ERE en Isolux Corsán

ERE en Isolux Corsán

Isolux Corsán ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) en su área corporativa que afecta a 61 empleados, alrededor del 30,5% de la plantilla total de 200 trabajadores con que cuenta esta división.


Se trata del tercer ajuste de personal que la compañía que preside Luis Delso (financiero relacionado con el PSOE y relacionado con el cabecilla del caso Gürtel, Fancisco Correa) aborda en el último año, tras los pactados en octubre de 2012 y en junio de este año, ambos en la división de construcción.

En cuanto al nuevo ERE, se ha planteado en el área corporativa (oficinas) de la compañía y, por ello, afectará fundamentalmente a trabajadores de Madrid. Isolux lo atribuye a la necesidad de ajustar su estructurar la caída de la producción.

Este ERE sucede al pactado en octubre de 2012 para 123 trabajadores de la constructora Corsam-Corvian, el 9,4% de la plantilla total que la división tenía en ese momento.
Posteriormente, en junio Isolux acordó con sus sindicatos un ERE para 238 empleados, alrededor de una cuarta parte (el 23%) de la plantilla total de 1.067 empleados que sumaba el área constructora.
Además, el grupo convino en aplicar a unos sesenta trabajadores que quedaron desafectados del ajuste un ERE temporal de una duración máxima de doce meses con garantía de readmisión a su finalización.
Isolux es uno de los grandes grupos constructores españoles que han planteado ajustes en sus plantillas en España en el último año y medio junto con FCC, Acciona y Comsa-Emte, ajustes que también han afectado a grupos cementeros como Cementos Portland, Holcim y Cemex.

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Via: Cinco Días

Delphi plantea un ERE para despedir a 171 trabajadores.

El fabricante de bombas de inyección para la automoción Delphi ha anunciado al comité de empresa de la planta de Sant Cugat del Vallès (Barcelona) su intención de presentar un expediente de reducción de empleo (ERE) para despedir a 171 trabajadores.

La dirección de la multinacional ha justificado el expediente por la caída continuada de las ventas, que prevé que sea del 14% este año en comparación con 2012 y del 26% en 2014.

La compañía prevé presentar formalmente el expediente el próximo lunes y su intención es publicar la lista de afectados el 29 de noviembre y hacer efectivos los despidos antes de acabar el año.

El sindicato ha considerado que es una medida "desproporcionada" y ha considerado que hay alternativas recogidas en el convenio colectivo para garantizar el empleo de la planta, donde trabajan unas 700 personas.

La multinacional presentó un ERE temporal en noviembre de 2012, pero lo retiró porque se acordaron 20 días de cierre de la planta entre finales del año pasado y este año mediante los días de libranza de los trabajadores.

Vía.Lavanguardia

La cervecera Coronita presenta un ERE

La cerveza mexicana Coronita, una de las marcas más populares del mundo y que en los últimos años está ganando cuota de mercado en España, prescindirá de la mitad de su plantilla en nuestro país.

El Grupo Modelo, productor de Coronita, ha comunicado a los empleados que va a presentar un ERE para despedir a 42 personas de las casi 100 que trabajan en el centro que la compañía tiene en Azuqueca de Henares (Guadalajara).

A falta de datos actuales de 2013, en 2012 GModelo Europa aumentó sus ventas netas un 7,1% respecto al año anterior y su beneficio de explotación un 16,9%. En 2010 y 2011, la compañía sufrió caídas en sus ventas netas del 11% y el 5% respectivamente.

La explicación que les han dado desde la dirección de la compañía alude a “causas organizativas” y a las “duplicidades” que se estarían produciendo actualmente entre el centro de España y los que el grupo tiene en otros países de Europa, especialmente Alemania.

Vía.Elconfidencial

UGT Madrid, Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 44 trabajadores

UGT Madrid a informado de que el ERE no incluye sólo despidos sino también recolocaciones de algunos trabajadores en otras federaciones del sindicato, bien federal o regional. En estos momentos sólo se han producido dos reuniones entre los representantes de los trabajadores y los de la dirección del sindicato madrileño, la primera para constituir la mesa y la segunda para la entrega formal de la propuesta del ERE, que afecta al 67% de la plantilla en Madrid.

