Según han informado fuentes
del banco, se han pactado prejubilaciones para empleados mayores de 53 años con
una indemnización de entre el 80 y el 90% del sueldo recibido.
Además, han acordado
extinciones voluntarias de contrato con una indemnización de 35 días por año
trabajado en 24 mensualidades, de 2.000 euros por trienio de antigüedad y con
una prima de acogida de 20.000 euros en periodo voluntario. Este acuerdo estará
en vigor hasta el 30 de junio de 2015.
El secretario
general de UGT en Barclays, ha afirmado que el acuerdo es "positivo",
aunque entiende que se podría haber mejorado. Asimismo, ha resaltado que la
reforma laboral "no ayuda" cuando hay que hacer frente a este tipo de
negociaciones.
Fuentes de Barclays
han apuntado que este ajuste se enmarca dentro del plan de reestructuración
emprendido, que "responde a la necesaria readaptación" de la
capacidad de la entidad tras la decisión de enfocar su estrategia en banca
minorista en el segmento Premier.
De este modo, Retail
and Business Banking se centrará en los segmentos Premier y Negocios Premier.
En cuanto a Banca Corporativa, Barclays tiene previsto culminar la
transformación de un negocio de pequeñas y medianas empresas hacia uno de
grandes multinacionales y compañías globales.
Vía.Expansion
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