Inoxcrom presentará hoy un ERE de 175 trabajadores

Inoxcrom presentará hoy un ERE que afectará a 175 personas de la plantilla, informó la empresa, que justifica el recorte para garantizar su viabilidad.

La empresa de bolígrafos y estilográficas informó ayer a comité y trabajadores del recorte de la mitad de la plantilla --sobre un total de 347 trabajadores-- a la espera de encontrar soluciones para desarrollar un plan estratégico para asegurar su futuro.

Inoxcrom recuerda que en los últimos años ha experimentado una caída en la evolución de las ventas, con un descenso más acusado en 2008, que fue del 23,26%.

El anuncio no cogió por sorpresa a los trabajadores, ya que a mediados febrero, la compañía alertó al comité sobre la necesidad de acometer de forma inminente una "reestructuración profunda" de la plantilla. Inoxcrom es ahora propiedad del empresario logístico Alberto Novel Llobet, que adquirió la empresa por un euro a la familia Vaqué.

Un euro (aproximadamente) es lo que cuesta un bolígrafo de la empresa. Y ese fue el dinero que pagó el empresario por la empresa... ¿No habría sido mejor habérsela vendido a los empleados? ¿o es que ellos no pintan nada? Pues parece ser que no, que no pintan nada para el empleado del euro.

Los parachoques que retrasan el ERE.

La situación en la factoría que la multinacional Francesa Plastic Omnium Equipamientos Exteriores, S.A. tiene en Arévalo (Ávila) ha mejorado ostensiblemente en las últimas semanas, debido a un repunte en la producción motivado por las medidas que incentivan la compra de vehículos en Europa.
Esta circunstancia está retrasando la aplicación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión temporal de 50 días, aprobado a finales de enero para 335 trabajadores, según ha explicado el Comité de Empresa. La mejora de la demanda es debida a "los buenos resultados del plan Renove en Europa".
La regulación se ha aplicado en la última semana de febrero y la primera de marzo para algunos empleados, que han dejado de trabajar una media de entre 2 y 6 días, coincidiendo con las paradas en la producción de una de las empresas a las que suministra la planta: PSA -Peugeot y Citroën.
Esta fábrica también suministra sobre todo parachoques, a las factorías de Renault en Valladolid y Palencia, y a la de Nissan en Ávila, cuyos trabajadores también están inmersos en un ERE de 114 días. Debido a esta mejora de la situación, no se prevé más paradas hasta el mes de junio, ya que hasta ese momento las previsiones son "buenas".
Es paradójico que ahora mismo se esté planeando en todas estas marcas de automovilismo otros ERE y si embargo la empresa que realiza los parachoques se este librando momentáneamente del mismo. Como mínimo curioso. ¿No será que reduciendo costes en la fabricación de los coches solo nos van a vender los parachoques?

Vía.Elmundo.

DESPEDIR” ES UNA ANGUSTIA MUY IMPORTANTE”.

El presidente de Cebek, José María Vázquez Eguskiza, afirmó ante las críticas de los sindicatos por el aumento de Expediente de Regulación de Empleo que "ningún empresario hace un ERE porque quiere" y aseguro que tomar una decisión de este tipo supone una "angustia muy importante"
"El que no lo haya sufrido en primera persona, es que no sabe de qué está hablando. Por otra parte, también es normal que el cuerpo sindical trate, en un primer momento, de expandir una serie de información que cree que le puede servir para prestigiar su postura o manifestar que ellos también defienden al trabajador", señaló.
Vázquez Eguskiza manifestó que al trabajador "lo que le defiende es tener trabajo y no hay un empresario que practique un ERE si tiene trabajo". "Por lo tanto, a este tipo de primeras respuestas, creo que hay que ponerles mucha sordina y, desde luego, un análisis muy potente".
Desde aquí pedimos perdón a todos estos pobres ejecutivos y empresarios por no comprender su angustia que les puede incluso llevar a visitar a su psicólogo.
Debe de ser horrible su situación pero seguro que se les pasa pronto, no como a las miles de personas que están ahora mismo en la calle.
El presidente de Cebek también afirmó que la "sensación general" es que las ayudas llegan tarde a las empresas. "Puede ser así, si se dice es que es así, pero también debo decir que, afortunadamente para nosotros, tenemos instituciones financieras que están dando la cara de un modo sobresaliente", aseguró.
Seguro que ser refería a la Caja de Castilla La Mancha con su intento de fusión con Unicaza y que acabó con la intervención del Banco de España.
Hay que tener geta en esta vida, vamos ni aunque fuera el tío de Bilbao.

Vía.Finanzas.com

Renault aumenta la producción en España y suaviza la aplicación del ERE

Bueno, por fin podemos dar una buena noticia.

