Los despidos se han realizados el día 18 de junio, alegando causas objetivas, se realizan encubriendo un expediente de regulación de empleo y la externalización de cargas de trabajo a empresas ajenas. La empresa pretende resarcir a los empleados con indemnizaciones de 20 días por año trabajado.
Uralita no ha demostrado la existencia de causas objetivas ni aportado documentación que lo acredite al Comité, se ha negado a ofrecer a los despedidos 35 días por año, tal y como se había comprometido, ante las exigencias por la representación del Personal de fijar una cláusula que permitiera a los trabajadores afectados impugnar los despidos judicialmente.
Vía.rojoynegro.
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