MGO, extinción de 430 contratos, modificación sustancial de las condiciones de trabajo y no asunción del pago de las indemnizaciones por despido.

Si seguis MalditoEre con asiduidad, habréis podido leer acerca del caso de los EREs en MGO (Nuevo ERE en Grupo MGO para 1210 trabajadores, Maldito Ere!!: Grupo MGO plantea un ERE de 18 meses ...). La empresa de la cual es presidente el ex secretario de Estado de Seguridad con Aznar, Ricardo Martí Fluxá, se encuentra inmersa desde hace unos años en un proceso continuo de EREs y ERTEs.
 

El grupo MGO está especializado en la prevención de riesgos laborales, y ha sido "refugio" de ex ministros y altos cargos especialmente vinculados con las áreas de  Interior y Seguridad de varias comunidades autónomas. Es el caso del consejero Rodolfo Martin Villa, ex ministro de Interior con UCD. Como presidente del consejo asesor figura Gustavo Suárez Pertierra, ex ministro de Defensa y  Educación con Felipe González; ex políticos como Josu Jon Imaz, ex presidente del PNV; Luis Mardones Sevilla, que fue el representante de Coalición Canaria en el Congreso, adscrito a las comisiones de  Interior y Defensa cuando era diputado; Carlos Mayor Oreja, ex consejero del PP en varias carteras en la Comunidad de Madrid; Xavier Pomés i Abella, primer director general de seguridad ciudadana y ex consejero de Gobernación con Jordi Pujol y Miguel Sanz Sesma, ex presidente del Gobierno de Navarra. (Via: La Celosia )

Abrimos este nuevo post por petición de los trabajadores y trabajadoras de MGO, para ellos es, con nuestros mejores deseos de que todo salga bien y deseándoles muchos ánimos en estos duros momentos.

Isoft presenta un ERE para 82 empleados

80 ingenieros informáticos, de los que aún no se dispone de un listado de afectados, engrosaran, las ya bien nutridas, colas del paro si la negociación entre Isoft y los sindicatos no cambia los términos del expediente de regulación de empleo (ERE) que ayer anunció la  empresa.

El 25% de su plantilla, compuesta por 328 personas, está incluida en este despido masivo.

Ahora, se abre el periodo para que la dirección y el comité de empresa negocien, aunque con la legislación laboral actual no es necesario que haya un acuerdo entre ambas partes para que se ejecute el ERE. 

En un principio, la compañía contempla la indemnización mínima que marca la ley para el despido objetivo: 20 días por año trabajado.

Parece ser que el área más afectada será la de operaciones, desarrollo y soporte.

Este área ha triplicado su capacidad en los últimos 3 años basándose en  unas previsiones anteriores que ya han concluido. En vista del panorama actual estas previsiones habrían quedado obsolwtas., originando el ERE que ahora afrontan los empleados de la empresa.
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La compañía asegura que se ha esforzado por encontrar nuevos focos de negocio en Latinoamérica, pero que las ventas allí «no han crecido al ritmo esperado», por lo que su plantilla ha quedado «sobredimensionada».

Isoft, que se dedica al desarrollo de ‘software’ sanitario, es una filial del grupo CSC, que tiene otros centros de trabajo en España. Sin embargo, este recorte de empleo va a centrarse sólo en Málaga, donde la compañía lleva presente desde 2005, cuando compró la división de sanidad de Novasoft

Via: DiarioSur

Tecnatom: Ere para 153 empleados.

Tecnatom, empresa “líder” en servicios globales de ingeniería avanzada para los sectores nuclear, energético y aeronautico, ha anunciado un ERE achacado a causas económicas, productivas y de organización para 153 de sus empleados, administrativos, técnicos y titulados.

La empresa argumenta que los márgenes han ido cayendo como consecuencia de las características del mercado nuclear internacional y de la situación del mercado español tras la reforma del PP en el sector eléctrico y, aunque ha ganado 3,8 millones de euros en 2013, se prevén perdidas en 2014 y 2015 si no se toman las medidas necesarias, y por ello decide despedir y externalizar las actividades para bajar costes.