Parece ser que las medidas de ayuda para la adquisición de vehículos están dando sus frutos, ya que Renault minimizará la aplicación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), en vigor hasta el 31 de mayo, e implantará el trabajo algunos sábados.

La marca del rombo, cuyas principales factorías españolas están en Castilla y León, explica que desde principios de 2009 países como Alemania, Francia e Italia comenzaron a incentivar la compra de vehículos nuevos y poco contaminantes. Ello ha provocado una reactivación en las ventas, sobre todo en el segmento de los vehículos pequeños como el Nuevo Renault Modus y el Grand Modus, que se fabrican en exclusiva en la planta de ensamblaje de Valladolid.

Una noticia alegre, para empezar el fin de semana con buen pie...
Aunque... según dicen en la noticia, han sido Alemania, Francia e Italia donde se ha incentivado la compra de vehículos. ¿Y aquí en España? ¿qué se ha hecho?

¡Ah si!, aquí se va a incentivar la búsqueda de empleos alternativos.


Via: La Vanguardia.

Tubos Reunidos plantea un ERE para 813 empleados y 400 más de una filial

La empresa alavesa Tubos Reunidos ha planteado sendos expedientes de regulación de empleo para 813 empleados de su factoría de Amurrio y otros 400 en su filial de Trapagaran, que fueron criticados ayer por los sindicatos. Las centrales esperan en breve la presentación de un expediente de regulación (ERE) más en otra firma de tubos sin soldadura, la alavesa Tubacex.

Fuentes de la empresa y sindicales precisaron que la dirección de Tubos Reunidos ha planteado un ERE temporal para 813 de los 830 trabajadores de su planta alavesa, que se aplicaría durante 125 días -equivaldría al 60% de la jornada laboral de cada operario-, en función de la carga de trabajo que tenga la compañía, informa Efe.

La dirección quiere aplicar otro expediente en la firma Productos Tubulares, filial de Tubos Reunidos, con sede en Trapagaran. Este segundo ERE afectaría a 400 de sus 444 empleados y se prolongaría hasta el próximo diciembre.

El comité de empresa, integrado por CCOO, ELA, LAB, UGT e independientes, tiene previsto reunirse hoy para analizar la propuesta de la empresa. Varias de las centrales adelantaron ayer sus críticas sobre la decisión. La más contundente fue de LAB, que, tras pedir su retirada "inmediata", recalcó que la compañía "viene anunciando a bombo y platillo durante los últimos años enormes cifras de beneficios, batiendo récords de ganancias en 2007 con 84 millones netos de beneficios y 81,8 millones en 2008".

Señoooora!!!! que ahora resulta que puede usted organizar 2 EREs al precio de uno.
Descuentos de primavera en organización de EREs, mande a sus empleados a casa por menos dinero. ¡Y nada más y nada menos que más de 1000 empleados!
Vamos, que digo yo que con los beneficios que han tenido, algo podrían recortar este ERE.

IBM planea 5.000 despidos en EEUU para deslocalizar el trabajo en la India

La compañía estadounidense International Business Machines (IBM) proyecta despedir a unos 5.000 empleados en EEUU y transferir esos puestos de trabajo a la India.

Este recorte se centrará en la división de servicios a empresas.

la compañía estadounidense incrementó sus empleados en la India y en otros lugares a la vez que reducía el número de empleados en EEUU y precisa que el 71% de la plantilla de casi 400.000 empleados con que contaba a comienzos de año residían en el extranjero, frente al 65% en 2006.

La compañía declinó hacer comentarios sobre el posible recorte de plantilla, que se sumaría a otra reducción de alrededor de 4.600 puestos de trabajo que comenzó a aplicar la empresa en enero.

IBM cerró el ejercicio de 2008 con un aumento del 18,4% de su beneficio neto, que llegó a 12.334 millones de dólares, y logró una ganancia de 8,93 dólares por acción, lo que representó un récord para la empresa al igual que en el caso de los ingresos anuales, que aumentaron un 4,9% y llegaron a 103.630 millones de dólares.

Es decir, que a pesar de tener beneficios, prefieren despedir a trabajadores. Pues lo que tendrían que hacer esos trabajadores es dejar de comprar y apoyar productos de la empresa... Ya verás que risa cuando en IBM se den cuenta de que todo su negocio estará solo en la India. No querían localización, pues toma localización. ¿Desperdigarán las cenizas de sus productos por el Ganghes cuando estén obsoletos?

Via: El Mundo.

