lunes, 11 de mayo de 2009

La crisis obligará a la banca a recortar 23.000 empleos.


Los bancos ya hicieron su gran reestructuración en las anteriores crisis, la de 1978 a 1985 y la de los años 90. No obstante, ahora están realizando un cierre moderado de oficinas y supresión de empleos, en gran parte mediante prejubilaciones.
El BBVA se anticipó a la crisis actual y puso un marcha, a finales de 2006, un plan de ahorro de costes. En base a él, en los últimos doce meses ha cerrado 336 oficinas en todo el mundo (239 de ellas en España) y ha suprimido 7.036 empleos, de los que 2.099 han sido en nuestro país.
El Banco Popular también ha iniciado un plan de ajuste muy exigente que, posiblemente, le permitirá mantener durante mucho tiempo su récord de eficiencia en Europa. Así, tiene previsto cerrar entre este año y el que viene unas 300 oficinas de las 2.500 que tenía en enero pasado. Sin embargo, el Santander ha incrementado sus sucursales en 1.536, hasta alcanzar 14.196 en todo el mundo, de ellas 4.995 están en España, 27 más de las que tenía hace un año.
Las cajas de ahorros realizaron su gran concentración en la década de los noventa, hasta quedarse en 45 entidades, poco más de la mitad de las que había. Pero ahora se van a ver obligadas a realizar otra importante reestructuración que, según las estadísticas que maneja el sector bancario, recortaría hasta en un 31,5% el número de oficinas, lo que provocaría la supresión de unos 23.000 empleos.
Mientras que los bancos tienen 15.580 oficinas, las cajas disponen de 24.985 y, en cambio, el negocio se reparte en términos generales al 50%.
Y es que los ratios de las cajas distan bastante de los de los bancos, en buena medida porque las primeras basan gran parte de su negocio en particulares y pequeñas y medianas empresas, mientras que los bancos están más volcados en las grandes empresas.
De este modo, cada sucursal de banco gestiona por término medio 51 millones de euros en créditos, mientras que cada oficina de caja de ahorros mueve 35 millones en préstamos.
Para que las cajas de ahorros consiguieran un ratio de crédito por sucursal similar al que tienen ahora los bancos, deberían eliminar unas 7.885 oficinas. Es decir, un 31,5% de las 25.000 existentes en la actualidad. Si tenemos en cuenta que la mayoría de las nuevas sucursales se han abierto con tres empleados, se podría extrapolar que estas entidades deberían suprimir algo más de 23.000 empleos.
En ese sentido, hay que señalar que el valor de los activos por cada sucursal de banco alcanza la cifra de 107,1 millones, frente a los 49,2 millones de cada oficina de caja de ahorros. Es decir, que para equiparar los ratios en este aspecto, las cajas deberían suprimir el 54% de las sucursales que tienen en la actualidad, lo cual supondría eliminar unas 13.525 oficinas.

Vía.Abc.

ERE temporal para 987 trabajadores en Mecalux.


El Grupo Mecalux, dedicado a la fabricación de sistemas de almacenaje, presentará un Expediente de Regulación de Empleo temporal para 987 trabajadores.
El expediente que presentarán Mecalux S.A y sus filiales Esmena S.L.U. y Mecalux Sevis afectará a los trabajadores de sus centros de Cornellá de Llobregat, Barcelona, Madrid, Gijón y Palencia.
La suspensión se extenderá hasta el 31 de mayo de 2010, y el tiempo promedio de la suspensión, será de 72 días laborables por trabajador.
Mecalux explica que la decisión se ha adoptado para ajustar la producción al descenso de las ventas provocado por la crisis y señala que "con el objetivo de minimizar sus efectos, la medida pretende mantener los puestos de trabajo y que los trabajadores recuperen sus derechos cuando no exista dicha situación excepcional".

Pues nada, lo principal como siempre, es empaquetar a los trabajadores y enviarlos a casa.

Vía.Elmundo.

sábado, 9 de mayo de 2009

ThyssenKrupp reducirá la plantilla en 2.000 trabajadores.


El grupo industrial alemán ThyssenKrupp planea reducir plantilla de su división de acero entre 1.800 y 2.000 trabajadores antes del 30 de septiembre de 2010.
El plan de ajuste contempla bonificaciones para aquellos que se acojan a bajas voluntarias o decidan su jubilación anticipada.
ThyssenKrupp tiene en España fábricas en Asturias, Barcelona, Madrid, Navarra, País Vasco, Valencia, Valladolid y Zaragoza. Su facturación actual se aproxima a los 1.700 millones de euros y cuenta con una plantilla de cerca de 9.500 trabajadores y de 200.000 trabajadores en todo el mundo

Vía.Elmundo.

jueves, 7 de mayo de 2009

ERE en Comforsa para 198 empleados y congela el salario al resto de la plantilla.


Comforsa, empresa de transformación del acero para forja y mecanización destinada al sector de la automoción, ha llegado a un acuerdo para aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), para un total de 198 trabajadores, y congelando el salario a la plantilla.
El ERE, con compromisos de reincorporación, afectará a las tres plantas en Girona, dos en Campdevànol y una en Ripoll que tiene la empresa, cuyo capital está controlado por la Generalitat a través de la sociedad pública Avançsa, la antigua Eplicsa.
La dirección y el comité han pactado además un programa de bajas incentivadas que sirva para rejuvenecer a la plantilla y que permita que se transmita el conocimiento que actualmente tiene la plantilla y que afectará a los trabajadores de 58 años, a aquellos que cumplan 57 años durante el 2009 y parcialmente para los miembros de la plantilla con 56 años.
Estas bajas voluntarias incluyen un acuerdo de reincorporación en un plazo máximo de dos años, según el ritmo de recuperación de la actividad.
Otra de las medidas clave del pacto es aplicar la congelación salarial a la plantilla durante los años 2010 y 2011.
Comforsa tiene actualmente 397 trabajadores, con lo que el ERE afecta en la práctica a la mitad de la actual plantilla de la empresa.
Parece mentira que la Generalitat a la cual tanto se le llena la boca con los EREs de otras empresas y que se pone de galante del empleo proceda a recortar plantillas de las empresas que dependen de ellas hasta reducirlas a la mitad.