Tecnatom desarrolla sus actividades en más de treinta países  y cuenta (de momento) con más de 750 empleados.

Lo de externalizar actividades para bajar costes esta muy bien. yo propongo externalizar el gobierno de nuestro país y dárselo a Alemania, a ver si así vamos mejor...



Via: Expansión.

Rumores: Nuevo ERE en ADIF

Después de prescindir de más de 2000 trabajadores durante los últimos 8 años, el gestor de infraestructuras ferroviarias (ADIF), está estudiando aplicar un nuevo Expediente de regulación de empleo.

Adif ya realizó un ERE a principios de este año  y este nuevo ERE se abriría a finales de este 2014 o a principios del 2015.

 En cualquier caso, la última palabra la tendrá el Ministerio de Hacienda, que deberá aprobar una partida para afrontar los costes del expediente en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) correspondientes a 2015, tal y como hiciera en los de 2014.

Adif tiene en la actualidad 13.450 empleados, frente a los 14.734 de 2006, y a pesar de estos recortes de personal, no consigue salir de pérdidas. Para este año prevén unos números rojos de casi 300 millones

Parece ser que a pesar de lo que dice el gobierno, no toda la economía ni las empresas van como un tren…

Via: VoxPopuli

ERE en el equipo de fútbol Real Zaragoza.

No solo las empresas se ven afectadas por los EREs.
Hoy el equipo de futbol del Real Zaragoza ha abierto una negociación con el comité de empresa para ejecutar un Expediente de regulación de empleo

La comprometida situación económica que afronta el Real Zaragoza, junto a la necesidad de ordenar y reorganizar las distintas áreas de trabajo del Club han obligado al Consejo de Administración a poner en marcha un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a la práctica totalidad de las áreas de la entidad, salvo las parcelas deportivas del primer y el segundo equipo.

Ahora que el ERE se ha anunciado, comienza un periodo de negociación entre el comité de empresa y el club, para definir los detalles del ERE.


Via: Real Zaragoza

ERE de extinción en Grupo GES, Valencia.

El grupo de empresas GES (Global Energy System), especializado en servicios de construcción, montaje y mantenimiento de proyectos relacionados con energías renovables, ha anunciado la apertura de un expediente de extinción de 627 empleos en sus plantas en España, al menos 27 de ellos en Valencia.

Según han informado hoy fuentes de GES, con sede en Erandio (Bizkaia) y que incluye a Global Energy Services, Siemsa Industria y Siemsa Control y Sistemas, con esta medida se pretende asegurar la viabilidad de la compañía, afectada negativamente por los cambios regulatorios en el mercado energético español.

La dirección de las empresas citadas comunicaron ayer, miércoles, en Madrid a los representantes sindicales los detalles del expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción planteado, que afecta a 627 de los 2.470 trabajadores del grupo en España.




Según la información facilitada por CCOO, el ERE presentado tendrá su mayor impacto en la firma Global Energy Services, donde afectará a 483 trabajadores, la mayoría en Madrid (219 afectados). La extinción de contratos también afectará a los centros de Coruña (61), Zaragoza (46), Bizkaia (38), Cádiz (20), Valladolid (19), Valencia (19), León (10), Albacete (8), Tarragona (7) y Huelva (6).

En las otras empresas el impacto será menor. En Siemsa Industria, el ERE afecta a 131 trabajadores, buena parte en Bizkaia (58), Tarragona (25), A Coruña (12) y Valencia (8). En Siemsa Control y Sistemas, el expediente afectará a 13 personas, de ellas 9 en Tarragona.

Via: Las Provincias.es

Nuevo ERE en la planta de Valladolid de Iveco.

