viernes, 17 de junio de 2016

Vodafone despide a Indra BPO y esta a 650 trabajadores.



Vodafone ha decidido de forma unilateral prescindir de los servicios de Indra BPO. La compañía tecnológica, participada en un 20% por la SEPI (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales) y en un 3,16% por Telefónica suministraba asistencia técnica. Estas actividades engloban las llamadas relativas a averías, el envío de técnicos o los servicios de back office cuando se contrata alguno de los servicios de las operadora.

Los 650 trabajadores contratados por  Indra BPO y ubicados en varios centros de trabajo en Valencia, Barcelona, Madrid y Tánger están  pendientes de cuál será su  futuro. Desde la teleco señalan que la finalización del contrato se debe a una actividad habitual en la gestión de los servicios que les prestan otras empresas. 

El día 16 de junio, Indra BPO se reunió con los trabajador  que las razones de la no renovación del contrato no responden ni a una cuestión de calidad del servicio, ni a una cuestión de precio sino de la presencia de Telefónica como accionista de Indra ha tenido que ver con esta decisión. 
es para comunicarles la cancelación del contrato por parte de la operadora. Parece ser

Vodafone podría  abandonar los contratos con Indra por "posible espionaje" industrial pese a que fue la empresa encargada de la puesta en marcha y desarrollo del Canal Online de Vodafone, un proyecto para unificar y transformar los diferentes canales en uno único. De hecho,  este sería  uno de los pocos éxitos  que ha tenido la teleco tras la compra de Ono.

 El 22 de julio Vodafone, dará por terminado el contrato con Indra. A partir de ese momento será la empresa Marktel la que preste estos servicios. Empresa ya conocida por estos lares igual que el resto de compañías de telemarketing por  su exquisito trato a sus trabajadores y por cumplir la legalidad vigente.

sábado, 11 de junio de 2016

El Precariado, la nueva clase social





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 Comenzamos con  una pequeña entrevista a  Guy Standing.  Economista, profesor en la universidad de Londres y fundador y co-presidente de la Red Global de renta Básica. 

En ella repasa la nueva estructura de clases que se inicia con la toma de control de la economía y la política por parte de los neoliberales en los 80 y se consolida con la crisis actual.

Pone nombre al surgimiento de una nueva clase, El precariado.  Que reúne a jóvenes y a no tan jóvenes que tienen como  elemento común de esta nueva clase social es su rechazo del neoliberalismo y de la socialdemocracia y su toma de conciencia de clase, propiciando el surgimiento de nuevas fuerzas políticas como Podemos, Syriza y la izquierda Ecología y libertad de Italia.



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jueves, 9 de junio de 2016

Erte en Unisono



  La empresa ha comunicado al comité de empresa de Madrid  que presentará un ERTE y que realizará modificaciones en las condiciones laborales que podría consistir en cambio de turnos a un número aún no determinado de trabajadores.

Los centros afectados serían  los de Emilio Muñoz, Palos de la frontera, San Romualdo y Zamenhof.
La primera reunión con los sindicatos está prevista para el día 16 de junio donde presentarán las listas de los trabajadores afectados.

Todo ello, después de haber realizado más de 30 despidos hace menos de una semana tras deslocalizar la campaña de Orange a su centro de Colombia. La recolocación del resto de trabajadores en otras en distintos centros  y la sospechosa bajada de llamas en dichas campañas.

Hace unos días tuvo lugar las elecciones sindicales en dicha compañía donde sacó mayoría la CGT. Aunque la opinión del comité solo es informativa y no se paralizaría dichos cambios, se espera batalla contra esta empresa que como todas las del sector del telemarketing solo viven de chupar el sueldo de sus trabajadores y sacar el máximo beneficio sin importarles cómo se realiza

Liberbank, despido de 1.090 trabajadores



Liberbank y el comité de empresa han firmado un nuevo ajuste de plantilla de 1.090 trabajadores en toda España entre bajas voluntarias e incentivadas.
Este amplía en 120 trabajadores al anterior con el plan de bajas voluntarias, incorporando a aquellos que no pudieron adherirse al plan de bajas presentado el año pasado, en concreto, los nacidos en 1956, 1957 y 1958.
595 trabajadores corresponden  a Liberbank y otros 375 al Banco CCM.  Las prejubilaciones contemplan una indemnización de 30 días por año, hasta un máximo de 20 meses.
Liberbank lleva más de un millar de trabajadores despedidos desde el 2010 sitúa esta nueva operación en el marco de un nuevo plan comercial que está conllevando como el resto de la banca al cierre masivo de oficinas. Se está realizando un claro cambio de negocio, en lugar de ofrecer préstamos y otros productos financieros, las entidades solo quieren hacer negocio a base de comisiones a sus clientes.
Malos tiempos para la banca….