El ERE solicitado
está alineado con el plan de viabilidad aprobado el pasado mes de septiembre
por el consejo de administración, que ya fue presentado a la totalidad de los
representantes de los trabajadores en la primera semana de octubre.
El mayor grupo
andaluz del sector aeronáutico ha apuntado que este plan está diseñado
"únicamente para garantizar la supervivencia de la compañía", actualmente
inmersa en un concurso voluntario de acreedores, y "asegurar su
continuidad en el futuro, teniendo en cuenta que posee contratos de trabajo
para los próximos diez años por valor de 2.400 millones de euros, pero que con
su actual estructura y organización está abocada a la liquidación por falta de
rentabilidad económica".
Las medidas
incluidas en el ERE afectan a un total de 312 contratos de trabajo, de los que
227 son contratos de mano de obra directa y su equivalente en contratos de mano
de obra indirecta, que se cifra en 85. Su ejecución se repartirá a lo largo de
2013.
Alestis asegura que
"tanto durante la elaboración del plan de viabilidad como durante el
tiempo transcurrido desde su aprobación, la empresa ha trabajado en buscar
cualquier tipo de fórmula que minimice los excedentes que resultan de forma
evidente de comparar la carga de trabajo prevista y la plantilla disponible y
equilibrar en la medida de lo posible los efectos en cada uno de los centros de
trabajo".
Además, el ERE
estará acompañado de un plan social, que contará con una bolsa de empleo, que
"permitirá que, gracias al constante contacto y colaboración con numerosas
empresas de un sector en crecimiento, como es el aeronáutico, sea posible
reubicar a empleados que deban salir de la compañía en el próximo año",
tarea en la que "ya se está trabajando".
Vía.Europapress
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