Supermercados Supersol cerrará 21 tiendas.

La popular cadena de supermercados Supersol ha anunciado un ERE para 400 empleados y el cierre de 21 de sus supermercados.

Este ERE, que afectaría a los supermercados de 7 provincias (Cádiz, Granada, Huelva, Madrid, Guadalajara y Melilla), busca, según la empresa, reducir pérdidas de forma progresiva y reflotar la compañía a través de un plan estratégico.

Supersol pertenece a la multinacional Maxima desde 2012, cuando fue adquirida a la andaluza Dinosol, y desde entonces no ha tenido beneficios, de acuerdo un portavoz de la cadena. Actualmente la empresa está dirigida por el lituano Vygintas Sapokas.

Supersol tiene una plantilla de 4500 empleados a los que aplicaría cambios de horarios y la típica modificación sustancial de las condiciones de trabajo . Esta modificación pasaría además del por el ERE, por el cierre de algunas secciones de los supermercados tales como pescaderías.

Los sindicatos ya están involucrados para conseguir información sobre el ERE y preparan reuniones negociadoras con la empresa para minimizar los despidos y hacerlos voluntarios. También han convocado movilizaciones a las cuales han invitado a toda la plantilla de trabajadores.

Parece ser que algo está cociéndose en el sector de la distribución alimentaria. A esta conclusión se puede llegar después de conocer los problemas de Día y este nuevo ERE de Supersol. ¿Puede que Amazon esté también afectando al sector?

No parece que sea este caso, no hay más que ver el éxito de Mercadona.

Es curioso leer las declaraciones del director general de la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged), Javier Millán-Astray, en las cuales acusa a la actual legislación de limitar la capacidad de los hipermercados de competir libremente con otros formatos comerciales.
Según Millán-Astray, se evita la apertura de nuevos grandes establecimientos; se limita drásticamente los horarios comerciales y la posibilidad de atender al consumidor los domingos y festivos. También algunas comunidades autónomas establecen un impuesto específico a las grandes superficies que representa una carga fiscal tan potente que compromete, en ocasiones, la rentabilidad del establecimiento

¿Cual puede ser entonces el problema? ¿La legislación?
Creemos que no. Los hábitos de los compradores están cambiando. Se busca proximidad además de calidad. Y algunos compradores buscan algo más. Conocer a los dependientes y confiar en ellos puede ser un plus.

Sacyr plantea un ERE para 400 trabajadores

Sacyr presentará un expediente de regulación de empleo (ERE) que podría afectar a entre el 25% y el 30% de su plantilla de 1.400 trabajadores, esto es, a entre 350 y 420 empleados.

La compañía que preside Manuel Manrique prevé plantear un ajuste en Sacyr Construcción España, que atribuye la caída que la actividad constructora en los últimos años.

Sacyr asegura que hasta ahora este descenso del negocio no le había afectado tanto por la recolocación de trabajadores en obras internacionales o en otras divisiones del grupo, como concesiones o servicios.

La empresa está pendiente de concretar y plantear el ajuste a los representantes de los trabajadores para iniciar el preceptivo periodo de negociación de quince días.

Sacyr se suma a otras grandes constructoras como FCC y Acciona que también realizaron despidos en España, si bien en su caso lo hicieron en los primeros años de la crisis.

Este ERE se presentará mientras la compañía registra mínimos en Bolsa, algo tendrá que  ver  el descenso generalizado de los mercados y su participación de segundo accionista en Repsol, valor a su vez penalizado por el descenso del precio del crudo.

El grupo ultima las obras de la ampliación del Canal de Panamá y tiene el grueso de contratos de construcción pendientes de acometer en el exterior. Entre ellos las tres autopistas que se adjudicó en Colombia en los últimos meses de 2015.

Yamaha cierra su planta barcelonesa con un ERE sobre 400 trabajadores

La multinacional japonesa Yamaha ha presentado ante la Generalitat un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), con el objetivo de cerrar su planta en Palau solità i Plegamans (Barcelona), y que afecta a un total de 388 trabajadores.
Según ha informado la empresa, las condiciones económicas para los trabajadores son de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades y un plan social que prevé la recolocación en su planta de Saint Quentin (Francia) de 100 empleados.
Asimismo, en el apartado de prejubilaciones, los trabajadores con una edad de 58 ó 59 años a 31 de marzo de 2011 percibirán el 80% del salario neto hasta la edad de jubilación (80% de la base reguladora de jubilación).
Los trabajadores mayores de 59 años, a fecha 31 de marzo de este año, cobrarán el 90% del salario neto hasta la edad de jubilación (90% de la base reguladora de jubilación).
Los trabajadores de la factoría llevan meses protestando contra un cierre que consideran una mera deslocalización sin justificación económica. En febrero protagonizaron una concentración frente a las puertas del Parlament para reclamar la ayuda del Govern al que instaron a frenar el cierre de la factoría.

Vía.Elmundo

Ere en chupa chups.