«Se es consciente del perjuicio que esta decisión va a suponer para los trabajadores y trabajadoras que puedan resultar finalmente afectados y, también, para la propia Organización. Por eso, dentro del periodo de negociación que se abre, la voluntad del sindicato es la de buscar medidas negociadas con los representantes de los trabajadores con el fin de minimizar el impacto de este expediente con recolocaciones y, en su caso, pago de indemnizaciones.

UGT Madrid justifica el ERE por la reducción de los programas de empleo, igualdad, a favor de la juventud, y otros. Así, consideran «necesaria una reorganización y racionalización de los servicios que se prestan a trabajadores y afiliados desde los distintos niveles de la estructura del sindicato y que obligan a llevar a cabo esta reestructuración». «Todo ello, sin renunciar a garantizar y preservar el mantenimiento y sostenibilidad territorial del sindicato y los servicios esenciales que se prestan a los trabajadores, a los afiliados y a los delegados, ajustando los gastos a los ingresos de las cuotas de los afiliados», han aseverado.

El secretario de Administración de UGT Madrid, Carmelo Ruiz de la Hermosa, ha asegurado hoy que el ERE presentado el pasado día 13 por el sindicato ante la administración no precisa ningún tipo de indemnización precisamente para no «condicionar» la negociación con los trabajadores.

Vía.ABC.es

ERE voluntario para 670 empleados de Metro de Madrid

Metro de Madrid ha anunciado un acuerdo para la puesta en marcha de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) voluntario para 670 trabajadores, al que las partes habrían dado el visto bueno con el objetivo de "lograr el reequilibrio económico" en el suburbano.

El ERE solo se llevaría a cabo si se acuerdan otras medidas productivas y organizativas dentro del convenio colectivo 2013-2015, actualmente en negociación.

El expediente afectaría "esencialmente" a los trabajadores que actualmente tienen más de 58 años de edad, que recibirían una indemnización mínima de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades.

No obstante, se ofrecerá una indemnización superior a los trabajadores de más de 58 años y con más de 5 años de antigüedad en la empresa, debido a las "dificultades" de inserción laboral de este colectivo.

Como promedio, según Metro de Madrid, la indemnización equivaldrá a un 85% del salario neto de los trabajadores "aproximadamente".

Las extinciones de contrato, según la propuesta acordada, se producirán progresivamente en un plazo máximo total de 6 meses.

Según las previsiones de la compañía, la puesta en marcha del ERE podría suponer una reducción de la masa salarial de Metro de Madrid en 47 millones de euros en 2014 y 2015, y más de 119 millones hasta 2020.
Vía.Elmundo

Catalunya Banc, ERE para 2.453 empleados.

Catalunya Banc ha presentado al comité de empresa su propuesta para el plan de reestructuración pactado con Bruselas a cambio de la inyección de dinero público en la entidad, que plantea 2.453 despidos.

El expediente de regulación de empleo (ERE) no afectará a los trabajadores mayores de 55 años, y prevé una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de doce mensualidades, el mínimo de compensación que establece la ley.

La dirección de la entidad nacionalizada también ha planteado ajustes para la plantilla que se mantenga tras el ERE, como una reducción del 15% del sueldo, movilidad geográfica y reducciones de jornada, lo que permitiría aumentar la indemnización para los despedidos de las 12 mensualidades previstas inicialmente hasta 18.

La entidad prevé el cierre de unas 450 oficinas, entre las que predominan las 300 que tiene fuera de Cataluña y que la entidad prevé haberlas cerrado o vendido al término de 2014, mientras que las cerca de 150 restantes se ubican en Cataluña y prevé cerrarlas en un periodo de tiempo más escalonado.

Fuentes sindicales han considerado que esta propuesta supone una "ofensa" para la plantilla, ya que ofrece el mínimo legal, mientras que fuentes de la dirección de la entidad han señalado que la de este martes ha sido una primera reunión para acercar posturas y han declinado hacer valoraciones.

Los trabajadores han explicado que el acuerdo con Bruselas prevé que la reestructuración se lleve a cabo hasta 2017, por lo que han criticado que se pretenda hacer cuando hay un proceso de venta de la entidad en marcha.

Vía.Elmundo.es

Banco Sabadell plantea un ERE temporal para 400 empleados

Banco Sabadell ha comunicado su intención de presentar un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) que afectaría a unos 400 trabajadores de oficinas emplazadas en Cataluña y Aragón.

