Aunque aún no se ha adoptado ninguna decisión al respecto,
desde NH han subrayado que, en el caso de que la compañía decida realizar un
ERE, este no afectará en ningún caso a la mayoría de los centros.
El objetivo de estas medidas es optimizar la estructura de
gastos, favorecer la flexibilización y acometer un proceso que califican de
“normal” en aras de adaptar la oferta a la demanda en el actual contexto
económico.
La cadena presidida por Rodrigo Echenique subraya además la
dispersa representación sindical en los centros de la compañía, por lo que
incide en la importancia de contar con un convenio estatal, algo que ha sido
rechazado por los sindicatos.
Por su parte, fuentes sindicales, rechazaron cualquier proceso
de ajuste que suponga el despido de los trabajadores y supeditaron los acuerdos
que puedan suscribir con la compañía a que NH aborde un proceso de
refinanciación de su deuda con las entidades financieras y lleve a cabo un
nuevo enfoque.
Asimismo, y en el caso de que se lleve a cabo un ERE, los
sindicatos confían en que éste no se lleve a cabo “hotel por hotel” ya que la
situación salarial de los trabajadores es diferente en función de la provincia
en la que se encuentre el centro.
NH hoteles, que concentra el 25 % de sus establecimientos en
España, cuenta con 20.000 empleados, 6.000 de ellos en nuestro país.
La compañía hotelera perdió 50 millones de euros en los
nueve primeros meses del 2012, frente a unas ganancias de 1,4 millones
alcanzados en el mismo período del año pasado, debido al deterioro económico de
los países del sur de Europa, principalmente España.
Vía. EFE