Chupa Chups presenta el expediente de regulación de empleo (ERE) que propone el cierre de la fábrica de la compañía en Villamayor (Piloña). Representantes de la multinacional Perfetti van Melle, propietaria de la marca, entregaron ya una copia del ERE al comité de empresa.
La empresa no se ha movido un ápice de su posición inicial y se mantiene firme en su intención de cerrar la planta el día 1 de septiembre. Los sindicalistas, por el contrario, continúan su lucha para que la fábrica de Villamayor, inaugurada en 1957, siga adelante. Tampoco ha gustado a los representantes sindicales el ERE. «No es un expediente de regulación de empleo, sino un expediente de cierre encubierto».
El ERE intenta justificar el cierre de la planta de Villamayor con un argumento principal: la empresa lleva años con números rojos, y la mejor manera de sanear las cuentas es reducir los costes que implica la duplicidad de fábricas. Chupa Chups se refiere a la existencia de tres fábricas en España: la de Villamayor, una pequeña en Aragón y la central de Barcelona.
La empresa, pese a que Villamayor, según los sindicatos, genera beneficios, asegura que su idea es concentrar la producción en Cataluña pese a que de las tres líneas de producción de la planta de Villamayor sólo una se derivará a Barcelona, mientras que las otras dos se trasladarán a las fábricas de Chupa Chups en Italia, Rusia y México.
«No estamos ante una regulación de empleo, sino ante una deslocalización total, dado que se lleva la producción a países donde los salarios son mucho más bajos y las condiciones laborales mucho peores que en España».
Cuando las empresas tienen problemas «paguan siempre los trabajadores, nunca la clase directiva, que ha llevado a Chupa Chups a esta situación». sus despachos en Cataluña, por sus «erróneas decisiones» unos «trescientos trabajadores asturianos se puedan quedar en la calle».

Vía.Lne.es

Sati presenta ERE temporal.

La empresa, que cuenta con una plantilla de 400 personas, acordó con los trabajadores una parada de la producción de un máximo de 70 días a lo largo de 2010, con el objeto de adaptar el funcionamiento de la fábrica de la Garriga (Cataluña) a la demanda interna y externa.

Una de las condiciones principales del pacto es que ningún trabajador tendrá una regulación de más de 8 días durante un mes.

La medida está vinculada a la caída de ventas en el sector del textil hogar, aunque en el caso de Sati, la situación también afecta a otras divisiones de la empresa como la de textiles técnicos, hostelería y exportaciones.

La empresa ya presentó un ERE temporal de 50 días el pasado año, a los que se suman los 70 pactados últimamente. La normativa vigente permite utilizar un ERE temporal de un máximo de 120 días por lo cual con esto ya completan el cupo.

Vía.el9nou.

El cierre de la fábrica de Roquetes de Lear se cobra ya los primeros 400 trabajadores.

La multinacional de componentes del automóvil Lear inició la primera fase del cierre de su planta de Roquetes (Tarragona) con la salida de unos 400 trabajadores, más del 75% de la plantilla, tal y como se acordó con el comité de empresa el pasado mes de diciembre.
La salida de estos trabajadores deja en las instalaciones de Lear un grupo que se encargará de servir "los últimos pedidos" y realizar las últimas tareas antes de que cese definitivamente la actividad en las instalaciones el 30 de abril.
El 96% de los 515 trabajadores de Roquetes votó el pasado mes a favor del preacuerdo que alcanzaron sindicatos y dirección de la multinacional y que acabó con meses de movilizaciones desde que Lear anunció el cierre en octubre.
Los trabajadores aceptaron indemnizaciones de 50 días por año con un tope de 42 mensualidades y un máximo de 150.000 euros.
Los sindicatos recordaron al Govern su compromiso de recolocación de los afectados ¿será verdad? e insistieron en el impacto negativo que tiene el cierre de una planta de estas dimensiones en un territorio como las Terres de l'Ebre.

Vía.Europapress.

Más ERE de auxiliares. Faurecia de GM.

Faurecia, auxiliar de General Motors, ha planteado un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) de suspensión durante quince días, que afectará al total de la plantilla, casi 400 trabajadores, de su planta ubicada en Figueruelas (Zaragoza).

Faurecia, auxiliar de General Motors, se dedica al montaje de salpicaderos y puertas de los modelos de esta multinacional en su planta de Figueruelas, y ha planteado este expediente en consonancia con el de la empresa matriz.

Faurecia dispone de más de 10 factorías en España. Actualmente desconocemos si se va a extender este ERE a las otras fábricas.
Globalmente sus ventas descendieron más de un 30% durante el primer cuarto del 2009

Via:ABC.

El comité de Ceplastik critica el ERE para 40 personas

El comité de empresa de Ceplastik, la antigua Vinilika, ha criticado hoy el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la dirección ha presentado, que va a suponer que va que cuarenta trabajadores salgan de la empresa.

Después de la aplicación de dos EREs de suspensión de contratos, 70 días por trabajador, negociados, la empresa ha decidido "de forma unilateral y sin consultar previamente a nadie de la extinción de contratos a 40 trabajadores".

Según el comité, la empresa ha explicado que existe un excedente de mano de obra y ha propuesto una serie de salidas para esos cuarenta trabajadores, como jubilaciones anticipadas, bajas incentivadas y una serie de salidas traumáticas y despidos.

Otra empresa que quiere trabajadores de plástico para cuando no los necesite, deshincharlos y meterlos en un cajón.
Es algo que a los directivos se les suele dar muy bien, usar muñecos de plástico.

Posible acuerdo en el ERE de Iveco.

La dirección y el comité de empresa de la planta de Iveco España en Madrid esperan llegar a un acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE).

Los afectados podrían situarse entre 350 y 400 trabajadores, frente a los 1.024 despidos planteados en un principio. Seguramente se efectuará mediante prejubilaciones y bajas incentivadas.
Iveco España anunció el 23 de abril su intención de presentar un ERE extintivo para su centro de Madrid dirigido a 1.024 trabajadores, y que suma al ERE suspensivo al que se acogerá de forma rotativa la totalidad de la plantilla hasta finales de este año.
La planta de Madrid produce vehículos pesados de carretera y de obras, siendo el segmento más castigado debido a la caída de la construcción en todas sus facetas, ni el plan E del gobierno ni los planes de nuevas infraestructuras del ministerio de fomento parecen reactivar el sector.

Vía.Europapress.