Supermercados Supersol cerrará 21 tiendas.

La popular cadena de supermercados Supersol ha anunciado un ERE para 400 empleados y el cierre de 21 de sus supermercados.

Este ERE, que afectaría a los supermercados de 7 provincias (Cádiz, Granada, Huelva, Madrid, Guadalajara y Melilla), busca, según la empresa, reducir pérdidas de forma progresiva y reflotar la compañía a través de un plan estratégico.

Supersol pertenece a la multinacional Maxima desde 2012, cuando fue adquirida a la andaluza Dinosol, y desde entonces no ha tenido beneficios, de acuerdo un portavoz de la cadena. Actualmente la empresa está dirigida por el lituano Vygintas Sapokas.

Supersol tiene una plantilla de 4500 empleados a los que aplicaría cambios de horarios y la típica modificación sustancial de las condiciones de trabajo . Esta modificación pasaría además del por el ERE, por el cierre de algunas secciones de los supermercados tales como pescaderías.

Los sindicatos ya están involucrados para conseguir información sobre el ERE y preparan reuniones negociadoras con la empresa para minimizar los despidos y hacerlos voluntarios. También han convocado movilizaciones a las cuales han invitado a toda la plantilla de trabajadores.

Parece ser que algo está cociéndose en el sector de la distribución alimentaria. A esta conclusión se puede llegar después de conocer los problemas de Día y este nuevo ERE de Supersol. ¿Puede que Amazon esté también afectando al sector?

No parece que sea este caso, no hay más que ver el éxito de Mercadona.

Es curioso leer las declaraciones del director general de la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged), Javier Millán-Astray, en las cuales acusa a la actual legislación de limitar la capacidad de los hipermercados de competir libremente con otros formatos comerciales.
Según Millán-Astray, se evita la apertura de nuevos grandes establecimientos; se limita drásticamente los horarios comerciales y la posibilidad de atender al consumidor los domingos y festivos. También algunas comunidades autónomas establecen un impuesto específico a las grandes superficies que representa una carga fiscal tan potente que compromete, en ocasiones, la rentabilidad del establecimiento

¿Cual puede ser entonces el problema? ¿La legislación?
Creemos que no. Los hábitos de los compradores están cambiando. Se busca proximidad además de calidad. Y algunos compradores buscan algo más. Conocer a los dependientes y confiar en ellos puede ser un plus.

Nuevo ERE de Nissan para 600 trabajadores en Barcelona

Nissan  quiere un ERE  de 600 trabajadores en la planta de Zona Franca de Barcelona, ya lo avisábamos  y la empresa lo quiere deprisa. "La velocidad es importante y queremos que haya acuerdo antes de Semana Santa".

Las urgencias son tales que la compañía ha dado un plazo de 14 días para constituir la comisión negociadora con los trabajadores.

Nissan decía  que apostaba por priorizar las medidas de carácter voluntario y un plan de prejubilaciones. Las condiciones que ofrece la dirección en la regulación son compensar a los trabajadores que se acojan a las prejubilaciones con el 80% del salario neto hasta la jubilación a los 63 años.

A cambio, invertirá 70 millones para una cabina de pintura que sustituiría a las obsoletas instalaciones de Nissan Zona Franca. Otra forma de engañar a los trabajadores que queden tras el ERE ya que solo anuncia recortes y ningún tipo de adjudicación antes de 2022.

Nissan lleva 10 años desmontando todo el entramado de sus factorías enEspaña y realizando la deslocalización a otros países más baratos. Llevamos más de 10 años sufriendo ERE tras ERE. Echando la culpa a cualquiera, Comité de empresa, gobiernos, trabajadores… Ya está bien de engañar a todos!

Tetra Pak Iberia 54 empleados despedidos.

La Compañía Tetra Pak Iberia  presenta un procedimiento de despido colectivo (ERE) de 54 trabajadores en su fábrica de Arganda.

La decisión, según la empresa, está motivada por los cambios tanto técnicos como de producción que se están implementando en la fábrica de Arganda para garantizar la calidad de la producción y la competitividad. Se para la producción del laminador 21 en el primer semestre de este año, ya que no es posible actualizarlo para cumplir con los estándares de calidad.

Está prevista la reunión de la directiva con el comité de empresa para la negociación y llegar al acuerdo donde se pacten la indemnización y si se pueden aplicar otros beneficios.

Los afectados serán los empleados de la fábrica de Arganda y aun la empresa no ha indicado los criterios objetivos establecidos y definidos que se utilizarán.

Nissan quiere realizar 500 despidos en su planta de Barcelona.

Nissan está planteado una reducción de 500 empleos en la Zona Franca de Barcelona. Una reducción del 15% de la plantilla. En estos momentos, Nissan cuenta con 3.000 personas en la factoría barcelonesa, a las que habría que sumar otras 300 personas de la planta de Montcada y Reisac. 

Según la empresa no se van a realizar despidos masivos ni un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) sino que se tramitarán prejubilaciones y bajas incentivadas. El motivo que alega Nissan es que la planta está produciendo por debajo del 40% de su capacidad. Las negociaciones de las prejubilaciones están ligadas a la negociación del nuevo convenio colectivo. En ese caso, la compañía reclama a los trabajadores una contención salarial para no disparar los costes de la fábrica.

Los sindicatos vienen alertando de la falta de plan industrial y de nuevos modelos de la planta desde que el año pasado perdieran el Nissan Pulsar y la variante diésel de la furgoneta eNV200. La total falta de un proyecto industrial compromete el empleo actual. Lo que sí necesita de forma inmediata la planta de vehículos de Zona Franca es una nueva cabina de pintura, dado que la actual no cumple la nueva normativa medioambiental.

Nissan está realizando un plan de desinversión en España. Esta misma técnica ya lo ha realizado en su planta de Ávila pese a recibir unos 40 millones de euros de la Junta de Castilla y León en ayudas para mantener el empleo de la planta.