Nuevo ERE en Lladró con 76 despidos.

Lladró y los sindicatos han llegado a un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 76 empleados, repartidos entre las cuatro empresas que conforman el grupo: 34 en Porsa, 29 en Lladró SA, ocho en Daisa y cinco en Arte y Porcelanas.

En el caso de 'Porsa' y 'Arte y Porcelanas', el acuerdo contempla una indemnización de 20 días por año trabajado, más 24 mensualidades de convenio especial con la Seguridad Social. De estas empresas saldrán un total de 39 trabajadores, nacidos entre 1957 y 1960, de entre 59 y 62 años, que se han presentado voluntarios para prejubilarse.

 Este ERE se ha cubierto con personas mayores que se han presentado voluntarias para extinguir sus empleos. 

'Lladró SA' y 'Daisa', el acuerdo recoge que las indemnizaciones serán de 25 días por año trabajado. No obstante, en este caso podría afectar a trabajadores de cualquier edad.

Lladró, que fue adquirida en 2017 por el fondo inversor PHI Industrial que encadena este nuevo ERE con el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) iniciado a finales de 2018.

Lladró es lamentablemente una de las empresas que más hemos tratado en este blog. Desde el 2009 ha encadenado despidos y más despidos. Un auténtico maltrato a todos sus trabajadores.

Otro ERE más en Lladró.

La empresa Lladró, presidida por Mari Luz Lladró y dedicada a la porcelana decorativa ha anunciado un nuevo ERE a sus empleados. La empresa ha comunicado a sus empleados que la esperada recuperación de las ventas, no se ha notado, y tiene que volver a negociar con sus trabajadores, de los cuales, 240 perderían su empleo.

Un empleo que en algunos casos significa toda su vida trabajando para la empresa.
Dramático pues hay trabajadores que llevan más de 30 años trabajando y después de varios años ERTE y EREs anteriores han agotado toda su prestación por desempleo.







La parte de producción de Lladró se compone de 2 empresas: Porcelanas Lladró que produce las piezas y Arte y Porcelanas que fabrica la marca NAO.
Entre las 2 suman más de 400 trabajadores. Los planes pasan por prescindir de entre el 40 y el 50% de los empleados de ambas empresas.

la compañía esta dispuesta a llegar a acuerdos con los sindicatos, que abogan por fragmentar las salidas de trabajadores en tres años recurriendo a prejubilaciones.

Este no es el primer ERE en Lladró. Ya en MalditoERE habíamos informado sobre EREs anteriores. 

No sabemos si la situación de la empresa ha sido provocada por su equipo directivo, o quizás haya sido la moda, que ha dejado de sonrreir a los productos de la empresa. Lo que está claro, es que los que pierden, como siempre, son los trabajadores.

El comité de empresa de Lladró pide que el ERE sobre 220 trabajadores no incluya despidos

El comité de empresa de Lladró ha pedido a la dirección que realice una propuesta "clara" en la que no se contemple "ningún despido" por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 220 trabajadores. También solicitó que no baje la actividad de la fábrica y que "aumente más del 50 por ciento el porcentaje del complemento salarial de la cuota empresarial".
Hay "varias opciones", una propuesta de la compañía acepta los contratos fijos discontinuos, pero habría que despedir a 30 trabajadores, un punto que los sindicatos no aceptan. Otra alternativa serían "los 150 días de paro al año, pero también habría 30 despidos".
"La dirección de la empresa nos dijo que esto era lo último que estaban dispuestos a llegar".
Parece que no se aprendió nada y que en la nueva negociación se le dará de nuevo alas a la empresa para que se despida a más empleados. Siempre queda la conformidad de los que se quedan, bueno claro, hasta que les llega a ellos.

Vía. Europapress.

Posible reducción en el ERE de Lladró

Notocia para nuestros amigos, los trabajadores de Lladró.

Según publican en ABC, Lladró podría reducir a 40 despidos ERE Porcelanas Lladró y Arte y Porcelana, siempre que se acepte la contratación de la plantilla como fijos discontinuos.

La dirección del grupo ha planteado un cambio en el modelo de contratación para pasar a fijos discontinuos, de manera que los empleados trabajen en función de la producción, para permitir la viabilidad de empresa y así reducir los despidos.

Este tipo de contratos significaría un ahorro de costes de la Seguridad de Social por parte de la empresa y una relación contractual según la cual, cuando el ERE terminase, los empleados se reincorporarían a los contratos naturales anteriores al expediente.

Eso, por supuesto, siempre que las cosas vayan bien y el grupo obtenga los resultados económicos deseados, pero a ver quien garantiza eso...

Nuevo ERE de Lladró para 220 trabajadores.

Porcelanas Lladró, ha presentado un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondrá la extinción del 40 por ciento de la plantilla, afectará a 220 trabajadores, de los 500 con lo que cuenta en la actualidad.
Este ERE se suma, como ya contamos, a otro en la misma empresa que se presentó en octubre y que supuso la extinción de otros 275 trabajadores de las áreas de producción de las empresas Porcelanas Lladró y Arte y Porcelanas.
Los trabajadores afectados por el Expediente que afecta a Lladró Comercial y Daisa se concentraron en la puerta principal de la fábrica, situada en Tavernes Blanques (Valencia) para protestar por las condiciones del ERE y reclamar la reapertura de la negociación por parte de la dirección de la empresa.
Los sindicatos critican que la empresa únicamente se compromete a pagar 23 días por año trabajado, hasta un total de 450 días, frente a las indemnizaciones por despido del ERE de Porcelanas Lladró y Nao, hace cinco meses, en los que los empleados afectados percibieron 40 días por año trabajado, para un máximo de 1.200 días. El ERE actual afecta a 79 trabajadores de Lladró Comercial y Daisa.
La empresa indica que está sobredimensionada pero seria necesario que sus esfuerzos se dedicasen a pensar como aumentar ventas o tener un poquito de imaginación y buscar nuevos productos y mercados antes que despedir a toda la plantilla.
¿Quién tiene culpa de esta sobre dimensión? A si, como siempre los trabajadores.

Vía.Europapress.

80 Despidos en Lladró.

La crisis también afecta a las figuras de porcelana. Lladró planteó a sus trabajadores un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) que afectaría a ochenta trabajadores de sus dos divisiones de servicios. La medida afectaría así a una cuarta parte de la plantilla de sus filiales Lladró Comercial y Daisa.
Lladró Comercial cuenta con 191 trabajadores y el expediente afectaría a cincuenta empleos. En el caso de Daisa, dedicada al diseño industrial, el recorte sería de treinta empleos de los 124 que conforman la plantilla.
El recorte se aplicará de manera escalonada hasta 2011 y se efectuará en parte mediante prejubilaciones (para mayores de 55 años) y transformación de contratos a tiempo completo en tiempo parcial para atenuar el efecto de la extinción de contratos.
A finales del año pasado, el grupo acordó otro ERE que afectó a 250 empleados.

Vía.Expansion.