POST- IT señores, un nuevo secuestro en Francia

Trabajadores de la empresa estadounidense 3M en Francia que realiza desde el famoso post-it hasta el scotch write, mantienen retenido desde la noche del martes en sus oficinas al director industrial de la compañía en señal de protesta contra los planes de despido.
Los trabajadores no tienen previsto permitir su salida hasta que se consiga un acuerdo más favorable para los 110 empleados que perderán sus puestos de trabajo.
El encierro se produjo cuando el directivo se atrincheró en la oficina ante la visita de algunos trabajadores, que finalmente han decidido no permitir su salida. La compañía farmacéutica y química justifica los despidos por una caída constante de la demanda.
Esta nueva forma de negociación parece que se esta poniendo en boga en el país vecino y no se les puede criticar que cada año no nos soprenden con innovaciones en el sector.
Esperamos que esta vez si se copien en España estas nuevas ideas de negociación y por lo menos para algunos directivos no les sea tan fácil el despido de sus trabajadores y que lo pasen durante unas horas tan mal como lo pasará esta gente durante el tiempo que estén en paro.

Vía.20minutos.

Ya son 7.050 afectados por ERE este año en Castila y León.

Los expedientes de regulación de empleo (ERE) en empresas de Castilla y León se han multiplicado por diez en los dos primeros meses del año, respecto al mismo periodo de 2008, tal y como reflejan los datos facilitados por la Dirección General de Trabajo.
Los ERE presentados en enero y febrero del presente año, un total de 124, son ya la mitad de los expedientes llevados a cabo en todo 2008 (241) y han afectado a 7.050 trabajadores.
Las dos provincias más sacudidas por las regulaciones laborales son Valladolid y Burgos, seguidas de cerca por León. Golpea en mayor medida a la industria, pero ya toca a todos los sectores.
Junta, sindicatos y patronal coinciden en resaltar la "contención" de los expedientes de extinción, frente al feroz aumento de los ERE temporales o de suspensión. "Las empresas están apostando por mantener el empleo y no optan por la destrucción definitiva de los puestos de trabajo",
No todos los despidos reales se computan en la estadística que recoge los ERE, sino que los despidos directos son muchos más que los despidos a través de ERE. Además los de empleos temporales se han ido a la calle como muchos trabajadores de pequeñas empresas que han cerrado.
Y seguimos sumando despedidos y teniendo que dar gracias por tener trabajo digno, bueno, eso ya de digno.....Pocos quedan, ni siquiera el de Ministro.
Desde esta pagina y ante esta crisis, damos la idea de que todos estos desempleados cuando estén en la cola del paro vayan de Nazarenos así ahora que llega la semana santa y podamos tener mas turismo. Hay que innovar ¿No?


Vía.ElMundo.

ERE en Michelín.

Michelín intentará evitar un ERE en su factoría de Vitoria y en las otras tres plantas que tiene en España: Lasarte, Valladolid y Aranda de Duero. La compañía fabricante de neumáticos ha convocado para mañana al comité conjunto para analizar la situación de la empresa, al deteriorarse la demanda, y estudiar posibles medidas y fórmulas alternativas. Los sindicatos mayoritarios creen «innecesario » un expediente de regulación.

«Michelín apuesta por mantener el empleo y, desde luego, no convocamos esta reunión para abordar un ERE», aseguró desde Madrid un alto portavoz de la empresa. «Nuestra intención es evitarlo y vamos a ver si entre todos, con corresponsabilidad, damos con las fórmulas para ello».

El portavoz oficial de Michelín explicó que la caída de las ventas y los excesos de stock afectan a «todas las plantas que la empresa tiene en España, aunque su intensidad dependa de actividades y talleres».
La fábrica de Aranda de Duero, con su línea de neumáticos para camiones, parece ser la más castigada pero los problemas empiezan a detectarse también en las ruedas para máquinas agrícolas en Valladolid o motos en la localidad guipuzcoana de Lasarte.

En Vitoria fue la sección para turismo tiene las mayores dificultades, pero ahora se notan también en la línea de neumáticos para las obras públicas. El nivel medio de ocupación en la planta alavesa ronda en torno a un 70% ó 75%.
Ya desde noviembre se había flexibilizado el calendario laboral pero la empresa ahora bajo la amenaza de de ERE lanza el órdago para que en lugar de los 4 meses que era el plazo pactado anteriormente se amplie a todo un año y además pedirán no solo no aumentar los salarios sino de alguna forma reducirlo “por problemas de tesorería”.
Como todos sabemos, los problemas de Michelín vienen desde que Fernando Alonso ya no utiliza en su bólido esta marca de neumáticos.
¡Con la cantidad de goma que se quemaba por cada gran premio!

¡Animo Fernando y arriba la economía nacional!

Vía.Elcorreodigital.