Abengoa prepara un nuevo ERE para 150 empleados

Abengoa, la empresa expulsada del IBEX en el año 2015 prepara, el que anuncia como su último ajuste de personal.

No está mal sino fuera porque sería su ERE número 32 (sumando temporales y extintivos).

Este nuevo ERE afectaría a empleados de servicios centrales y no serían solo expedientes extintivos, sino que también habría alguno temporal.
Las sociedades del grupo Abengo más afectadas sería Simosa IT dedicada a la tecnología y su sociedad hermana Simosa (dedicada a tareas de mantenimiento industrial).

Es curioso el caso de Simosa IT, dedicada a prestar servicios tecnológicos a la matriz Abengoa.
Simosa IT proviene de la empresa Telvent, que fue vendida por el grupo Abengoa a Schneider para reducir su deuda.
Obviamente lo primero que hizo Schneider fue recortar costes en Telvent y posteriormente, venderla a la compañia suiza TBG.

Mientras que las malas noticias se presentan a los empleados, la cúpula directiva de Abengoa no para de repartirse bonus. No deja de ser doloroso ver como los ejecutivos reciben dinero en concepto de "no competencia poscontractual" cuando los trabajadores afectados por el ERE solo se lleven lo mínimo.

De todos modos, recordemos solo algunos de los EREs en compañias filiales de Abengoa que ya publicamos hace tiempo en MalditoERE...

• Abengoa, ERE y ERTE en Abeinsa EPC y Abeinsa BD para 145 trabajadores.
• Elsur un ERE para 156 trabajadores.
• Denegado por el Gobierno vasco el ERE de Befesa para 60 trabajadores en Ortuella.

Trabajadores de Air France agreden a varios directivos de la compañía cuando anunciaban despidos

Trabajadores de la aerolínea francesa Air France  agredieron a miembros de la dirección en el momento en el que anunciaban el despido de 2.900 empleados, los primeros de la historia de la compañía.

El presidente de Air France, Frédéric Gagey, abandonó  de forma precipitada el lugar al ver entrar a los trabajadores  (todo un valiente) mientras que estos,  rodeaban  al director de recursos humanos, Xavier Broseta, a quien desgarraron la camisa como en la canción de los estopa.

Los sindicatos de la aerolínea habían convocado una jornada de paros que ha tenido poca incidencia en el tráfico de la compañía, y una manifestación en las puertas de la sede social de Air France, situada en las proximidades del aeropuerto parisiense Charles de Gaulle.

Un grupo de trabajadores superaron  las barreras de seguridad de la entrada al lugar de la reunión, lo que provocó la suspensión del Comité y degeneró en incidentes con algunos miembros de la dirección.

Según las cifras adelantadas, la empresa pretende prescindir en los dos próximos años de 300 pilotos, 700 azafatas y 1.900 miembros del personal en tierra, de los 64.000 trabajadores que tiene su plantilla.

El Gobierno socialista francés, que tiene el 17,6 % de las acciones de la compañía, respalda los planes de la dirección, pero a través de diversos ministros ha pedido que se recuperen las negociaciones.

La empresa les reclama más horas de vuelo por el mismo salario, algo a lo que se niegan alegando que sus condiciones son peores que los de colegas de otras aerolíneas, como Swiss Air, British Airways o KLM, socia de Air France.

Se ha pasado de una negociación por el salario a directamente realizar despidos. Como siempre para sacar beneficios se mete la tijera a los empleados. Es la única idea de los ejecutivos actuales aparte de subirse los bonus.

SOS de ERE tras pagar más 'bonus' a sus directivos

Recortará 200 empleos tras elevar un 45% el sueldo del consejo. Justifica los despidos por la reducción de la actividad.El escándalo del desvío de fondos del grupo SOS van a terminar pagándolo los empleados. El grupo líder mundial en aceite de oliva está preparando un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a más de 200 trabajadores de una plantilla que ronda los 3.150 empleados.

La empresa de alimentación ya ha comunicado a las fuerzas sindicales presentes en la compañía que el agujero de más de 192 millones de euros provocado por el autocrédito y los desvíos de fondos del ex presidente y ex consejero delegado, Jesús y Jaime Salazar, han desencadenado una reducción de la actividad de la compañía a la que habrá que hacer frente.

En principio, los nuevos gestores de SOS, en manos de las cajas andaluzas y Caja Madrid, han comunicado a los sindicatos la necesidad de llevar a cabo ERE temporales, que afectarán al 6% de la plantilla. Hasta el momento no han explicado a qué fábricas o divisiones de la compañía van a afectar. Sin embargo, los trabajadores temen que los despidos terminen siendo definitivos.

La perspectiva de un ERE está siendo recibida con gran indignación entre los trabajadores, más cuando en los últimos meses los máximos ejecutivos de la compañía se han disparado el sueldo, pese a que el auditor, KPMG, haya advertido de que la continuidad de la misma "está en peligro" si no logra refinanciar una deuda de más de 1.100 millones de euros. El auditor también ha llamado la atención sobre el hecho de que el grupo se haya convertido en la primera cotizada que ha tenido que suspender el pago de las participaciones preferentes.

Parece que la empresa, comercializadora de, entre otros productos, el popular arroz SOS, quiere que sus empleados hagan lo mismo que los mayores consumidores de su producto, los chinos. Es decir, que quieren que los trabajadores trabajen como chinos, a pesar de pretender engañarles como a los mismos.

El saqueo de la compañia y la rapiña de sus directivos parece estar detras de todo esto, esperemos que a ella no se unan tambien los sindicatos buscando su tajada y esta vez si se dediquen a luchar por los empleos de los trabajadores.

Via: El Mundo.

El ERE en Hegal Tecnologías Aeronauticas, podría haber sido provocado "intencionadamente".

El comité de empresa de Hegal Tecnologías Aeronáuticas, perteneciente al grupo Aernnova, denunció hoy que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado la semana pasada es fruto de una situación "provocada intencionadamente" por la dirección, ya que "no trae a Alava nueva carga de trabajo sino que la distribuye por otros territorios y plantas de nueva creación como Toledo o México".

El comité celebró hoy una manifestación desde la sede de la patronal alavesa hasta la delegación de Trabajo del Gobierno vasco, para rechazar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 99 días, que en un principio estaba destinado a los 301 trabajadores que la planta tiene en la capital alavesa y que afectará finalmente a 274 empleados.

Así que otra empresa que se ve afectada por la deslocalización. Al menos, parte de la producción se quedaría en nuestro país (Toledo), aún así, seguro que el número de trabajadores no se incrementará en esta empresa. Me pregunto yo... ¿hará algo el nuevo gobierno que debe surgir en Euskadi para evitar que se produzcan más EREs?
Eso esperamos.

Via: Finanzas.com