Vía.Lavanguardia.

miércoles, 6 de mayo de 2009

ERE de la leche, 225 empleados en el grupo Pascual.


La dirección del Grupo Leche Pascual ha comunicado a sus trabajadores la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 225 empleados de sus factorías de Lugo y Aranda de Duero.
La plantilla total de Grupo Pascual suma 3.000 empleados repartidos en 40 centros de trabajo, por lo que el ERE afectará a un 7% de ellos distribuidos en 155 de Lugo y 70 de Aranda.
Esta decisión ha sido comunicada a los representantes de los trabajadores y se han iniciado las conversaciones para buscar un acuerdo que minimice el impacto social y garantice el futuro de la compañía".
Grupo Leche Pascual, empresa familiar, inició su andadura en 1969 y cuenta con una gama de más de 300 productos, 40 centros de trabajo y 3.000 empleados y su principal actividad es la preparación y el envasado de leche, yogures y otros derivados lácteos, zumos, agua mineral, bebidas y productos a base de soja, tortillas y huevo líquido ultra-pasteurizado.
Ahora se le echa la culpa de esto a las marcas blancas, que son la de los propios distribuidores pero ¿esta leche de donde sale? Me imagino que de una vaca y de alguna fabrica que también ganará dinero con ello por que nadie hace nada gratis, ni siquiera el SGAE.

Vía.Elmundo.

martes, 5 de mayo de 2009

La plantilla de la farmaceútica Diasa rechaza un ERE

Los trabajadores de la empresa farmacéutica Diasa, ubicada en La Cuadriella (Turón, Asturias), rechazaron ayer un expediente de regulación de empleo (ERE) propuesto por la dirección de la firma.
Según los empleados, que llevan más de tres meses sin cobrar, el motivo para no aceptar el ERE, presentado por el accionista mayoritario de la empresa, Manuel Adenso Iglesias, es que «no se nos han dado datos suficientes y no se permite que los sindicatos estén presentes durante la negociación».

Es decir, que este señor, que antes vendía Gior, y que lleva dejando sin blanca a sus empleados desde hace 3 meses, quiere negociar el ERE sin testigos.
Pues eso si que es un buen maquillaje. Y digo yo... no deberían tomar ejemplo nuestros amigos asturianos de los compañeros franceses?

Via: La Nueva España

ERE de Gala con 176 trabajadores.


En Burgos, la empresa Cerámicas Gala ha anunciado el despido de 176 trabajadores, lo que supone cerca del 40% de la plantilla, que asciende a 440 empleados. La empresa presentó ayer el Expediente de Regulación de Empleo en el que justifica la medida en el importante descenso registrado en la producción de sanitarios, como consecuencia, a su vez, de la crisis del sector de la construcción.
Cerámicas Gala tiene abierto en la actualidad otro Expediente Temporal de Regulación de Empleo que afecta a 75 trabajadores y que concluye el próximo 15 de junio.

Vía.Elpais.

ERE en Ercros.


Ercros ha presentado a los sindicatos un plan de ajuste para reducir costes en unos 48 millones de euros al año para hacer frente a la caída de la demanda y que prevé el cierre definitivo de cuatro de sus plantas y un recorte del 22% de su plantilla. En total, 410 empleados se verán afectados por este recorte. Del total, 271 trabajadores están sujetos a una extinción de empleo definitiva y 139 a una suspensión temporal.
Las medidas contenidas en el plan de ajuste incluyen el cierre definitivo de las plantas de clorometanos, EDC y electrólisis en Palos (Huelva). En la planta de Flix (Tarragona), la división de clorometanos se cerraría también de forma definitiva, mientras que la de electrólisis, situada en esta misma localidad, se cerraría de forma temporal.
Debe de ser el maldito destino. Pero la anterior noticia provenía del señor Piqué que en tiempos fue director de Ercros. Parece ser que aleccionó muy bien a la gente que dejó detrás.

Vía.Elpais.

La fusión de Vueling y Clickair se cobra 200 puestos de trabajo.


El presidente de Vueling, Josep Piqué, explicó que el proceso para crear la nueva aerolínea fruto de la fusión con Clickair sigue el ritmo previsto y será una realidad en junio o principios de julio. En este camino de unión de flotas y equipos humanos, Piqué avanzó que el excedente final de trabajadores entre las dos aerolíneas será de unas 200 personas, y dejará a la nueva Vueling con una plantilla de aproximadamente 1.300 personas.
Buena parte de este excedente de la nueva Vueling corresponde al servicio de handling y mantenimiento, que Vueling prevé seguir prestando en Madrid, pero no en el resto de aeropuertos donde opera, donde llegará a acuerdos con Iberia, accionista con el 45% de participación de la nueva aerolínea, para que le preste este servicio de tierra y mantenimiento.
Parece mentira que en todas las fusiones, siempre tenga que pagar el pato los mismos, los trabajadores. En este caso son 200, que además no son ejecutivos, sino empleados medios.
De todas formas no se que idea de seguridad quieren dar si entre los despidos están los de mantenimiento.
Por cierto, si se pierden las maletas a quien hay que quejarse. ¿Al señor Piqué?

Vía.Europapress.