La dirección de Pikolín ha anunciado que presentará, el 20 de enero, un Expediente
de Regulación de Empleo (ERE) que supondrá la extinción de 120 empleos.
El ERE estará acompañado de otro de suspensión de contratos
durante 110 días sin complementar, de un plan de prejubilaciones para unos 60
trabajadores "en unas pésimas
condiciones económicas" y una rebaja salarial de un 10 por ciento
para los próximos tres años, eliminando la antigüedad e introduciendo una doble
escala de un 18 por ciento a los trabajadores de nueva incorporación, "queriendo reducir un 50 por ciento los
pluses de los chóferes y revisar a la baja las retribuciones por rendimientos
variables".
El comité de empresa ha propuesto a la dirección
"llegar a un acuerdo que no suponga despido alguno, pactando un ERE de
suspensión complementado, para aliviar la caída de actividad, pero con una
complementación económica que no suponga una pérdida salarial que no sólo vaya
en perjuicio de los trabajadores, sino que ese esfuerzo recaiga en las dos
partes".
También ha abogado por "un plan de jubilaciones con unas retribuciones dignas para nuestros
compañeros más veteranos" y ha asegurado que "no estamos
dispuestos a renunciar a retribuciones salariales por los conceptos de
antigüedad, rendimientos variables y pluses de chóferes, porque en nuestra
propuesta de rebaja ya van incorporados, puesto que al ser proporcional, quien
más cobra más se rebaja el salario".
Por ello, "creemos que eliminar salario
por otros conceptos sería hacer un doble esfuerzo económico y que la dirección,
con esta medida, solo busca ahorrar costes a costa de los trabajadores".
Vía. Euopapress
Vía. Euopapress
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