La empresa automovilística IVECO ha solicitado permiso para aplicar un expediente de regulación de empleo para sus trabajadores, por un total de 35 días entre el 18 de agosto y el 31 de octubre del 2014, según han informado fuentes de la compañía que forma parte del Grupo Fiat y este a su vez de la corporación CNH Industrial.
La empresa también comentó: "Esto no significa que se vayan a parar todos esos días, porque de hecho hay carga de trabajo para el mes de septiembre".

El ERE tiene así un principio preventivo, "en función de las necesidades de la demanda del mercado", precisaron desde Iveco que insistieron en que al tiempo que se llevan a cabo adaptaciones de los distintos elementos de la cadena de montaje para la producción del nuevo modelo que se ha encargado a Valladolid se mantiene el montaje de unidades del modelo actual, "que se mantendrá al menos con seguridad durante todo el año 2015", afirmaron las fuentes.

La planta de Iveco en Valladolid iniciará la producción de la versión chasis cabina de la nueva Daily a principios de 2015, pero las adaptaciones exigirán el cierre de la fábrica algunos meses, en concreto, los meses de noviembre y diciembre para adaptarla a las líneas de producción del furgón. La empresa anunció que aprovechará este periodo para la formación de los empleados.

No está mal la idea... realizo funciones de mantenimiento y preparación de la fábrica para un nuevo negocio (la nueva cabina) y mientras no pago a los trabajadores, que su sueldo salga de su paro acumulado. Buena idea IVECO!

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Amper presenta otro ERE temporal para 75 personas

La filial del negocio de defensa del Amper (Amper Programas de Electrónica y Comunicaciones), ha presentado a los sindicatos un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal para 75 personas para el centro de trabajo de Getafe.

A finales de enero, la filial de Amper cerró un ERE para suspender temporalmente 57 contratos de trabajo, desde los 73 planteados inicialmente, lo que suponía un 22 % menos.
Este expediente se extendió sobre el 29 % de una plantilla de unos 195 de su centro de Getafe (Madrid).

El motivo de la presentación del ERTE respondía a la caída de ventas en el negocio nacional y exterior tras la pérdida del contrato con Emiratos Árabes Unidos (EAU).

A principios de octubre, el Ejército de Tierra de Emiratos Árabes Unidos (EAU) decidió suspender un contrato con la firma española valorado en 90 millones de euros para el desarrollo y suministro de un sistema militar.

La división de defensa de Amper ya aplicó en marzo de 2013 un ERE para 32 trabajadores (aunque inicialmente estaba previsto que afectara a 86 empleados) por la negativa evolución de esta área de negocio tras los recortes presupuestarios del Ministerio de Defensa.

 

Via: http://www.lavanguardia.com/tecnologia/20140710/54411787920/amper-presenta-otro-ere-temporal-para-75-personas-del-centro-de-getafe.html#ixzz379XfHM00

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ERE en British Telecom (BT).

La empresa de telecomunicaciones BT (British Telecom) ha presentado un ERE para 107 empleados, un 11% de su plantilla.
La empresa justifica esta decisión por la falta de ingresos achacada a la crisis económica que se sufre
en España.

La indemnización que ofrece la empresa a estos 107 empleados es la especificada por el tope legal establecido por despido improcedente.
Esto es lo indicado en la reforma laboral del 2012:

"La indemnización de 33 días de salario anteriormente referida será de aplicación a los contratos suscritos a partir de la entrada en vigor de la presente reforma laboral. Para aquellos contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor de la reforma laboral, será de aplicación una indemnización calculada "a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior". El importe indemnizatorio resultante no podrá ser, en ningún caso, superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el período anterior a la entrada en vigor de la reforma resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser, en ningún caso, superior a 42 mensualidades." (Fuente: Wikipedia)


La firma se ha comprometido a compensar a los trabajadores que se presenten voluntarios al ERE con una prima de 2.500 euros adicionales para los que lleven en la empresa hasta seis años y de 5.000 para los empleados que superen ese plazo en la compañía.