actualmente está en vigor, que se inició el 1 de enero de 2014, y que incluía recortes salariales de entre el 10% y el 30%.


Todo ello pese a que un ERE previo, que duró de junio a diciembrede 2016, fue anulado por los tribunales.
 
Liberbank vuelve a la carga con un nuevo procedimiento de despido colectivo, que "afectará a la totalidad de los centros de trabajo del banco", así como de reducción de jornada y de movilidad geográfica.

Con ello vuelven a ser los trabajadores los que paguen con más recortes brutales los derroches de la nefasta gestión del consejero delegado y del consejo de administración.  Prueba de ello es que desde junio de 2013 a los trabajadores de Liberbank se les han descontado 420 millones de euros en salarios, mientras el año pasado, el consejero delegado, Manuel Menéndez, se subió el sueldo un 19%, hastalos 487.00 euros y todos los miembros del consejo cobran más de 100.000 euros de dietas al año por la pertenencia a dicho órgano por lo que "resulta absolutamente inmoral" un nuevo ERE y la rapiña de la dirección sobre el sueldo de sus trabajadores.

jueves, 9 de junio de 2016

Liberbank, despido de 1.090 trabajadores



Liberbank y el comité de empresa han firmado un nuevo ajuste de plantilla de 1.090 trabajadores en toda España entre bajas voluntarias e incentivadas.
Este amplía en 120 trabajadores al anterior con el plan de bajas voluntarias, incorporando a aquellos que no pudieron adherirse al plan de bajas presentado el año pasado, en concreto, los nacidos en 1956, 1957 y 1958.
595 trabajadores corresponden  a Liberbank y otros 375 al Banco CCM.  Las prejubilaciones contemplan una indemnización de 30 días por año, hasta un máximo de 20 meses.
Liberbank lleva más de un millar de trabajadores despedidos desde el 2010 sitúa esta nueva operación en el marco de un nuevo plan comercial que está conllevando como el resto de la banca al cierre masivo de oficinas. Se está realizando un claro cambio de negocio, en lugar de ofrecer préstamos y otros productos financieros, las entidades solo quieren hacer negocio a base de comisiones a sus clientes.
Malos tiempos para la banca….