El banco ha manifestado por escrito a los sindicatos que la integración de las cerca de 460 oficinas de Caixa Penedès y Banco Mare Nostrum (BMN) en estas dos comunidades le genera un excedente de plantilla de aproximadamente 400 personas, por lo que requiere aplicar un ERTE para este mismo número de trabajadores.

Banco Sabadell cuenta actualmente con una plantilla de unos 16.000 trabajadores, una vez integrados los cerca de 2.000 empleados de Caixa Penedès.

Fuentes de la entidad han señalado que el objetivo de este ERTE es adaptar la plantilla a la situación actual del mercado a través de medidas no traumáticas, como suspensiones temporales de contrato o reducciones de jornada.

Antes de iniciar el calendario oficial de negociaciones que establece la ley, el Sabadell ha convocado a los sindicatos a un período de reuniones previas, para tratar de acercar posiciones al respecto.

El banco abre la puerta asimismo a proceder a "una modificación sustancial de las condiciones de trabajo".

Vía.Elmundo

Renfe plantea un ERE para 500 empleados

Renfe ha propuesto a los sindicatos un expediente de regulación de empleo (ERE) de carácter "voluntario y universal" para suprimir 500 de sus 14.800 empleados en 2013.

La operadora no prevé que estas plazas sean repuestas, al menos en este ejercicio. Además, sigue pendiente que se conozca el número de afectados por el ERE que también prevé presentar Adif, empresa que ocupa a unos 14.300 trabajadores.

Renfe comunicó a los sindicatos el inicio de la negociación después de que el ERE haya recibido el visto bueno de la comisión interministerial que lo estudiaba.

En cuanto a las indemnizaciones de los empleados que voluntariamente decidan acogerse al ERE, los directivos de Renfe no avanzaron importe alguno con el fin de determinarlo durante la negociación, según dichas fuentes.

Renfe ha manifestado su intención de estudiar la posibilidad de introducir una tasa de reposición si se reducen a cambio las indemnizaciones de quienes se acojan al ERE. Además, aseguran que dicha reposición no se aplicaría ni en organismos corporativos, ni en mercancías, sino sólo en las áreas de viajeros y de talleres de la empresa.

Renfe aborda este ERE en tanto afronta la próxima liberalización del servicio de transporte de viajeros en tren en España y mientras se reestructura segregándose en cuatro empresas.

Tres de ellas heredarán los negocios de transporte de viajeros, de mercancías y talleres, y la cuarta recibirá el nuevo negocio de alquiler de trenes a otros operadores.

Vía.Elmundo

Seat presenta un ERE temporal en Martorell

Seat ha presentado al comité de empresa y a la Conselleria de Empresa y Empleo de la Generalitat un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal que afectará a todos los trabajadores del área de producción, ha informado la compañía en un comunicado, donde ha destacado que llega después de agotar "todas las medidas de flexibilidad interna previstas en el convenio colectivo".

El ajuste prevé la suspensión de 571 contratos diarios de forma rotatoria entre septiembre y diciembre de este año en todas las líneas de Martorell (Barcelona) y de la Zona Franca, lo que afecta a 9.239 trabajadores.

La medida prevé también la suspensión de la producción de la línea 3 -la que fabrica el Audi Q3 y donde trabajan 2.800 personas- durante 16 días entre septiembre y diciembre de este año debido al cese de fabricación del Exeo; así como 35 días de no producción en la línea 2 -que ensambla el León y Altea- con una afectación de 3.800 puestos de trabajo durante 2014.

La multinacional se ha planteado el ERE temporal en la planta de Martorell (Barcelona) ante la caída de la demanda, una medida que ha tratado en la reunión del comité ejecutivo.

El pasado viernes finalizó la producción del modelo Exeo, que compartía línea de montaje con el Audi Q3, y el principal reto del presidente de Seat, Jürgen Stackmann, es conseguir la adjudicación del nuevo todocamino (SUV, por sus siglas en inglés).

Seat, perteneciente al grupo Volkswagen, vendió en todo el mundo un total de 149.100 vehículos en los cinco primeros meses del año, lo que supone un aumento del 11% respecto al mismo período de 2012.

Vìa.Elmundo